Решение по делу № 2-8774/2022 от 01.08.2022

11RS0001-01-2022-012194-48 Дело № 2-8774/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующей судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца Рустамовой Н.А.,

представителя истца Балыгиной О.А.,

представителя ответчика Лютоевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 10 октября 2022 года гражданское дело по иску Рустамовой Натальи Константиновны к ООО магазин «Малахит» о взыскании не полученного заработка в связи незаконным лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рустамова Н.К. (с учетом уточнений) обратилась в суд с иском к ООО магазин «Малахит» о взыскании не полученного заработка в связи незаконным лишения возможности трудиться (задержку выдаче трудовой книжки) с период с ** ** ** по ** ** ** в размере 274437,80 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком до ** ** **, при увольнении трудовая книжка выдана не была, что лишило ее возможности дальнейшего трудоустройства.

В судебном заседании истец и ее представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика с иском не согласилась.

Судом установлено, Рустамова Н.К. работала в ООО магазин «Малахит» в должности ... с ** ** ** по ** ** **.

Приказом от ** ** ** Рустамова Н.К. уволена с должности ... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса).

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Из материалов дела следует, ч то в день увольнения ** ** ** Рустамовой Н.К. трудовая книжка не была выдана.

Трудовая книжка выдана истцу ** ** **.

** ** ** Рустамова Н.К. обратилась к директору ООО магазин «Малахит» с заявлением о выдаче трудовой книжки, которое ответчиком не получено.

Уведомлением №... от ** ** ** ООО магазин «Малахит» уведомило ** ** ** о необходимости явиться за трудовой книжкой.

** ** ** трудовая книжка Рустамовой Н.К. получена на руки.

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (ст. ст. 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (ст. 64).

Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пояснениям истца, Рустамова Н.К. в период с ** ** ** была лишена возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, так как в отсутствие трудовой книжки не могла трудоустроиться в МАОУ СОШ №... и ИП ФИО1

Однако суд не может согласиться с данным доводом, так как из ответа МАОУ СОШ №... от ** ** ** на запрос суда следует, что Рустамова Н.К. как соискатель приходила на собеседование в Учреждение в ** ** **, успешно прошла собеседование. Учреждение было готово с ней заключить трудовой договор, но Рустамова Н.К. пояснила, что у нее для трудоустройства отсутствует трудовая книжка с записями о трудовой деятельности. Рустамовой Н.К. было разъяснено, что отсутствие трудовой книжки не является препятствием для ее трудоустройства и на сегодняшний день имеется возможность завести электронную трудовую книжку, а оригинал трудовой книжки она может донести в процессе трудовой деятельности или по ее заявлению можно завести новую трудовую книжку. Рустамова Н.К. пояснила, что электронным записям не доверяет и желает придти устроиться с бумажной трудовой книжкой. Также пояснила, что бывший работодатель удерживает трудовую книжку, и она намерена обратиться к бывшему работодателю для получения трудовой книжки, если работодатель ее не предоставит она будет вынуждена истребовать ее через суд. Рустамова Н.К. попросила МАОУ СОШ №... оказать содействие в ускорении получения бумажной трудовой1 книжки от прежнего работодателя, так как ей была очень необходима работа и попросила выдать справку о том, что ее не приняли на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Главным аргументом было то, что бывший руководитель приметь справку к сведению и отдаст трудовую книжку во избежание неблагоприятных для него последствий. Дополнительно сообщили, что предъявленная справка Рустамовой Н.К. не выдавалась для предъявления ее в суд, а была выдана Рустамовой Н.К. с целью содействия в получении трудовой книжки от бывшего работодателя. Кроме того в ** ** ** Рустамова Н.К. повторно обратилась за выдачей справки, по ее словам для повторного обращения к работодателю. Рустамова Н.К. обещала придти для трудоустройства ** ** **, но в последующем больше в Учреждение не приходила, в связи с чем трудовой договор с ней не заключен.

Согласно справке ИП ФИО1 от ** ** ** Рустамова Н.К. ** ** ** обращалась для трудоустройства на работу на должность ... (на вакантную должность). Кандидатура Рустамовой Н.К. устроила, при себе отсутствовала трудовая книжка, было предложено в течении 10 рабочих дней подойти для заключения трудового договора, при себе иметь трудовую книжку.

В судебном заседании Рустамова Н.К. пояснила, что к ИП ФИО1 более для трудоустройства не обращалась. К работодателю о выдаче трудовой книжки обратилась письменно ** ** **.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт отказа Рустамовой Н.К. в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки ей не доказан, так как МАОУ СОШ №... готово было трудоустроить истца ** ** **, ИП ФИО1 в срок до ** ** **, однако истец не подошла для трудоустройства.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Рустамовой Н. К. к ООО магазин «Малахит» о взыскании не полученного заработка в связи незаконным лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рустамовой Натальи Константиновны к ООО магазин «Малахит» о взыскании не полученного заработка в связи незаконным лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 17....