Решение по делу № 2-5656/2023 от 11.07.2023

10RS0011-01-2023-007951-66 № 2-5656/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2023 года                     город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Давиденковой Л.А.,

при секретаре Быковой М.Н.,

с участием истца Богдановой Е.А., представителя истца Круглова М.К., представителя ответчика Степченко Л.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой Е. А. к АО «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Богданова Е.А. обратилась в суд с иском к АО «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность <данные изъяты>- центров Департамента цифрового и дистанционного бизнеса, с местом работы в <адрес>. На основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию). Факт расторжения трудового договора подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В день подачи заявления -ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию истец подала работодателю заявление на отправку трудовой книжки по средствам почтового отправления, так как отдел кадров находится в <адрес>, а структурное подразделение, в котором Богданова Е.А. осуществляла свою трудовую деятельность в <адрес>. После расторжения трудового договора в адрес истца трудовая книжка не поступила. При общении с начальником отдела кадров <данные изъяты> Богдановой Е.А. стало известно, что трудовую книжку не могут найти, фактически она была утеряна. После переговоров истец дала согласие на оформление и выдачу дубликата трудовой книжки. Однако и дубликат на день подачи настоящего иска истцу не выдан. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец с учетом уточнения, просит взыскать с акционерного общества «Российский сельскохозяйственный банк» в свою пользу компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155 659,92 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.; обязать ответчика изменить дату увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и внести в дубликат трудовой книжки серии № соответствующие изменения о дате увольнения.

В судебном заседании истец, представитель истца Круглов М.К., действующий на основании устной доверенности, исковые требования с учетом уточнения поддержали, настаивали на их удовлетворении, указали, что дубликат трудовой книжки истцом получен.

Представитель ответчика Степченко Л.Э., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, представила письменные возражения на иск.

Суд, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российский Сельскохозяйственный банк» и Богдановой Е.А. заключен трудовой договор №.

Из п. 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник принимается на работу в качестве специалиста в Отдел телемаркетинга Управление Контакт-центр, с местом работы в <адрес>.

    Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в адрес работодателя с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец заблаговременно обратилась в адрес работодателя с заявлением о направлении трудовой книжки по адресу проживания, в связи с невозможностью получения ее лично.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Богдановой Е.А, прекращен по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Как следует из пояснений представителя ответчика в адрес истца дубликат трудовой книжки направлен ДД.ММ.ГГГГ после получения искового заявления.

    Дубликат трудовой книжки получен истцом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как следует из материалов дела, после увольнения трудовая книжка Богдановой Е.А. не была выдана.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно абзц. 8 ст. 165 Трудового кодекса Российской помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по. оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу п.п. 9,10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее также Порядок), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

В соответствии с пунктом 34 Порядка по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 2 марта 2006 г. N 60-0, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (п. 4).

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований о взыскании компенсации на основании ст. 234 ТК РФ являются: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Из системного толкования ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По общему правилу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцом в судебном заседании указано, что в связи с длительной задержкой выдачи трудовой книжки она не могла устроиться на работу. В подтверждение указанных доводов истцом представлены справки ООО «Экспресс-Люкс», ООО «АПК10», ООО «ЦВД-ПТЗ», свидетельствующие об отказе в приеме на работу в связи отсутствия сведений о трудовой деятельности истца. Достоверность предоставленных справок ответчиком не оспорена и надлежащими доказательствами не опровергнута.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что работодатель в предусмотренный законом срок не выдал истцу трудовую книжку, при этом, он был заблаговременно поставлен в известность об инициативе работника уволиться по собственному желанию, в спорный период истцу было отказано в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что требование о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки заявлено истцом обосновано и подлежит взысканию из расчета за заявленный истцом период в сумме 155 659,92 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, допущенные представителем нанимателя нарушения, степень его вины, характер причиненных Богдановой Е.А. нравственных страданий, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 5 000 руб.

В части разрешения требований об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что Трудовым кодексом РФ не возложена обязанность на работодателя изменять дату увольнения в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки. В данном случае работник имеет право только на материальную компенсацию в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 4 613 руб. 19 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Российский сельскохозяйственный банк», ИНН № в пользу Богдановой Е. А., паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155 659,92 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

     Взыскать с акционерного общества «Российский сельскохозяйственный банк», ИНН 7725114488, в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4 613,19 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Л.А. Давиденкова

             Мотивированное решение изготовлено 13.10.2023