Решение по делу № 2-5116/2015 от 09.06.2015

Дело №2-5116/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «УГМК-Рудгормаш» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к Закрытому акционерному обществу «Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, а также за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 162 011,91 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4.696,43 руб.

Мотивируя заявленные исковые требования, в иске указывал, что работал в ЗАО «УГМК-Рудгормаш» в должности слесаря механосборочных работ с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату. Указывая на нарушение его прав и законных интересов, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 144 013,30 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 751,05 (л.д.20).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. №№ был принят в цех № пневмогидроцилиндров и горнообогатительного оборудования ЗАО «УГМК-Рудгормаш» на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда.

За выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, ФИО1 должна выплачиваться заработная плата в месте, сроки и в порядке, установленным коллективным договором (п.18 трудового договора) (л.д.7-8).

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, ему не была выплачена задолженность по заработной плате. Согласно справке, выданной ответчиком, ЗАО «УГМК-Рудгормаш» имеет перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. задолженность в размере 144 013,30 руб., в том числе:

-задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 41 100,59 руб.;

-задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 20 772,51 руб.;

-задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.     – 20 268,95 руб.;

-задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 29 186,81 руб.;

-задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.     – 32 684,44 руб.

При таких обстоятельствах, суд, находя иск обоснованным, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, а также за ДД.ММ.ГГГГ. в размере - 144 013,30 руб., согласно расчету истца, не оспоренного представителем ответчика.

При разрешении настоящего дела суд также учитывает, что в силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Что касается требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты из расчета:

41 100,59 рублей (задолженность по заработной плате): 41 100,59х0,0275:100 х160(дней) = 1808 руб. 43 коп.;

20 772,51 рублей (задолженность по заработной плате): 20 772,51х0,0275:100 х129(дней) = 736руб. 91 коп.;

20 268,95 рублей (задолженность по заработной плате): 20 268,95х0,0275:100 х101(день) = 562 руб. 97 коп.;

29 186,81 рублей (задолженность по заработной плате): 29 186,81 х0,0275:100 х70(дней) = 561руб. 85 коп.;

32 684,44 рублей (задолженность по заработной плате): 32 684,44 х0,0275:100 х9 (дней) = 80 руб. 89 коп.

А всего: 3.751,05 руб.

Расчет задолженности, а также процентов ответчиком не оспороен, равно как и не представлен контррасчет.

В соответствии с п.п. 4 п.2 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ЗАО «УГМК-Рудгормаш» в соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.19 НК по требованиям имущественного характера составляет 4.155,29 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «УГМК-Рудгормаш» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, а также ДД.ММ.ГГГГ. в размере 144 013,30 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3.751,05 руб., а всего 147 764 (сто сорок семь тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля 35 копеек.

Взыскать с ЗАО «УГМК-Рудгормаш» в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 4.155 рублей 29 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в размере 82 142 рубля 05 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья                                          И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.