Решение по делу № 2-222/2022 от 05.04.2022

Дело № 2-222/2022

УИД 29RS0028-01-2022-000231-09                                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Мирный                          28 сентября 2022 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

с участием истца Нелида А.В., его представителя Кузнецова А.И.,

представителя ответчика ООО «Транспорт» Матвиенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нелида Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными и возмещении судебных расходов,

у с т а н о в и л :

    Нелида А.В. обратился в суд с иском к ООО «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивированное тем, что он работает у ответчика по трудовому договору № *** с 07 июня 2021 года в должности производителя работ по ***, местом работы в договоре указан г. Санкт-Петербург, вместе с тем фактически он осуществляет трудовую деятельность на территории аэродрома 1 ГИК МО РФ в г. Мирный Архангельской области. В соответствии с разделом 2 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 40000 рублей. За период с июня 2021 года по февраль 2022 года заработная плата исчислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента и северной надбавки. Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, следовательно, заработная плата емк подлежит исчислению с применением районного коэффициента 20 % и процентной надбавки в размере 50 % с учетом отработанного им рабочего времени. На основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50000 руб., поскольку в результате виновных действий ответчика, ему причинены нравственные страдания, что повлекло общее значительное ухудшение здоровья и привело к госпитализации, в связи с чем он находился на лечении в больнице. В ходе судебного разбирательства истец Нелида А.В. уточнил исковые требования указав, что его рабочий день начинался с 8.00 час. и заканчивался в 19.00 час., вместе с тем в табелях учета рабочего времени указывался 8-часовой рабочий день, в связи с чем он был вынужден ежедневно работать сверхурочно по 2 часа. При рассмотрении дела ему стало известно, что ответчик в отношении него вынес приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу, с чем не согласен, поскольку трудовую дисциплину не нарушал, с приказами не был ознакомлен. Просит взыскать с ООО «Транспорт» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 07 июня 2021 года по декабрь 2021 года в виде доплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и за период с июня 2021 года по март 2022 года за переработку, всего в размере 530 451 руб. 19 коп., компенсацию за задержку данных выплат, расчет прилагает, а также возложить обязанность на ООО «Транспорт» предоставить в органы ПФР РФ сведения о периодах его работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с 07 июня 2021 года по 01 февраля 2022 года, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, возмещении судебных расходов.

    Истец Нелида А.В. и его представитель Кузнецов А.И. в судебном заседании иск с учетом уточнений поддержали, настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Транспорт» Матвиенко Н.В. в судебном заседании с иском не согласилась, мотивируя тем, что г. Мирный Архангельской области не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, следовательно и начисление к заработной плате работника районного коэффициента и процентных надбавок не положено, заработная плата истцу за отработанный им период выплачена в полном объеме, сверхурочно Нелида А.В. не работал, о чем представлены табели учета рабочего времени. В связи с нарушением истцом трудовой дисциплины он был привлечен к дисциплинарной ответственности. Также считает, что организация не нарушала права Нелида А.В., в связи с чем требование о компенсации морального вреда необоснованны. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно распоряжения Правительства РСФСР от 14 декабря 1991 года № 147-р г. Мирный Архангельской области включен в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», действовавшего на момент возникновения правоотношений, г. Мирный, относящийся к Архангельской области согласно перечня, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Транспорт» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Санкт-Петербург, учредителем и генеральным директором является *** основной вид деятельности: работы строительные специализированные прочие; дополнительно организация занимается производством земляных работ, торговлей, услугами по перевозке, складированию и т.п.

На территории города Мирный Архангельской области ООО «Транспорт» осуществляет деятельность в рамках договоров субподряда на оказание услуг военно-строительной компании.

07 июня 2021 года между ООО «Транспорт» и Нелида А.В. заключен трудовой договор № ***, согласно условиям которого последний принят на работу в должности производителя работ по *** по основному месту работы с 07 июня 2021 года бессрочно. Место работы указано ООО «Транспорт» г.Санкт-Петербург.

