Решение по делу № 2-404/2018 от 16.11.2018

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

истца – помощника прокурора Туруханского района М,

при секретаре Таёкиной С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района, действующего в интересах У, Г, Я, К и П к К о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор Туруханского района Красноярского края, действующий в интересах К» (далее – К») У, Г, Я и К П обратился в суд с иском к К о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Истцы согласно приказов о приеме на работу исполняет у ответчика трудовые обязанности: У <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.), Г- <данные изъяты> (приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ.), Я – <данные изъяты> (выписка из приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ.), К - уборщицы служебных помещений на 1 ставку (приказ №лс от 07.11.2017г.), П – вахтера терапевтического отделения на 1 ставку (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). Ответчиком неверно начислялась истцам заработная плата за май - август 2018 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 руб. с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в <адрес> должен составлять не должна быть ниже <данные изъяты> коп. Учитывая, что истцы, работающие в К, получали заработную плату в размере менее, чем гарантировано законом, просит взыскать с учетом уточненных исковых требований с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу: У в размере <данные изъяты> коп.; Г в размере <данные изъяты> коп.; Я в размере <данные изъяты> коп., К в размере <данные изъяты> коп.; П в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании помощник прокурора Туруханского района М заявленные исковые требования поддержала, по изложенным выше основаниям, на их удовлетворении настаивала.

Истцы У, Г, Я, К в судебное заседание не явились, о дате и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, по месту жительства. Заявлений и ходатайств в суд не представили.

Истец П в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес> поддержал. Просил взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату за май-август 2018 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Представитель ответчика К в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписка. Заявлений и ходатайств в суд не представили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке, о чем сторона истца не возражает.

Выслушав помощника прокурора М, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле, Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 02.07.2013) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьей 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ ( ред. Федерального закона от 07.03.2018 № 421- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании – У работает в К <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.16-18, 26), Г- <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ.(20-23), Я – <данные изъяты>трудовой договор № от <данные изъяты>., выписка из приказа №лс от <данные изъяты>.(л.д.28, 29-31), К - <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.33, 34-41), П – <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., выписка из приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.43-52).

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетных листков за май-август 2018 года, У отработала в августе <данные изъяты> часов(л.д.19,57), Г отработала в августе - <данные изъяты> часов(л.д.27,57), Я отработала в августе <данные изъяты> час(л.д.32,57), К отработала в августе - <данные изъяты> часов (<данные изъяты>)(л.д.42, 58), П отработал в мае – 201(<данные изъяты> часов, июне - <данные изъяты>) часов, июле – <данные изъяты>) часов, в августе находился в очередном отпуске (л.д.53-63).

В Туруханском районе Красноярского края (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с. Туруханск, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,6.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в с. Туруханск Туруханского района Красноярского края с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.05.2018. по настоящее время – 26791 рублей 20 копеек из расчета 11 163 (МРОТ) + 6697,80 (районный коэффициент 60%) + 8930,40 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 11 163 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Положения статьи 5 Трудового кодекса РФ основаны на п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, в соответствии с которым трудовое законодательство относится к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов. Это означает, что трудовые и тесно связанные с ними отношения регулируются актами как федерального, так и регионального уровней. Регулирование в сфере труда осуществляется с учетом предусмотренного Кодексом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ.

Трудовой кодекс содержит и иное важное положение, относящееся к иерархии законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. Эти законы не должны противоречить ТК и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 04.10.2016 года, в статью 392 ТК РФ введена часть вторая, согласно которой срок подачи иска о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, увеличен законодателем до 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его обоснованным, но в тоже время имеющего арифметические ошибки, в связи с чем размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы работникам К» за 2018 года составит:

У за август:

<данные изъяты>

Г за август:

<данные изъяты> Г) – <данные изъяты>

Я за август:

<данные изъяты> К <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> К <данные изъяты> <данные изъяты>

П:

<данные изъяты> П <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> П <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> П <данные изъяты> <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Вместе с тем в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решения в рамках заявленных прокурором исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 262, 07 ((35 402, 46 (4 194, 09 + 4 960, 20 + 549, 86 + 7 306, 38 +18 391, 93) – 20 000) /3% +800).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-196, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах У, Г, Я, К и П к К о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с К недоначисленную заработную плату в пользу У в размере <данные изъяты>., Г в размере <данные изъяты> коп., Я в размере <данные изъяты> коп., К в размере <данные изъяты> коп., П в размере <данные изъяты> коп.

Взыскать с К» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 262 руб. 07 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Житникова