Решение по делу № 2-1836/2017 от 01.06.2017

Дело № 2-1836/2017

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

08 августа 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием представителей истца Ключниковой Е.В., Афанасьевой О.Н., при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музалевой М. П. к ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Музалева М.П. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» (с учётом уточнения) <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, за январь, февраль, март, апрель, май 2017 года; <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 20000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

Истец Музалева М.П. в настоящее судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом, передав полномочия своему представителю.

Из текста искового заявления и объяснения представителей истца Ключниковой Е.В., Афанасьевой О.Н., данного в настоящем судебном заседании, видно, что с <дата> по 29 мая 2017 года Музалева работала в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод», последняя занимаемая должность – кладовщик. Её заработная плата составляла в среднем около <данные изъяты> в месяц. Истец исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом. После увольнения по собственному желанию ответчиком истцу не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, за январь, февраль, март, апрель, май 2017 года в сумме <данные изъяты>. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 10 ноября 2016 года по 31 мая 2017 года составляет <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся стрессом и депрессией у истца, в наличии у истца Музалевой незапланированных долгов и тревоги за будущее её семьи. Причиненный моральный вред она оценивает в 20000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представлено.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции Московской области в настоящее судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора – Музалева М.П. работала в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» с <дата> по 29 мая 2017 года в должности кладовщика; 29 мая 2017 года Музалева М.П. была уволена на основании ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д.4-6, 7-9).

Согласно копий справок администрации ответчика, расчетных листков задолженность ответчика по заработной плате истца за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, за январь, февраль, март, апрель, май 2017 года составила <данные изъяты> (л.д.10-12, 23-25).

Выслушав объяснение представителей истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоял трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по 29 мая 2017 года. За октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, за январь, февраль, март, апрель, май 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата в полном объёме. Задолженность по заработной плате за указанный период составила <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой составляет <данные изъяты> за период времени с 10 ноября 2016 года по 31 мая 2017 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу истца Музалевой М. П. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, за январь, февраль, март, апрель, май 2017 года; <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму <данные изъяты>.

В остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 14 августа 2017 года.