Решение по делу № 2-4806/2019 от 30.09.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2019 года город Иркутск

Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Жильчинской Л.В.

при секретаре судебного заседания Матиновой Н. С.,

с участием представителя ответчика Хоменко Е. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4806/2019 по иску Степанов Р.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Иркутска» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Степанов Р.С. в обоснование иска указал, что работал на предприятии ООО «Строительная компания Иркутска» (далее – ООО «СКИ») вахтовым методом с <Дата обезличена> в должности инженера ПТО по <Дата обезличена> За указанный период ему не выплачивали заработную плату. Размер задолженности по заработной плате составил 96246,00 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ООО «СКИ» задолженность по заработной плате в размере 96246,00 рублей.

Истец Степанов Р.С., извещенный о времени и месте судебного заседания смс-извещением, а также путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщал.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел настоящее гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика Хоменко Е. И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании факт задолженности по заработной плате перед истцом не отрицала, возражала против заявленного истцом размера задолженности, повторив доводы отзыва на иск.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Степанова Р. С. подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственностьработодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Степанов Р.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «СКИ» в должности инженера ПТО, что подтверждается срочным трудовым договором <Номер обезличен>, приказом о приеме работника на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, приказом о расторжении трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, заявлением об увольнении по собственному желанию от <Дата обезличена>.

Из заключенного между ООО «СКИ» и Степановым Р.С. срочного трудового договора <Номер обезличен> следует, что по условиям договора Степанов Р.С. принят в ООО «СКИ» на должность инженера производственно-технического отдела. Работа для работника является основной. Трудовой договор является срочным и заключен на период с <Дата обезличена> до <Дата обезличена> на 2 месяца для выполнения строительно-монтажных работ. Дата начала работ <Дата обезличена> (п. 1.4, п. 1.5, п. 1.6 договора).

Согласно п. 4.3 договора работодатель устанавливает работнику заработную плату в размере 11280,00 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Как следует из п. 4.4, п. 4.5 срочного трудового договора для работника устанавливается 10 часовой рабочий день. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 12 и 27 числа (за первую половину месяца 27 числа отчетного месяца, за вторую половину месяца – 12 числа следующего месяца).

Как следует из доводов искового заявления Степанова Р.С. задолженность ответчика ООО «СКИ» составляет 96246,00 рублей, в подтверждение указанных доводов в материалы дела представлены расчетные листки за май и июнь 2019 года. Согласно сведениям расчетного листка за май 2019 года оклад Степанова Р.С. составляет 80000,00 рублей, фактическая выработка 310 часов, отработано 7 дней 70 часов, начислено 18064,52 рубля, за дорогу на объект 3 дня 21 час начислено 5419,35 рублей. Всего начислено 23483,87 рубля. Долг за предприятием на конец месяца 23483,87 рубля.

Согласно сведениям расчетного листка за июнь 2019 года оклад Степанова Р.С. составляет 80000,00 рублей, фактическая выработка 300 часов, отработано 20 дней 200 часов, начислено 53333,33 рубля, за дорогу на объект 1 день 7 часов начислено 1866,67 рублей, КТУ 0,9 – 5520,00 рублей. Удержан перевод суточных 400,00 рублей. Всего начислено 49680,00 рубля. Долг за предприятием с прошлого месяца 23483,87 рубля. Долг за предприятием 72763,87 рубля.

Оценив вышеуказанные расчетные листки, представленные истцом в подтверждение доводов о размере задолженности по оплате труда, суд находит их противоречащими достигнутым сторонами трудового договора обязательных условий оплаты труда. К такому выводу суд пришел на основании следующего.

Возражая против доводов иска, представитель ответчика пояснила, что в трудовом договоре ошибочно указан 10 часовой рабочий день. Расчет заработной платы в заявленном истцом размере неверен, поскольку не соответствует условиям договора. Представленные истцом расчетные листки ответчик считает недостоверными, составленными не уполномоченным работодателем лицом.

В подтверждение доводов возражений в материалы дела ответчиком представлены заключенный с истцом срочный трудовой договор <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, расчетный листок за май 2019 года, расчетный листок за июнь 2019 года, приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> об увольнении, приказ о приеме на работу, заявление на увольнение от <Дата обезличена>, правила внутреннего трудового распорядка, приказ от <Дата обезличена>, приказы <Номер обезличен>,59 о направлении работника в командировку, платежные поручения за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, табели учета рабочего времени за май и июнь 2019 года, служебная записка.

По условиям договора заключенного между ООО «СКИ» и Степановым Р.С. срочного трудового договора <Номер обезличен> истец принят в ООО «СКИ» на должность инженера производственно-технического отдела. Работа для работника является основной. Трудовой договор является срочным и заключен на период с <Дата обезличена> до <Дата обезличена> на 2 месяца для выполнения строительно-монтажных работ. Дата начала работ <Дата обезличена> (п. 1.4, п. 1.5, п. 1.6 договора). Работнику установлена заработная плата в размере 11280,00 рублей в месяц, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30% (п. 4.3).

