Решение от 16.05.2022 по делу № 2-738/2022 (2-7883/2021;) от 04.08.2021

78RS0№-56

Дело 2-738/2022 (2-7883/2021;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург                                                                          16 мая 2022 года

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Малаховой Н.А.

при секретаре Жуковой А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску П.У.А. к ООО "Баер Макспостер" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратились в суд с иском к ООО "Баер Макспостер" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что 08.10.2018 П.У.А. была принята на работу в ООО Баер Макспостер» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 08.10.2018.

04.02.2020 работодатель сообщил истцу о прекращении трудового договора в связи с ее увольнением на основании п, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решением Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 23.09.2020 по делу № 1-3439/2020 П.У.А. была восстановлена на работе в ООО «Баер Макспостер», а приказы о дисциплинарных взысканиях от 10 декабря 1019 года, от 20 декабря 2019 года, от 30 декабря 2019 года и от 04 февраля 2020 года об увольнении П.У.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации и о прекращении трудового договора № от 04 февраля 2020 года признаны незаконными и отменены.

30.09.2020 трудовой договор с П.У.А. был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 30.09.2020. Согласно расчетному листу, при окончательном расчете П.У.А. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула. В связи с чем истица просит взыскать с ООО "Баер Макспостер" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 345 рублей 94 копейки, неустойку за период с 01.10.2020 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 45000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддержала.

Представитель истца <данные изъяты> действующая на основании доверенности № от 11.02.2020г сроком на 3 года в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Баер Макспостер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по правилам ст. 113 ГПК РФ, о причине неявки суду не сообщил, доказательств уважительности причины неявки не представил, об отложении разбирательства по делу не просил. Ранее представил письменные возражения по иску в которых указал, что требование о компенсации морального вреда не обоснованно и размер расходов на представителя завышен.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

      Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.

       Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что истица была принята на работу к 08.10.2018 П.У.А. была принята на работу в ООО Баер Макспостер» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 08.10.2018 (л.д. 13-14).

04.02.2020 работодатель сообщил истцу о прекращении трудового договора в связи с ее увольнением на основании п, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решением Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 23.09.2020 по делу № 1-3439/2020 частично удовлетворены исковые требования П.У.А. к ООО «Баер Макспостер», судом постановлено: «Признать приказы ООО «Баер Макспостер» о наложении дисциплинарного взыскания в отношении П.У.А. от 10 декабря 1019 года, от 20 декабря 2019 года, от 30 декабря 2019 года незаконными.

Признать приказ ООО «Баер Макспостер» от 04 февраля 2020 года об увольнении П.У.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации и о прекращении трудового договора № от 04 февраля 2020 года незаконными и отменить их.

Восстановить П.У.А. на работе в ООО «Баер Макспостер» в должности <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Баер Макспостер» в пользу П.У.А. средний заработок за время вынужденного прогула с 05 февраля 2020 года по 23 сентября 2020 года в сумме 1262114 рублей 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.(л.д. 18-35)

Апелляционным определением Санкт-Петербургского суда от 12.04.2022 года решение Московского районного суда г. Санкт-Петербурга от 23.09.2020 по делу № 1-3439/2020 отменено в части признания незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в отношении П.У.А. от 20 декабря 2019 года отменено. В остальной части осталено без изменения

30.09.2020 трудовой договор с П.У.А. был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 30.09.2020(л.д. 36).

Согласно расчетному листу, при окончательном расчете П.У.А. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула (л.д.37).

    Расчет задолженности работодателя за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула, произведенный истцом, судом проверен признан правильным и ответчиком не опровергнут.

Заработок истца за период с 01.10.2019 по 30.09.2020 составил 1 931 040 рублей. Количество календарных дней за указанный период - 366. Таким образом, среднедневной заработок истца за расчетный период составил:

1 931 040 / 366 = 5 276,07 рублей.

За период вынужденного прогула с 05.02.2020 по 30.09.2020 (8 месяцев) П.У.А. должно было быть начислено 18,64 дней отпуска.

Соответственно, сумма компенсации, подлежащая выплате в пользу истца, составляет

5 276,07 х 18,64 = 98 345,94 руб.

         Поскольку ответчик в отзыве на иск не отрицал наличие перед истцами задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере, учитывая, что в данном случае в силу статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания лежит на ответчике и, принимая во внимание факт непредставления ответчиком доказательств выплаты истцам заявленных сумм, а также отсутствие в материалах дела подобных документов, суд с учетом установленных обстоятельств, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания как компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку доказательств выплаты ответчиком истцам указанных сумм, суду представлено не был.

Согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока уплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений указанной нормы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку по статье 236 ТК РФ за период с 01.10.2020 по 16.05.2022 в размере 28 900 рублей 94 копейки    и далее по дату фактического погашения задолженности.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о    компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений в отношении истца, размер задолженности по заработной плате, длительность задержки в выплате заработной платы, характер и степень вины ответчика в допущенных нарушениях, а также индивидуальные особенности истца и иные значимые для дела обстоятельства, суд полагает требуемая истцом сумма компенсации морального вреда завышена и подлежит снижению до 5000 руб., что в рассматриваемом случае в большей степени будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Несение истцом расходов по оплате юридических услуг в размере 45 000 руб. подтверждается материалами дела (л.д. 38-42).

Суд принимает во внимание, что данные расходы связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела и понесены истцом, что подтверждено надлежащими доказательствами.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 11, 13 Постановления Пленума ВС РФ N 1 от 21.01.2016 г. "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Принимая во внимание вышеуказанные разъяснения, а также положения ст. 100 ГПК РФ, объем права, получившего защиту и его значимость, категорию рассматриваемого спора, объем участия в настоящем деле представителя истца, суд полагает, что заявленная истцом к взысканию сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 45 000 руб. не обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, не отвечает принципам разумности и справедливости, является чрезмерной, в связи с чем, считает возможным удовлетворить заявление ответчика и снизить размер расходов на оплату услуг представителя до 20 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина в размере 4045 рублей 00 копеек (3745, 00 – исходя из требований имущественного характера и 300,00 – исходя из требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ "░░░░ ░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ –– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░ ░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 98 345 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2020 ░░ 16.05.2022 ░ ░░░░░░░ 28 900 ░░░░░░ 94 ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ 17.05.2022 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░ ░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4045 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░