Решение от 18.07.2024 по делу № 2-762/2024 от 04.04.2024

65RS0005-02-2024-000457-20

Дело № 2-762/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2024 года Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи                          Е.Н. Меркуловой,

при секретаре                                                       Н.О. Ларионовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуровой Ксении Сергеевны к АО «Корсаковский морской торговый порт» о взыскании расходов, связанных с переездом к месту жительства,

УСТАНОВИЛ:

Гурова К.С. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика 224 835 рублей в возмещение расходов на переезд к новому месту жительства.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Корсаковский морской торговый порт» (далее – АО «КМТП») в должности <...> <...>. ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка, а в декабре 2021 года руководитель УК предложил ей уволиться и устроиться на работу в АО «Корсаковский морской торговый порт». ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в АО «КМТП». ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное место жительства в <адрес>, просила оплатить расходы на проезд и провоз багажа. Работодатель отказал в оплате.

На данное исковое заявление поступили письменные возражения ответчика, в которых ответчик указывает, что АО «КМТП» не является надлежащим ответчиком по делу, поскольку данная льгота реализуется при увольнении в связи с переездом. Переезд имел место в период работы у другого работодателя – ООО УК «КМТП» и истице следовало тогда обратиться за компенсацией расходов.

Истица о рассмотрении дела извещена, в судебное заседание не явилась, проживает в <адрес>, дело рассмотрено в её отсутствие.

Ответчик о рассмотрении дела извещен, представитель в судебное заседание не явился, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Изучив материалы дела, доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что для указанных лиц установлены особые гарантии и компенсации.

В соответствии со статьями 3, 4 этого же Закона гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем и финансируются за его счёт.

Статьей 35 Закона № 4520-1 предусмотрены гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом, за счёт работодателя, в частности, в виде оплаты стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

В соответствии со статьей 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В материалах дела имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/ л/с о принятии Гуровой Ксении Сергеевны в АО «КМТП» на должность <...> <...> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Подпунктом «г» пункта 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Гуровой К.С. предусмотрено, что работник имеет право на льготы и компенсации, связанные с работой, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с переездом к новому месту жительства в АО «КМТП» установлены Положением об оплате проезда в отпуск и возмещении расходов, связанных с переездом к новому месту жительства при расторжении трудового договора и переездом на работу в Сахалинскую область, утвержденным приказом генерального директора АО «КМТП» № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 5.1 этого Положения работнику и членам его сем и в случае переезда к другому месту жительства в другую местность в связи с расторжением договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, работодателем оплачиваются: стоимость проезда по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения; стоимость провоза багажа из расчёта не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При отсутствии железнодорожного транспорта на водном участке пути, не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок водным транспортом.

Положением предусмотрены следующие условия реализации данной л готы.

Стаж работы в организации не менее 3 лет, за исключением случаев переезда, связанных с расторжением трудового договора в связи со смертью работника; заявление на компенсационные выплаты, связанные с переездом, представлено работником до момента прекращения трудовых отношений, а в случае смерти работника – членами его сем и в месячный срок со дня смерти работника; переезд к новому месту жительства осуществлен не позднее одного года со дня расторжения трудового договора с организацией; организация – последнее основное место работы работника перед переездом на новое место жительства.

Как следует из материалов дела, истица, находясь в трудовых отношениях с ответчиком, дважды обращалась с заявлениями о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, который приказами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ей предоставлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от истицы поступило заявление, в котором она просит прекратит с ней трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части 1 стати 77 Трудового кодекса в связи с переездом на постоянное место жительство в <адрес>.

На основании данного заявления приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с трудовой договор с истицей прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из приложенных к заявлению Гуровой К.С. от ДД.ММ.ГГГГ документов, она отправила личные вещи общим весом 268 кг из Южно-Сахалинска в <...> ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица отправила смешанным транспортом в Москву принадлежащий ей автомобиль <...>.

Согласно маршрутной квитанции электронного билета истица выезжала из <...> в Южно-Сахалинск ДД.ММ.ГГГГ, а из Южно-Сахалинска в <...> ДД.ММ.ГГГГ.

По данным паспорта истицы она снялась с регистрационного учёта в Южно-Сахалинске ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировалась    по новому адресу в <...> ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, фактический переезд к новому месту жительства имел место раньше, чем между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, что подтверждается перевозкой домашнего имущества и транспортного средства истца.

Учитывая тот факт, что законодатель в случаях, когда реализацию льготы обеспечивает работодатель, не финансируемый из государственного или муниципального бюджета, предоставил право самому работодателю устанавливать условия выплаты компенсации расходов на переезд, суд приходит к выводу, что отсутствуют необходимые условия для удовлетворения требований истца.

Так, истицы не отработала трех лет в организации. И, по обстоятельствам дела, переехала к новому месту жительства до заключения трудового договора с ответчиком, а значит, АО «КМТП» не было последним основным местом работы истицы непосредственно перед её переездом к месту жительства.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 224 835 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░                                                    ░.░. ░░░░░░░░░.