Решение по делу № 2-31/2023 (2-509/2022;) от 04.05.2022

Дело № 2-31/2023

УИД 32RS0012-01-2022-000313-51

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 января 2023 года г.Карачев Брянской области

Карачевский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Р.А.,

при секретаре Воробьевой Н.В.,

с участием помощника прокурора Карачевского района Брянской области

Беликовой Н.С.,

истца Кондратова Н.В. и его представителя по устному ходатайству Соломатина А.А.,

представителя ответчика адвоката Бойкачевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратова Николая Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кондратов Н.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с 3 ноября 2020 года работал в ООО «Чистый город» водителем. В результате дорожно-транспортного происшествия (далее ДТП), произошедшего 02 декабря 2021 года у него была ампутирована левая нижняя конечность на уровне н/3 бедра, и впоследствии ему была установлена вторая группа инвалидности. 31 марта 2022 года приказом работодателя он был уволен в связи с отсутствием работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Считает данное увольнение незаконным, так как у работодателя отсутствовала медицинское заключение, выданное в соответствии с Приказом Минздрава России от 05.05.2016 г. № 282н о его непригодности по состоянию здоровья к работе по профессии водитель. При этом исходит из того, что отсутствие нижней конечности не является препятствием для управления транспортным средством с ручным управлением или автоматической коробкой передач. Направление на внеочередное медицинское обследование работодателем не выдавалось. При этом у ответчика имелись вакантные рабочие места, которые ему не были предложены.

Просит признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Кондратов Н.В. и его представитель Соломатин А.А. исковые требования поддержали по вышеуказанным основаниям.

    Представитель ответчика ООО «Чистый город» Бойкачева Л.Н. с иском не согласна, при этом пояснив, что истец ранее работал водителем на специализированной автомашине на участке № 1 ООО «Чистый горд». В результате произошедшего 2 декабря 2021 года по вине истца дорожно-транспортного происшествия, Кондратову Н.В. ампутировали левую нижнюю конечность, и он был признан инвалидом второй группы. Приказом от 15 февраля 2022 года Кондратов Н.В. отстранен от работы водителем до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. 18 февраля 2022 года Кондратову Н.В. было выдано направление не внеочередное медицинское освидетельствование, которое Кондратов Н.В. не прошел. В результате чего приказом от 31 марта 2022 года был уволен по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения на участке № 1 ООО «Чистый город» имелась одна вакансия разнорабочего, которая не могла быть предложена истцу по состоянию его здоровья. Считает, что увольнение истца произведено законно и обоснованно.

    Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение помощника прокурора Карачевского района Брянской области Беликовой Н.В., полагавшей, что иск не подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации, регулирует Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ).

Здоровье - состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ).

Так, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. 323-ФЗ под медицинским осмотром понимается комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

В статье перечислены виды медицинских осмотров, в частности, периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, а также указано на иные установленные законодательством Российской Федерации виды медицинских осмотров.

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок от 12 апреля 2011 г. N 302н), утративший силу с 1 апреля 2021 г.

Согласно п. 1 приложения N 3 Порядка от 12 апреля 2011 г. N 302н, порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Как следует из п. 3 приложения N 3 Порядка от 12 апреля 2011 г. N 302н, обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в том числе в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работы; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Согласно абз. 3 п. 31 приложения N 3 Порядка от 12 апреля 2011 г. N 302н, в случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ".

Согласно ст. 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ, экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Министерством здравоохранения Российской Федерации издан приказ от 5 мая 2016 г. N 282н "Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" (далее - Порядок N 282н).

Указанный порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (пункты 1 - 3 Порядка N 282н).

В соответствии с п. 8 Порядка N 282н, врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

- пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

- временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

- постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

В силу положений ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Из приведенных норм материального права следует, что:

- реализация права на охрану здоровья работников в процессе трудовой деятельности обеспечивается возложением на работодателя обязанности по созданию безопасных условий труда и проведению мероприятий, направленных на сохранение здоровья работников. К таким мероприятиям относится и обязательный периодический медицинский осмотр работников, который проводится по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- в рамках проведения периодических медицинских осмотров работников осуществляется, в частности, динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявление медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ;

- в случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности;

- врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит решение о пригодности либо непригодности работника по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, в том числе о признании работника временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

- работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии с законом, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- работодатель вправе прекратить действие трудового договора вследствие отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствии с законом, либо вследствие отсутствия у работодателя соответствующей работы.

