Решение по делу № 2-85/2022 (2-988/2021;) от 08.11.2021

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2022 года Рыбинский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи - Гаджиевой Л.Ф.,

с участием:

истца – Бородина Александра Геннадьевича,

представителя истца – Волосова Игоря Александровича,

представителя ответчика - ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» Потехиной Натальи Владимировны, действующей на основании доверенности № <адрес>4 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица – Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю - Ильина Дениса Владимировича, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года до ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре - Влажиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бородина Александра Геннадьевича к филиалу ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании средней заработной платы за время отстранения от работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бородин А.Г. обратился в суд с иском к филиалу ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании средней заработной платы за время отстранения от работы, компенсации морального вреда, мотивировав тем, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истец работает в филиале ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Бородину А.Г. была выдана копия уведомления об отстранении от работы, в связи с отказом от вакцинации от COVID-19 от ДД.ММ.ГГГГ № которым истец уведомлялся о необходимости в срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставления в отдел оформления трудовых отношений и развития персонала департамент управления персоналом справки/сертификата, подтверждающих проведение профилактической прививки от COVID-19, с указанием, что данная прививка при отсутствии медицинских противопоказаний для работников организации энергетики является обязательной по эпидемическим показаниям независимо от занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом филиала ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы», в приложении № которого, в числе других работников, отстраняемых от работы, был указан истец. Правовыми основаниями для отстранения в приказе № были указаны нормативные правовые акты: абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ, ч.2 ст.5 Федерального закона РФ от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об имуннопрофилактике инфекционных болезней», Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н (в ред.приказала Миздрава России от 03.02.2021 г. № 47н), а также нормативный неправовой акт – постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 №43. Ранее работдателем издавался ряд организационно-распорядительных документов, устанавливающих для работников требования, связанные с вакцинацией от COVID-19, в том числе и предоставление согласий на обработку персональных данных медицинского характера, а также отказа от такой вакцинации. ПАО «Россети - Сибирь» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы», в п.1 которого устанавливалась необходимость утверждения «Порядка отстранения от работы, в связи с отказом от вакцинации от COVID-19. Согласно приложениям к настоящему приказу и датой такого отстранения для работников, осуществляющих трудовую деятельность в Красноярском крае, указано ДД.ММ.ГГГГ. Приказ филиала от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы» считает незаконным. На сегодняшний день вакцинация против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, фактически является принудительным медицинским экспериментом над гражданами РФ. Российские препараты, применяемые для вакцинации против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, не прошли полный объём клинических исследований. В настоящее время отсутствует официальная информация о безопасности медицинских препаратов, применяемых против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, а также отсутствуют данные, как о положительных, так и побочных эффектах, в связи с их применением, и такие данные будут известны только после проведения итогов клинических исследований III фазы. ДД.ММ.ГГГГ Всемирная организация здравоохранения объявила пандемию коронавируса COVID-19. Между истцом и ответчиком оформлены трудовые отношения, такие отношения в силу ч.1 ст.9 ТК РФ регулируются трудовым договором. Между тем, ни в трудовом договоре, ни в локальном нормативном акте ответчика не содержится условия, указывающего на зависимость возникновения права на исполнение должностных обязанностей от исполнения истцом действия по обязательной вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Считает, что ответчиком в нарушение ст.72 ТК РФ в одностороннем порядке, без получения согласия со стороны Бородина А.Г., изменены условия труда на рабочем месте, которые настоящим кодексом отнесены к существенным. Ответчиком в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № в качестве правового обоснования, дающего право на отстранение истца, указан абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ, п.3 ч.2 ст.5 Федерального закона №157-ФЗ «Об имуннопрофилактике инфекционных болезней». Однако такое право на отстранение от работ, в связи с отсутствием профилактических прививок, в силу п.3 ч.2 ст.5 Федерального закона № 157-ФЗ, может возникнуть только по отношению к тем гражданам и в отношении только тех работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и перечень таких работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционнми болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Считает свое отстранение от работы неправомерно, так как произведено с нарушением норм, установленных в ТК РФ, других Федеральных законах и нормативно-правовых актах РФ, регулирующих отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности в РФ. В результате отстранения Бородина А.Г. от работы он был лишен возможности трудиться и не получил заработную плату за время незаконного отстранения от работы. Просит признать незаконным приказ филиала ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы», взыскать с филиала ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» среднюю заработную плату за время незаконного отстранения от работы, которая на дату подачи иска составляет в размере 56 528,40 рублей, с начислением на эту сумму процентов по ставке рефинансирования ЦБ РФ, за задержку выплаты; в счет возмещения морального ущерба, понесённого истцом, в связи с незаконным отстранением от работы, 150 000 рублей.

