Решение от 28.02.2024 по делу № 33-1330/2024 от 01.02.2024

Дело № 33-1330/2024

В суде первой инстанции дело слушала судья Бойко А.А. (Дело № 2-1954/2023; УИД 27RS0002-01-2023-003399-97).

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 февраля 2024 года город Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего      Хуснутдиновой И.И.,

судей                  Пестовой Н.В., Мартыненко А.А.,

с участием прокурора Максименко Е.В.,

при секретаре      Круценке А.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбатова Н.Ю. к ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального вреда, компенсации за необеспечение надлежащих и безопасных условий труда, судебных расходов

по апелляционной жалобе Горбатова Н.Ю. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 18 декабря 2023 года.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., истца Горбатова Н.Ю., поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» Бриндас Н.И., представителей третьих лиц - ФКУ «Управление финансового обеспечения по Восточному военному округу» Ковалевой Е.В., войсковой части 42733 Сенновской Л.В., прокурора Максименко Е.В., возражавших против доводов жалобы, судебная коллегия,

установила:

Горбатов Н.Ю. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 21.09.2018 по 20.10.2023 он работал в обособленном структурном подразделении ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» в войсковой части 42733 в должности юрисконсульта. 20.10.2023 командование войсковой части его незаконно уволило. О данном факте он сделал отметки в приказе об увольнении, в книге выдачи трудовых книжек, в книге выдачи расчетных листков, в книге выдачи справок 2 НДФЛ, в карточке формы Т2. Копии указанных документов ему предоставлять отказались. Уточнив требования, просил восстановить на работе в обособленном структурном подразделении ФКУ «ОСК ВВО» в войсковой части 42733     в прежней должности юрисконсульта с 23.10.2023, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула 293 258,4 руб., расходы на оплату услуг представителя 55 000 руб., компенсацию морального вреда 500 000 руб., компенсацию за необеспечение надлежащих и безопасных условий труда 500 000 руб.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 18 декабря 2023 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Горбатов Н.Ю. с решением не согласен, считает его незаконным и необоснованным. Доводы жалобы мотивированы тем, что суд не принял во внимание, что с момента его восстановления на основании решения суда с 02.08.2023 ответчик его юридически восстановил, а фактически нет. Судом не принято во внимание, что со стороны ответчика имелись незаконные действия, давление, задержки заработной платы. Свидетель ФИО1. косвенно подтвердила его пояснения суду о конфликте с работодателем. Считает незаконной ссылку суда на то, что фактам ненадлежащих и небезопасных условий труда была дана оценка при разрешении требований о его восстановлении на работе в должности юрисконсульта, и данные факты не нашли своего подтверждения. Обращает внимание на несоблюдение ответчиком норм ТК РФ и СанПин РФ в части отсутствия комнат отдыха; ранее при восстановлении его на работе не исследовались обстоятельства: разбитого асфальтового покрытия к рабочему месту; пожарной безопасности; отсутствие уборщицы; обстоятельства наличия микроволновой печи и холодильника. Вопреки запросу суда представитель третьего лица не представила письменные пояснения по факту не оформления ему допуска к государственной тайне. Обращает внимание на то, что для допуска к государственной тайне он должен был самостоятельно нести расходы на медицинскую справку, затраты впоследствии бы ему возможно компенсировали. Доводы ответчика, третьих лиц основаны на неправдивых пояснениях. У работодателя имелся мотив его повторного увольнения – месть за ранее произведенное восстановление на работе. Просит решение отменить, и принять новое об удовлетворении исковых требований.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представители ФКУ «ОСК ВВО», ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» считают решение законным и обоснованным, поскольку доводы жалобы были предметом рассмотрении дела в суде первой инстанции; судом дана надлежащая оценка представленным доказательствам; просят решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 21.09.2018 между войсковой частью 42733, в лице врио командира войсковой части 42733 подполковника Королькова А.Н. (работодатель) и Горбатовым Н.Ю. (работник) заключен трудовой договор №25, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу по должности юрисконсульта 1 категории (по основной работе); определено место работы - войсковая часть 42733 ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа»; с 21.09.2018 на неопределенный срок.

Согласно указанного трудового договора к обязанностям работодателя относятся: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02.08.2023 Горбатов Н.Ю. восстановлен в должности юрисконсульта 1 категории, в должности подсобного рабочего 3-го отдела хранения по совместительству (внутреннему) войсковой части 42733, что подтверждается приказом командира войсковой части 42733 от 03.08.2023 №98.

Приказами командира войсковой части 42733 №169 от 08.08.2023, № 171-дсп от 17.08.2023 Горбатову Н.Ю. определено рабочее место №11 штаба войсковой части, определено рабочее место подсобному рабочему совместительству в 3 отделе хранения воинской части; закреплены средства вычислительной техники.

В соответствии с табелем учета рабочего времени и рекомендациями по заполнению табеля учета использования рабочего времени Горбатов Н.Ю. с 03.08.2023 по 01.09.2023 находился в ежегодном отпуске. В период с 04.09.2023 по 30.09.2023 истец отсутствовал на рабочем месте с разрешения администрации, либо находился на больничном. Фактически истцом было отработано 16 часов 26 и 27 сентября 2023 года. В октябре 2023 года он фактически отработал 11 дней.