Раздел 2 трудового договора предусматривает следующие условия оплаты труда: должностной оклад 40000 рублей в месяц; срок выплаты заработной платы – 30 и 15 число каждого месяца. Заработная плата выплачивается по месту работы путем выдачи наличных денег, либо, в безналичном порядке путем перечисления суммы заработной платы на указанный работником счет в банке, в связи с чем работник не возражает на передачу персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации) в банк, а выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временного отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполненных работ, работодатель может установить Работнику доплату, в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами.

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Сведения о работе в ООО «Транспорт» внесены в трудовую книжку Нелида А.В. Согласно приказа о приеме на работу от 07 июня 2021 года № *** Нелида А.В. принят на работу в ООО «Транспорт» производителем работ по ***

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков ООО «Транспорт» следует, что Нелида А.В. отработал

- в июне 2021 года – 21 рабочий день (172 часа)

- в июле 2021 года – 22 рабочих дня (176 часов) и 4 дня в праздничные и выходные дни (39 часов),

- в августе 2021 года – 22 рабочих дня (176 часов),

- в сентябре 2021 года – 13 рабочих дня (104 часа) и в период 20-30 сентября находился в отпуске за свой счет,

- в октябре 2021 года – 8 рабочих дней (64 часа) и 1 день в праздничные и выходные дни (9 часов) и в период 1-15 и 28-31 октября находился в отпуске за свой счет,

- в ноябре 2021 года – 9 рабочих дня (72 часа) и 4 дня в праздничные и выходные дни (36 часов), в период 01-03 ноября находился в отпуске за свой счет и 22-30 ноября – период нетрудоспособности;

- в декабре 2021 года – 15 рабочих дней (120 часов), 15 декабря находился в отпуске за свой счет и 01-08 декабря – период нетрудоспособности;

- в январе 2022 года – 16 рабочих дней (128 часов) и 6 дней в праздничные и выходные дни (59 часов);

- в феврале 2022 года – 19 рабочих дней (151 час);

- в марте 2022 года – 22 рабочих дня (175 часов).

Согласно расчетным листкам заработная плата (в том числе НДФЛ) Нелида А.В. составила:

за июль 2021 года – 103 785,80 руб. (в том числе индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 44800 руб.),

за август 2021 года – 89680 руб. (в том числе индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 49680 руб.),

за сентябрь 2021 года – 61324,29 руб. (в том числе индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 37492 руб. и компенсация за задержку зарплаты 195,93 руб.),

за октябрь 2021 года – 48179,44 руб. (в том числе индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 28560 руб.),

за ноябрь 2021 года – 38857,34 руб. (в том числе больничный за счет работодателя 3331,98 руб.),

за декабрь 2021 года – 74452,73 руб. (в том числе индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 47180 руб.),

за январь 2022 года – 86227,55 руб. (в том числе индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 17520 руб.),

за февраль 2022 года – 68093,52 руб. (в том числе индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 17520 руб., северная надбавка 20000 руб. и районный коэффициент 8000 руб., компенсация за задержку зарплаты 93,52 руб.),

за март 2022 года – 68000 руб. (в том числе северная надбавка 20000 руб. и районный коэффициент 8000 руб.).

06 июня 2022 года ООО «Транспорт» выплачено Нелида А.В. зарплата в сумме 41841,29 руб., произведен перерасчет за январь 2022 года с учетом районного коэффициента в сумме 13741,5 руб. и северной надбавки – 34353,78 руб. (с учетом удержания НДФЛ – 6254 руб.).

Согласно представленным сведениям об учете рабочего времени на «Аэродроме Плесецк», составленных *** и *** Нелида В.А. отработал в июне 2021 года – 207 часов, в июле 2021 года – 200 часов. На указанных табелях учета рабочего времени указано место исполнения работы – «Аэродром Плесецк».

Данные табеля учета рабочего времени за июнь и июль 2021 года были подтверждены в судебном заседании свидетелем *** являющегося *** г. Мирный Архангельской области.

