Решение от 10.06.2019 по делу № 2-15/2019 от 12.10.2018

2-15/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РїРіС‚. Октябрьское                      10 РёСЋРЅСЏ 2019 РіРѕРґР°

Октябрьский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Тютюнника Н.Б., при секретаре Белкиной Е.В.

с участием: помощника прокурора Октябрьского района Забродина В.А., истца Леоновой И.А., представителя истца Коковиной Е.А., представителя ответчика Якшина В.А., третьего лица Курдяевой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15/2019 по иску Леоновой И.А. к БУ ХМАО-Югры «Октябрьская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

установил:

Леонова И.А. в лице представителя Коковиной Е.А. обратилась в суд с иском к БУ ХМАО-Югры «Октябрьская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истица на основании решения суда и приказа главного врача учреждения восстановлена в указанной должности.

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут на основании п.11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с предоставлением подложных документов при заключении трудового договора.

Леонова И.А. считает увольнение незаконным, поскольку приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск продолжительностью <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ Леонова И.А. обратилась к работодателю с вопросом о предоставлении ей как пенсионеру отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру сроком на 14 календарных дней. Предоставление отпуска, в данном случае было обязанностью работодателя, на основании ч.2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Леонова И.А. полагает, что учреждением при увольнении не были соблюдены нормы трудового законодательства, поскольку главным условием, при котором работник может быть уволен на основании п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ, является предоставление подложных документов именно при заключении трудового договора, а также то обстоятельство, что поддельные документы повлияли, или могли повлиять на возникновение трудовых правоотношений.

О дипломе <данные изъяты> истице стало известно от следователя ОМВД России по Октябрьскому району ввиду возбуждения <данные изъяты>.

О факте выдаче диплома больнице было известно еще ДД.ММ.ГГГГ., увольнение состоялось спустя <данные изъяты> года как учреждению стало известно о факте подлога документа.

Доводы иска сводятся и к злоупотреблению работодателем своими правами, поскольку требование о предоставлении письменных объяснений со стороны ответчика имело место ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за день до восстановления на работе, зная о том, что Леонова И.А. не находится на рабочем месте, а в зале судебного заседания и не сможет предоставить какого-либо объяснения.

За время работы в учреждении истицей пройдена аттестация по занимаемой должности, что подтверждает ее соответствие занимаемой должности в учреждении.

С учетом изложенного, Леонова И.А. просит суд: восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> БУ ХМАО-Югры «Октябрьская районная больница», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Протокольным определением суда от 21 мая 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечена Курдяева О.Н. (л.д. 196-198).

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ч.3 ст. 327 УК РФ, ею не обжаловалось. Кроме документа об образовании <данные изъяты>», какого-либо иного высшего образования по экономическому направлению не имеет, имеет среднее образование по специальности <данные изъяты>, прошла обучение в <данные изъяты>.

Представитель истца Коковина Е.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24) в судебном заседании исковые требования также поддержала в полном объеме, пояснила, что сотрудники отдела кадров работодателя не работали в момент принятия истца на работу, следовательно, не могут не подтвердить, не опровергнуть наличие, либо отсутствие диплома. Согласие истицы о запросе диплома об образовании из ВУЗа получено не было.

Представитель ответчика Якшин В.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116), в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенных в возражениях (л.д. 40-42, 202-205), также пояснил, что работодателю не было известно об изменении истицей фамилии, в связи с заключением брака, а потому по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ потребовали предоставить подтверждающие документы.

Третье лицо Курдяева О.Н. в судебном заседании против удовлетворении исковых требований возражала.

В своем заключении помощник прокурора Октябрьского района Забродин В.А. указал на необоснованность заявленного Леоновой И.А. иска, полагая, что увольнение истицы произведено законно и обоснованно, при наличии достаточных оснований, свидетельствующих о подложности диплома, представленного при заключении трудового договора.

Выслушав присутствующих в судебном заседании лиц, заключение прокурора, исследовав и проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, дав им оценку на основании положений ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Леонова И.А. состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> (л.д. 223-228).

