Решение по делу № 2-2625/2022 от 15.04.2022

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

     уникальный идентификатор дела№ 92RS0002-01-2022-001890-73производство № 2-2625/2022

    20 июля 2022 года                                                  г. Севастополь

    Гагаринский районный суд города Севастополя

    под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,

    при секретаре судебного заседания НАНЯН А.А.,

    с участием:

    истца Стрекозовой Г.А.,

    представителя ответчика Кузьмовича Е.И.,

    старшего помощника прокурора Гагаринского района                                     г. Севастополя Пыжовой А.Я.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Стрекозовой Галины Александровны к Государственному унитарному предприятию города Севастополя "Управляющая компания "Стрелецкая бухта" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л:

    Стрекозова Г.А. обратилась в суд с иском к ГУПС "Управляющая компания "Стрелецкая бухта" в котором просила признать незаконным её увольнение с должности секретаря-машинистки, осуществленное приказом руководителя предприятия от 15.03.2022 года № 5-к, восстановить на работе, выплатить заработную плату за период вынужденного прогула и компенсировать причиненный незаконным увольнением моральный вред в размере 500 000,00 руб.

    В обоснование иска указано, что приказом от 15.03.2022 года № 5-к со Стекозовой Г.А. расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников. С увольнением истец не согласна, поскольку работодателем не предложены имеющиеся вакантные должности, а фактические действия работодателя по отстранению её от выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности в период, предшествующий принятию решения о сокращении штата сотрудников, свидетельствуют о понуждению её к прекращению трудовых отношений.

    В судебном заседании Стрекозова Г.А. доводы иска поддержала по указанным выше основаниям, считала увольнение незаконным, поскольку работодателем ей не были предложены имеющиеся вакантные должности в период сокращения штата сотрудников, не учтена её квалификация и наличие дополнительной подготовки по должностям бухгалтера и инспектора по гражданской обороне.

    Представитель ответчика Кузьмович Е.И. в иске просил отказать. Пояснил, что процедура увольнения Стрекозовой Г.А. по основаниям сокращения штата сотрудников предприятия осуществлена работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством. Увольнение Стрекозовой Г.А. согласовано с профсоюзным органом, предложены вакантные должности, согласие на замещения которых от истца не поступило.

    Старший помощник прокурора Гагаринского района г. Севастополя Пыжова А.Я. нарушений трудового законодательства при увольнении Стрекозовой Г.А. по указанному выше основанию не усматривала.

    Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, к которым относится и увольнение по сокращению численности или штата работников, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, урегулированным специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащими прямому применению.

    Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

    Согласно положениям частей 1, 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    В силу положений частей 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать решения об изменении структуры организации, численного состава работников. При этом освобождение работника от замещаемой должности и увольнение его в связи с сокращением численности или штата работников организации будет являться правомерным при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

    Судом установлено и из материалов дела следует, что с 26.02.2016 года Стрекозова Г.А. работала в должности секретаря-машинистки ГУПС «УК «Стрелецкая бухта».

    Согласно приказу № 13 от 11 января 2022 года 13 «О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата ГУПС «УК «Стрелецкая бухта», с 15 марта 2022 года из штатного расписания исключаются следующие должности:

    - секретарь-машинистка в количестве 1 штатной единицы;

    - бухгалтер в количестве 2 штатных единиц;

    - специалист по связям с общественностью в количестве 1 штатной единицы.

    С приказом № 13 от 11 января 2022 года Стрекозова Г.А. ознакомлена 12 января 2022 года.

    12 января 2022 года Стрекозовой Г.А. выдано уведомление № 1-С о том, что с 14.03.2022 года занимаемая ею должность подлежит сокращению. Предложен перевод на другую работу по должность уборщик лестничных клеток с окладом в размере 13 890,00 руб.

    Таким образом, обязанность уведомления сотрудника о предстоящем увольнении по сокращению штатных должностей в связи с сокращением ответчиком выполнена.

