Решение по делу № 33-840/2017 от 27.01.2017

Председательствующий по делу                                       Дело № 33-840/2017

Судья Булгаков А.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

         председательствующего судьи Погореловой Е.А.

         судей краевого суда Малолыченко С.В., Усольцевой С.Ю.

         при секретаре Галицкой Я.С.

         рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите <Дата> гражданское дело по иску Токмакова А. Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа», администрации муниципального района «Ононский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

            по апелляционной жалобе Токмакова А.Н.

на решение Ононского районного суда Забайкальского края от 15 декабря 2016 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Токмакова А. Н. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа», администрации муниципального района «Ононский район», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании производить начисление заработной платы не ниже установленного в РФ минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Заслушав доклад судьи краевого суда Погореловой Е.А., судебная коллегия

установила:

Токмаков А.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с 3 октября 2016 года он работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Нижнецасучейская СОШ») по срочному трудовому договору в должности кочегара-машиниста. Размер его заработной платы составляет <данные изъяты> рублей в месяц, включает в себя тарифную ставку - <данные изъяты> руб., доплату за вредность 12% - <данные изъяты> руб., ночные 35 % - <данные изъяты> руб., районный коэффициент (40%) - <данные изъяты> руб., процентную надбавку за непрерывный стаж работы (30%) - <данные изъяты> руб. Указывает, что с 1 июля 2016 года по Забайкальскому краю МРОТ составил <данные изъяты> руб., поэтому с учетом доплаты за вредность, ночных, районного коэффициента и надбавки за стаж размер его заработной платы должен составлять <данные изъяты> руб. в месяц. В связи с чем считает, что за октябрь 2016 года ему недоначислено <данные изъяты> рублей. Просил взыскать с ответчика МБОУ «Нижнецасучейская СОШ» недоначисленную заработную плату за октябрь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, обязать администрацию муниципального района «Ононский район» и Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края профинансировать МБОУ «Нижнецасучейская СОШ» денежными средствами для выплаты вышеуказанной суммы, в случае ее отсутствия (недостаточности) у МБОУ «Нижнецасучейская СОШ», обязать МБОУ «Нижнецасучейская СОШ» производить начисление заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере <данные изъяты> рублей.

            Судом постановлено приведенное выше решение.

С решением суда не согласился истец, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить. Считает, что при вынесении решения судом неправильно применением норм материального и процессуального права. Указывает, что включение компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж, вредность и доплаты до МРОТ в размер его заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает его трудовые права. Считает, что на его заработную плату, которая не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, должны быть начислены все компенсационные доплаты и выплаты, в соответствии с расчетом, указанном в исковом заявлении. Сам факт работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда с начислением на неё районного коэффициента и процентных надбавок. Считает, что его заработная плата не должна быть менее суммы прожиточного минимума в Забайкальском крае за 3 квартал 2016 года, который составил <данные изъяты> рубля.

В возражениях на апелляционную жалобу глава администрации муниципального района «Ононский район» Танхаев Я.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Токмаков А.Н., муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа», администрация муниципального района «Ононский район», Министерство образования, науки и молодежной политики Забайкальского края в лице своих представителей, будучи извещенными о времени и месте апелляционного рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили. С учетом изложенного судебная коллегия считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие указанных лиц на основании ч.3 и ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации).

Проверив законность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы на основании ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда является, в том числе, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения спора, что было допущено судом первой инстанции.

Истец, обращаясь в суд с иском о взыскании в его пользу недоначисленной заработной платы за октябрь 2016 года, указывал, что его заработная плата должна быть не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, после чего на неё должны начисляться районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы. Кроме того, указал, что заработную плату за октябрь 2016 года не получал и не знает её размер.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что размер ежемесячной заработной платы истца в октябре 2016 года превысил установленный с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда и составил <данные изъяты> рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции, так как он не соответствуют собранным по делу доказательствам.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Токмаков А.Н. на основании приказа №-л/с от 04 октября 2016 года принят в МБОУ «Нижнецасучейская средняя общеобразовательная школа» по срочному трудовому договору на должность кочегара-машиниста на период отопительного сезона с 03 октября 2016 года по 15 мая 2017 года (л.д.9).

Срочным трудовым договором истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, доплата за вредность 12% в размере <данные изъяты> рублей, ночные 35% в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае 30 % в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 40% в размере <данные изъяты> рублей (л.д.10).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из приобщенного к материалам дела в качестве нового доказательства расчетного листка Токмакова А.Н. за октябрь 2016 года, его заработная плата составила <данные изъяты> рублей, из чего следует, что размер заработной платы истца в октябре 2016 года с учетом оклада и всех надбавок не превышал минимальный размер оплаты труда, установленный с 01 июля 2016 года в размере 7500 рублей, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию сумма <данные изъяты> рубля.

Поскольку ответчиком за октябрь 2016 г. истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, требования о взыскании с ответчика морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

        В связи с этим, решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Токмакова А.Н. о взыскании в его пользу заработной платы, компенсации морального вреда подлежит отмене, а исковые требования Токмакова А.Н. частичному удовлетворению.

        Оснований для взыскания заработной платы в размере, заявленном истцом, не имеется.

        ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

         ░ ░░░░ ░░.133 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

       ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.░. 13,14).

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░                                                           ░.░. ░░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░