Из объяснений истца и свидетелей следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли и выполнялись в городе Мирный Архангельской области, где Нелида А.В. лично выполнял определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Подразделение *** расположено на аэродроме в г. Мирный Архангельской области.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Нелида А.В. фактически выполнял работу в городе Мирный Архангельской области, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

Из положений ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ следует, что при расчете зарплаты должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по месту фактического выполнения работы сотрудником (в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении или вне места нахождения работодателя). При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату.

Как следует из трудового договора, заключенного между Нелида А.В. и ООО «Транспорт», заработная плата – должностной оклад работника составляет 40 000 руб., при этом на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а также то, что истец выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, заработная плата истца Нелида А.В. подлежит исчислению исходя из должностного оклада 40000 рублей с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного им рабочего времени. Исходя из полностью отработанного времени в месяц заработная плата Нелида А.В. с учетом районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% составляет 68000 руб. (40000 руб. Х 1,7).

Таким образом, задолженность ООО «Транспорт» по выплате заработной платы в пользу Нелида А.В. за период с июня 2021 года по декабрь 2021года составляет:

за июнь 2021 года (21 р.д.) – 24360 руб. (68000 руб.- 40000 руб.) – 13%НДФЛ);

за июль 2021 года (22 р.д. + 4 дня оплачены за работу в выходные дни) – 35922 руб. 35 коп. (68000 руб. - 40000 руб.) + (18985,80 руб. Х1,7 -18985,80 = 13290,06) – 13%НДФЛ);

за август 2021 года (22 р.д.) – 24360 руб. (68000 руб.- 40000 руб.) – 13%НДФЛ);

за сентябрь 2021 года (13 р.д.) – 16221 руб. 54 коп. (45281,81 руб. – 26636,36 руб.) – 13%НДФЛ);

за октябрь 2021 года (8 р.д. + 1 день за работу в выходной день) – 11948 руб. 24 коп. (25904,77 руб. – 15238,10 руб.) + (4381,34 руб. Х1,7 - 4381,34) – 13%НДФЛ);

за ноябрь 2021 года (9 р.д. + 4 р.д. за работу в выходные дни) – 21634 руб. 94 коп. (30600 руб. - 18000 руб.) + (17525,36 руб. Х1,7 – 17525,36)– 13%НДФЛ);

за декабрь 2021 года (15 р.д.) – 16609 руб. 09 коп. (46363,64 руб. – 27272,73 руб.) – 13%НДФЛ).

За январь 2022 года истцу был произведен перерасчет по северной надбавке и районному коэффициенту, с февраля 2022 года данные выплаты производятся в полном объеме, что подтверждается материалами дела и объяснениями сторон.

Истец Нелида А.В. просит взыскать заработную плату за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени, мотивируя тем, что он работал ежедневно по 10 часов, а в табеле учета рабочего времени ему было оплачено исходя из 8 часов в день.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Транспорт» установлен 8-часовой рабочий день с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов.

Из представленных табелей учета рабочего времени за июнь и июль 2021 года следует, что в июне 2021 года истцом Нелида А.В. отработано 207 часов, в июле 2021 года – 260 часов. Данные табеля учета рабочего времени в ходе судебного заседания были подтверждены свидетельскими показаниями, а именно *** Не доверять представленным документам у суда нет оснований. Следовательно, в качестве доказательств имеющейся переработки за июнь и июль 2021 года суд принимает представленные табеля учета рабочего времени, подписанные начальником Коновым Л.А.

Между тем, допустимых доказательств имеющейся переработки у Нелида А.В. за период с августа 2021 по март 2022 года не имеется, не представлены такие доказательства в судебное заседание и в ходе судебного разбирательства данные обстоятельства не установлены.

То обстоятельство, что свидетель *** при допросе показала, что всем работникам ставила 10 часов работы в день, не свидетельствует о том, что Нелида А.В. ежедневно выполнял работу по 10 часов, поскольку фактическое выполнение работы Нелида А.В. данным свидетелем не устанавливалось.