При этом обязанность доказать невозможность выполнения работником определенной работы в связи с медицинским заключением и законность его последующего увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что приказом № от 3 ноября 2020 года Кондратов Н.В. принят на участок № 1 в ООО «Чистый город» водителем и с ним был заключен трудовой договор № от 3 ноября 2020 года, согласно которому работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, выполнять приказы и распоряжения генерального директора общества и непосредственного руководителя, незамедлительно сообщать работодателя либо непосредственному руководству возникновение ситуации. Представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Чистый город» № от 3 ноября 2020 года Кондратов В.Н. принят на работу на участок № 1 водителем, и с ним заключен трудовой договор № от 3 ноября 2020 года, согласно которого работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, выполнять приказы и распоряжения генерального директора общества и непосредственного руководителя. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей…

Согласно должностной инструкции водителя грузового автомобиля (МАЗ, КАМАЗ) водитель обязан управлять грузовыми автомобилями всех марок и типов, отнесенных к одной из категорий транспортных средств «В» или «С», проводить техническое обследование автомобиля перед выездом на линию, устранять возникшие во время работы автомобиля неисправности, производить текущий ремонт автомобиля, и другие обязанности, указанные в данной инструкции. С данной инструкцией Кондратов Н.В. ознакомлен 02 ноября 2020 года.

Согласно приказу ООО «Чистый город» № от 25 января 2021 года утверждено Положение о прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических, а так же предрейсовых медицинских осмотров водителей и сотрудников, занятых на работе, связанной с управлением транспортных средств

3 марта 2021 года между ООО «Чистый город» и ООО «Медицинский центр «Первый» был заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров. Согласно списку работников, подлежащих медицинскому осмотру, в него включен водитель Кондратов Н.В.

3 марта 2021 года между ООО «Чистый город» и ООО «Медицинский центр «Первый» так же был заключен договор на медицинское обслуживание работников ООО «Чистый город», где так же указан водитель Кондратов Н.В.

Согласно заключению предварительного медицинского осмотра от 20 марта 2021 года ООО «Медицинский центр «Первый» Кондратов Н.В. не имеет медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами.

2 декабря 2021 года около 15 часов 30 минут в районе дома 22-В по пер. Октябрьскому п. Большое Полпино Володарского района Брянской области водитель Кондратов Н.В., управляя <данные изъяты>, нарушив ПДД, совершил столкновение со специализированным автомобилем <данные изъяты> под управлением водителя ФИО10 В результате полученных телесных повреждений Кондратов Н.В. был госпитализирован в Брянскую городскую больницу № 1.

В результате данного ДТП Кондратову Н.В. 14 декабря 2021 года установлена 2 группа инвалидности на срок до 1 января 2023 года в связи с ампутацией левой нижней конечности, и выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, где указано, что он нуждается в протезировании. Противопоказаны виды трудовой деятельности, которые при утрате двигательных функций нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и здоровья инвалида и/или людей. Нуждается в технических средствах реабилитации: костылях, поручнях и кресло-коляске с ручным приводом.

Приказом № от 3 декабря 2021 года в ООО «Чистый город» была создана комиссия по расследованию несчастного случая. Согласно акту расследования группового несчастного случая и актов о несчастном случае на производстве установлено, что данный нечастный случай произошел по вине водителя Кондратова Н.В., который нарушил ПДД и должностную инструкцию водителя. Данный вывод так же подтверждается приговором Володарского районного суда г. Брянска от 3 июня 2022 года.

Приказом ООО «Чистый город» № от 15 февраля 2022 года Кондратов Н.В. отстранен от работы водителя до устранения, обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

18 февраля 2022 года Кондратов Н.В. был уведомлен работодателем о необходимости в срок до 25 февраля 2022 года пройти внеочередной медицинский осмотр в ООО «Медицинский центр «Первый» в соответствии со ст. 213 ТК РФ.

3 марта 2022 года генеральный директор ООО «Чистый город» направил запрос в ООО «Медицинский центр «Первый» о прохождении водителем Кондратовым Н.В. внеочередного медицинского осмотра.

Согласно сообщению ООО «Медицинский центр «Первый» от 4 марта 2022 года Кондратов Н.В. не проходил медицинскую комиссию.