Согласно приказу ООО «СКИ» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Степанову Р.С. при приеме на работу установлен должностной оклад в размере 18048,00 рублей.

В соответствии с приказом от <Дата обезличена> «О порядке формирования и выдачи расчетных листков работникам» в целях упорядочивания процедуры извещения работников о составных частях заработной платы, других выплат и удержаниях, согласно ст. 136 ТК РФ приказано: бухгалтерии производить формирование расчетных листков в срок до 12-го числа каждого месяца бухгалтерии выдавать расчетные листки ответственным сотрудникам 12-го числа каждого месяца для дальнейшего вручения работникам; назначить ответственным сотрудником за выдачу расчетных листков главного инженера ФИО5

Как следует из расчетного листка за май 2019 года Степанову Р.С начислено 5013,33 рублей, из которых фактическая отработка 5 дней на сумму 3133,33 рубля, районный коэффициент 940,00 рублей, северная надбавка 940,00 рублей. Из 5013,33 рублей удержан НДФЛ в размере 651,73 рубль. Долг за предприятием на конец месяца 4361,60 рубль.

Согласно расчетному листку за июнь 2019 года Степанову Р.С начислено 11398,74 рублей, из которых фактическая отработка 12 дней на сумму 7124,21 рубля, районный коэффициент 2137,26 рублей, северная надбавка 2137,26 рублей. Из 11398,74 рублей удержан НДФЛ в размере 1481,84 рубль. Долг за предприятием на конец месяца 14278,50 рублей. Долг за предприятием на начало месяца 4361,60 рубль.

Правилами внутреннего трудового распорядка от <Дата обезличена> установлено, что продолжительность рабочего времени работника составляет 36-40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2018 года и июнь 2019 года, Степановым Р.С. в мае 2019 года из 18 рабочих дней отработано 5 дней по 8 часов, в июне 2019 года из 19 рабочих дней отработано 12 дней, в том числе -11 дней по 8 часов и 1 рабочий день - 7 часов.

Согласно приказу (распоряжению) о направлении работника в командировку <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Степанов Р.С. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> направлен в командировку.

Как следует из платежных поручений за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Степанову Р.С. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> оплачены суточные.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что Степанов Р.С. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с ООО «СКИ» в должности инженера ПТО, ему был установлен должностной оклад в размере 11280,00 рублей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

В соответствии с Постановлением ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты: повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1.3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Анализ вышеуказанных нормативных актов в совокупности со сведениями о трудовом стаже работника подтверждают право истца на получение районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате в размере 30 % и 30 %, что в сумме составляет коэффициент 1,6.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы, установленный Степанову Р.С. с учетом северной надбавки и районного коэффициента, составляет 18048,00 рублей в месяц, из расчета: 11280,00 руб. (должностной оклад) х 1,6 коэффициент = 18048,00 руб.

В обоснование исковых требований Степанов Р.С. указывает, что в период трудовых отношений заработная плата ему не выплачивалась, за период с мая по июнь 2019 года имеется задолженность в размере 96246,00 рубля.

Проверив расчет задолженности истца по заработной плате, суд находит его не верным, составленным без учета достигнутых между сторонами трудового договора и установленных судом условий.

Поскольку сторонами трудового договора заработная плата истца с учетом северной надбавки и районного коэффициента определена в размере 18 048,00 рублей в месяц, то размер подлежащей начислению Степанову Р.С. заработной платы за период с мая 2019 г. по июнь 2019 г. должен составлять из расчета: 18048,00 (размер заработной платы Степанова Р.С. в месяц установленный судом) / 18 (количество рабочих дней в мае 2019 года) * 5 (количество отработанных дней Степановым Р.С. в мае 2019 года) + 18048,00 (размер заработной платы Степанова Р.С. в месяц установленный судом) / 19 (количество рабочих дней в июне 2019 года) * 12 (количество отработанных дней Степановым Р.С. в мае 2019 года) = 16412,03 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГГПК РФ не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «СКИ» перед Степановым Р.С. составляет 16412,03 рубля.

При этом не влияют на выводы суда представленные Степановым Р.С. в материалы дела расчетные листки за май и июнь 2019 года, поскольку указанные расчетные листки не содержатся подписи уполномоченного работодателем лица, выдавшего расчетный листок, печати предприятия; в расчетных листках не указано предприятие, выдавшее расчетный листок, в связи с чем, суд полагает, что при отсутствии дополнительных доказательств подтверждающих наличие задолженности в заявленном размере, расчетные листки за май и июнь 2019 года являются недостаточным доказательствами заявленного истцом размера задолженности. Более того, данные расчетные листки противоречат условиям срочного трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказу о приеме на работу истца.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования Степанова Р.С. о взыскании с ООО «СКИ» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 16 412,03 рублей. В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в большем размере следует отказать.

При этом, решение в части взыскания заработной платы за два месяца в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 16412,03 рублей.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера подлежащего оценки и не имущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 656,50 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16412,03 ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 03 ░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16412,03 ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 03 ░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 656,50 (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 50 ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░. ░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>