Представленные в обоснование переработки истцом документы, а именно путевые листы на других работников, техническая документация, записи в тетради выполнения им работы, также не подтверждают, что Нелида А.В. находился на работе в течение 10 часов в день.

Кроме того, согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листов по выплате заработной платы с сентября 2021 года истцом норма часов в месяц не была отработана, следовательно, оснований считать, что истец работал сверхнормальной продолжительности рабочего времени не имеется.

Приказ о привлечении Нелида А.В. к сверхурочной работе не издавался.

Таким образом, допустимых доказательств выполнения истцом работы сверхнормальной продолжительности рабочего времени с августа 2021 по март 2022 года, не представлено. Следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за переработку часов за период с августа 2021 года по март 2022 года следует отказать.

Согласно расчетных листов за июнь и июль 2021 года, а также расчета по заработной плате, предоставленного ООО «Транспорт», за июнь истцу оплачено 172 часа и 37 часов за работу в выходные дни, за июль оплачено 176 часов и 39 часов за работу в выходные дни.

Учитывая, что истцу Нелида А.В. за июнь и июль 2021 года следует оплатить часы переработки, то взысканию подлежит задолженность согласно расчета, представленного стороной истца. Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, своего контррасчета стороной ответчика в возражении не представлено, в связи с чем судом принимается расчет истца.

За июнь 2021 года Нелида А.В. подлежит оплате сверхнормальной продолжительности рабочего времени 34 часа, сумма составляет 16047 руб. 84 коп, с учетом НДФЛ 13961 руб. 62 коп.

За июль 2021 года подлежит оплате 45 часов, сумма составляет 20227 руб. 03 коп., с учетом НДФЛ 17597 руб. 52 коп.

Следовательно, с ООО «Транспорт» в пользу Нелида А.В. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с июня по декабрь 2021 года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также с учетом переработки за июнь и июль 2021 года, в размере 182615 руб. 31 коп. (151056 руб. 17 коп. – за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, + 31559 руб. 14 коп. – за переработку).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ и на дату вынесения решения суда, т.е. на 28 сентября 2022 года.

Задержка заработной платы за июнь 2021 года

Сумма задержанных средств 38321,62 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.07.2021 – 25.07.2021    5,5    10    140,51

26.07.2021 – 12.09.2021    6,5    49    813,70

13.09.2021 – 24.10.2021    6,75    42    724,28

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    1073

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    1216,07

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    339,79

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    2146

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    998,92

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    822,64

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    505,85

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    995,08

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 1144,54

19.09.2022- 28.09.2022 7,5 10 191,61

              = 11112 руб.

Задержка заработной платы за июль 2021 года

Сумма задержанных средств 53519,87 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.08.2021 – 12.09.2021    6,5    28    649,37

13.09.2021 – 24.10.2021    6,75    42    1011,53

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    1498,56

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    1698,36

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    474,54

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    2997,11

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    1395,08

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    1148,89

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    706,46

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    1389,73

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 1598,46

19.09.2022- 28.09.2022 7,5 10 267,60

              = 14835,69 руб.

Задержка заработной платы за август 2021 года

Сумма задержанных средств 24360 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

14.09.2021 – 24.10.2021    6,75    41    449,44

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    682,08

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    773,02

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    215,99

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    1364,16

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    634,98

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    522,93

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    321,55

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    632,55

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 727,55

19.09.2022- 28.09.2022 7,5 10 121,80

              = 6446,05 руб.

Задержка заработной платы сентябрь 2021 года

Сумма задержанных средств 16221,54 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.10.2021 – 24.10.2021    6,75    9    65,69

25.10.2021 – 19.12.2021    7,5    56    454,20

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    514,76

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    143,83

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    908,40

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    422,84

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    348,22

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    214,12

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    421,22

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 484,48

19.09.2022- 28.09.2022 7,5 10 81,10

              = 4058,86 руб.

