Решение по делу № 2-2249/2021 от 26.02.2021

УИД 31RS0016-01-2021-001954-66 Дело № 2-2249/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2021 г. г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Погореловой С.С.

при секретаре: Новиковой А.П.,

с участием представителя истца - адвоката Богушевской Е.А. (по ордеру и доверенности), третьего лица временного управляющего ООО «Мираж» - Финогентова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Дениса Валерьевича к ООО «Мираж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора по инициативе работодателя, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

решением единственного участника ООО «Мираж» Билюсенко А.П. <номер> от 8 июля 2018 г. полномочия этого директора Общества прекращены, на должность директора с 9 июля 2018 г. назначен Алексеев Д.В.

В соответствии с трудовым договором от 16 июля 2018 г., заключенным между ООО «Мираж» в лице единственного участника Общества Билюсенко А.П. и Алексеевым Д.В., истец был принят на работу в указанное Общество директором с должностным окладом 100 000 руб. Сведения о том, что Алексеев Д.В. является директором ООО «Мираж», внесены в ЕГРЮЛ 18 декабря 2018 г.

Решением <номер> единственного учредителя ООО «Мираж» от 27 ноября 2019 г. полномочия директора ООО «Мираж» Алексеева Д.В. прекращены с этой же даты, директором Общества с 28 ноября 2019 г. назначена Лесневская С.В., регистрация изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, возложена на нее же. Соответствующие сведения в ЕГРЮЛ внесены 15 января 2020 г.

Алексеев Д.В. инициировал обращение иском к ООО «Мираж», уточнив который, просил установить факт трудовых отношений с данным Обществом в должности директора с 16 июля 2018 г., восстановить его на работе в этом Обществе в указанной должности, взыскать с ООО «Мираж» задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г., январь 2020 г. в сумме 200 000 руб. (по 100 000 руб. за каждый месяц), с 1 февраля 2020 г. по день восстановления на работе из расчета 100 000 руб. в месяц, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 21 августа 2020 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 24 ноября 2020 г., исковые требования удовлетворены частично. С ООО «Мираж» в пользу Алексеева Д.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Алексееву Д.В. отказано.

Дело инициировано иском Алексеева Д.В., в котором просит взыскать с ООО «Мираж» в его пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16 июля 2018 г. по 27 ноября 2019 г. в размере 204367 руб. 71 коп., компенсацию за расторжение трудового договора по инициативе работодателя в размере 6 должностных окладов - 600 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1740609 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда - 100 000 руб. Также просит обязать ООО «Мираж» выдать ему трудовую книжку.

Истец Алексеев Д.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен заказным письмом с уведомлением, суд о причинах своей неявки не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, обеспечил участие своего представителя - адвоката Богушевской Е.А. (по ордеру и доверенности), которая заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мираж» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен заказным письмом с уведомлением, суд о причинах своей неявки не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Третье лицо временный управляющий ООО «Мираж» - Финогентов А.В., назначенный определением Арбитражного суда Белгородской области от 9 декабря 2020 г. по делу <номер>, считал, что исковые требования подлежат удовлетворению.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав пояснения представителя истца, третьего лица, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Мираж» в должности директора в период с 16 июля 2018 г. по 27 ноября 2019 г.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Такой порядок закреплен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Доказательств выдачи истцу при увольнении трудовой книжки стороной ответчика не представлено, в связи с чем суд полагает, что на ООО «Мираж» необходимо возложить обязанность выдать Алексееву Д.В. трудовую книжку.

По расчету истца средний дневной заработок составляет 3412 руб. 96 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16 июля 2018 г. по 27 ноября 2019 г. составляет 204367 руб. 71 коп., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - 1740609 руб. 60 коп.

Данные расчеты, по мнению суда, являются математически верными, стороной ответчика не оспорены, контррасчеты не представлены. С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в данной части.

Пунктом 9.5. трудового договора от 16 июля 2018 г. предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с работником в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере 6 должностных окладов, а именно 600000 руб.

Доказательств выплаты истцу данной компенсации стороной ответчика также не представлено, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию в пользу Алексеева Д.В.

Относительно требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца на получение компенсаций за неиспользованный отпуск, за расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за задержку выдачи трудовой книжки, выдачу трудовой книжки, приходит к выводу, что с ответчика в пользу Алексеева Д.В. в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию 5 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. Оснований для взыскания денежных средств в размере 100 000 руб., как того просит истец, суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах исковые требования Алексеева Д.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ООО «Мираж» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Учитывая, что на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 21524 руб. 89 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» (20924 руб. 89 коп. от цены иска 2544977 руб. 31 коп.) + 600 руб. за два требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда и о возложении обязанности выдать трудовую книжку).

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Алексеева Дениса Валерьевича к ООО «Мираж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора по инициативе работодателя, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку признать обоснованными в части.

Взыскать с ООО «Мираж» в пользу Алексеева Дениса Валерьевича компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16 июля 2018 г. по 27 ноября 2019 г. в размере 204367 руб. 71 коп., компенсацию за расторжение трудового договора по инициативе работодателя в размере 6 должностных окладов - 600 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1740609 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «Мираж» выдать Алексееву Денису Валерьевичу трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Мираж» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 21524 руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья