Решение от 28.04.2016 по делу № 2-626/2016 от 14.03.2016

Дело № 2-626/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    28 апреля 2016 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Катрыч В.В., при секретаре Сахарновой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Селезневу ВВ о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

    ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к Селезневу В.В. о возмещении затрат на обучение в размере <данные изъяты> копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> копеек.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что между сторонами заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по профессии «Машинист тепловоза» на базе Котласского учебного центра. Указанный договор является дополнительным к трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между сторонами.

В соответствии с условиями договора, истец обязался обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств истца (п.3.2.2 Договора), выплачивать стипендию (п.3.2.4 Договора). Ответчик обязался прибыть по окончании обучения в Эксплуатационное вагонное депо Сосногорск и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной истцом не менее 5 лет (п.п.3.1.6, 3.1.7 Договора) и в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить истцу затраты, понесенные истцом на обучение и материальное обеспечение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.3.1.10 Договора).

Истец в своём заявлении указывает на то обстоятельство, что ответчик своих обязательств не выполнил и был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 77 ТК РФ.

В то же время, пунктом 4.3 соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность ответчика возместить затраты истца, понесенные на обучение ответчика. Ответчиком денежные средства на расчетный счет истца до настоящего времени не внесены.

Истец указывает, что размер затрат, связанный с обучением ответчика составил <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании представитель истца Боженова Е.Ч., действующая на основании доверенности, на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Селезнев В.В. в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные статьями 39, 173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

В соответствии со статьёй 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Признание иска ответчиками не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому может быть принято судом.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Селезнев В.В. состоял в трудовых отношениях с локомотивным депо Сосногорск Сосногорского отделения Северная железная дорога – филиал ОАО «РЖД», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Селезневым В.В. заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) № предметом которого являются трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением Селезнева В.В. на базе Котлаского Учебного Центра г.Котлас в период с ДД.ММ.ГГГГ, сроком <данные изъяты> недель.

Пунктами 3.1.6, 3.1.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязуется прибыть по окончании обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск Северной Дирекции тяги – Филиала ОАО «РЖД»; проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее пяти лет.

В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № б/н по истечении сроков, указанных в п.1.1 и п.п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3.5-8, 11 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между Селезневым В.В. (машинистом тепловоза) и ОАО «РЖД» расторгнут трудовой договор по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, на основании личного заявления Селезнева В.В.

В соответствии со статьёй 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                            ░. ░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░- ░. ░. ░░░░░░