Задержка заработной платы за октябрь 2021 года

Сумма задержанных средств 11948,24 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.11.2021 – 19.12.2021    7,5    34    203,12

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    379,16

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    105,94

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    669,10

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    311,45

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    256,49

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    157,72

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    310,26

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 356,85

19.09.2022- 28.09.2022 7,5 10 59,74

              = 2809,83 руб.

Задержка заработной платы за ноябрь 2021 года

Сумма задержанных средств 21634,94 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.12.2021 – 19.12.2021    7,5    4    43,27

20.12.2021 – 13.02.2022    8,5    56    686,55

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    191,83

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    1211,56

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    563,95

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    464,43

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    285,58

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    561,79

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 646,16

19.09.2022- 28.09.2022 7,5 10 108,17

              = 4763,29 руб.

Задержка заработной платы за декабрь 2021 года

Сумма задержанных средств 16609,09 руб.

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация

16.01.2022 – 13.02.2022    8,5    29    272,94

14.02.2022 – 27.02.2022    9,5    14    147,27

28.02.2022 – 10.04.2022    20    42    930,11

11.04.2022 – 03.05.2022    17    23    432,94

04.05.2022 – 26.05.2022    14    23    356,54

27.05.2022 – 13.06.2022    11    18    219,24

14.06.2022 – 24.07.2022    9,5    41    431,28

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 496,06

19.09.2022- 28.09.2022 7,5 10 83,05

              = 3369,43 руб.

Следовательно, требование о взыскании с ответчика ООО «Транспорт» в пользу Нелида А.В. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07 июня 2021 года по декабрь 2021 года подлежит удовлетворению на сумму 47395 руб. 15 коп.

Истцом Нелида А.В. заявлены исковые требования о возложении обязанности на ООО «Транспорт» предоставить в органы ПФР РФ сведения о периодах его работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период в ООО «Транспорт».

Обязанность работодателя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах предусмотрена положениями Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Из представленных материалов дела следует, что в отношении Нелида А.В. сведения о его работе в ООО «Транспорт» направлены в орган Пенсионного фонда РФ, однако по сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Нелида А.В. с 7 июня 2021 года ООО «Транспорт» не передало сведения о работе истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до настоящего времени такие сведения стороной ответчика не переданы установленным порядком в пенсионный орган.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность подать соответствующие сведения в органы Пенсионного фонда РФ о периодах работы Нелида А.В. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период работы в ООО «Транспорт».

Истец Нелида А.В. оспаривает приказы ООО «Транспорт» от 24.02.2022 № ***, от 01.04.2022 № ***, от 06.04.2022 №*** о применении к нему дисциплинарных взысканий, просит признать их незаконными и отменить.

Судом в соответствии со т. 56 ГПК РФ была распределена обязанность по доказыванию, в соответствии с которой истец должен доказать незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности, а ответчик правомерность наложения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья ст. 189 ТК РФ определяет понятие дисциплины труда, как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкции, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Правилами внутреннего распорядка ООО «Транспорт», утвержденных 01.02.2022 года, установлен режим работы, согласно которого перерыв для отдыха и питания в организации с 13 час. до 14 час.

Должностной инструкцией производителя работ установлены права и обязанности работника, в том числе осуществление производственно-хозяйственной деятельности на порученном участке работ. (раздел 2 и п. 3.1 инструкции).

В материалы дела представлены копии приказов ООО «Транспорт» от 24.02.2022 № ***, от 01.04.2022 № ***, от 06.04.2022 №*** о применении к Нелида А.В. дисциплинарных взысканий. Данные копии приказов установленным порядком не заверены, оригиналы суду не предоставлены.

Противоправным является такое поведение работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня является нарушением правил поведения, в частности Правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно копии приказа ООО «Транспорт» от 24.02.2022 года № *** Нелида А.В. объявлено замечание за неоднократное опоздание на работу без уважительных причин. Основанием послужила служебная записка начальника ***. Сведений об ознакомлении с указанным приказом Нелида А.В. не имеется.

