Решение по делу № 2-23/2017 (2-1575/2016;) от 24.05.2016

Дело № 2-23/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Порохиной О.Г.

при секретаре Маркевич А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 09 февраля 2017 года дело по исковому заявлению Шулятикова Д.В. к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о взыскании годовой премии за 2015 год, процентов по ст. 236 ТК РФ, индексации в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шулятиков Д.В. обратился в суд с иском к ответчику с требованием о признании отказа в выплате годовой премии за 2015 год незаконным, взыскании годовой премии за 2015 год в размере **** компенсации морального вреда в размере ****. В обоснование требований указал, что работал в филиале «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» с **.**.** в качестве слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования в котлотурбинном цехе. Приказом от **.**.** №...лс истец был уволен по сокращению численности и штатов работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с **.**.**. **.**.** истец обратился к директору филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» с письменным заявлением о выплате годовой премии за 2015 год, однако, на основании письма № ПГР/17/1351 **.**.** истцу было отказано в выплате годовой премии. Истец считает, что отказ работодателя является незаконным, поскольку в соответствии с п. 4.2 трудового договора от **.**.** №..., оплата труда, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии), льготы работнику производятся в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными актами и (или) трудовым договором. В соответствии с п. 4.1 Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация», структура заработной платы работников состоит, в том числе из годовой премии. Согласно п. 9.4 Положения, начисление годовой премии осуществляется в пределах средств в утвержденном бизнес-плане Филиала, и ее выплата производится в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, но не позднее 30 апреля. Подведение итогов финансово-хозяйственной деятельности филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» за 2015 год произведено, однако вознаграждение истцу выплачено не было. В связи с отказом работодателя в выплате годовой премии за 2015 год истец испытывал нравственные страдания, которые выражены в переживаниях, бессоннице, невозможности использовать заработанные своим трудом денежные средства для удовлетворения своих жизненно-важных потребностей. Истец просит взыскать в ответчика причиненный моральный вред в размере ****

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил суд признать отказ филиала «Печорская ГРЭС» АО «Интер РАО-Электрогенерация» в выплате истцу годовой премии за 2015 год незаконным, взыскать с ответчика годовую премию за 2015 год в размере **** взыскать с ответчика проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере **** взыскать индексацию суммы годовой премии за 2015 год в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов в размере **** компенсацию морального вреда в размере ****

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствии истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просившего о рассмотрении дела без его участия.

Судом к участию в деле были привлечены в качестве третьих лиц Государственная инспекция труда по **********, Первичная профсоюзная организация «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО-«ВЭП», ООО «Кварц-Групп».

Дело рассматривается в отсутствие представителей третьих лиц Государственной инспекции труда по **********, ООО «Кварц-Групп», извещенных о времени и месте судебного заседания.

Представитель третьего лица ППО «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО-«ВЭП» А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Интер РАО-Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» Г. исковые требования не признал.

Суд, выслушав представителя третьего лица, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

В судебном заседании было установлено:

В связи с государственной регистрацией **.**.** Устава АО «Интер РАО-Электрогенерация» изменено наименование ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» на АО «Интер РАО-Электрогенерация».

Шулятиков Д.В. работал в филиале «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО - Электрогенерация» с **.**.** в качестве ****. С истцом был заключен трудовой договор №..., к которому в дальнейшем заключались дополнительные соглашения. Приказом №...лс от **.**.** истец был уволен с должности **** АО «Интер РАО - Электрогенерация» по сокращению численности и штатов работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с **.**.**.

Приказом генерального директора ООО «Интер РАО-Управление Электрогенерацией» управляющей организации ОАО «Интер РАО Электрогенерации» от **.**.** №... утверждено и введено в действие с **.**.** Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО-Электрогенерация» (далее – Положение).

Вступившим в законную силу решением Печорского городского суда РК от **.**.** исковые требования ППО «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО «ВЭП» к филиалу «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» о признании Положения противоречащим нормам трудового законодательства оставлены без удовлетворения. Из судебного акта следует, что установление заработной платы является исключительной прерогативой работодателя и нарушений законодательства при принятии Положения им не допущено.

Пунктом 4.1 названного Положения предусмотрено, что структура заработной платы состоит из следующих элементов: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая выплата, годовая премия, единовременная премия за достижение результатов по выполнению важных заданий, единовременная премия в случае награждения работниками государственными, ведомственными и корпоративными наградами, единовременная премия в связи с юбилейными датами, единовременное вознаграждение к отпуску, компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с пунктами 9.1, 9.3, 9.4 Положения годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении общих итогов работы и соблюдения трудовой и производственной дисциплины, повышения качества и эффективности исполнения трудовых функций. Начисление годовой премии работникам филиала производится по решению работодателя о премировании и на основании приказа директора филиала. Начисление годовой премии осуществляется в пределах средств в утвержденном бизнес-плане филиала, и ее выплата производится в течение 1 (одного) календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, но не позднее 30 апреля.

Годовая премия начисляется работникам филиала, которые проработали весь отчетный период. Для работников, отработавших неполный календарный год (в случаях, указанных в пунктах 9.6 и при стаже работы более 3 месяцев) годовая премия начисляется в соответствии с пунктом 9.2 с учетом количества рабочих дней за время работы в филиале (с начала года до даты увольнения, с даты приема до конца года) по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 9.5 Положения).

Годовая премия начисляется за фактически отработанное время при увольнении работника в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную), в случае увольнения в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, в связи с переходом на выборную работу (должность) или в случае неизбрания на выборную (работу) должность, в связи со смертью работника (выплате семье умершего), в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в филиалы Общества (пункт 9.6 Положения).

Пунктом 9.1 коллективного договора филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» на 2015-2017 г. регламентировано, что работник может быть поощрен и (или) награжден за успехи в работе согласно локальным нормативным актам Филиала, Общества.

Приказом от **.**.** №... «О годовом премировании по итогам работы за 2015 год» работникам филиала Печорская ГРЭС выплачена годовая премия за 2015 год, при этом истцу указанные выплаты не начислены и не произведены, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

В силу положений статей 22, 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из буквального толкования приведенных выше положений законодательства и Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация», годовая премия является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку принятие решения о выплате годовой премии относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от ряда факторов, в том числе и от его усмотрения.

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация» не содержит норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Исходя из его условий и анализа положений ст. 129, 135, 191 ТК РФ, выплата годовой премии, то есть дополнительная денежная выплата, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников, по своему усмотрению. Условия заключенных с истцами трудовых договоров также не закрепляют обязательного характера единовременных выплат, предусмотренных локальными актами Общества.

Содержащийся в пункте 9.6 Положения перечень оснований для выплаты годовой премии за фактически отработанное время также не оговаривает возможности выплаты премии работникам, уволенным по сокращению численности штата и не проработавшим полный календарный год.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о признании незаконным отказа работодателя в выплате годовой премии за 2015 год и о ее взыскании.

Не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере **** индексации суммы годовой премии за 2015 год в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов в размере **** компенсацию морального вреда в размере **** поскольку указанные требования являются производными от основного требования и оснований для их удовлетворения у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шулятикова Д.В. к АО «Интер РАО – Электрогенерация» в лице филиала «Печорская ГРЭС» о признании незаконным отказа в выплате годовой премии за 2015 год, взыскании годовой премии за 2015 год, взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, индексации в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Г. Порохина