Решение по делу № 2-2420/2014 от 28.05.2014

Дело №2-2420/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2014 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Абдрахмановой Э.Я.

при секретаре Валеевой Е.М.,

с участием представителя истца Илюшиной М.П. – Кургаева А.Н., действующего на основании доверенности от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на три года),

представителя ответчика МУП «Трамвайное управление» городского округа город Салават Республики Башкортостан – Исламовой Э.Р., действующей на основании доверенности №... от 00.00.0000 (доверенность выдана сроком на один год),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Илюшиной М.П. Муниципальному унитарному предприятию «Трамвайное управление» городского округа город Салават Республики Башкортостан о признании действий по непредоставлениюдополнительных оплачиваемых отпусков за период работы водителем трамвая с 00.00.0000 по 00.00.0000 незаконным, взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

Илюшина М.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Трамвайное управление» городского округа город Салават Республики Башкортостан о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что она проработала в МУП «Трамвайное управление» с 00.00.0000 года кондуктором трамвая. С 00.00.0000 водителем трамвая третьего класса, 00.00.0000 истцу присвоен второй класс водителя трамвая, 00.00.0000 – присвоен первый класс водителя трамвая. Истец работала водителем трамвая по 00.00.0000. С 00.00.0000 работала в должности кондуктора третьего разряда. Истцу не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы водителем трамвая с 00.00.0000 по 00.00.0000. При увольнении с работы 00.00.0000 истцу так же не произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, а именно не выплачена компенсация за дополнительный отпуск, предусмотренный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 и от 21.11.1975 №273/П-20 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней. По расчёту истца количество дней неиспользованного отпуска составило ... дней, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск исходя из среднедневного заработка ... руб. составил ... руб. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб., поскольку предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда предусматривает сохранение и восстановление здоровья работника, а она была лишена дополнительного отпуска, не имела реальной возможности восстановить свое здоровье.

При рассмотрении дела истец уточнила исковые требования и просила признать действия ответчика по не предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за период работы водителем трамвая с 00.00.0000 по 00.00.0000 незаконными; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Истец Илюшина М.П. о месте и времени рассмотрения дела извещена в соответствии с требованиями ст.ст. 113-116 ГПК РФ, в судебное заседание не явилась, в суд направила своего представителя. Судом, с учетом мнения участников процесса и на основании ст. 167 ГПК РФ определено рассмотреть дело без участия истца.

В судебном заседании представитель истца Кургаев А.Н., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования Илюшиной М.П. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил признать действия ответчика по не предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за период работы водителем трамвая с 00.00.0000 по 00.00.0000 незаконными; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск с 00.00.0000 по 00.00.0000 в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Представитель ответчика МУП «Трамвайное управление» городского округа город Салават Республики Башкортостан Исламова Э.Р., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования Илюшиной М.П. не признала, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - в течение трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права, а так же пропуске истцом трех месячного срока для обращения с требованиями о признании действий по не предоставлению дополнительных отпуском незаконным. Просила в удовлетворении уточненных исковых требований отказать в полном объеме. Поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив письменные доказательства по делу, суд считает, исковые требования Илюшиной М.П. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.    

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, которые даны в постановлении от 10 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, а также международным договорам Российской Федерации являются непосредственно действующими в пределах юрисдикции Российской Федерации. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (пункт 1).    

Согласно пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее - Конвенция) каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Как указал Европейский Суд по правам человека по делу «Рябых против Российской Федерации» от 24 июля 2003 года, право на судебное разбирательство, гарантированное пунктом 1статьи 6 Конвенции, должно толковаться в свете преамбулы к Конвенции, в которой, в соответствующей ее части, верховенство права признается частью общего наследия Договаривающихся государств. Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, который, среди прочего, требует, чтобы принятое судами окончательное решение не могло бы быть оспорено.    

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается записью в трудовой книжке, что Илюшина М.П. действительно работала в МУП «Трамвайное управление» с 00.00.0000 года кондуктором трамвая, с 00.00.0000 переведена водителем трамвая третьего класса, 01.05.1982 истцу присвоен второй класс водителя трамвая, 00.00.0000 – присвоен первый класс водителя трамвая, и она проработала водителем трамвая по 00.00.0000. С 00.00.0000 истец работала в должности кондуктора третьего разряда, где проработала до увольнения – 00.00.0000.

Согласно представленному ответчиком расчету дней дополнительного отпуска за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 истцу не представлено ... дней дополнительного отпуска. Среднедневной заработок истца составил ... руб. Денежная компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска, согласно расчету ответчика составил ... руб.

Федеральным законом от 01 июля 2010 года №139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция №132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно статье 11 Конвенции №132 работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции №132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Спорные периоды работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, за которые истица просила взыскать компенсацию, находятся за пределами указанного срока и превышают срок более трех лет, предшествующих увольнению.

Таким образом, исковые требования Илюшиной М.П. о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу во вредных условиях труда за период ее работы с 00.00.0000 по 00.00.0000 удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, всю совокупность представленных сторонами доказательств, приходит к выводу об отсутствии доказательств, убедительно свидетельствующих о наличии у истицы неиспользованных ею дней очередных отпусков в период работы с 00.00.0000 по 00.00.0000, а также о наличии у ответчика задолженности перед ней по денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 00.00.0000 года. В настоящее время истец уволенас 00.00.0000.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, судомустановлено, что ответчик, не предоставил дни дополнительного отпускаИлюшиной М.П. за период ее работы у ответчика с 00.00.0000 по 00.00.0000 в количестве ... календарных дней, что подтверждается представленным ответчиком расчетом. В связи с чем, действия работодателя в этой части являются незаконными.

Однако представителем ответчика так же заявлено о пропуске истцом срока для обращения с требованием о признании действий по не предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за период работы водителем трамвая с 00.00.0000 по 00.00.0000 незаконным.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцом доказательств о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представлено. В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Илюшиной М.П. о признании действий по не предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков за период работы водителем трамвая с 00.00.0000 по 00.00.0000 незаконным,взыскании денежной компенсации за не предоставленные дополнительные дни отпуска и компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 00.00.0000 ░░ 00.00.0000 ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░: ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 14.10.2014 ░░░░░░░░░ ░░░░_________

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░______________░░░░░░░░░ ░░░░_______

░░░░░_______________ ░.░. ░░░░░░░░░░░░

        ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-2420/2013 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░