Решение по делу № 2-4654/2024 от 16.09.2024

Дело № 2-4654/2024

59RS0005-01-2023-005505-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                 06 ноября 2024 года

    Мотовилихинский районный суд г. Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,

с участием истца Москотиной Н.А.,

представителей ответчика Шалкеева А.А., Федотова А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Москотиной Надежды Алексеевны к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о защите трудовых прав,

установил:

Москотина Н.А. с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратилась в суд к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта», Пермскому филиалу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о защите трудовых прав,

Требования мотивированы тем, что с 20.11.2020 Москотина Н.А. состояла в трудовых отношениях с Пермским филиалом ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в должности старшего преподавателя дисциплины «Иностранный язык» (английский) на кафедре специальностей водного транспорта и управления на транспорте на основании срочного трудового договора №. До истечения срока трудового договора, истцу было предложено принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя английского языка в отделении высшего образования, так как в период своей работы в данном образовательном учреждении к ней никогда не было никаких нареканий, а наоборот, работая в нем она получала только благодарности и поощрения. Соблюдая все условия конкурса и являясь на тот момент времени штатным сотрудником, в установленный срок, а именно 28.06.2023 истец предоставила документы в соответствии с предписаниями п. 7.1.3.6 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, как ей было предложено в отделе кадров. Документы поступили и были приняты отделом кадров. Подписанные самими же членами ученого совета документы истец направила в объединённом формате PDF по адресу электронной почты отдела кадров. Начальник отдела кадров ее уведомила, что все документы в порядке и больше ничего не требуется. Оригиналы представленных документов, как действующего сотрудника, находились в отделе кадров. О том, что истец не была допущена к участию в конкурсе официально узнала лишь 06.10.2023, когда ознакомилась с материалами надзорного производства № ж 2023 в Прокуратуре Мотовилихинского района г. Перми.     До этого момента ее официально никак не известили о ее отстранении от участия в конкурсе, несмотря на то, что она обращалась лично с заявлением к директору филиала 07.09.23, где просила выдать копии протокола учёного совета. До начала проведения конкурса, вплоть до 29.08.2023, истец была в списке претендентов, допущенных до участия в конкурсе, но в день проведения конкурса на заявлении истца директор написал, что она не допущена и об этом сообщать ей не стали. Нарушение прав истца, как претендента, подавшего заявку на конкурс, заключается еще и в том, что в списке претендентов на должность старшего преподавателя английского языка в строке «Образование» не была достоверно указана вся информация о ее образовании. Заявка истцом подавалась в тот период, когда она состояла в трудовых отношениях с данным работодателем и все ее подлинные документы работодателю были известны. Таким образом, в Пермском филиале ФГБОУ ВО ВГУВТ не были созданы надлежащие условия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей преподавателей, в связи с чем, истец потеряла работу за два года до окончания своей трудовой деятельности и уже в период начала учебного года, что стало причиной невозможности трудоустройства в другие ВУЗы, так как все вакансии в этот период времени уже были заняты. В связи с чем, полагает возможным, взыскать с ответчика упущенную выгоду в размере 407 726,20 рублей. Кроме того, истец на протяжении длительного периода времени, уже более года, и до настоящего времени находится в состоянии стресса, волнения, тревоги, депрессии, обиды из-за противоправных действий работодателя в отношении нее, которые нанесли сильный вред ее здоровью, она до сих пор обращается за медицинской помощью к специалистам. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 500 000 рублей.

Истец просит

- признать результаты конкурса на замещение вакантных должностей, проведенного ученым советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 29.08.2023 в отношении Москотиной Н.А., недействительными;

- отменить п.2 протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» о недопущении к участию в конкурсе Москотиной Н.А.;

- признать исключение кандидатуры Москотиной Н.А. из бюллетеня голосования незаконным;

- признать результаты конкурса на замещение вакантных должностей, произведенного учёным советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 29.08.2023 года в отношении Москотиной Н.А. недействительными;

- обязать ответчиков заключить с истцом трудовой договор на работу в должности старшего преподавателя отделения ВО по дисциплине «Иностранный язык» с нагрузкой одна доля ставки, как и предполагалось до проведения конкурса;

- взыскать с ответчиков упущенную выгоду в размере 407 726,20 рублей;

- взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец Москотина Н.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объёме с учетом их уточнения.

