Решение по делу № 2-404/2022 от 23.03.2022

Дело № 2-404/2022

УИД 75RS0008-01-2022-000443-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09августа 2022 года                          город Борзя

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Судовцева А.С.

при ведении протокола секретарем Гантимуровым Д.Е.,

с участием истца - ответчика Тимофеева Н.П.,

представителя ответчика - истца Шкитовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по исковому заявлению Тимофеева ФИО8 к Администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края о взыскании невыплаченного материального поощрения, заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов и встречному исковому заявлению Администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края к Тимофееву ФИО9 взыскании излишне выплаченной компенсации при досрочном увольнении и выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Тимофеев Н.П. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, с учетом представленных уточнений, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в должности <данные изъяты> МУ «Служба материально-технического обеспечения», ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> администрации муниципального района «Борзинский район» по территориальному развитию - председателем комитета территориального развития администрации. ДД.ММ.ГГГГ должность истца была переименована, - <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Тимофеев Н.П. был уволен по сокращению штата работников по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, о чем сделана запись в трудовой книжке.

Решением Борзинского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ Тимофеев В.Н. восстановлен в прежней должности.

Распоряжением администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс «О восстановлении на работе» отменено распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс «О прекращении трудового договора» и сделана запись в трудовой книжке о недействительности записи о сокращении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Указывает, что распоряжением администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс, на основании статьи 10 Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района «Борзинский район», утвержденных решением Совета муниципального района «Борзинский район» от 29 ноября 2016 года №309 «О размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района «Борзинский район», всем муниципальным служащим произведена выплата материального поощрения по итогам работы за 2021 год на основании Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района «Борзинский район», утвержденного решением Совета муниципального райцона «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №. По аналогии с аналогичной действующей должностью первого заместителя администрации муниципального района «Борзинский район» сумма поощрения составила <данные изъяты>.

На основании Постановления администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп «Об утверждении Порядка поощрения муниципальной управленческой команды муниципального района «Борзинский район», деятельность которой способствовала достижению Забайкальским краем значений (уровней) показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ в 2021 году» утвержден Порядок поощрения муниципальной управленческой команды муниципального района «Борзинский район». На основании данного акта издано распоряжение Администрации Муниципального района «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-р/ДСП «О выплате поощрения управленческой команде муниципального района «Борзинский район», в соответствии с приложением № которого, размер выплаты первого заместителя администрации муниципального района «Борзинский район» составил <данные изъяты>.

В соответствии с распоряжением администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-р/ОД «Об иных выплатах стимулирующего характера решено выплатить муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной группы, иные выплаты стимулирующего характера в размере 23,916% от денежного содержания за фактически отработанное время в октябре, ноябре и декабре 2021 года. Данная выплата стимулирующего характера для истца бы составила <данные изъяты>.

Истцу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата подача иска) не выплачено материальное поощрение по итогам работы за 2021 год, фактическим отработанное время, а также по итогам рейтинга муниципальных образований в 2021 году, в котором он проработал более 11 месяцев, а решением Борзинского городского суда Забайкальского края полностью восстановлен в правах.

Ссылается на то, что стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

С учетом уточнений искового заявления, просит суд взыскать с Администрации премии за отработанный период, выражающиеся в материальном поощрении по итогам работы за 2021 год, по итогам рейтинга муниципальных образований в 2021 году в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы в виде невыплаченного материального поощрения в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку заработной платы в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ от представителя ответчика Шкитовой Т.В., действующей на основании доверенности, поступило встречное исковое заявление к Тимофееву Н.П. о взыскании излишне выплаченной компенсации при досрочном увольнении и выходного пособия. В обосновании встречного искового заявления указывает, что распоряжением администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс, Тимофеев Н.П. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). С распоряжением об увольнении ответчик ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день Тимофееву Н.П. была выдана трудовая книжка. Считает, что ответчик Тимофеев Н.П. действовал недобросовестно, неправомерно, так как, зная о дополнительных выплатах при досрочном увольнении, уволился по собственному желанию за месяц до истечения срока предупреждения об увольнении (срок предупреждения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ). Указывает, что в связи с досрочным увольнением Тимофееву Н.П. было излишне выплачено <данные изъяты> состоящая из компенсации при досрочном увольнении в размере <данные изъяты>, компенсация отпуска при увольнении (24 дня) в размере <данные изъяты> и выходное пособие в размере <данные изъяты>. После получения всех выплат ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Решением Борзинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был восстановлен на прежнем месте работы.С учетом, признания иска Тимофеева Н.П. в части не выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, просит судвзыскать с Тимофеева Н.П. в пользу администрации муниципального района «Борзинский район» излишне выплаченные компенсации при досрочном увольнении и выходное пособие в размере <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ встречное исковое заявление Администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края к Тимофееву Н.П. о взыскании излишне выплаченной компенсации при досрочном увольнении и выходного пособия, принято к производству суда.

