Решение от 04.10.2023 по делу № 2-4831/2023 от 25.08.2023

№ 2-4831/ 2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 04 октября 2023 года

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

с участием истца Власовой О.И.,

представителей ответчиков Штанько И.А., Королькова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власовой Ольги Ивановны к Железнодорожному районному суду <адрес>, Управлению Судебного департамента в <адрес> о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести перерасчёт премии, взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

Власова О.И. обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к Железнодорожному районному суду <адрес>, Управлению Судебного департамента в <адрес> о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести перерасчёт премии, взыскании недоплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что Власова О.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в Железнодорожном районном суде <адрес> в должности секретаря судебного заседания. Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на нее должностных обязанностей, а именно: за нарушение срока изготовления протоколов судебных заседания, нарушение срока направления копий решений суда, нарушение срока подготовки и оформления гражданских дел к сдаче в отдел обеспечения судопроизводства по гражданским делам после их рассмотрения и вынесения решения в окончательной форме. Полагает, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно. Просит признать приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенный Железнодорожным районным судом <адрес>, незаконным, отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, произвести перерасчет премии за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года. Одновременно истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу иска в суд.

В дальнейшем истец Власова О.И. представила заявление об увеличении и уточнении исковых требований, согласно которому просит признать приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенный Железнодорожным районным судом <адрес>, незаконным, отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, произвести перерасчет премии за ДД.ММ.ГГГГ года и выплатить разницу в выплаченных размерах премии за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в размере 30621 рубль 83 копейки и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 51501 рубль 83 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание не явился прокурор, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом положений части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие прокурора.

В судебном заседании истец Власова О.И. поддержала исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства, указав, что с работодателем у нее сложились конфликтные отношения, она неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности. С ДД.ММ.ГГГГ она работает в составе судьи Гетман, которой отписывали большое количество исков, апелляционных дел, материалов в день дежурства. К декабрю ДД.ММ.ГГГГ года накопилось много рассмотренных и неоформленных дел, в связи с чем Власова О.И. написала служебную записку о необходимости предоставления дополнительного времени для их оформления, поскольку не имеет возможности задерживаться после работы и работать в выходные дни. Дополнительного времени на изготовление протоколов и оформление дел ей не предоставлялось. В отпуск ДД.ММ.ГГГГ она ушла по графику, оставив на работе черновики протоколов и аудиозаписи, предложив работодателю отозвать ее из отпуска для оформления рассмотренных дел. Не оформлено и не сдано на тот момент было более 20 дел. После ознакомления с докладными и приказом о назначении служебной проверки она сразу же стала писать объяснительную, после чего поднялось давление и начались головные боли, ночью вызвала скорую помощь, оформила больничный. Пояснила, что физически не успевает своевременно направлять судебные постановления и оформлять дела после их рассмотрения. Требование о выплате премии и компенсации морального вреда предъявляет к Управлению Судебного департамента в <адрес>. На требовании о перерасчете и выплате премии настаивает, поскольку делала свою работу, как и все работники суда, все несвоевременно оформляют и сдают дела после их рассмотрения, однако другие работники задерживаются на работе, поэтому к ним относятся лояльно. Моральный вред выражается в психологическом давлении. Подтвердила, что минимальная помощь в работе ей оказывалась, однако время на исполнение работы ей не предоставлялось. Ненормированное рабочее время не предполагает, что она должна задерживаться на работе.

В судебном заседании представитель ответчика Штанько И.А. по доводам, изложенным в письменном отзыве, согласно которому в ходе проведения служебной проверки установлен факт неисполнения секретарем судебного заседания Власовой О.И. по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, в связи с чем она привлечена к дисциплинарной ответственности. Размер премии истцу определен председателем суда в зависимости от оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в ее компетенцию, объема, сложности и важности порученных заданий. В восстановлении пропущенного срока просит отказать и применить последствия пропуска срока на обращение в суд с иском.

В судебном заседании представитель ответчика Корольков М.А. исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав, что Власовой О.И. неоднократно нарушались сроки сдачи дел, сроки изготовления протоколов и направления участникам процесса копий решений суда, что повлекло нарушение сроков направления извещений о поступивших апелляционных жалобах и направления дел в суд апелляционной инстанции, что свидетельствует о нарушении прав участников гражданских дела на судебную защиту.

