Решение по делу № 2-1829/2023 (2-10623/2022;) от 12.12.2022

Дело № 2-1829/2023

УИД: 23RS0031-01-2022-014357-11

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 марта 2023 года                                город Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего                    Пасленовой Д.О.

секретаря судебного заседания            Гончаровой А.В.,

с участием представителя истца            ФИО4,

представителя ответчика                ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность ведущего юрисконсульта в отдел по арбитражным спорам и договорной работе юридического управления Департамента по управлению имуществом и правовому обеспечению. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору истец была переведена на должность ведущего юрисконсульта в отдел по гражданским и трудовым спорам. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор межу сторонами расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, в соответствии с п. 5.4. Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой» на 2019-2022 годы, для обеспечения повышения реального содержания заработной платы работодатель производит ежегодно ее индексацию, посредством увеличения размера тарифной ставки первого разряда Базовой тарифной сетки должностных окладов с учетом персональной надбавки штатного расписания Общества. Размер индексации не может быть ниже уровня роста потребительских цен на товары и услуги, рассчитанного Федеральной службой государственной статистики, устанавливается в целом по Обществу локальным нормативам актом. Однако с ДД.ММ.ГГГГ в нарушение положения п. 5.4. Коллективного договора, заработная плата истцу не индексировалась, какие-либо иные выплаты, реально повышающие его доход, не производились. В связи с чем, просит взыскать с АО «Краснодаргазстрой» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; проценты, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств; в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также почтовые расходы.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требованиях по доводам, изложенным в возражениях, а также просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению, в виду следующего.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность ведущего юрисконсульта в отдел по арбитражным спорам и договорной работе юридического управления Департамента по управлению имуществом и правовому обеспечению, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору ФИО1 была переведена на должность ведущего юрисконсульта в отдел по гражданским и трудовым спорам.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор межу сторонами расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установлено, что в соответствии с п. 5.4 Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой» индексация заработной платы проводится один раз в год. Размер индексации не может быть ниже уровня роста потребительских цен на товары и услуги, рассчитанного Федеральной службой государственной статистики, устанавливается в целом по Обществу локальным нормативным актом.

Так, из буквального толкования приведенного положения следует, что индексация проводится каждый год. При этом порядок ее проведения должен быть установлен локальным нормативным актом, поскольку Коллективным договором не установлен.

В силу ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ходе судебного заседания установлено, что определением Арбитражного суда Краснодарского края по делу № от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено дело о банкротстве АО «Краснодаргазстрой», а определением от ДД.ММ.ГГГГ в отношении общества было введено наблюдение - процедура, применяемая в деле о банкротстве, а также отчетами о финансовых результатах за 2020-2021 годы (неудовлетворительное финансовое состояние).

Таким образом, учитывая тяжелое финансовое состояние, АО «Краснодаргазстрой» локальный нормативный акт, регламентирующий порядок, размер и сроки индексации заработной платы, в период работы истца не издавался.

При таких обстоятельствах, суд находит состоятельными доводы ответчика о том, что основания для проведения индексации работникам АО «Краснодаргазстрой» отсутствовали, в связи с чем, требования истца в данной части являются необоснованными.

Представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, рассматривая которое, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске срока разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Пропуск срока для обращения в суд с иском является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Так, истцом заявлены требования о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом уровня роста потребительских цен на товары и услуги.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью, в силу которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что о нарушении своих прав истцу стало известно с ДД.ММ.ГГГГ, в свою очередь, с настоящим иском в суд ФИО1 обратилась только в декабре 2022 г., следовательно, срок исковой давности как к моменту предъявления иска в суд истек, что свидетельствует о пропуске истцом срока исковой давности, который является самостоятельным основанием для отказа в иске.

При этом оснований для восстановления пропущенного срока ФИО1 суд не усматривает, поскольку истец не была лишена возможности самостоятельно обращаться к работодателю с требованием о представлении расчетных документов.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда, а также процентов не имеется, поскольку такие требования носят опосредованный характер от требований о нарушении трудовых прав. Требования о взыскании судебных издержек удовлетворению также не подлежат.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и согласно закрепленным в частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Краснодаргазстрой» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: