Решение по делу № 33-4902/2024 от 19.07.2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 августа 2024 года                                                                город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Галкиной Н.Б., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

с участием прокурора Лаптевой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)7 Карима Карамутдиновича к ООО «РН-Сервис», АО «Самотлорнефтегаз» о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе ООО «РН-Сервис» на решение Нижневартовского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.04.2024, которым постановлено:

взыскать с ООО «РН-Сервис» в пользу (ФИО)8 Карима Карамутдиновича компенсацию морального вреда, причинённого профессиональным заболеванием и установлением утраты 10 % трудоспособности в размере 250 000 руб., компенсацию морального вреда, причинённого профессиональным заболеванием и установлением утраты 20 % трудоспособности в размере 350 000 руб., всего 600 000 руб.

Отказать в удовлетворении остальных требований.

Взыскать с ООО «РН-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 300 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора об отмене решения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)9 К.К. обратился в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда: с ООО «РН-Сервис» в размере 1 000 000 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 10 %, в размере 1 000 000 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 20 %; с АО «Самотлорнефтегаз» в размере 300 000 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 10 %, в размере 300 000 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 20 %. Требования мотивированы тем, что с 2000 по 2022 год истец работал у ответчиков в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов, которые повлекли возникновение профессиональных заболеваний: двустороння хроническая нейросенсорная тугоухость, повлекшая утрату профессиональной трудоспособности на 10 %; вибрационная болезнь, повлёкшая утрату профессиональной трудоспособности на 20 %. В связи с профессиональными заболеваниями истец длительное время лечился, испытывает физические и нравственные страдания, не может самостоятельно себя обслуживать, нуждается в посторонней помощи.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ООО «РН-Сервис» оспаривает определенный судом размер компенсации морального вреда. Считает его завышенным, просит уменьшить. Суд не учёл доводы апеллянта о вине медицинских организаций, в связи с тем, что при прохождении истцом медицинских осмотров у него не были своевременно выявлены признаки расстройства здоровья и противопоказания к работе в особых условиях. Кроме того, истец скрывал от врачей имеющиеся у него симптомы расстройства здоровья, чем способствовал усугублению профессиональных заболеваний. Ссылается на продолжительный период работы истца в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов, поэтому суд ошибочно возложил на заявителя всю ответственность за последствия работы у других работодателей.

В соответствии с ч. 4, 5 ст. 330 ГПК РФ суд апелляционной рассмотрел данное дело по правилам производства в суде первой инстанции без учёта особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, поскольку к участию в деле не привлекалось ПАО «Приобьнефть», где истец отработал часть периода, с которым связаны его профессиональные заболевания.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Из материалов дела следует, что в 2022 году учреждением здравоохранения БУ ХМАО – Югры «Нижневартовская городская поликлиника» у истца были выявлены признаки хронических профессиональных заболеваний, связанных с воздействием на работе в течение длительного времени общей вибрации и шума.

В указанный период порядок расследования случаев профессиональных заболеваний регулировался «Положением о расследовании и учёте профессиональных заболеваний» (утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. 4 Положения от 15.12.2000 № 967 под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлёкшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Возникновение профессионального заболевания возможно лишь при условиях труда, которые характеризуются наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и способных оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье работника.

В соответствии с п. 11 Положения от 15.12.2000 № 967 учреждение здравоохранения направило в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора по ХМАО – Югре извещение о профессиональных заболеваниях работника от 12.10.2022 (номер).

На основании указанного извещения Государственным санитарным врачом по ХМАО – Югре в порядке п. 12 Положения от 15.12.2000 № 967 составлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника, из которой следует, что профессиональные заболевания у истца возникли в результате воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов в течение профессионального маршрута по профессии «машинист подъёмника» в ПАО «Приобьнефть», АО «Самотлорнефтегаз», ООО «РН-Сервис», ООО «НПРС № 2». Стаж работы в данной профессии 34 года 11 месяцев.

Согласно п. 6 Положения от 15.12.2000 № 967 санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется в соответствии с установленными требованиями по форме и в порядке, которые утверждаются Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда учитываются результаты специальной оценки условий труда, результаты производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников.

В случае если при выяснении обстоятельств и причин возникновения заболевания установлен факт осуществления работником профессиональной деятельности во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы, вклад данных периодов работы в возникновение профессионального заболевания отражается в санитарно-гигиенической характеристике условий труда. Методика оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы устанавливается Министерством здравоохранения РФ.

