Решение по делу № 2-1259/2022 (2-7748/2021;) от 26.08.2021

Дело № 2-1259/2022

УИД 24RS0041-01-2021-006904-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2022 года                      г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Тарабукиной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ивановой Лидии Сергеевны к ООО «ФоксМед» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Иванова Л.С. обратилась в суд с требованиями к ООО «ФоксМед» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68024,08 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3244,67 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Требования мотивировал тем, что с 13.05.2020 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность менеджера по работе с клиентами.

Приказом № 10-лс от 16.04.2021г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Указывает, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет по заработной плате за март 2021г. в размере 21586,80 руб. и апрель 2021г. в размере 46437,28 руб.

Также полагает, что действиями ответчика, связанными с невыплатой окончательного расчета при увольнении, ему причине моральный вред.

В судебное заседание истец не явилась, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, рассматривать дело просила без своего участия, указала, что против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказного письма по известному суду адресу, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал, возражений относительно иска не представил.

По смыслу положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113 - 119 ГПК РФ, ст. 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебным извещением, сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Октябрьского районного суда г. Красноярска в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражает.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 13.05.2020 г. истец Иванова Л.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФоксМед», занимая по совместительству 0,9 ставки по должности менеджера по работе с клиентами.

Трудовым договором истцу был установлен оклад – 10359 рублей, районный коэффициент-30%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях-30% (п. 7.2), установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов.

Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 30 и 15 числа каждого месяца.

Как следует из трудовой книжки, приказом № 10-лс от 16.04.2021г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на наличие у ООО «ФоксМед» задолженности перед работником по заработной плате за март 2021г. в размере 21586,80 руб. и апрель 2021г. в размере 46437,28 руб.

Указанное обстоятельство подтверждается ответом на обращение истца из Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 25.05.2021г., согласно которого в ходе проведённой в отношении ООО «ФоксМед» проверки, в том числе установлено, что согласно расчетных листков за март 2021г. истцом отработано по норме 176 часов, начислено 24812,80 руб., за прель 2021г. – отработано 96 часов, при норме 175 часов, начислено 53376,28 руб., объяснениями истца в исковом заявлении о том, что в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате.

Определением суда и судебным запросом ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие режим работы истца; табель учета рабочего времени; платежные ведомости на получение заработной платы; расчетные листки; приказ об увольнении истца; доказательства окончательного расчета при увольнении.

Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил. В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца о том, что по настоящее время задолженность работодателем перед работником не погашена, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат взысканию на основании представленных суду доказательств.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку в рассматриваемом случае спор касается заработной платы работника, что является социально значимым обстоятельством, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за март 2021г. в размере 21586,80 руб. и апрель 2021г. в размере 46437,28 руб., за вычетом подоходного налога 13%.

Поскольку суд не является налоговым агентом, поэтому удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ) производится при исполнении решения суда, в связи с чем размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика за март 2021г. составляет 24812,80 руб., за апрель 2021г. - 53376,28 руб., в общем размере 78189,08 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд полагает, что истец имеет право на указанную компенсацию, поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт невыплаты истцу окончательного расчета при увольнении.

Истцом представлен расчет, согласно которого, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы рассчитана исходя из размера заявленной истцом задолженности 68024,08 руб. в размере 3244,67 руб. за 131 день., начиная с 17.04.2021г.

Вместе с тем, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что общий задолженности составляет 78189,08 руб., расчет компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 17.04.2021г. по 25.08.2021г. будет составлять.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
78 189,08	17.04.2021	25.04.2021	9	4,50 %	1/150	78 189,08 * 9 * 1/150 * 4.5%	211,11 р.
78 189,08	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	78 189,08 * 50 * 1/150 * 5%	1 303,15 р.
78 189,08	15.06.2021	25.07.2021	41	578189,08, 50 %	1/150	78 189,08 * 41 * 1/150 * 5.5%	1 175,44 р.
78 189,08	26.07.2021	25.08.2021	31	6,50 %	1/150	78 189,08 * 31 * 1/150 * 6.5%	1 050,34 р.
Итого:	3 740,04 руб.
Сумма основного долга: 78 189,08 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3740,04 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 1000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2957,87 руб. (2657,87 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ивановой Лидии Сергеевны к ООО «ФоксМед» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФоксМед» в пользу Ивановой Лидии Сергеевны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78189,08 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3740,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ФоксМед» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2957,87 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий              Ю.П. Корнийчук