Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-793/2015 ~ М-671/2015 от 03.06.2015

К ДЕЛУ № 2- 793/2015            

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Аскарово                                    03 июля 2015 года

    Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Якуповой Р.С.,

с участием помощника прокурора Абзелиловского района РБ Яхина Н.И.,

истца Измалковой Е.Е.

представителя истца Измалкова В.В.

представителя ответчика МОБУ СОШ с. Целинный Абзелиловского района РБ – по доверенности Харрасова Д.И.,

представителя ответчика МКУ Отдел образования администрации МР Абзелиловский район РБ – Валеевой Н.Т.,

при секретаре Нурисламовой О.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Измалковой ФИО12 к отделу образования администрации МР Абзелиловский район РБ, МОБУ СОШ с. Целинный Абзелиловского района о признании увольнения от 04.05.2015г. незаконным, восстановлении на работе по бессрочному договору, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

    Измалкова Е.Е. обратилась в суд с названным иском о признании, что работодатель в лице Зайнуллина В.А. и Ахметкужиной Ш.И. уклонились от составления трудового договора с Измалковой Е.Е. на 2014-2015 учебный год, чем нарушили требования ст. 67 ТК РФ, о признании, что работодатель в лице Зайнуллина В.А. и Ахметкужиной Ш.И. проявили халатность при игнорировании положения Трудового кодекса о заключении трудового договора в течении 3-х дней, о признании увольнения от 04.05.2015г. незаконным, восстановлении на работе по бессрочному договору по бессрочному договору в должности учителя английского языка с учетом уровня ее квалификации с преемственностью классов, в которых преподавала предмет, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. Требования мотивированы тем, что 04.05.2015г. в соответствии с приказом директора МОБУ СОШ с. Целинный Абзелиловского района, она была уволена с должности учителя английского языка. В трудовой книжке осуществлена запись: «уволить с занимаемой должности учителя английского языка в связи с истечением трудового договора с 04.05.2015г.» Считает данное увольнение незаконным.

    В последующем Измалкова Е.Е. уточнила свои исковые требования, исключив п. 2 о требовании признании работодателей в лице Зайнуллина В.А. и Ахметкужиной Ш.И. в проявлении халатности при игнорировании положения ТК РФ о заключении трудового договора в течении трех дней и п. 7 о взыскании представительских расходов в пользу Измалкова В.В. в размере <данные изъяты> рублей и изменили п. 1 изложив в следующей редакции о признании, что работодатель в лице Зайнуллина В.А. и Ахметкужиной Ш.И. уклонялись от составления трудового договора с Измалковой Е.Е. на 2014 – 2015 учебный год, чем нарушили требования ст. 67 ТК РФ и в соответствии с п. 3 ст. 5.27 КОАП РФ привлечь к административной ответственности и назначить штраф Ахметкужиной Ш.И. и Зайнуллину В.А. в размере <данные изъяты> рублей каждому.

В судебном заседании истец и представитель истца уточненные исковые требования поддержали и пояснили, что уволив Измалкову Е.Е. МОБУ СОШ с. Целинный и Отдел образования администрации МР Абзелиловский район нарушили её права предусмотренные Конституцией РФ. Просят удовлетворить исковые требования.

Представители ответчиков МОБУ СОШ с. Целинный Харрасов Д.И., Отдела образования администрации МР Абзелиловский район Валеева Н.Т. исковые требования не признали, просят отказать в удовлетворении исковых требований так как основанием для увольнения Измалковой Е.Е. послужили решение Абзелиловского районного суда РБ от 19.12.2014 г., и апелляционное определение Верховного Суда РБ от 24.02.2015г. после получения на руки данных судебных актов они и уволили Измалкову Е.Е.

    Выслушав стороны, заключение помощника прокурора Яхина Н.И. полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец Измалкова Е.Е. работала в МОБУ СОШ с. Целинный в должности учителя английского языка и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена в связи с выходом на заслуженный отдых.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на должность учителя английского языка в МОБУ СОШ <адрес> по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № п. 2 от ДД.ММ.ГГГГ. уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением трудового договора.