В судебном заседании свидетель Алейникова М.В. пояснила, что занимает должность начальника обеспечения судопроизводства по гражданским делам в Железнодорожном районном суде <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ На тот момент Власова О.И. работала в составе судьи Черниковой и категорически отказывалась направлять участникам процесса решения, а также участвовать в проведении подготовок по делам, ушла в отпуск, не изготовив все протоколы судебных заседания. После выхода из отпуска в ДД.ММ.ГГГГ году Власова О.И. стала работать с судьей Гетман, от которой также стали появляться жалобы. С ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. должна была уйти в отпуск, однако ей дали время до ДД.ММ.ГГГГ для оформления рассмотренных дел, на тот момент было 66 несданных гражданских дел, в связи с чем канцелярия была вынуждена при поступлении заявлений на выдачу исполнительных листов поднимать несданные дела и выдавать исполнительные листы. Никто не заставлял Власову О.И. работать в ночное время, предвзятого отношения к ней не было. Каждую среду свидетель озвучивает количество несданных дел всем судьям, порядок приемки гражданских дел в канцелярию общий для всех.

Выслушав пояснения истца Власовой О.И., представителей ответчиков Штанько И.А., Королькова М.А., показания свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно части 1 статьи 57 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с государственной гражданской службы.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 58 указанного Федерального закона, который включает проведение служебной проверки.

В силу части 2 статьи 59 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ при проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; вина гражданского служащего; причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что Власова О.И. на основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность федеральной государственной гражданской службы секретаря судебного заседания на период отсутствия основного государственного гражданского служащего Антиповой А.А.

На основании указанного приказа с Власовой О.И. заключен служебный контракт №.

На основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. назначена на должность секретаря судебного заседания на период отсутствия основного государственного гражданского служащего Бузуновой К.В., с освобождением от занимаемой должности секретаря судебного заседания на период отсутствия основного государственного гражданского служащего Антиповой А.А.

На основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. назначена на должность секретаря судебного заседания на неопределенный срок с освобождением от занимаемой должности секретаря судебного заседания на период отсутствия основного государственного гражданского служащего Бузуновой К.В.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ судье Гетман Н.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ секретарю судебного заседания Власовой О.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника отдела Хамидуллина Т.Э.написала докладную на имя председателя Железнодорожного районного суда <адрес>, из которой следует, что действия секретаря судебного заседания Власовой О.И. нарушают права и законные интересы участников процесса, являются поводом для подачи обоснованных жалоб, а также влекут нарушение Железнодорожным районным судом <адрес> как суда первой инстанции статьи 325 ГПК РФ, выразившееся в несвоевременном извещении сторон о наличии жалобы и несоблюдении срока направления дела в суд апелляционной инстанции. Из указанной докладной следует, что:

- ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступила апелляционная жалоба,

- ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступила апелляционная жалоба

- ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступила апелляционная жалоба

- ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступило апелляционное представление

- ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступила апелляционная жалоба,

однако указанные гражданские дела в отел обеспечения судопроизводства по гражданским делам не сданы, поскольку не изготовлены протоколы судебного заседания. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. числится в ежегодном очередном отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника отдела Хамидуллина Т.Э.написала докладную на имя председателя Железнодорожного районного суда <адрес>, из которой следует, что действия секретаря судебного заседания Власовой О.И. нарушают права и законные интересы участников процесса, являются поводом для подачи обоснованных жалоб, а также влекут нарушение Железнодорожным районным судом <адрес> как суда первой инстанции статьи 325 ГПК РФ, выразившееся в несвоевременном извещении сторон о наличии жалобы и несоблюдении срока направления дела в суд апелляционной инстанции. Из указанной докладной следует, что:

- ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступила апелляционная жалоба, указанное дело рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступила апелляционная жалоба, указанное дело рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ,

- ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступила апелляционная жалоба, указанное дело рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ г.,

- ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступила апелляционная жалоба, указанное дело рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ,