    Из копии приказа № *** от 01.04.2022 года № *** следует, что Нелида А.В. за неоднократное опоздание на работу без уважительных причин объявлен выговор. Основанием послужила служебная записка начальника ***. Сведений об ознакомлении с указанным приказом Нелида А.В. не имеется.

Согласно копии приказа № *** от 06.04.2022 года Нелида А.В. объявлено замечание за неоднократное опоздание на работу без уважительных причин. Основанием послужила служебная записка начальника *** Сведений об ознакомлении с указанным приказом Нелида А.В. не имеется.

В материалы дела стороной ответчика ООО «Транспорт» представлены копии актов об отсутствии Нелида А.В. на рабочем месте, так 10.01.2022 года в 14 час. 20 мин., 11.01.2022 года в 14 час. 45 мин., 20.01.2022 года в 14 час. 20 мин., 21.01.2022 года в 14 час. 40 мин., 24.01.2022 года в 15 час. 00 мин., 13.02.2022 года в 14 час. 25 мин., 14.01.2022 года в 14 час. 35 мин., 17.01.2022 года в 14 час. 50 мин., 18.01.2022 года в 14 час. 15 мин., 19.01.2022 года в 14 час. 20 мин., 25.01.2022 года в 14 час. 40 мин., 26.01.2022 года в 14 час. 30 мин., 27.01.2022 года в 14 час. 35 мин., 28.01.2022 года в 14 час. 40 мин., 31.01.2022 года в 14 час. 30 мин., 01.02.2022 года в 14 час. 35 мин., 04.02.2022 года в 14 час. 45 мин., 07.02.2022 года в 14 час. 25 мин., 08.02.2022 года в 14 час. 25 мин., 09.02.2022 года в 14 час. 30 мин., 10.02.2022 года в 14 час. 35 мин., 11.02.2022 года в 14 час. 15 мин., 14.02.2022 года в 14 час. 55 мин., 15.02.2022 года в 14 час. 35 мин, 16.02.2022 года в 14 час. 30 мин., 17.02.2022 года в 14 час. 30 мин., 18.02.2022 года в 15 час. 15 мин., 21.02.2022 года в 14 час. 45 мин., 22.02.2022 года в 14 час. 40 мин., 24.02.2022 года в 14 час. 30 мин., 25.02.2022 года в 14 час. 35 мин., 28.02.2022 года в 14 час. 40 мин., 02.03.2022 года в 14 час. 35 мин., 03.03.2022 года в 14 час. 45 мин., 04.03.2022 года в 14 час. 20 мин., 05.03.2022 года в 14 час. 30 мин., 09.03.2022 года в 14 час. 55 мин., 10.03.2022 года в 14 час. 20 мин., 11.03.2022 года в 14 час. 30 мин., 14.03.2022 года в 14 час. 15 мин., 15.03.2022 года в 14 час. 25 мин., 16.03.2022 года в 14 час. 35 мин.,17.03.2022 года в 14 час. 15 мин., 18.03.2022 года в 14 час. 25 мин., 21.03.2022 года в 14 час. 25 мин., 22.03.2022 года в 14 час. 50 мин., 23.03.2022 года в 14 час. 30 мин., 24.03.2022 года в 14 час. 25 мин., 25.03.2022 года в 15 час. 10 мин., 28.03.2022 года в 14 час. 25 мин., 29.03.2022 года в 14 час. 40 мин. Нелида А.В. отсутствовал на своем рабочем месте. Данные акты подписаны Мейлах А.Ф., Лобовой А.С., Алешиным А.В.

В материалы дела были представлены копии актов об отказе Нелида А.В. дать объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте в вышеуказанные дни. Данные акты подписаны ***

Допрошенные при рассмотрении дела свидетели ***. в суде показали, что Нелида А.В. систематически опаздывал на работу, объяснений по факту его отсутствия на работе давать отказывался. В отношении Нелида А.В. составлялись акты, которые они подписывали.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что со стороны Нелида А.В. имело место нарушение трудовой дисциплины, а именно Правил внутреннего трудового распорядка, поскольку Нелида А.В. в течение рабочего времени в вышеуказанные дни отсутствовал на рабочем месте. Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями, оснований не доверять которым у суда нет оснований.