Приказом от главного врача учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истицей прекращено с ДД.ММ.ГГГГ и она уволена с должности <данные изъяты> на основании п.11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора (л.д. 12).

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником при заключении данного договора подложных документов.

По смыслу закона, работник может быть уволен по данному основанию в случае, если он представил при заключении трудового договора подложные документы, наличие которых было обязательно для приема на работу.

Для увольнения работника по п. 11 ст. 81 ТК Российской Федерации работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как представление работником подложных документов при заключении трудового договора; включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. п. 27, 51 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. Необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении № 1095-О от 29 мая 2014 года при поступлении на работу представление в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации документов является элементом процедуры заключения трудового договора и направлено в том числе на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям, вследствие чего документы не должны быть подложными.

Представление работником РїСЂРё заключении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° документов, РЅРµ отвечающих данному критерию, может повлечь расторжение работодателем трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ соответствии СЃ пунктом 11 части первой статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, что является РѕРґРЅРёРј РёР· СЃРїРѕСЃРѕР±РѕРІ защиты прав Рё интересов работодателя.Такое правовое регулирование РЅРµ может рассматриваться как нарушающее права работника, поскольку, как следует РёР· пункта 51 Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ 17 марта 2004 РіРѕРґР° в„– 2 «О применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации», расторжение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ работником РїРѕ пункту 11 части первой статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации производится РІ случае нарушения правил заключения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ РІРёРЅРµ самого работника. Разрешая возникший СЃРїРѕСЂ, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу Рѕ том, что Сѓ работодателя РІ лице БУ РҐРњРђРћ-Югры «Октябрьская районная больница» имелись правовые основания для прекращения трудовых правоотношений СЃ истицей, поскольку факт предоставления последней подложного диплома Рѕ высшем образовании установлен, РїСЂРё приеме РЅР° работу ей было достоверно известно Рѕ наличии требований РѕР± образовании. Так, РёР· материалов дела следует, что РїСЂРё приеме РЅР° работу РҐ. (РІ настоящее время Леоновой) И.Рђ. РІ качестве документа РѕР± образовании представлялся диплом Рѕ высшем образовании в„–, выданный <данные изъяты>, согласно которому РҐ. присуждена квалификация В«<данные изъяты>В» (Р».Рґ. 62, 107). РљРѕРїРёСЏ данного диплома имеется РІ материалах дела (Р».Рґ. 109-110). РџРѕ сообщению <данные изъяты>, направленному РІ адрес ответчика, подтвердить подлинность диплома РЅР° РҐ. РЅРµ представилось возможным, бланк диплома серии в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ <данные изъяты>В» РЅРµ поступал, РҐ. среди выпускников <данные изъяты> РЅРµ значится (Р».Рґ. 108). ДД.РњРњ.ГГГГ оперуполномоченным РћР­Р‘ Рё РџРљ РћРњР’Р” Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Октябрьскому району отказано РІ возбуждении уголовного дела РІ отношении РҐ. РІ совершении преступления, предусмотренного С‡.3 СЃС‚. 327 РЈРљ Р Р¤ РЅР° основании Рї.3 С‡.1 СЃС‚. 24 РЈРџРљ Р Р¤ (Р».Рґ. 121). РќР° основании Рї. 3 С‡.1 СЃС‚. 24 РЈРџРљ Р Р¤ уголовное дело РЅРµ может быть возбуждено РІРІРёРґСѓ истечения СЃСЂРѕРєР° давности уголовного преследования. Истечение СЃСЂРѕРєР° давности уголовного преследования является РЅРµ реабилитирующим основанием освобождения лица РѕС‚ уголовной ответственности РїСЂРё его согласии. Как следует РёР· данного постановления, опрошенная РІ С…РѕРґРµ проведения проверки, РІ рамках материала, зарегистрированного РІ РљРЈРЎРџ в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РҐ. пояснила, что ДД.РњРњ.ГГГГ РІ <адрес> возмездно приобрела Сѓ незнакомых людей диплом в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, выданный <данные изъяты> для дальнейшего его предъявления РїСЂРё трудоустройстве. ДД.