Решение по делу № 33-2037/2021 от 02.06.2021

Судья Антонов Н.И. № 33-2037/2021

10RS0009-01-2021-000098-31

2-72/2021

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 июня 2021 года г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Королевой С.В.

судей Касянчук Е.С., Евтушенко Д.А.

при ведении протокола помощником судьи Цереленко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 07 апреля 2021 года по иску Крутикова А. В. к администрации Муезерского муниципального района о взыскании средней заработной платы за период трудоустройства.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

иск предъявлен по тем основаниям, что в период с 30.09.2015 до 30.09.2020 Крутиков А.В. занимал должность (...) МКУДО «Детско-юношеская спортивная школа» (.....). Распоряжением главы администрации Муезерского муниципального района от 30.09.2020 Крутиков А.В. был уволен 30.09.2020 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности юридического лица путем реорганизации. При увольнении истцу ответчиком начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 41068,28 руб. Порядок выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и необходимые документы истцу при увольнении не разъяснялся. 26.10.2020 истец поставлен на учет в качестве безработного. 30.11.2020 истец передал секретарю бухгалтерии справку службы занятости, трудовую книжку и паспорт для начисления среднего месячного заработка за второй месяц. О необходимости написания заявления для выплаты среднего месячного заработка за второй месяц истцу никем не разъяснялось. 21.12.2020 в ходе телефонного разговора истцу было отказано в выплате среднего месячного заработка за второй месяц, поскольку им не подано заявление о выплате. 22.12.2020 истцом было подано заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц. 29.12.2020 истцу поступил ответ администрации, согласно которому, право на получение выплаты за второй месяц у него отсутствует, поскольку срок подачи заявления им был пропущен. Полагая свои права нарушенными, истец с учетом уточненных требований просил взыскать с администрации Муезерского муниципального района средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 39201,54 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Решением суда исковые требования удовлетворены.

Суд взыскал с администрации Муезерского муниципального района в пользу Крутикова А.В. средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения – 39201,54 руб., расходы по оплате услуг представителя – 10000 руб.

С постановленным по делу решением суда не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит об его отмене. В обоснование доводов жалобы указывает, что действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя разъяснять уволенным сотрудникам порядок и правила получения пособий. Отмечает, что истцу неоднократно давались разъяснения о необходимости письменного обращения в адрес работодателя в установленный законом срок, однако за период с 01.12.2020 по 22.12.2020 истец в адрес ответчика не обращался. Представленная истцом выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения от 30.11.2020 № 418 свидетельствует лишь о том, что истец состоит на регистрационном учете в качестве безработного, справка не имеет адреса получателя и не содержит ссылку, указывающее ее предназначение, в связи с чем не может быть расценена как обращение ответчика к работодателю.

В возражениях на апелляционную жалобу истец выражает свое согласие с обжалуемым решением суда.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции участвующие в деле лица не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

В случае, предусмотренном ч. 2 настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Из материалов дела следует, что Крутиков А.В. распоряжением главы администрации Муезерского муниципального района от 30.09.2015 № (...) был назначен на должность (...) МКУДО «Детско-юношеская спортивная школа» Муезерского района.

Распоряжением главы администрации Муезерского муниципального района от 30.09.2020 истец был уволен 30.09.2020 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности юридического лица путем реорганизации, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст.ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истцу ответчиком выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также установлено, что в первый и второй месяцы (октябрь, ноябрь 2020 года) Крутиков А.В. трудоустроен не был и состоял на учёте в качестве безработного, что не оспаривается сторонами и подтверждается копией трудовой книжки истца и сведениями службы занятости.

30.11.2020 Крутиков А.В. представил в администрацию Муезерского муниципального района выписку из регистра получателей госуслуг в сфере занятости населения от 30.11.2020 (...), согласно которой, он состоит на регистрационном учете в качестве безработного, а также, в подтверждение того, что он не трудоустроен, трудовую книжку.

Данные документы были переданы Крутиковым А.В. через МКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Муезерского муниципального района» ведущему специалисту отдела образования Администрации Карловой Л.И., которая возвратила Крутикову А.В. через работника бухгалтерии трудовую книжку за ненадобностью, и передала выписку Крутикова А.В. из регистра получателей госуслуг в сфере занятости населения от 30.11.2020 № в приемную главы администрации.

Указанная выписка была рассмотрена главой администрации. По поручению главы администрации начальником юридического отдела 15.12.2020 составлено заключение, согласно которому, Крутиковым А.В. не представлены документы, необходимые для получения денежных выплат, в том числе, отсутствует заявление, в связи с чем, правовые основания для выплаты Крутикову А.В. среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения отсутствуют. Об отказе в выплате истец узнал только 21.12.2020.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, пришел к обоснованному выводу о том, что истцом были представлены все необходимые для выплаты выходного пособия документы, в подтверждение получения пособия по безработице была представлена выписка из регистра получателей госуслуг в сфере занятости населения, о необходимости написания дополнительного заявления истцу разъяснено не было, в связи с чем Крутикову А.В. необоснованно было отказано в выплате среднего месячного заработка за второй месяц.

Более того, учитывая показания допрошенных в суде первой инстанции свидетелей, сотрудники администрации понимали, что истец обращается за предусмотренной законом выплатой, однако разъяснений о необходимости подачи заявления разъяснений не давалось.

Доводы жалобы о неоднократных разъяснениях истцу о предоставлении всех необходимых документов не подтверждены доказательствами, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.

Представленная истцом выписка из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения от 30.11.2020 № подтверждает тот факт, что истец состоит на регистрационном учете в качестве безработного, в связи с чем имеет право на получение среднего месячного заработка за второй месяц.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного решения, не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 07 апреля 2021 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления могут быть обжалованы в Третий кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу через суд, принявший решение по делу.

Председательствующий

Судьи