однако до настоящего времени по указанным делам не изготовлены протоколы судебных заседаний и дела не сданы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. числится в ежегодном очередном отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника отдела Хамидуллина Т.Э.написала докладную на имя председателя Железнодорожного районного суда <адрес>, из которой следует, что действия секретаря судебного заседания Власовой О.И. нарушают права и законные интересы участников процесса, являются поводом для подачи обоснованных жалоб, а также влекут нарушение Железнодорожным районным судом <адрес> как суда первой инстанции статьи 325 ГПК РФ, выразившееся в несвоевременном извещении сторон о наличии жалобы и несоблюдении срока направления дела в суд апелляционной инстанции. Из указанной докладной следует, что ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступила апелляционная жалоба, указанное дело рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени по указанному делу не изготовлен протокол судебного заседания и дело не сдано. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. числится в ежегодном очередном отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника отдела Хамидуллина Т.Э.написала докладную на имя председателя Железнодорожного районного суда <адрес>, из которой следует, что действия секретаря судебного заседания Власовой О.И. нарушают праваи законные интересы участников процесса, являются поводом для подачи обоснованных жалоб, а также влекут нарушение Железнодорожным районным судом <адрес> как суда первой инстанции статьи 325 ГПК РФ, выразившееся в несвоевременном извещении сторон о наличии жалобы и несоблюдении срока направления дела в суд апелляционной инстанции. Из указанной докладной следует, что ДД.ММ.ГГГГ по делу № поступила апелляционная жалоба, указанное дело рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени по указанному делу не изготовлен протокол судебного заседания и дело не сдано. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. числится в ежегодном очередном отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Алейникова М.В. написала докладную на имя председателя Железнодорожного районного суда <адрес>, из которой следует, что действия секретаря судебного заседания Власовой О.И. нарушают права и законные интересы участников процесса и являются поводом для подачи обоснованных жалоб. Из указанной докладной следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отдел обеспечения судопроизводства по гражданским делам поступили заявления на исполнение по делам, рассмотренным судьей Гетман Н.В., однако дела в отдел не сданы, никаких действий по исправления данной ситуации Власовой О.И. не предпринято, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. числится в ежегодном очередном отпуске.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по фактам, изложенным в докладных заместителя начальника отдела Хамидуллиной Т.Э. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и начальника отдела Алейниковой М.В. от ДД.ММ.ГГГГ проведена служебная проверка

С указанными докладными и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В период с 28 марта по ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. находилась на больничном.

Из пояснительной записки начальника отдела государственной службы, кадров и судебной статистики Штанько И.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Власовой О.И. не сдано 54 дела в связи с не изготовлением протоколов судебного заседания.

Из пояснительной записки начальника отдела государственной службы, кадров и судебной статистики Штанько И.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что секретарю судебного заседания Власовой О.И. согласно графику отпусков предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, что ею не сдано 77 рассмотренных гражданских дела по причине отсутствия протоколов судебного заседания, Власова О.И. обратилась с заявлениемо предоставлении ей отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того обстоятельства, что Власовой О.И. была предоставлена возможность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для изготовления протоков судебного заседания, председателем суда наложена резолюция о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, с чем Власова О.И. не согласилась и ушла в отпуск согласно ранее утвержденному графику, оставив не отписанные протоколы и не сдав рассмотренные дела в отдел судопроизводства по гражданским делам.

Из объяснения Власовой О.И. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что протоколы судебных заседания не изготовлены вовремя, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судье Гетман отписано большое количество исковых заявлений, в связи с чем судья не предоставляла ей время для изготовления протоколов и оформления дел.

Из докладной судьи Гетман от ДД.ММ.ГГГГ следует, что секретарем судебного заседания Власовой О.И. несвоевременно изготавливаются протоколы по всем гражданским и административным делам, срок их изготовления от 2 месяцев и выше. Решения по делам также направляются несвоевременно. Дела с поступившими апелляционными жалобами несвоевременно направляются в суд апелляционной инстанции, гражданке не могут своевременно получить исполнительные листы по делам. При уходе в отпуск протоколы по делам, где уже были поданы апелляционные жалобы, не были отписаны, как и по делам, по которым вынесены решения суда.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ обязанности по вручению или направлению копий решения (определения) суда по гражданским и административным делам лицам, участвующим в деле, их представителям возложить на секретаря судебного заседания состава судьи.

С указанным приказом Власова О.И. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ не позднее истечения срока, установленного процессуальным законодательством для направления копий судебных актов на бумажном носителе, который начинает течь со дня принятия судебного акта в окончательной форме, секретарь судебного заседания (помощник судьи) формирует и приобщать к материалам дела выписку из списка почтовых отправлений.

С указанным приказом Власова О.И. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ненадлежащим исполнением секретарем судебного заседания Власовой О.И. по ее вине возложенных на нее в соответствии с должностным регламентом служебных обязанностей, выразившихся в нарушении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в части: нарушения срока изготовления протоколов судебногозаседания, нарушения срока направления копии решения суда лицам, участвующих деле, их представителям после принятия и (или) составления решения суда, нарушения срока подготовки и оформления гражданских дел к сдаче в отдел обеспечения судопроизводства по гражданским делам после их рассмотрения и вынесения решения в окончательной форме, что повлекло нарушение прав участников гражданских дела на судебную защиту, включая право на судопроизводство в разумный срок, на своевременное направление гражданских дела с апелляционными жалобами в суд апелляционной инстанции, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 57 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» на секретаря судебного заседания Власову О.И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С указанным приказом Власова О.И. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день получила его копию.