    12 января 2022 года направлено уведомление председателю Севастопольской городской организации профсоюза работников жизнеобеспечения (исх. № 11 от 12 января 2022 года) о проводимых мероприятиях по сокращению штата работников и планируемых к увольнению работников ГУПС «УК «Стрелецкая бухта».

    15 февраля 2022 года направлено обращение о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации председателю Севастопольской городской организации профсоюза работников жизнеобеспечения (исх. № 179 от 15 февраля 2022 года) с проектом приказа о расторжении трудового договора с секретарём-машинисткой ГУПС «УК «Стрелецкая бухта»                    Стрекозовой Г.А. согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ.

    16 февраля 2022 года Первичной профсоюзной организацией аппарата Севастопольской городской организации профсоюзов выражено согласие с решением работодателя - директора ГУПС «Управляющая компания «Стрелецкая бухта» о расторжении трудового договора с секретарем-машинисткой ГУПС «УК «Стрелецкая бухта»                    Стрекозовой Г.А., что подтверждено протоколом № 5 от 16.02.2022 года.

    15 марта 2022 года составлен Акт в том, что секретарь-машинистка ГУПС «УК «Стрелецкая бухта» Стрекозова Г.А. отказалась от перевода на другую работу - уборщик лестничных клеток.

    15 марта 2022 года в соответствии с приказом № 5-к секретарь-машинистка ГУПС «УК «Стрелецкая бухта» Стрекозова Г.А. уволена 15 марта 2022 года по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении Стрекозова Г.А. ознакомлена 15.03.2022 года под роспись.

    16 марта 2022 года в орган службы занятости города Севастополя подана информация о фактическом высвобождении работника.

    Как следует из предоставленных в материалы дела сведений ГУПС «УК «Стрелецкая бухта» от 15.07.2022 года № 880 в штате предприятия отсутствовали вакантные должности, в том числе и соответствующие уровню образования, стажу и квалификации Стрекозовой Г.А., от предложенной должности уборщик лестничных клеток истец отказалась. С заявлениями о согласии замещения предложенной вакантной должности к работодателю не обращалась, что самой Стрекозовой Г.А. в суде не оспаривалось.

    Из материалов дела следует, что в ходе проведения сокращения штата работников предприятия, численность должностей "секретарь-машинистка" в штатном расписании составляла 1 единицу, которую занимал истец. Аналогичные должности в штатном расписании работодателя не были предусмотрены, поэтому преимущественное право на оставление на работе не могло быть рассмотрено.

    Суде приходит к выводу, что указанные фактические обстоятельства дают основание для вывода о соблюдении ответчиком установленной процедуры увольнения истца по указанному выше основанию.

    Доводы Стрекозовой Г.А. относительно наличия должностей «инспектора по гражданской обороне» и «бухгалтера», нанимаемых работниками по внутреннему совместительству, которые ей не были предложены, суд не принимает в качестве нарушения процедуры увольнения работника. Как следует из штатного расписания от 15.05.2022 года должность «бухгалтера» отсутствовала, должность «инспектора по гражданской обороне – 0,5 ставки» не являлась вакантной.

    При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Стрекозовой Г.А.

    Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

        р е ш и л:

        Отказать в удовлетворении искового заявления Стрекозовой Галины Александровны к Государственному унитарному предприятию города Севастополя "Управляющая компания "Стрелецкая бухта" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

    Мотивированный текст решения изготовлен 25.07.2022 года.

Председательствующий по делу

судья                                                  /подпись/                    Н.В. Моцный

Решение не вступило в законную силу

-----------------------------------------¬

¦"КОПИЯ ВЕРНА"                           ¦

¦подпись судьи _____________________    ¦

¦Наименование должности                  ¦

¦уполномоченного работника аппарата суда ¦

¦помощник судьи ФИО7            ¦

¦              (инициалы,фамилия)        ¦

¦"__" _____________ 20__ г.              ¦

L-----------------------------------------