Истец по первоначальному иску (ответчик по встречному) Тимофеев Н.П. в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования к Администрации муниципального района «<адрес>» поддержал, просил их удовлетворить, в удовлетворении встречных исковых требований просил отказать. Указал, что компенсация за задержку выплаты зарплаты и компенсационных выплат им рассчитана по ДД.ММ.ГГГГ, уточнять исковые требования в данной части не будет. Изначальные требования об обязании администрации произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2021 года с учетом материального поощрения, не поддерживает.

В судебном заседании представитель ответчика (представитель истца по встречному иску) - администрации муниципального района «Борзинский район» Шкитова Т.В. с исковыми требованиями Тимофеева Н.П. согласилась в части не выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, в остальной части исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, при этом удовлетворить встречные исковые требования.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, дополнительно представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Положениями части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 135ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135ТК РФ).

Содержание статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статьи 191ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно статье 9 Закона Забайкальского края от 24 декабря 2008№108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий;ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

    Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между главой администрации муниципального района «Борзинский район» и Тимофеевым Н.П. был заключен трудовой договор №, согласно которому Тимофеев Н.П. принят на работу в должности <данные изъяты> МУ «Служба материально-технического обеспечения». Распоряжением главы администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ Тимофеев Н.П. переведен на должность заместителя главы администрации муниципального района «Борзинский район» по территориальному развитию - председателем комитета территориального развития администрации. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должность Тимофеева Н.П. была переименована, - заместитель главы муниципального района по территориальному развитию - начальник управления территориального развития администрации.

Распоряжением главы администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Тимофеев Н.П. был уволен по сокращению штата работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации). Соответствующая запись сделана в трудовой книжке.

    Решением Борзинского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление Тимофеева Н.П. к администрации муниципального района «Борзинский район» о признании незаконным увольнения по сокращению штата и восстановлении на работе исковые требования, удовлетворено. Признано незаконным увольнение Тимофеева Н.П. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением штата работников. Отменено Распоряжение №-р/лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Тимофеевым Н.П. и администрацией муниципального района «Борзинский район». На администрацию муниципального района «Борзинский район» возложена обязанность восстановить на работе Тимофеева Н.П. на должность <данные изъяты> муниципального района по территориальному развитию - начальника управления территориального развития администрации муниципального района «Борзинский район». Садминистрации муниципального района «Борзинский район» в доход бюджета муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.Решение в части восстановления на работе обращенок немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГрешение Борзинского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части, дополнено указанием на возложением обязанности на администрацию муниципального района «Борзинский район» восстановить на работе Тимофеева Н.П.в должности <данные изъяты> муниципального района по территориальному развитию - начальника управления территориального развития администрации муниципального района «Борзинский район» со ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Распоряжением администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс «О восстановлении на работе» отменено распоряжение администрации муниципального района «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс. Тимофеев Н.П. допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности заместителя главы муниципального района по территориальному развитию - начальника управления территориального развития администрации муниципального района «Борзинский район» с окла<адрес> рубля.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со статьёй 10 «Дополнительные денежные выплаты, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда» Положения о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района «Борзинский район» (далее – Положение), утвержденных решением Совета муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № «О размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального района «Борзинский район» установлено, что размер материального поощрения устанавливается в процентном отношении, исходя из должностного оклада муниципального служащего по замещаемой должности муниципальной службы (пункт 4). Выплата материального поощрения муниципальному служащему производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодатель) органа местного самоуправления и иного муниципального органа муниципального района «Борзинский район» (пункт 5). Материальное поощрение не выплачивается муниципальному служащему, отработавшему менее одного года в органе местного самоуправления и ином муниципальном органе муниципального района «Борзинский район», в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком (пункт 6).

Распоряжением администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс, на основании статьи 10 Положения, решено выплатить материальное поощрение муниципальным служащим администрации муниципального района «Борзинский район», по итогам 2021 года, согласно приложению. В приложении к данному распоряжению имеется список из 27 сотрудников, с указанием ФИО, оклада, процента материального поощрения и его размера.

Распоряжением администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-р/ОД «Об иных выплатах стимулирующего характера», в соответствии с постановлением администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об иных выплатах стимулирующего характера» решено выплатить муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной группы, иные выплаты стимулирующего характера в размере 23,916% от денежного содержания за фактически отработанное время в октябре, ноябре и декабре 2021 года, согласно приложению. В приложении к данному распоряжению имеется список из 5 сотрудников, с указанием ФИО, занимаемой должности, наименованием группы должностей муниципальной службы и размера выплаты.