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явилось заключение по результатам проведения служебной проверки, проведенной на основании докладных заместителя начальника отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам Хамидуллиной Т.Э. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и начальника отдела Алейниковой М.В. от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен факт неисполнения гражданским служащим секретарем судебного заседания Власовой О.И. по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, то есть установлен факт дисциплинарного проступка. Поскольку ранее в отношении Власовой О.И. уже проводились служебные проверки, по результатам которых ДД.ММ.ГГГГ комиссией был установлен факт нарушения Власовой О.И. ГПК РФ, Инструкции по делопроизводству, Должностного регламента, Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Железнодорожного районного суда <адрес>, в связи счем приказом председателя суда от ДД.ММ.ГГГГ № к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, которое досрочно снято приказомпредседателя от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии со статьей 57 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» комиссия пришла к выводу,что за совершение выше указанного дисциплинарного проступка Власова А.И. заслуживает применения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

С указанным заключением Власова О.И. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, с материалами служебной проверки ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ). Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

В части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И. обратилась в Индустриальный районный суд<адрес> с иском к Железнодорожному районному суду <адрес>, Управлению Судебного департамента <адрес> о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, его отмене, перерасчёте премии. Исковое заявление направлено по электронной почте.

Определением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Власовой О.И. возвращено.

ДД.ММ.ГГГГ Власова О.И, повторно обратилась в суд с указанными требованиями.

Определением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Власовой О.И. возвращено.

Настоящее исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, Власова О.И. первоначально обратилась в суд с иском своевременно, вследствие чего у нее возникли правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены в судебном порядке.

После возвращения иска она вновь обратилась в суд в разумные сроки.

В связи с чем, суд полагает возможным признать причину пропуска срока на обращение в суд уважительной и восстановить пропущенный срок. Таким образом оснований для применения последствий пропуска истцом срока на обращение в суд не имеется.

Разрешая заявленные требования истца о признании приказа незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, суд принимает во внимание установленные обстоятельства и исходит из того, что при рассмотрении дела истцом в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, с достоверностью свидетельствующих о соблюдении ею Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде.

Как в исковом заявлении, так и при рассмотрении дела, истцом не оспаривался факт ненадлежащего исполнения возложенных на нее служебных обязанностей в части: нарушения срока изготовления протоколов судебного заседания, нарушения срока направления копии решения суда лицам, участвующих деле, их представителям после принятия и (или) составления решения суда, нарушения срока подготовки и оформления гражданских дел к сдаче в отдел обеспечения судопроизводства по гражданским делам после их рассмотрения и вынесения решения в окончательной форме.

Учитывая изложенное, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в части о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания.

При этом судом учтено, что представителем нанимателя при наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Разрешая требование о возложении обязанности перерасчет премии за ДД.ММ.ГГГГ года и выплатить разницу в выплаченных размерах премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 30621 рубль 83 копейки и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 51501 рубль 83 копейки, суд исходит из следующих обстоятельств.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно служебному контракту № гражданскому служащему устанавливается денежной содержание, которое состоит из:

месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада),

месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин),

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации,

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации,

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением, утвержденным представителем нанимателя,

ежемесячного денежного поощрения,

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 3.2 Порядка выплаты ежемесячной надбавки на особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, утвержденным приказом Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственных органов исполнения гражданским служащим должностного регламента.

В силу пункта 3.3 указанного Порядка размер и периодичность выплаты премии определяется в индивидуальном порядке в зависимости от оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию федерального государственного гражданского служащего, объема, сложности и важности порученных заданий, личного вклада федерального государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализацию полномочий, возложенных на государственный орган.

Размер премии устанавливается в твердой денежной сумме на основании приказов должностных лиц, и максимальным размером не ограничивается.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки на особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, утвержденным приказом Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, за успехи в служебной деятельности с учетом личного вклада федеральных государственных гражданских служащих в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на суды, выплачена премия государственным гражданским служащим:

Власовой О.И. – 16000 рублей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки на особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, утвержденным приказом Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, за успехи в служебной деятельности с учетом личного вклада федеральных государственных гражданских служащих в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на суды, выплачена премия государственным гражданским служащим:

Власовой О.И. – 15786 рублей.

Принимая во внимание, что премия является переменной частью заработной платы, не носит постоянный, гарантированный характер, начисляется по решению руководства в зависимости от оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию федерального государственного гражданского служащего, объема, сложности и важности порученных заданий, личного вклада федерального государственного гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализацию полномочий, возложенных на государственный орган, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав истца, поскольку при рассмотрении дела не установлено наличие обязанности ответчиков по выплате премии в фиксированном размере без учета обстоятельств, предусмотренных пунктом 3.3 Порядка.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от первоначально заявленных исковых требований о признании приказа незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности произвести перерасчёт премии, и факт нарушений трудовых прав истца не установлено, то указанное требование также не подлежит удовлетворении.

При рассмотрении дела истцом в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ также не представлено доказательств, свидетельствующих о причинении в результате действий ответчиков вреда здоровью истца.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.