На основании заявления Горбатова Н.Ю. от 18.10.2023 об увольнении по собственному желанию с 20.10.2023, приказом №132 от 18.10.2023 трудовой договор с Горбатовым Н.Ю. расторгнут, он уволен с должности юристконсульта 1 категории 20.10.2023 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и личного заявления от 18.10.2023 (вх.№ 906).

При увольнении истцу начислены компенсация за неиспользованные отпуска в должности юрисконсульта 1 категории за период 21.09.2022 по 20.09.2023, с 21.09.2023 по 20.10.2023, премия за октябрь 2023 года пропорционально отработанному времени в размере 25%, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей за период работы с 01.01.2023 по 20.10.2023 в полном размере в сумме 25 420,80 руб. (включая начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к районам Крайнего Севера и в южных районах Дальнего Востока).

Трудовым договором № 25 от 21.09.2018, заключенным с Горбатовым Н.Ю. по должности юрисконсульта 1 категории, предусмотрено, что по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника, условия труда по степени вредности и (или) опасности соответствуют 2 классу - допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровней, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Гарантии и компенсации не предусмотрены (п.10.4 договора).

В ходе судебного разбирательства 14.12.2023 было проведено обследование рабочего кабинета № 11 войсковой части 42733, установлено рабочее место Горбатова Н.Ю. Кабинет расположен на втором этаже здания штаба войсковой части 42733. Вход в кабинет оборудован металлической дверью, дверь закрывается на замок. Кабинет представляет собой помещение длиной 730 см., шириной 270 см. В кабинете оборудовано 2 рабочих места. При обследовании кабинета расположены следующие предметы: холодильник, тумба одностворчатая с двумя полками, на тумбе стоит микроволновая печь, электрический чайник на керамической подставке, рабочий стол, тумба, стул, (рабочее место № 1), далее на расстоянии около 80 см. расположен рабочий стол, тумба, стул (рабочее место № 2). На стене, противоположной входу в кабинет расположено пластиковое окно с прозрачной шторой светло-желтого цвета, под окном расположена батарея, окрашенная краской белого цвета, далее вдоль стены: шкаф с документами, доска для документации, подставка с огнетушителем, двустворчатый платяной шкаф, зеркало. На потолке кабинете установлены два светильника в исправном состоянии, на стене (слева от входа) расположено дополнительное освещение. На полу линолеум, стены и потолок окрашены краской светлого оттенка. На рабочем месте №1 расположен монитор, клавиатура, мышь компьютерная, пластиковые файлы для бумаги, органайзер с канцелярскими принадлежностями: линейка, ручка, карандаш. На тумбе расположен принтер, на стене установлено 3 электрических розетки, возле тумбы на полу стоит системный блок, под столом стоит пластиковое ведро для сбора мусора, что подтверждается актом № 1386 от 14.12.2023.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями ст.ст.21, 67, 77, 78, 80, 212, 219, п.20, пп. «а» п.22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.56, 57, 196 ГПК РФ, исходил из того, что истцом не представлено доказательств оказания на него какого-либо воздействия со стороны работодателя, отвечающих требованиям относимости и допустимости; ссылки истца на не обеспечение надлежащими условиями и безопасности труда документально не подтверждены, в связи с чем пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Оснований не согласиться с данными выводами у судебной коллегии не имеется, поскольку судом первой инстанции все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и нормам действующего законодательства.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики Федерации №2 (2021), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021, указал, что из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

При рассмотрении дела установлены данные обстоятельства, представленными материалами подтверждено наличие волеизъявления и добровольности Горбатова Н.Ю. на увольнение по собственному желанию.

Из заявления об увольнении не следует, что оно подано под давлением, вынужденно, в результате незаконных действий ответчика; заявление об увольнении истцом не отзывалось; сведений о том, что заявление об увольнении не соответствовало его действительному желанию расторгнуть трудовой договор, материалы дела не содержат; действий, свидетельствующих о желании истца продолжать работу у данного работодателя до увольнения, им не совершены.

Судом первой инстанции обоснованно отклонены доводы истца о вынужденности написания заявления об увольнении; не установив оснований для восстановления истца на работе, суд правомерно отказал в удовлетворении производных от него требований.

Доводы истца в жалобы о том, что его фактически не восстановили на работе, о незаконности действий ответчика, об оказании на него давления, задержку заработной платы судебной коллегией отклоняются, поскольку в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ доказательств в подтверждение данных обстоятельств истцом не представлено.

В случае невыплаты (задержки) заработной платы истец вправе в предусмотренном законом порядке обратиться за защитой своего нарушенного права.

Заявление о вынужденности увольнения и несогласие с постановленным решением выражают субъективное мнение истца относительно спора, в том числе суждение о том, что увольнение явилось местью за ранее произведенное восстановление судом, и не являются основаниями для его отмены.

Довод жалобы о ненадлежащих и небезопасных условиях труда являются несостоятельными, опровергаются материалами дела.

В соответствии со ст.209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░); ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 42733 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29.10.2021 № 767░ «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                         

░░░░░:                                    ░.░. ░░░░░░░                                        

    ░.░. ░░░░░░░░░░