Решение по делу № 12-714/2016 от 02.09.2016

Дело № 12-714/2016

Р Е Ш Е Н И Е

21 ноября 2016 года

Судья Дзержинского районного суда г.Перми Бейман О.Е. при секретаре Сергеевой А.В., с участием прокурора Лядовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Автономной некоммерческой образовательной организации "...» на постановление по делу об административном правонарушении Дата года Государственного инспектора труда в Пермском крае ... о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л :

    Постановлением прокурора Дзержинского района г.Перми в отношении АНОО «...» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводом к возбуждению дела об административном правонарушении явился факт несвоевременной выплаты заработной платы В.К.А.. – за Дата при сроке выплаты Дата фактически заработная плата выплачена Дата, за март при сроках выплаты Дата и Дата фактически выплачена Дата.

Постановлением государственного инспектора труда в Пермском крае от Дата АНОО «...» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Не согласившись с постановлением АНОО «...» обратилось с жалобой, в которой просит постановление Государственного инспектора труда в Пермском крае от Дата отменить, указывая на малозначительность вмененного нарушения, применить ст. 2.9 КоАП РФ, т.к. т.к. несвоевременная выплата денежных средств работнику была вызвана отсутствием у заявителя денежных средств, ввиду непоступления средств за оказанные образовательные услуги.

В судебное заседание законный представитель АНОО «...» будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела не явились.

Помощник прокурора, считает, что по настоящей жалобе постановление Государственного инспектора труда в Пермском крае удовлетворению не подлежит.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Административная ответственность по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Материалами дела установлено и не оспаривается автором жалобы, что заработная плата работнику АНОО «...» В.К.А.. – за Дата при сроке выплаты Дата фактически выплачена Дата, за ... при сроках выплаты Дата и Дата фактически выплачена Дата

Таким образом, вывод государственного инспектора труда в Пермском крае о том, что в действиях АНОО «...» имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ является обоснованным.

    Доказательств, что юридическое лицо приняло все возможные меры для соблюдения действующего законодательства, не представлено.

Доводы жалобы правильности выводов должностного лица не опровергают и не могут явиться основаниями к отмене.

Доводы о применении ст. 2.9 КоАП РФ и прекращении производства по делу не могут быть судом приняты во внимание, в связи с тем, что задержка в выплате заработной платы явилась очень значительной.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для отмены постановления по делу об административном правонарушении от Дата о привлечении АНОО «...» к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Руководствуясь ст. 30.7- 30.9 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

    Постановление по делу об административном правонарушении от Дата государственного инспектора труда по Пермскому краю о привлечении Автономной некоммерческой образовательной организации "...» к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 рублей оставить без изменения, жалобу Автономной некоммерческой образовательной организации "...» - без удовлетворения.

Решение в срок 10 дней с момента его получения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми.

...

Судья О.Е. Бейман