В соответствии с п. 7 Положения от 15.12.2000 № 967 в случае несогласия работодателя (его представителя) и (или) работника (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель (его представитель), работник вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике. Каждое возражение, приложенное к характеристике, рассматривается в индивидуальном порядке комиссией по расследованию случая профессионального заболевания в ходе её заседания.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «НПРС № 2» прекратило деятельность 21.03.2008.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ работодатели истца ПАО «Приобьнефть», АО «Самотлорнефтегаз», ООО «РН-Сервис» не доказали факт подачи ими возражений относительно обстоятельств, указанных в санитарно-гигиенической характеристике.

С 01.03.2023 расследование случаев профессиональных заболеваний регулируется «Правилами расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников» (утв. постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206).

В соответствии с п. 11 Правил от 05.07.2022 № 1206 Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в п. 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией в соответствии с ч. 6 ст. 63 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования РФ.

Согласно п. 11 Правил от 05.07.2022 № 1206 АУ ХМАО – Югры «Центр профессиональной патологии» направило Управление «Роспотребнадзора» по ХМАО – Югре извещение от 28.04.2023 № 16 об установлении истцу заключительного диагноза: Т75.2. Вибрационная болезнь 1 степени (начальные проявления), связанная с воздействием общей вибрации (проявления: хроническая дистальная полиневропатия верхних конечностей выраженной степени, нижних конечностей умеренной степени, сенсорно-вегетативный тип. Периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей). Заболевание профессиональное, установлено впервые 27.04.2023.

Кроме того, АУ ХМАО – Югры «Центр профессиональной патологии» направило Управление «Роспотребнадзора» по ХМАО – Югре извещение от 28.04.2023 (номер) об установлении истцу заключительного диагноза: H83.3. Заболевание, связанное с воздействием производственного шума (двусторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость первой степени). Заболевание профессиональное, установлено впервые 27.04.2023.

В соответствии с п. 15 Правил от 05.07.2022 № 1206 работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию, возглавляемую руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний (п. 25 Правил от 05.07.2022 № 1206).

В целях выработки единого решения проводятся заседания комиссии. Заседания комиссии могут проходить как в очной форме, так и с использованием средств дистанционного взаимодействия. По итогам заседания оформляется протокол, который подписывается председателем комиссии и приобщается к материалам расследования. По результатам расследования комиссия составляет акт, который подписывается членами комиссии и утверждается её председателем. В случае разногласий, возникших между членами комиссии (включая председателя комиссии) в ходе расследования, решение принимается большинством голосов членов комиссии (включая председателя комиссии) с оформлением в произвольной форме протокола заседания комиссии, который приобщается к материалам расследования. При этом члены комиссии, включая председателя комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акт (протокол заседания комиссии в случае, если акт не оформляется) с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования (п. 26 Правил от 05.07.2022 № 1206).

Согласно Акту о случае профессионального заболевания от 19.06.2023 № 1 истцу установлен заключительный диагноз: Т75.2. Вибрационная болезнь 1 степени (начальные проявления), связанная с воздействием общей вибрации (проявления: хроническая дистальная полиневропатия верхних конечностей выраженной степени, нижних конечностей умеренной степени, сенсорно-вегетативный тип. Периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей). Заболевание профессиональное, установлено впервые 27.04.2023. Причиной профессионального заболевания послужила работа в условиях длительного воздействия на организм производственного фактора – вибрации общей, не соответствовавшей санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия, в течение всего профессионального маршрута по должности машиниста подъёмника. Стаж работы по данной профессии 34 года 11 месяцев. Вина работника не установлена.

На основании Акта о случае профессионального заболевания от 19.06.2023 № 2 истцу установлен заключительный диагноз: H83.3. Заболевание, связанное с воздействием производственного шума (двусторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость первой степени). Заболевание профессиональное, установлено впервые 27.04.2023. Причиной профессионального заболевания послужила работа в условиях длительного воздействия на организм производственного фактора – шум, не соответствовавшего санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия, в течение всего профессионального маршрута по должности машиниста подъёмника. Стаж работы по данной профессии 34 года 11 месяцев. Вина работника не установлена.

27.06.2023 членом комиссии представителем ООО «РН-Сервис» составлено особое мнение, в котором указано на возникновение у истца профессионального заболевания в течение продолжительного времени, однако, работник скрыл признаки заболевания при прохождении медицинских осмотров. Ссылается на применение в производственной деятельности техники, имеющей отклонения от санитарно-гигиенических норм.