На основании Постановления администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп «Об утверждении Порядка поощрения муниципальной управленческой команды муниципального района «Борзинский район», деятельность которой способствовала достижению Забайкальским краем значений (уровней) показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ в 2021 году» утвержден Порядок поощрения муниципальной управленческой команды муниципального района «Борзинский район». Пунктом 6 данного порядка установлено, что выплаты осуществляются членам муниципальной управленческой команды, про работавшим не менее 3 месяцев в течение 2020 года и замещающим соответствующие должности на момент выплаты.

На основании данного акта издано распоряжение Администрации Муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-р/дсп «О выплате поощрения управленческой команде муниципального района «Борзинский район».Приложением № к распоряжению установлены выплаты поощрения членам муниципальной управленческой команды муниципального района «Борзинский район», деятельность которой способствовала достижению Забайкальским краем значений (уровней) показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ в 2021 году, в администрации муниципального района «Борзинский район».

Материальное поощрение, установленное распоряжениями Администрации Муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Тимофееву Н.П. выплачено не было.

Суд, не отрицая право органов местного самоуправления самостоятельно определять порядок и условия материального стимулирования муниципальных служащих, исходит из того, что после утверждения такого порядка, он становится обязательным для всех участников трудовых отношений.

Пунктом 6 статьи 10 Положения предусмотрены основания, в силу которых материальное поощрение не выплачивается: муниципальному служащему, отработавшему менее одного года в органе местного самоуправления и ином муниципальном органе муниципального района «Борзинский район», в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком.

Принимая во внимание, что решением Борзинского городского суда Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, Тимофеев Н.П. полностью восстановлен в трудовых правах в прежней должности, оснований у Администрации Муниципального района «Борзинский район» не выплачивать материальное поощрение Тимофееву Н.П. не имелось.

При этом довод представителя Администрации, что Тимофеев Н.П. уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию до истечения срока указанного в уведомлении, соответственно в период распределения материального поощрения не работал, значения не имеет, ввиду положенийчасти 2 статьи 61 ГПК РФ.

Определяя к взысканию материальное поощрение, установленное распоряжениями <адрес> «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего расчета.

По распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (подпункт 6 приложения к распоряжению - аналогичной должности Тимофеева Н.П.).

По распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ – денежное содержание за октябрь 2021 года – <данные изъяты> – подоходный налог 13%), денежное содержание за ноябрь 2021 года в сумме <данные изъяты> – подоходный налог 13%), денежное содержание за декабрь 2021 года в сумме <данные изъяты> – подоходный налог 13%). Данные суммы взяты из расчетных листков Тимофеева Н.П.

Итого: (<данные изъяты>

Между тем, рассматривая исковые требования Тимофеева Н.П. о взыскании материального поощрения по Распоряжению администрации муниципального района «Борзинский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс, заявленной к взысканию в размере <данные изъяты>, прихожу к выводу об отказе в удовлетворении в данной части, в связи со следующим.

Из содержания данного распоряжения материальное поощрениевыплачено муниципальным служащим администрации муниципального района «Борзинский район», по итогам 2021 года, согласно приложению. В приложении к данному распоряжению имеется список из 27 сотрудников, с указанием ФИО, оклада, процента материального поощрения (колеблется от 235 % до 1484 %) и его размера. Как пояснил в судебном заседании Тимофеев Н.П., сумма в <данные изъяты> им заявлена по аналогии с 2020 годом. Однако, определить конкретную сумму поощрения экономии фонда оплаты труда 2021 года, которая полагалась бы Тимофееву Н.П. невозможно, поскольку носит сугубо индивидуальный характер.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что установлено нарушение прав Тимофеева Н.П., с Администрации Муниципального района «Борзинский район»подлежит взысканию денежная компенсация за задержку материального поощрения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11172 рубля 85 копеек (ниже представлен расчет с суммы задержанных средств в размере 61 434,32)

Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (45 дней) ставка 8,5 %, размер <данные изъяты>;

Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) ставка 9,5 %, размер <данные изъяты>

Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) ставка 20 %, размер <данные изъяты>

Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) ставка 17 %, размер <данные изъяты>

Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (23 дня) ставка 14 %, размер <данные изъяты>

Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) ставка 11 %, размер <данные изъяты>

Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (41 день) ставка 9,5 %, размер <данные изъяты>

Период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (9 день) ставка 8 %, размер <данные изъяты>

Поскольку заявленные требования Тимофеева Н.П. о взыскании с <адрес> «<адрес>»заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15954 рубля 45 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2310 рублей 73 копейки, администрациейпризнаны, расчет не оспорен, исковое заявление в данной части подлежит удовлетворению.