31 марта 2022 года Кондратов Н.В. был уведомлен об увольнении по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В данном уведомлении Кондратов Н.В. указал, что с увольнением не согласен, так как в организации имеются вакантные рабочие места, которые он может занимать по состоянию здоровья.

Приказом ООО «Чистый город» № л/с от 31 марта 2022 года Кондратов Н.В. уволен на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, указано основание: индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, справки серии МЭС-2020 № от 14 декабря 2021 года.

Согласно штатному расписанию на момент увольнения истца на участке № 1 ООО «Чистый город» имелись вакантные должности водителя и разнорабочего.

Согласно должностной инструкции разнорабочего в обязанности входит погрузка ТКО с места сбора, подача контейнеров и др. тары для сбора ТКО к погрузочному механизму мусоровоза и обратная транспортировка на место установки, производить уборку контейнерных площадок, уборку территории в радиусе 3 метров от контейнерных площадок, МКД, точки приема частного сектора вследствие погрузочных работ, устранение вручную мелких неисправностей контейнеров.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем предприняты все необходимые меры для прохождения Кондратовым Н.В. внеочередного медицинского осмотра. Однако истцом не был пройден внеочередной медицинский осмотр с 18 февраля 2022 г. по 30 марта 2022 года Каких-либо уважительных причин для не прохождения внеочередного медицинского осмотра истцом не представлено. Доводы представителя истца о том, что Кондратов Н.В. не смог самостоятельно прибыть для прохождения внеочередного медицинского смотра судом отклоняются, так как данные сведения истцом ответчику не сообщались и за помощью к ответчику по организации проезда к месту проведения внеочередного медицинского осмотра истец не обращался.

Согласно положениям статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пункте 1 данной статьи, суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Доводы представителя истца Соломатина А.А. о том, что выданное ответчиком направление на внеочередное медицинское освидетельствование не оформлено в установленном законом порядке, не является основанием для удовлетворения иска, так как в судебном заседании истец подтвердил, что 18 февраля 2022 года получил уведомление о направлении его на внеочередной медицинский осмотр. Доказательств того, что данное направление не было принято в медицинской организации, так как оно не было оформлено в установленном законом порядке, суду не представлено.

Судом так же отклонятся доводы истца и его представителя о том, что увольнение истца произведено без медицинского заключения, выданного в соответствии с Приказом Минздрава России от 05.05.2016 г. № 282н.

В судебном заседании установлено, что от прохождения внеочередного медицинского осмотра истец уклонился. В индивидуальной программе реабилитации инвалида указано, что истец не имеет право заниматься трудовой деятельностью, которая может привести к угрозе жизни и здоровью инвалида и/или людей.

Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами является деятельность с повышенной опасностью для окружающих.

Таким образом, исходя из материалов дела, ответчиком представлены доказательства того, что на момент увольнения истца он имел медицинские противопоказания к работе в должности водителя.

Рассматривая доводы истца и его представителя о том, что на момент увольнения ответчиком не были предложены имеющиеся вакантные должности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец был принят на работу на участок № 1 ООО «Чистый город». На момент увольнения на участке имелись две вакансии: водителя и разнорабочего. Исходя из должностной инструкции разнорабочего в его обязанности входит тяжелый физический труд, связанный с погрузкой ТКО и уборкой территории, поэтому суд считает, что данная должность не могла быть предложена истца по состоянию его здоровья.

Доводы представителя истца Соломатина А.А. о том, что работодатель обязан был предложить истцу имеющиеся вакантные должности на иных участках судом отклоняются, так как данные участки расположены в иной местности, а согласно пояснениям истца он испытывает трудности в передвижении по состоянию здоровья.

Судом так же отклоняются по вышеуказанным основаниям доводы представителя истца о том, что в картах специальной оценки условий труда водителя и разнорабочего имеется ссылка на возможности применения труда инвалидов.

Указание представителя истца о том, что фактически договор на проведение периодических медицинских осмотров, заключенный 03 марта 2021 года между ООО «Чистый город» и ООО «Медицинский центр «Первый» на момент увольнения Кондратова Н.В. был прекращен не соответствует действительности, так как согласно п. 8.1 Договора, если ни одна из сторон за 30 календарных дней до окончания срока действия договора не заявит о прекращении срока его действия настоящий договор продлевается последующих календарный год на тех же условиях.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска Кондратова Н.В. не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Кондратова Николая Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Чистый город» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

    Решение может быть обжаловано в месячный срок в Брянский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.

Председательствующий: . Р.А.Калашникова