Истец Бородин А.Г., его представитель Волосов И.А.(по устному ходатайству) в судебном заседании исковые требования поддержали, <данные изъяты>

Представитель ответчика – Потехина Н.В. действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме <данные изъяты>

Представитель третьего лица – Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю Ильин Д.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований, суду пояснил, что профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний, при этом перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. <данные изъяты>

Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в соответствии с абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ, абз.3 п.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об имуннопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо - Главный государственный санитарный врач по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении не просил.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч.3 ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» (Работодатель) и Бородиным А.Г. (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «МРСК Сибири» и Бородиным А.Г. заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работник выполняет трудовую функцию в должности <данные изъяты>

Согласно приказу филиала ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ Бородин А.Г. принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>

Приказом ПАО «Россети Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден «Порядок отстранения от работы, в связи с отказом от вакцинации от COVID-19» (п.1), отстранить от работы без сохранения заработной платы на весь период эпиднеблагополучия либо до прохождения вакцинации работников Общества, отказавшихся от профилактических прививок от COVID-19, и не предоставивших подтверждающие документы: справки/сертификаты о вакцинации от COVID-19 или справки о наличии антител класса G (IgG) к COVID-19 сроком давности не более 21 календарного дня, либо справки, подтверждающие медицинские противопоказания к вакцинации от COVID-19. Срок – ДД.ММ.ГГГГ Красноярский край.

С приказом ПАО «Россети Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы» Бородин А.Г. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его росписью в листе ознакомления.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы, в связи с отказом от вакцинации от COVID-19, Бородин А.Г. уведомлялся о необходимости не позднее ДД.ММ.ГГГГ (включительно) предоставить в отдел оформления трудовых отношений и развития персонала департамента управления персоналом справку/ сертификат, подтверждающий проведение профилактической прививки от COVID-19. В случае отказа от проведения профилактической прививки от COVID-19 не позднее ДД.ММ.ГГГГ (включительно) необходимо предоставить письменный отказ. Непредоставление в установленный срок указанных выше документов будет считаться отказом от проведения профилактической прививки от COVID-19, что влечет к отстранению от работы без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на весь период времени до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы. С уведомлением Бородин А.Г. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр уведомления им получен на руки.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт непредоставлении Бородиным А.Г. документов: <данные изъяты>

На основании приказа филиала ПАО «Россети Сибирь - Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № Бородин А.Г. в связи с отказом от профилактических прививок от COVID-19 и непредоставлением подтверждающих документов: <данные изъяты> был отстранен от работы без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ на весь период эпиднеблагополучия либо до прохождения вакцинации.

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № об отстранении от работы Бородин А.Г. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется собственноручная подпись.

В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрено, что отсутствие профилактических прививок влечет, в частности, отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Как указано в определении Конституционного Суда РФ от 21.11.2013 №1867-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО3 на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" установление указанного правила обусловлено необходимостью сохранения здоровья работников, трудовая деятельность которых связанна с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц и, следовательно, отвечает конституционно закрепленным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ) и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав граждан.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (аз. 2 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825.

Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 №66 перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», дополнен коронавирусной инфекцией (2019-nCo V).

Правовые основы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения закреплены в Федеральном законе от 03.08.2018 №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". В силу ст. 11 данного Федерального закона юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства.

Статьей 35 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлено, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

В соответствии с требованиями ст. 10 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Из приведенных законоположений следует, что обязательной вакцинации подлежат не только граждане, выполняющие работы, предусмотренные перечнем работ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825, но и категории граждан, включенные в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 №608 Министерство здравоохранения РФ является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств для медицинского применения, включая вопросы организации профилактики заболеваний, в том числе инфекционных заболеваний и СПИДа.

На основании п.п. 5.2, 5.2.90, 5.2.93 Минздрав России наделен полномочиями самостоятельно принимать следующие нормативные правовые акты: перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок; календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок, категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, перечень инфекционных болезней, при угрозе возникновения которых гражданам проводятся профилактические прививки по эпидемическим показаниям.