Справки ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО – Югре» Минтруда России серии МСЭ-2012 от 28.09.2023 (номер) и (номер) подтверждают утрату (ФИО)10 К.К. профессиональной трудоспособности в связи с указанными профессиональными заболеваниями на 20 % (Акт от 19.06.2023 № 1) и на 10 % (Акт от 19.06.2023 № 2). Срок утраты профессиональной трудоспособности установлен с 25.09.2023 по 01.10.2024. Даты очередного освидетельствования 25.09.2024.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинён в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учётом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).

(ФИО)11 К.К. работал машинистом подъёмника в ПАО «Приобьнефть» с 04.08.1987 по 31.12.1999, в АО «Самотлорнефтегаз» с 01.01.2000 по 31.01.2003; в ООО «НПРС № 2» с 01.02.2003 по 30.04.2004, в ООО «РН-Сервис» с 01.05.2004 по 29.07.2022.

В соответствии с ч. 2 ст. 1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Профессиональные заболевания носят длительный, необратимый характер. Из объяснений истца следует, что он испытывает нравственные страдания в связи с лишением возможности вести активный образ жизни, ограничен в возможности трудиться по выбранной профессии, испытывает физическую боль и нравственные страдания.

С учётом изложенного, судебная коллегия определила размер компенсации морального вреда, в связи с профессиональным заболеванием с утратой профессиональной трудоспособности на 10 % в сумме 500 000 руб.; в связи с профессиональным заболеванием с утратой профессиональной трудоспособности на 20 % в сумме 700 000 руб.

Санитарно-гигиеническая характеристика от 26.01.2023, и Акты о случае профессионального заболевания от 19.06.2023 № подтверждают, что профессиональные заболевания возникло у истца не одномоментно, а в течение длительного времени работы в течение всего профессионального маршрута по должности машиниста подъёмника.

Возражения ООО «РН-Сервис» об отсутствии вины в причинении истцу профессионального заболевания опровергаются вышеуказанными Санитарно-гигиенической характеристикой и Актами о случае профессионального заболевания.

Подлежит отклонению ссылка АО «Самотлорнефтегаз» на документы об условиях работы на другом рабочем месте. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком АО «Самотлорнефтегаз» не доказаны обстоятельства, на которых основаны его возражения относительно требований истца.

В соответствии с п. 1 ст. 1080 ГК РФ лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно. По заявлению потерпевшего и в его интересах суд вправе возложить на лиц, совместно причинивших вред, ответственность в долях, определив их применительно к правилам, предусмотренным п. 2 ст. 1081 настоящего Кодекса.

С учётом заявления истца о составе ответчиков и взыскании ущерба в долевом порядке, размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с каждого ответчика, определяется пропорционально отработанному времени в соответствующих организациях.

Продолжительность работы истца машинистом подъёмника в АО «Самотлорнефтегаз» с 01.01.2000 по 31.01.2003 составляет 1 127 календарных дней, в ООО «РН-Сервис» - 6 664 календарных дня, общая продолжительность работы по данной профессии с 04.08.1987 по 29.07.2022 составляет 12 779 календарных дней.

Соответственно, с ООО «РН-Сервис» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 260 762,32 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 10 % (500 000 / 12 779 * 6 664); компенсация морального вреда в размере 365 053,92 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 20 % (700 000 / 12 779 * 6 664).

С АО «Самотлорнефтегаз» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 44 099,51 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 10 % (500 000 / 12 779 * 1 127); компенсация морального вреда, в размере 61 737,06 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 20 % (700 000 / 12 779 * 1 127).

В порядке ст. 103 ГПК РФ с каждого ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

    о п р е д е л и л а:

отменить решение Нижневартовского городского суда от 02.04.2024. Принять новое решение.

Взыскать с ООО «РН-Сервис» ((номер)) в пользу (ФИО)12 Карима Карамутдиновича компенсацию морального вреда в размере 260 762,32 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 10 %; компенсацию морального вреда в размере 365 053,92 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 20 %.

Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» ((номер)) в пользу (ФИО)13 Карима Карамутдиновича компенсацию морального вреда в размере 44 099,51 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 10 %; компенсацию морального вреда, в размере 61 737,06 руб. в связи с профессиональным заболеванием с утратой трудоспособности на 20 %.

Отказать в удовлетворении остальных требований.

Взыскать с ООО «РН-Сервис» ((номер)) государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 300 руб.

Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» ((номер)) государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 300 руб.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 23.08.2024.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Галкина Н.Б.
Максименко И.В.