Решение от 29.02.2016 по делу № 2-800/2016 (2-12943/2015;) от 17.12.2015

Дело № 2-800/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                  29 февраля 2016 года

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Сактагановой Г.Н.,

при секретаре Цветковой Ж.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурашко ТВ к обществу с ограниченной ответственностью «Креатон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Мурашко Т.В. обратилась с названным иском.

В обоснование заявленных требований истец указала, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Креатон» в должности ****

Возложенные на нее обязанности истец исполняет должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не выполняет. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ труд истца не оплачен. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет ***. Общий размер невыплаченной заработной платы составляет ***.

Со ссылкой на положения ст. 236 ТК РФ истец произвела расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который составил - ***.

Со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ истец указала, что незаконными действиям ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред оценивает в *** руб.

Просила суд:

Взыскать с ООО «Креатон» в пользу Мурашко Т.В. задолженность по заработной плате в размере ***., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** руб., производить начисление компенсации, за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату погашения задолженности из расчета 1/300 ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, взыскать судебные расходы в размере **** руб.

Истец Мурашко Т.В. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца Палачев И.Г., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования в полном объеме, уточнил требования в части взыскания судебных расходов и просил взыскать только расходы в размере *** руб. по составлению нотариальной доверенности. Возражал против представленных стороной ответчика документов, поскольку они не соответствуют новому порядку ведения кассовых операций. В представленных документах отсутствуют подписи должностных лиц, нет журнала регистрации платежных ведомостей. Представленные ответчиком справки не предусмотрены Законом о бухгалтерском учете, а также постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Пояснил, что Мурашко Т.В. приостановила работу в ООО «Креатон», подав заявление ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени.

Представитель ответчика Кирюхин М.Ю., действующий на основании доверенности, иск не признал частично, поскольку считает, что представленные документы подтверждают частичные выплаты заработной платы в течение ДД.ММ.ГГГГ. Для составления справок о наличии задолженности сведения предоставляются сотрудниками бухгалтерии, истец работает главным ***. Считает, что судебные расходы не подлежат удовлетворению, поскольку они не доказаны. Просил уменьшить размер неустойки и компенсации морального вреда до разумных пределов.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работникам работу обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, Мурашко Т.В. является главным *** ООО «Креатон».

В дело представлена справка формы № 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ в отношении Мурашко Т.В., из которой следует, что подлежали выплате суммы:

****

****

****

****

Ответчиком в подтверждение выплат истцу заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ представлены платежные ведомости формы 53-Т.

Государственным комитетом РФ по РФ принято Постановление от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда е его оплате», которым утверждена форма «Платежная ведомость» (форма № Т-53) и указано, что она применяется для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

Суд признает данные документы достоверным доказательством, поскольку платежные ведомости соответствуют предъявляемым к ним требованиям, в них содержатся подписи истца напротив ее фамилии с указанием полученной суммы заработной платы. Также суд принимает во внимание справку, в которой указано, что Мурашко, в том числе, подтвердила, что долг по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ выплачен.

Частично произведена в установленные сроки выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ:

****

****

****

****

****

По данным выплатам не подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ, поскольку заработная выплата выплачена в установленные сроки, т.к. представитель истца пояснял, что выплата зарплаты должна производится в организации до последнего дня текущего месяца, поэтому расчеты по ст. 236 ТК РФ он производил с первого дня следующего за отчетным месяца.

За ДД.ММ.ГГГГ произведена частичная выплата в размере **** руб. по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ №.

Суд признает невыплаченной в установленные сроки заработную плату за следующие периоды:

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

    Таким образом, не выплачена в полном размере заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере ****.

Суд критически относится к справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Креатон» о наличии задолженности по заработной плате, поскольку данные для указанных справок предоставляются сотрудниками ***, однако, с ДД.ММ.ГГГГ Мурашко Т.В., являясь главным бухгалтером, как и другие работники ****, приостановила свою трудовую деятельность на основании письменного заявления.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком допущена задержка в выплате зарплаты, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о применении положений ст. 236 Трудового кодекса РФ в отношении задержки выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на момент рассмотрения дела. Однако суд не находит оснований для взыскания компенсации на будущее время. При этом истец не лишен права обращаться в суд с иском в случае нарушения ее прав.

Таким образом, подлежат взысканию следующие суммы, рассчитанные по формуле: проценты = сумма, подлежащая взысканию х ставку рефинансирования Центробанка РФ (8,25%) : 300 х количество дней просрочки.

    Соответственно

    ****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

Следовательно, всего подлежит взысканию сумма компенсации в размере ****.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «Креатон» в пользу Мурашко Т.В. компенсацию морального вреда в размере **** руб. с учетом установленных судом обстоятельств.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате выдачи доверенности в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ****., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ **** ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ **** ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ****. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 25.05.2016.