Представитель ответчика Федотов А.В. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что конкурс на замещение должностей, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, проведен в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с соблюдением требований трудового законодательства, права Москотиной Н.А. не были нарушены. Истец не была допущена к участию в конкурсе на законных основаниях, в связи с чем голосование за её кандидатуру не производилось, решение советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» об избрании истца на должность по результатам конкурса не принималось, следовательно основания для заключения трудового договора с Москотиной Н.А. не возникли. В удовлетворении искового заявления Москотиной Н.А. к ФГБОУ ВО «ВГУВТ» просил отказать.

Представитель ответчика Шалкеев А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы изложенные в возражениях на исковое заявление.

Третье лицо Учредитель ФГБОУ ВО "ВГУВТ" Федеральное агентство морского и речного транспорта" в судебное заседание представителя не направили, извещены судом надлежащим образом.

    Суд, выслушав истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, письменные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №с Москотина Н.А. с 01 декабря 2020 года по 30 июня 2023 года состояла в трудовых отношениях с ГБОУ ВО «ВГУВТ» в лице Пермского филиала в должности старшего преподавателя на 0,53 ставки на кафедре специальностей водного транспорта и управления на транспорте.

30 июня 2023 года трудовые отношения между Москотиной Н.А. и ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в лице Пермского филиала прекращены, Москотина Н.А. уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока действия трудового договора.

Приказом Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» от ДД.ММ.ГГГГ №ахд объявлен конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу.

20 июня 2023 года на официальном сайте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» размещено объявление о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу филиала, в том числе приказ филиала от ДД.ММ.ГГГГ №ахд и необходимые формы документов.

Согласно приложению № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ахд дата проведения конкурса - 29 августа 2023 года; срок приема заявлений для участия в конкурсе - с 26 июня 2023 года по 28 июля 2023 года. Прием заявлений с приложением необходимых документов осуществляется в отделе кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00. Документы допускается направить в виде скан-копий или фотографий одним письмом на электронную почту с последующем представлением оригиналов (до даты проведения конкурса).

В приложении № также приведены основные квалификационные требования к участникам конкурса, в том числе в отношении старшего преподавателя - высшее образование (по направлению преподаваемых? дисциплин) и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет при наличии ученой степени кандидата наук, стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Также в приложении № указан перечень документов, необходимых ля участия в конкурсе, отдельно для претендентов, работающих в университете (филиале), и претендентов, не работающих в университете (филиале).

28 июня 2023 года на адрес электронной почты отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» kadry@vsuwt-perm.ru поступило электронное письмо с темой «Пакет документов на замещение вакантной должности Москотиной Н.А.». К письму был приложен единый файл в формате PDF, в составе которого были скан-копия заявления и скан-копии вложений.

На основании представленных документов Москотина Н.А. была включена в Список претендентов, подавших заявление на участие в конкурсе на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Согласно протоколу заседания совета Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» от 29 августа 2023 года претендент Москотина Н.А. не допущена к участию в конкурсе и исключена из бюллетеня по причине несоблюдения условий проведения конкурса - непредставления до даты проведения конкурса оригиналов заявления и документов к нему.

В представленной в материалы дела копии заявления Москотиной Н.А. об участии в конкурсе секретарем Совета Пермского филиала Свидетель №1 указано, что по состоянию на 29 августа 2023 года оригиналы не представлены; также содержится виза руководителя филиала Шалкеева А.А. о недопуске Москотиной Н.А. со ссылкой на пункт 7.1.3.8 Положения о замещении должностей.

По результатам конкурса на должность старшего преподавателя английского языка Пермского филиала единогласно была избрана ФИО5

На письменное обращение Москотиной Н.А. Пермским филиалом ФГБОУ ВО «ВГУВТ» 06 октября 2023 года дан ответ, из которого следует, что скан-копия заявления о допуске к участию в конкурсе поступила на адрес электронной почты отдела кадров филиала с адреса электронной почты отделения высшего образования Пермского филиала; в нарушение положений, предусмотренных приложением № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ахд, оригиналы указанного заявления и прилагаемых к нему документов до даты проведения конкурса не представлены, в связи с этим основания для допуска к участию в конкурсе отсутствовали.