РњРњ.ГГГГ РѕРЅР° предъявила РєРѕРїРёСЋ данного диплома РІ отдел кадров БУ РҐРњРђРћ-Югры «Октябрьская районная больница», после чего оригинал диплома уничтожила. Р’ <данные изъяты> РҐ. никакого образования РЅРµ получала (Р».Рґ. 121). Изложенные обстоятельства истцом РІ С…РѕРґРµ судебного разбирательства РЅРµ оспаривались. РџСЂРё проверке данных обстоятельств РїРѕ запросу СЃСѓРґР° начальником РћРњР’Р” Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Октябрьскому району указано, что данное постановление РЅРµ обжаловалось (Р».Рґ. 220). Как указано РІ Определении Верховного СЃСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚ 26 апреля 2013 РіРѕРґР° N 20-РљР“ 13-3,... то обстоятельство, что истец РЅРµ был привлечен Рє уголовной ответственности РїРѕ части 3 СЃС‚. 327 Уголовного кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, РЅРµ могло служить препятствием для его увольнения...". Каких-либо документов, подтверждающих наличия РёРЅРѕРіРѕ образования Сѓ Леоновой И.Рђ., личная карточка работника РЅРµ содержит (Р».Рґ. 62). Р’ подтверждение РґРѕРІРѕРґРѕРІ Рѕ наличии образования РІ области <данные изъяты> стороной истца представлен диплом в„–, РёР· которого следует, что Р•. (Леонова) И.Рђ. прошла обучение РІ <адрес> РїРѕ специальности <данные изъяты> (Р».Рґ. 222). Однако, наличие данного диплома РЅРµ служит основанием для удовлетворения заявленного РёСЃРєР°. До принятия Правительством Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Постановления в„– 362 РѕС‚ 16.04.2015 Рі. действовало Положение Рѕ <данные изъяты>, утв. Постановлением Совета Министров РЎРЎРЎР  РѕС‚ 24.01.1980 Рі. в„– 59, согласно пункту в„– которого РЅР° должность <данные изъяты> могли назначаться лица, имеющие высшее специальное образование. Р’ необходимых случаях РїРѕ решению вышестоящего органа РЅР° должность <данные изъяты> могло быть назначено лицо, РЅРµ имеющее высшего специального образования, РїСЂРё наличии Сѓ него стажа работы РїРѕ специальности РЅРµ менее трех лет. Этот РїСѓРЅРєС‚ признан недействующим СЃ момента вступления РІ законную силу решения Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚ 22.10.2014 N АКПИ14-965, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚ 12.03.2015 N РђРџР›15-57. Следовательно, представляется возможным сделать вывод Рѕ том, что РЅР° ДД.РњРњ.ГГГГ, РІ момент возникновения трудовых правоотношений между сторонами, этот РїСѓРЅРєС‚ Положения являлся действующим, Р°, следовательно, РІ отсутствие высшего образования Сѓ РҐ. И.Рђ. ДД.РњРњ.ГГГГ исключало заключение СЃ ней трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. Возможность сохранения трудовых отношений, которые возникли СЃ нарушением РїРѕ РІРёРЅРµ самого работника, вследствие представлением РёРј подложных документов, невозможна, Рѕ чем указал Верховный РЎСѓРґ Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ абз. 2 Рї. 51 Постановления Пленума РѕС‚ 17.03.2004 в„– 2 «О применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации», Р° потому наличие среднего образования Сѓ Леоновой И.Рђ. РЅРµ имеет правового значения для разрешения СЃРїРѕСЂР°. Р’ силу СЃС‚. 10 ГК Р Р¤ Рё абз. 2 Рї. 27 Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚ 17.03.2004 Рі. в„– 2 «О применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации», работодатель РЅРµ должен отвечать Р·Р° неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий СЃРѕ стороны работника. РќРµ оспаривая факт подложности диплома Рё отсутствия РёРЅРѕРіРѕ образования, сторона истца ссылается, что увольнение состоялось спустя три РіРѕРґР° СЃ момента, РєРѕРіРґР° работодателю стал известен факт подлога документа. Вместе СЃ тем, указанное обстоятельство, РїРѕ мнению СЃСѓРґР° РЅРµ имеет правового значения для разрешения СЃРїРѕСЂР° Рё принятия решения РѕР± увольнении работника РЅР° основании Рї.11 С‡.1 СЃС‚. 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤, равно как Рё РЅРµ имеет значения то обстоятельство, что истица прошла аттестацию РїРѕ занимаемой должности, которая РЅРµ подменяет отсутствие специального образования, необходимого для заключ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░љ ░‚░ѕ░ј░ѓ ░¶░µ, ░є░°░є ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░» ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░»░ѕ░Ѓ░Њ ░░ ░Ѓ░°░ј░░░ј ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј, ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░»░ѕ░Ѓ░Њ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░›░µ░ѕ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░˜.