Решение по делу № 33-757/2013 от 21.01.2013

Судья Батова Л.А. Дело № 33-1963/2012 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сажина А.В.

судей Пристром И.Г., Слободянюк Т.А.

при секретаре ФИО8

рассмотрела в судебном заседании 11 февраля 2013 года дело по апелляционной жалобе ответчика Государственного управления - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми

на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 23 ноября 2012 года, по которому

Исковые требования Томовой М.М. к Государственному управлению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми о признании незаконным приказ ... от 12.09.2012г. об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Заслушав доклад судьи Сажина А.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Томова М.М. обратилась в суд с иском к ГУ-УПФ РФ в городе Сыктывкаре РК о признании незаконным приказ ... от 12.09.2012г. об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование иска указала, что 15 декабря 2012г. между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор ... на период отсутствия ... находящейся в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. 11 сентября 2012г. ее уведомили о прекращении трудового договора с ней с 14.09.2012г. на основании ч.1 п.2 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на работу основного работника ... В этот же день она поставила в известность своего руководителя в известность о своей беременности, а 14 сентября 2012г. обратилась к работодателю с письменным заявлением, в котором просила продлить срок действия трудового договора до окончания беременности на основании ст.261 ТК РФ. Несмотря на изложенное она была ознакомлена с приказом ... от 12.09.2012г. о ее увольнении с 14.09.2012г. Считает приказ об увольнении незаконным, а утверждение работодателя об отсутствии у него вакансий, которые могли бы быть предложены ей в порядке ч.3 ст.261 ТК РФ, не соответствуют действительности.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, указав, что увольнение истца произведено законно, каких-либо вакантных должностей в Управлении на день увольнения отсутствовали.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми просит об отмене решения суда и принятии нового решения, ссылаясь на то, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам и материалам дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании срочного трудового договора ... от 15 декабря 2011 года приказом ... от 15.12.2011 года Томова М.М. принята на должность ... на период отсутствия ...., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

11 сентября 2012 года Томовой М.М. вручено уведомление, из которого следует, что в связи с выходов на работу основного работника ... трудовой договор с ней будет расторгнут 14.09.2012г. в соответствии с требованиями части первой пункта 2 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Приказом ... к от 12 сентября 2012 года Томова М.М. уволена в связи с прекращением срочного трудового договора от 15 декабря 2011 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ 14 сентября 2012 года.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из материалов дела, ... на период отсутствия которой с истицей заключен трудовой договор, предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 15.12.2011г. по 01.10.2014 года. 07 сентября 2012 года ... представила ответчику заявление, в котором просила прервать отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 17 сентября 2012 года в связи с выходом на работу. В этот же день ... подает заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 17 сентября 2012 года на 7 календарных дней.

Согласно приказу № ... от 11.09.2012г. ... прерван отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 17.09.2012 в связи с выходом на работу.

Приказом № ... от 11.09.2012 года ... предоставлен отпуск продолжительностью 7 дней с 17 сентября по 23 сентября 2012 года.

23 сентября 2012 года ... обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 24 сентября 2012 года по 01 октября 2014 года.

Приказом № ... от 24 сентября 2012 года ... предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 24.09.2012 по 01.10.2014.

Приказом № ... от 01 октября 2012 года ... была принята на работу специалистом в отдел ... с 01 октября 2012 года на период отсутствия ... находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Фактические обстоятельства свидетельствуют, что ..., на период отсутствия которой с истицей был заключен трудовой договор, к исполнению служебных обязанностей не приступала в связи с использованием ею трудового отпуска в течение семи дней и в последующем вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Об этих обстоятельствах ответчику было известно до предупреждения Томовой М.М. о расторжении трудового договора и увольнении ее с работы.

Фактические обстоятельства дела свидетельствуют о том, что срочный трудовой договор с Томовой М.М. заключен на период отсутствия основного работника ...., находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, которое прерывалось выходом последней в ежегодный трудовой отпуск, у ответчика отсутствовали основания для признания заключенного с истицей срочного трудового договора окончившимся, и следовательно, для увольнения Томовой М.М.

В апелляционной жалобе Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми указывает на то, что фактически 07.09.2012 года ... обратилась с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу с 17.09.2012 года (л.д. 25), в тот же день ... обратилась с заявлением о предоставлении ей с 17.09.2012 года ежегодного отпуска с 17.09.2012 года на 7 календарных дней с выплатой компенсации к отпуску в размере 2-х должностных окладов (л.д. 108). Управлением были изданы соответствующие приказы (л.д. 26, 110). С заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по окончании ежегодного отпуска ... 07.09.2012 года не обратилась, поскольку имела намерение с 24.09.2012 года приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми считает вывод суда о том, что на момент уведомления Томовой М.М. о расторжении срочного трудового договора в Управлении было известно о намерении ... после ежегодного отпуска воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, не соответствует материалам дела.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Таким образом, заключение срочного трудового договора на период нахождения работника в ежегодном отпуске в связи с сохранением им должности не исключается.

Статьей 59 ТК РФ определено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с п.2 ч.4 ст. 25 Федерального закона «О государственной гражданской службе» срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы. Согласно ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежное содержание. Таким образом, заключение срочного служебного контракта на период нахождения государственного служащего в ежегодном отпуске в связи с сохранением замещаемой им должности гражданской службы не исключается.

Фактические обстоятельства дела свидетельствуют, что ..., на период отсутствия которой с истицей был заключен трудовой договор, к исполнению служебных обязанностей не приступала в связи с использованием ею трудового отпуска в течение семи дней и в последующем вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С учетом данного обстоятельства у Управления отсутствовали основания для признания заключенного с Томовой М.М. срочного служебного контракта окончившимся и, следовательно, для ее увольнения.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда от 23 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -