Решение по делу № 33-23673/2023 от 01.12.2023

по делу № 2-3755/2023

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№33-23673/2023

21 декабря 2023 г. г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Нурисламовой Э.Р.

судей Гадиева И.С.

Индан И.Я.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем Деркач С.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к открытому акционерному обществу «Строительная компания Трест №...» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился с иском к ОАО «Строительная компания Трест №...», в лице конкурсного управляющего ФИО1, о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что определением Арбитражного суда РБ от дата на основании заявления ООО «Строительное предприятие-2» возбуждено конкурсное производство по делу о признании ОАО «Строительная компания Трест №...» несостоятельным (банкротом). Определением суда от дата ФИО7 освобожден от исполнения обязанностей временного управляющего ОАО «Строительная компания Трест №...», временным управляющим должника утвержден ФИО10, член ассоциации «КМ СРО АУ «Единство». Решением суда от дата (резолютивная часть от дата) ОАО «Строительная компания Трест №...» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО10. Определением суда от дата (резолютивная часть от дата) в отношении ОАО «Строительная компания Трест №...» прекращена процедура конкурсного производства, введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, исполнение обязанностей внешнего управляющего должника возложено на конкурсного управляющего ФИО10. Определением суда от дата (резолютивная часть от дата) внешним управляющим утвержден ФИО10, член Ассоциации «Региональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих». В рамках дела о банкротстве дата между конкурсным управляющим ФИО10 и истцом на основании приказа №... от дата заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО2 был принят на работу в ОАО «Строительная компания Трест №...» юристом и приступил к работе с дата. Определением суда от дата (резолютивная часть от дата) ФИО10 освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей внешнего управляющего ОАО «Строительная компания Трест №...», внешним управляющим утвержден ФИО11. Определением суда от дата (резолютивная часть от дата) ФИО11 освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей внешнего управляющего. Определением суда от дата (резолютивная часть от дата) внешним управляющим утвержден ФИО3. Решением Арбитражного суда РБ от дата в отношении ОАО «Строительная компания Трест №...» открыта процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден ФИО3, который в последующем определением суда от дата утвержден конкурсным управляющим должника. Определением суда от дата ФИО3 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего. Определением суда от дата конкурсным управляющим утвержден ФИО12. Заработная плата истца составляла 45 000 рублей в месяц (п.14 трудового договора). Истцу не выплачена заработная плата за период с дата по дата (44 месяца). Исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 1 980 000 рублей (45 000 х 44). дата истец передал ответчику на основании акта приема-передачи оригинал трудового договора от дата, копию приказа №... от дата, копию отчета внешнего управляющего от дата и расчет долга по зарплате истца. дата конкурсным управляющим ОАО «Строительная компания Трест №...» ФИО1 направлено уведомление №..., в котором ответчик указывает, что документы и информация по предоставленным истцом документам у него отсутствует, так как не была передана предыдущими арбитражными управляющими и для установления трудовых отношений и задолженности по заработной плате необходимо обратиться в суд. После уточнения исковых требований ФИО2 просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 2 205 000 рублей за период с дата по дата, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 658 423, 50 рубля, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление Росреестра по РБ (на основании ходатайства ответчика), ФИО10, ФИО11, ФИО3.

Решением Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата постановлено:

удовлетворить частично исковые требования ФИО2 к открытому акционерному обществу «Строительная компания Трест №...» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда.

Взыскать с открытого акционерного общества «Строительная компания Трест №...» в лице конкурсного управляющего ФИО1 (...) в пользу ФИО2, дата года рождения, ..., заработную плату за период с дата дата года в размере 469 800 рублей, компенсацию морального вреда в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 288 093, 55 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит об отмене решения суда в части неполного удовлетворения исковых требований по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, сумма задолженности ответчика за период с дата по дата составляет 2 205 000 рублей. Истец был принят для представления интересов ответчика в Арбитражном суде Республики Башкортостан, при этом с дата дата адрес суд Республики Башкортостан не принимал стороны и не проводил судебные заседания в связи с коронавирусной инфекцией, то есть он объективно не мог заниматься работой, предусмотренной трудовым договором.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, ФИО1, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение должно быть законным и обоснованным.

В силу пунктов 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Между тем, постановленное по настоящему делу решение суда не в полной мере отвечает приведенным требованиям по следующим основаниям.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств выполнения истцом трудовой функции в период с дата по дата, отсутствия данных о начислении заработной платы, в том числе, представленных налоговому органу, в связи с чем, пришел к выводу о том, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период удовлетворению не подлежит.