Между тем, из оспариваемых приказов о применении к Нелида А.В. дисциплинарных взысканий не следует, за какой период нарушения истцом трудовой дисциплины применяется дисциплинарное взыскание. Не следует это и из материалов дела и показаний свидетелей. Материалы служебного разбирательства, послужившие основанием для вынесения соответствующих приказов, суду не предоставлены.

Также суд считает, что работодателем при вынесении приказов о применении дисциплинарных взысканий к Нелида А.В. нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, а именно работнику не было предоставлена возможность в течение двух дней дать объяснения по факту своего отсутствия на рабочем месте, поскольку акты об отказе дать объяснения составлены в тот же день, что и акты об отсутствии на рабочем месте. Кроме того, работодатель не ознакомил работника с приказами о применении к нему дисциплинарных взыскании в соответствии со ст. 193 ТК РФ, соответствующих доказательств не представлено, актов об отказе ознакомления с приказами не представлено.

Учитывая изложенное, а также то, что суду были предоставлены копии документов о привлечении истца Нелида А.В. к дисциплинарной ответственности, в дальнейшем стороной ответчика в подтверждении данных документов доказательств не представлено, суд считает, что приказы ООО «Транспорт» от 24.02.2022 № ***, от 01.04.2022 № ***, от 06.04.2022 №*** о применении к Нелида А.В. дисциплинарных взысканий являются незаконными и подлежат отмене.

Истцом Нелида А.В. также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей в пользу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя, выразившееся в невыплате истцу заработной платы в полном размере, применении незаконных дисциплинарных взысканий.

Истцом Нелида А.В. представлена медицинская документация, подтверждающая наличие у него заболеваний, в связи с чем он находился в нетрудоспособном состоянии.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Таким образом, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

Истец Нелида А.В. просит возместить расходы на услуги представителя в размере 25000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено в судебном заседании, истец Нелида А.В. понес расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, из которых: 5000 руб. – правовая оценка документов, консультация, подготовка иска в суд 7000 руб. – представительство в суде за одно судебное заседание, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 26 марта 2022 года, заключенного с Кузнецовым А.И., и чеками на сумму 25000 рублей.

Исходя из объема оказанной представителем юридической помощи истцу, степени сложности дела, характера заявленного спора, а также времени затраченного им на участие в шести судебных заседаниях, применительно к настоящему гражданскому делу, а также, принимая во внимание сложившуюся в регионе стоимость юридических услуг, не смотря на то, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, суд считает, что с учетом количества проведенных судебных заседаний заявленная сумма в счет возмещения юридических услуг в размере 25000 рублей будет отвечать понятиям разумности и справедливости, а также объему защищаемого права по настоящему делу.

Таким образом, требования Нелида А.В. в части взыскания судебных расходов являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 25000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Учитывая, что ООО «Транспорт» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 5452 руб. 30 коп в доход местного бюджета. (4852 руб. 30 коп. – за требования имущественного характера, и 600 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Нелида Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными и возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» в пользу Нелида Александра Викторовича сумму невыплаченной заработной платы за период с 07 июня 2021 по декабрь 2021 года в размере 182615 рублей 31 копейка.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Признать приказы ООО «Транспорт» от 24.02.2022 № ***, от 01.04.2022 № ***, от 06.04.2022 №*** о применении к Нелида Александру Викторовичу дисциплинарных взысканий незаконными и отменить их.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» в пользу Нелида Александра Викторовича денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47395 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

    Обязать ООО «Транспорт» предоставить в органы Пенсионного фонда РФ сведения о периодах работы Нелида Александра Викторовича в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период работы в ООО «Транспорт».

В удовлетворении исковых требований Нелида Александра Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5452 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

         Председательствующий      М.М. Охотина

Мотивированное решение

изготовлено 30 сентября 2022 года.