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается, что суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, задержка выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, объема нарушенных прав Тимофеева Н.П., требований разумности и справедливости, соразмерности последствиям нарушенных трудовых прав, суд полагает возможным взыскать с Администрации муниципального района «<адрес>» <адрес>в пользу Тимофеева Н.П. компенсацию причиненного морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Частью 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В целях обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Тимофеевым Н.П. и адвокатом ФИО6 заключен договор на оказание юридической помощи, предметом которого (пункт 3.3) является оказание юридических консультаций и подготовке необходимых документов по вопросам, связанных с взысканием невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсаций за задержку их выплаты). В соответствии с пунктом 4.1.1 договора стоимость услуг составляет 20 000 рублей. Денежные средства в размере 20 000 рублей Тимофеевым Н.П. оплачены ФИО6, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Необходимо отметить, что договор на оказание юридической помощи был заключен после вынесения определения суда о приостановлении производства по делу, и после возобновления производства Тимофеевым Н.П. представлены только уточненные исковые требования, за его подписью, с приложением расчета.

Разрешая вопрос о размере расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского краяв пользу Тимофеева Н.П., прихожу к выводу о том, чтос учетом разумности и справедливости, объема выполненных работ представителем, исходя из характера и сложности спора, периода его рассмотрения судом,с администрации подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 2 <данные изъяты>

Таким образом, исковые требования Тимофеева Н.П. подлежат удовлетворению частично. С администрации муниципального района «<адрес>» <адрес> подлежат взысканию материальное поощрениев размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты материального поощрения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. А всего в сумме <данные изъяты>.

Рассматривая встречные исковые требования администрациимуниципального района «Борзинский район» Забайкальского края прихожу к следующему.

При увольнении Тимофеева Н.П., по распоряжению главы администрации муниципального района «<адрес>» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р/лс,ему было выплачено выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 <данные изъяты>. Кроме того, произведена выплата за третий месяц после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Общая сумма выплат составила 438 935 рублей 52 копейки. Данные выплаты подтверждены соответствующими документами – расчетными листками и платежными поручениями.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ глава муниципального района «<адрес>» <адрес>предложил Тимофееву Н.П. вернуть излишне выплаченную ему при досрочном увольнении сумму компенсации при досрочном увольнении в сумме <данные изъяты>

Тимофеевым Н.П. излишне выплаченные ему денежные средства не возвращены.

В силу части 1 статьи 137ТКРФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные статьей 137ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года№ 95 «Относительно защиты заработной платы»(статья 8), статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137ТК РФ оснований для такого взыскания.

В абзаце 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Компенсация за неиспользованный отпуск в силу положений ТК РФ не относится к выходному пособию. Признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск.Возможность зачета размера компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.     

Такая позиция выражена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 сентября 2021 года №25-КГ21-9-К4.

Таким образом, выплаты Тимофееву Н.П. в виде компенсации отпуска при увольнении за расчетный период 24 дня – <данные изъяты> и выплата за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты>

При увольнении Тимофеева Н.П. начисленная и выплаченная ему сумма составила <данные изъяты>, а при восстановлении его на работе заработная плата за декабрь 2021 года по февраль 2022 года составила <данные изъяты>

Принимая вышеизложенное, с Тимофеева Н.П. в пользу администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края подлежит взысканию излишне выплаченная компенсация при досрочном увольнении в сумме <данные изъяты>

Поскольку первоначальные и встречные исковые требования удовлетворены судом частично, необходимо произвести взаимозачёт взысканных с Тимофеева Н.П. и администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края денежных средств, итого взыскав с администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского краяв пользу Тимофеева Н.П. денежную сумму в размере <данные изъяты>

В соответствии с требованиями Налогового Кодекса РФ стороны освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    исковые требования Тимофеева Н.П. к Администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского краяо взыскании невыплаченного материального поощрения, заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

    Взыскать с Администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края (ИНН №, ОГРН №) в пользу Тимофеева ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> материальное поощрениев размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты материального поощрения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплатыза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Встречное исковое заявление Администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края к Тимофееву ФИО11 взыскании излишне выплаченной компенсации при досрочном увольнении и выходного пособия удовлетворить частично.

Взыскать с Тимофеева Николая Петровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Администрации муниципального района «Борзинский район» <адрес>(№) излишне выплаченную компенсацию при досрочном увольнении в сумме 35 799 рублей 23 копейки.

В удовлетворении остальной части встречных исковых требований отказать.

Произвести взаимозачёт взысканных с Тимофеева ФИО12 и Администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского края денежных средств, итого взыскав с Администрации муниципального района «Борзинский район» Забайкальского краяв пользу Тимофеева ФИО13 денежную сумму в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда, через Борзинский городской суд Забайкальского края с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.С. Судовцев

Мотивированное решение изготовлено 15августа 2022 года.