Между тем, с данными выводами судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что определением Арбитражного суда РБ от дата на основании заявления ООО «Строительное предприятие-2» возбуждено конкурсное производство по делу о признании ОАО «Строительная компания Трест №...» несостоятельным (банкротом).

Определением суда от дата в отношении ОАО «Строительная компания Трест №...» введена процедура наблюдения.

Определением суда от дата ФИО7 освобожден от исполнения обязанностей временного управляющего ОАО «Строительная компания Трест №...», временным управляющим должника утвержден ФИО10, член ассоциации «КМ СРО АУ «Единство».

Решением суда от дата (резолютивная часть от дата) ОАО «Строительная компания Трест №...» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО10.

Определением суда от дата (резолютивная часть от дата) в отношении ОАО «Строительная компания Трест №...» прекращена процедура конкурсного производства, введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, исполнение обязанностей внешнего управляющего должника возложено на конкурсного управляющего ФИО10.

Определением суда от дата (резолютивная часть от дата) внешним управляющим утвержден ФИО10, член Ассоциации «Региональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих».

В рамках дела о банкротстве дата между конкурсным управляющим ФИО10 и истцом на основании приказа №... от дата заключен трудовой договор №..., согласно которому ФИО2 был принят на работу в ОАО «Строительная компания Трест №...» юристом на неопределенный срок и приступил к работе с дата.

Определением суда от дата (резолютивная часть от дата) ФИО10 освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей внешнего управляющего ОАО «Строительная компания Трест №...», внешним управляющим утвержден ФИО11.

Определением суда от дата (резолютивная часть от дата) ФИО11 освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей внешнего управляющего.

Определением суда от дата (резолютивная часть от дата) внешним управляющим утвержден ФИО3.

Решением Арбитражного суда РБ от дата в отношении ОАО «Строительная компания Трест №...» открыта процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего утвержден ФИО3, который в последующем определением суда от дата утвержден конкурсным управляющим должника.

Определением суда от дата ФИО3 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего.

Определением суда от дата конкурсным управляющим утвержден ФИО12.

Из уведомления, датированного дата, данного ФИО2, следует, что дата истец передал конкурсному управляющему ФИО12 оригинал трудового договора от дата, при этом, конкурсным управляющим ОАО «Строительная компания Трест №...» в уведомлении №... сообщено, что документы и информация по предоставленным истцом документам у него отсутствует, так как не была передана предыдущими арбитражными управляющими и для установления трудовых отношений и задолженности по заработной плате необходимо обратиться в суд.

Таким образом, установлено, что с дата конкурсный управляющий ФИО12 знал о наличии трудового договора с истцом, мер по оспариванию указанного договора не предпринял, в связи с чем, в силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации именно на него как работодателя, была возложена обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Принимая во внимание, что работодатель возложенные на него обязанности по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции не исполнил, судебная коллегия полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата (дата, указанная в исковом заявлении), поскольку трудовые функции истец в указанный период не исполнял по вине работодателя.

Согласно пункту 14 трудового договора от дата заработная плата истца составляла 45 000 рублей в месяц.

Таким образом, заработная плата истца за период с дата по дата составляет: (45 000 рублей (заработная плата истца по трудовому договору) х 10 месяцев (количество месяцев с дата по дата) + 45 000 рублей /21 (рабочих дней в октябре месяце 2022 года) х 12 (дней отработано в октябре 2022г.) + 45000 /23 (рабочих дня в августе 2023) х 15% (уральский коэффициент) -13% = 475 939 рублей 28 копеек.

При таких обстоятельствах, с ОАО «Строительная компания Трест №...» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с дата по дата в размере 475 939,28 рублей.

С выводами суда о том, что оснований для взыскания заработной платы за период с дата по дата не имеется, судебная коллегия соглашается, поскольку достоверных доказательств того, что в указанный период истец ставил в известность работодателя о наличии трудового договора с ним, а также выполнял функции, предусмотренные трудовым договором, в интересах работодателя, не имеется. При этом, поскольку в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, то при отсутствии доказательств выполнения трудовых функций в указанный период, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Более того, представителем ответчика было заявлено о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании не начисленной заработной платы.

Согласно ч.2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из объяснений сторон следует, что с требованием о взыскании заработной платы истец изначально обратился в Арбитражный суд Республики Башкортостан дата, с настоящим иском истец обратился дата, следовательно, срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за период с дата по дата истцом пропущен, поскольку доказательств того, что имелись уважительные причины для пропуска срока для обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной заработной платы, истец не представил.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика в сумме 475 939 рублей 28 копеек, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с дата по дата в размере:

Сумма задержанных средств 25 714,28 рублей в дата

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
дата – дата	7,5	264	3 394,28
дата – дата	8,5	8	116,57
3 510,85