Решение от 20.05.2021 по делу № 2-2457/2021 от 05.04.2021

К делу № 2-2457/2021

61RS0022-01-2021-003665-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Таганрог, Ростовская область 20 мая 2021 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи         Сысоевой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания     Васильевой А.Е,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Миргородскому Ивану Александровичу о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с настоящим иском, указав в обоснование своих требований на следующие обстоятельства.

04.07.2019 Миргородский И.А. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда, участок подготовки и термической обработки отливок, литейный цех, производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору № 17630-Т от 04.07.2019 и приказу о приеме на работу от 04.07.2019 № 1225-п. 28.04.2020 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения ответчиком истцу был причинен ущерб в размере 26237,05 руб., из которых: 8830,18 руб. – затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, 14310,10 руб. – компенсационные выплаты на обустройство и по переезду, 3096,77 руб. – компенсационная выплата за найм жилья.

Истец просит суд взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 26237,05 руб., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 987,11 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Миргородский И.А. в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом следует учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено ответчику заблаговременно по указанному в исковом заявлению адресу, адресатом не получено, возвращено в суд.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в порядке заочного производства с согласия истца.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что 04.07.2019 Миргородский И.А. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщика 3 разряда на участок подготовки и термической обработки отливок литейного цеха производственной дирекции центрлит согласно трудовому договору № 17630-Т от 04.07.2019 и приказу о приеме на работу от 04.07.2019 № 1225-п.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТВСЗ» утверждено Положение П 1850-003-2019 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ». Указанным Положением определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, основания для их возврата.

Ответчик под роспись был ознакомлен с указанным положением, что подтверждается подписью в трудовом договоре.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил следующие компенсационные выплаты: выплата на обустройство на новом месте жительства – 10 000 руб., компенсация расходов в связи с переездом – 4310,10 руб. Указанные выплаты были начислены и выплачены Миргородскому И.А. в соответствии указанным Положением и на основании его личных заявлений, что подтверждается расчетным листком ответчика за июль 2019 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за июль 2019 года, платежным поручением № от <дата>.

28.04.2020 трудовой договор с Миргородским И.А. расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с пп. «б» п. 2 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Указанная обязанность работника также установлена пунктом 4.1 Положения П 1850-003-2019. Таким образом, у ответчика возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты на общую сумму 14 310,10 руб.

Кроме того, Миргородский И.А. заключил с АО «Северо-Западная инвестиционно-промышленная компания» договор найма жилого помещения № от <дата>, в соответствии с которым ответчик получил во временное пользование часть помещения в квартире №, расположенной по адресу: <адрес>.

По условиям договора, плата за полученное в найм помещение составляет 195 руб. за 1 календарный день проживания (п. 3.1 договора).

В соответствии с договором найма оплата за проживание производится путем удержания работодателем АО «ТВСЗ» денежных средств из заработной платы ответчика на основании его заявления об удержании и последующим перечислением денежных средств АО «ТВСЗ» на расчетный счет АО «Северо-Западная инвестиционно-промышленная компания».

В Положении П 1850-003-2019 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. В соответствии с п. 3.2 Положения АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило Миргородскому И.А. компенсацию за найм жилого помещения за январь 2020 года в размере 3096,77 руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2020 года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы за январь 2020 года, платежным поручением от <дата> №.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения П 1850-003-2019 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае если он уволится до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Поскольку период работы ответчика на предприятии составил менее одного года, у ответчика возникла обязанность возвратить полученную компенсационную выплату за найм жилого помещения на сумму 3096,77 руб.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Суд приходит к выводу, что истцом АО «ТВСЗ» размер причиненного Миргородским И.А, ущерба доказан.

Что касается взыскания расходов на обучение, то суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, 02.09.2019 между АО «ТВСЗ» и Миргородским И.А. заключен ученический договор № 17630-У об обучении работника Миргородского И.А. по профессии обрубщик. Срок обучения с 02.09.2019 по 13.09.2019. Согласно п. 2.2 договора стоимость обучения составила 12844 руб.

Согласно п. 2.4 договора работник обязуется пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, соблюдать учебную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены, посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (п. 2.4.4).

Часть 2 ст. 207 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из анализа приведенной правовой нормы следует, что последствия, указанные в ч. 2 указанной статьи, наступают, если обязательства не выполнены без уважительных причин. Если у ученика были уважительные причины для невыполнения обязательств по договору, ответственность ученика не наступает.

Таким образом, если ученик по окончании ученичества по уважительной причине не приступает к работе, либо не выполняет обязанности по договору, то он на основании указанной статьи освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

13.09.2019 Миргородский И.А. успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № 3465-2019 от 13.09.2019.

Приказом от 28.04.2020 ответчик уволен по инициативе работника.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 4.6 ученического договора предусмотрена обязанность возмещения работником затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 2.4.4.

Поскольку ответчик уволился из АО «ТВСЗ» до истечения двух лет после окончания обучения, то был обязан возвратить работодателю затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласно представленному суду расчету задолженности за обучение Миргородского И.А., исходя из количества неотработанных ответчиком дней в количестве 502 дня, размер задолженности ответчика по возмещению понесенных истцом расходов составляет 8830,18 руб. Представленный расчет судом проверен и признан верным.

Суду не представлено доказательств наличия уважительных причин, повлекших за собой увольнение ответчика. При таких обстоятельствах с учетом ч. 2 ст. 207 ТК РФ, ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение, в указанном размере.

Истцом в адрес ответчика направлено письмо № ТВСЗ-102-8760 от <дата> с требованием вернуть причиненный ущерб и затрат на обучение в общей сумме 26 237,05 руб. До настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены. Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования АО «ТВСЗ» о взыскании ущерба и расходов на обучение подлежат удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в сумме 987,11 руб., исходя из цены иска. Поскольку исковые требования АО «ТВСЗ» удовлетворены, в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом по уплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 987,11 руб.

Руководствуясь ст. 167, 233-237,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 26237,05 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 987,11 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░.░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27.05.2021.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>