Соответственно, определение перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации, относится к компетенции Минздрава России.

Во исполнение данных полномочий, Минздравом России вынесен приказ от 09.12.2020 №1307н «О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 №125н» и приказ от 03.02.2021 №47Н «О внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 №125н».

Перечисленными приказами Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Минздрава России от 21.03.2014 №125н (далее - Календарь профилактических прививок), дополнен позицией, касающейся вакцинации против новой коронавирусной инфекции, к лицам, подлежащим обязательной вакцинации отнесен ряд категорий граждан, в том числе по принципу выполнения работ в определенной сфере деятельности.

Согласно действующей редакции Календаря профилактических прививок в указанной части к приоритету 2-го уровня относятся взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям, в том числе работники организаций транспорта и энергетики.

Соответственно, для лиц, работающих по отдельным профессиям и должностям в организациях энергетики, вакцинация против новой коронавирусной инфекции является обязательной при наличии эпидемических показаний.

Постановлением Правительства Красноярского края от 16.03.2020 № 152-п с 16.03.2020 введен режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Красноярского края.

В соответствии с п. 1 Положения об Управлении Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Красноярскому краю, утвержденного приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 9 июля 2012 г. № 696, Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю является территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

Управление Роспотребнадзора по Красноярскому краю осуществляет федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (пункт 8.1 Положения).

Руководитель Управления является главным государственным санитарным врачом по Красноярскому краю (пункт 11 Положения).

Пунктом 8.34.3 Положения предусмотрено, что с целью реализации полномочий в установленной сфере деятельности должностные лица Управления имеют право при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ).

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю № 43 от 23.07.2021 года «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Красноярского края, было постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, с охватом не менее 60 % от общей численности к 15.09.2021 года, в том числе работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.

В силу ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что основным видом деятельности ПАО «Россети Сибирь» является передача электроэнергии и технологические присоединение к распределительным электросетям.

В силу изложенного, ПАО «Россети Сибирь» относится к числу организаций, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики, и для сотрудников, осуществляющих работы на территории Красноярского края, вакцинация от новой коронавирусной инфекции является обязательной.

Согласно п. 6 письма по разъяснению организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных Минтруда России и Роспотребнадзора России от 23.07.2021 №14-4/10/П-5532 в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения сотрудником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Таким образом, поскольку Календарь профилактических прививок, утвержденный Минздравом России в пределах его компетенции, в части определения перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, требует обязательного проведения работниками профилактических прививок, а наличие эпидемических показаний для вакцинации лиц, работающих в сфере энергетики, в свою очередь, подтверждается постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 года № 4, суд соглашается с доводами представителя ответчика, что отсутствие профилактических прививок у сотрудников филиала ПАО «Россети Сибирь» влечет обязанность работодателя по их отстранению от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5, ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Кроме того, в соответствии со ст. 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Между тем, истребование у работника вышеуказанных медицинских документов в условиях пандемии необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав работника.

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что отказ истца от вакцинации связан с нежеланием ее проходить, поскольку из сведений, размещенных в сети Интернет по настоящее время отсутствует официальная информация о безопасности медицинских препаратов, применяемых против коронавирусной инфекции, в связи с чем, имеются сомнения в эффективности предоставленных гражданам вакцин.

Вместе с тем, по мнению суда, данный довод является голословным и не нашедшим своего подтверждения в ходе судебного заседания, в связи с чем, отклоняется судом.

Документы, подтверждающие факт самостоятельной вакцинации, либо наличия противопоказаний, либо наличия сведений о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю не предоставлены, кроме того, до настоящего времени документы, подтверждающие факт самостоятельной вакцинации, либо наличия противопоказаний, либо наличия сведений о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю не предоставлены, так же, истец в ходе судебного заседания подтвердил отсутствие у него прививки, противопоказаний и наличия сведений о болезни, в связи с чем суд приходит к выводу, что приказ ПАО «Россети Сибирь» – «Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отстранении от работы» является законным и обоснованным.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований Бородина А.Г. о признании незаконными приказа об отстранении от работы.

Требования истца о взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат, поскольку являются производными, от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бородина Александра Геннадьевича к филиалу ПАО «Россети – Сибирь» - «Красноярскэнерго» о признании незаконными приказа об отстранении от работы, взыскании средней заработной платы за время отстранения от работы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 03.02.2022 года.

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>