░ђ. ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░ї░ѕ ░ј░ѕ░‚░░░І░ѓ ░Ѕ░µ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░ѕ░І ░І ░‚░µ, ░░░»░░ ░░░Ѕ░‹░µ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░µ░№. ░ќ░°░»░░░‡░░░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░·░І░ѕ░»░Џ░µ░‚ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѓ░ґ░µ░»░°░‚░Њ ░І░‹░І░ѕ░ґ ░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░є ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░ѓ ░‡.6 ░Ѓ░‚. 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░° ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░›░µ░ѕ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░˜.░ђ. ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ ░Ѕ░µ ░±░‹░», ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ░± ░Ќ░‚░ѕ░ј ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░… ░ґ░µ░»░° ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚. ░ћ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░є░°░»░µ░Ѕ░ґ░°░Ђ░Ѕ░‹░… ░ґ░Ѕ░µ░№ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░‡░░░»░Ѓ░Џ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ (░».░ґ. 15). ░ћ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░±░µ░· ░Ѓ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ (░‡. 1 ░Ѓ░‚. 128 ░ў░љ ░ ░¤), ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░µ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░░░і░Ѕ░ѓ░‚░ѕ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ. ░ќ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░·░°░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░° ░І ░ѓ░‡░µ░±░Ѕ░ѕ░µ ░·░°░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░є░°░є ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░░ ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░…. ░Ј░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ї░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї. 11 ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 81 ░ў░љ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░є ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ, ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚. 193 ░ў░љ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚, ░° ░ї░ѕ░‚░ѕ░ј░ѓ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░±░‹░»░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѕ░µ ░·░°░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░°░Ћ░‚ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░°. ░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░░░†░‹ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░µ░µ ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░░, ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░„– ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░░░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ґ. (░›░µ░ѕ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№) ░˜.░ђ., ░„░ѕ░Ђ░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѕ░І░є░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░ґ░µ░»░°, ░° ░ї░ѕ░‚░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░° ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ. ░џ░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░І░І░░░ґ░ѓ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 237, 394-395 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░° ░›░µ░ѕ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░˜.░ђ. ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 81, 381, 382-383, 391 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░Ѓ░‚. 10 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░›░µ░ѕ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░№ ░˜.░ђ. ░є ░‘░Ј ░Ґ░њ░ђ░ћ-░®░і░Ђ░‹ ░«░ћ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ░Ѓ░є░°░Џ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░±░ѕ░»░Њ░Ѕ░░░†░°░» ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ґ░°░Ѕ░‚░‹-░њ░°░Ѕ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░І░‚░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░°-░®░і░Ђ░‹ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ћ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░Џ                    ░ќ.░‘. ░ў░Ћ░‚░Ћ░Ѕ░Ѕ░░░є

= ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ = ______________ ░ќ.░‘. ░ў░Ћ░‚░Ћ░Ѕ░Ѕ░░░є