Не согласившись с данными увольнениями, Измалкова Е.Е. обратилась в суд с иском о признании увольнения истца в 2013г. и в 2014г. незаконными и о восстановлении на работе.

Решением Абзелиловского районного суда РБ от 19.12.2014г. увольнение Измалковой Е.Е. от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с должности учителя английского языка МОБУ СОШ с. Целинный Абзелиловского района РБ признан незаконным. Измалкова Е.Е. восстановлена в должности учителя английского языка МОБУ СОШ с. Целинный Абзелиловского района РБ.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от 24.02.2015г. решение от 19.12.2014г. отменено в части признания незаконным увольнения Измалковой Е.Е. ДД.ММ.ГГГГг. с должности учителя английского языка МОБУ СОШ с. Целинный. В отмененной части принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Измалковой Е.Е. о признания незаконным увольнения ДД.ММ.ГГГГ с должности учителя английского языка МОБУ СОШ с. Целинный. В остальной части решение от 19.12.2014г. оставлено без изменения.

    Как следует из материалов дела, Измалкова Е.Е. была уволена с занимаемой должности учителя английского языка с ДД.ММ.ГГГГг. в связи с окончанием срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения указаны решение Абзелиловского районного суда РБ от 19.12.2014 г., апелляционное определение Верховного Суда РБ от 24.02.2015г.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что между Измалковой Е.Е. и МОБУ СОШ с. Целинный ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг..

Приказом № п. 2 от ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена в связи с истечением трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Абзелиловского районного суда РБ от 19.12.2014г. была восстановлена на работе. Апелляционным определением Верховного Суда РБ от 24.02.2015г. решение в этой части оставлено без изменения. Кроме этого, в резолютивной части Апелляционного определения ВС РБ от 24.02.2015г. не указано о необходимости изменения даты увольнения и формулировки основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Также ни одна из сторон трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № в соответствии со ст. 58 ТК РФ не потребовала о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратила силу.

Ответчиком суду не были представлены доказательства, подтверждающие что с Измалковой Е.Е. был заключен срочный договор после ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд считает, что Измалкова Е.Е. работала МОБУ СОШ с. Целинный учителем английского языка по бессрочному договору, в связи с чем работодателем не соблюдены условия необходимые при увольнении работника и Измалкова Е.Е. подлежит восстановлению на работе.

В связи с удовлетворением требования о восстановлении на работе, суд считает подлежащими удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате Измалковой Е.Е. среднемесячный доход истца составляет <данные изъяты>.

Согласно «Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МР Абзелиловский район» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда» от 01.12.2014г. № 408-ФЗ, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, размер среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула Измалковой Е.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения по минимальному размеру оплаты труда должен составлять <данные изъяты>.

С учетом возраста Измалковой Е.Е., проработавшей в школе долгие годы, имеющей благодарности за хорошую работу, степени и характера нравственных страданий за незаконное увольнение, исходя из принципа разумности и справедливости суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований необходимо отказать, так как они должны рассматриваться в ином порядке.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    исковые требования Измалковой ФИО13 к отделу образования администрации МР Абзелиловский район РБ, МОБУ СОШ с. Целинный о признании увольнения от 04.05.2015г. незаконным, восстановлении на работе по бессрочному договору, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Признать незаконным увольнение Измалковой ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГг. с должности учителя английского языка МОБУ СОШ с. Целинный Абезлиловского района РБ.

    Восстановить Измалкову ФИО15 на работе в должности учителя английского языка МОБУ СОШ с. Целинный Абзелиловского района РБ по бессрочному договору.

    Взыскать с МОБУ СОШ с. Целинный Абзелиловского района РБ в пользу Измалковой ФИО16 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения в сумме <данные изъяты>.

Взыскать в пользу Измалковой ФИО17 с МОБУ СОШ с. Целинный Абзелиловского района РБ компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальных исковых требований Измалковой ФИО18 отказать.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца после изготовления мотивированного решения через Абзелиловский районный суд Республики Башкортостан.

Судья:            Р.С. Якупова