Таким образом, основанием для исключения Москотиной Н.А. из бюллетеня явилось непредставление истцом оригинала заявления и прилагаемых к нему документов до даты проведения конкурса.

Считая свои трудовые права нарушенными, в части проведения конкурса и дискриминации, истец обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии с частью 1 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений (Федеральным законом от 04 августа 2023 года № 471-ФЗ) трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно ч.6 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).    

В соответствии с пунктом 7 Положения руководитель организации (уполномоченное лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интерет».

Согласно пункту 9 Положения, конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) и срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе); место и дата проведения конкурса.

Согласно пункта 10 Положения, заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

Согласно пункта 11 Положения, конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией.

Коллегиальный орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия (пункт 12 Положения).

В соответствии с пунктом 14 Положения, решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедший избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту, и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Согласно пункту 16 Положения, с лицом успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Аналогичные положения закреплены в Положении о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому-преподавательскому составу, СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023.

Так согласно пункту 7.1.1.1 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ» о замещении должностей педагогических работников, относящихся к профессорскому- преподавательскому составу, СК-Е.01.1-7.1-02.02-2023, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно пункту 7.1.1.2 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», в конкурсе на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, могут участвовать, как работники университета, так и лица, не работающие в университете.

Согласно пункту 7.1.1.6     Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», для претендентов на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, предусмотрена двухступенчатая процедура проведения конкурса на замещение должности. Первым этапом прохождения конкурса является рассмотрение кандидатур на заседании кафедры, на котором дается первичное заключение и рекомендация для рассмотрения кандидатуры претендента на совете института (филиала). Решение кафедры носит рекомендательный характер. Вторым этапом прохождения конкурса является рассмотрение кандидатур претендентов и проведение конкурса на совете института (филиала). Решение совета института (филиала) принимается на основе тайного голосования.

Согласно пункту 7.1.3.3 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», конкурс объявляется ректором (директором филиала) на сайте университета (филиала) не менее, чем за 2 месяца до даты его проведения.

Согласно пункту 7.1.3.4 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса соответствующая информация рассылается также по кафедрам университета электронной почтой.

Согласно пункту 7.1.3.5 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», заявление претендента для участия в конкурсе предоставляется на имя ректора в отдел кадров. Оно должно поступить до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

Согласно пункту 7.1.3.6 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», к заявлению должны быть приложены документы для претендентов, работающих в университете (филиале) (список опубликованных научных и учебно-методических работ за последние 5 лет; отчет об учебной, учебно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской, воспитательной работе и повышении квалификации за последние 5 лет; заключение о качестве занятия; копии свидетельств о повышении квалификации; другие документы, подтверждающие выполнение требований, предъявляемым к соответствующей должности, указанным в объявлении), а также для претендентов, не работающих в университете (филиале) (сведения о претенденте; личный листок по учету кадров; копии дипломов о высшем образовании, ученой степени; аттестата ученого звания; свидетельства о повышении квалификации); копия трудовой книжки; заключение о качестве занятия; документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования; автобиография; другие документы, подтверждающие выполнение требований, предъявляемым к соответствующей должности, указанным в объявлении).

Согласно пункту 7.1.3.7 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», заявления об участии в конкурсе на замещение должностей педагогических работников после регистрации в отделе кадров передаются проректору по образовательной деятельности для визирования, а затем директору соответствующего института, а в филиалах - после регистрации в отделе кадров передаются директору филиала.

Согласно пункту 7.1.3.8 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», претендент не допускается к конкурсу в случае: несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; непредставления установленных документов; нарушения установленных сроков поступления заявления.

Согласно пункту 7.1.3.9 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», список претендентов на должности педагогических работников с указанием соответствия предъявляемым требованиям секретарем совета института (филиала) вывешивается на сайте университета (филиала).

Согласно пункту 7.1.4.1 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», рассмотрение поступивших документов происходит на заседании кафедры не ранее, чем через месяц после опубликования объявления, но до даты заседания совета института (филиала). Дата заседания кафедры доводится до претендентов путем публикации информации на сайте университета (филиала). Секретарь совета института (филиала) передает заведующему кафедры комплекты документов, поданные претендентами на замещение должностей педагогических работников.

Согласно пункту 7.1.4.5 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», результаты обсуждения оформляются протоколом заседания кафедры, в котором указываются, в том числе ход обсуждения претендентов, результаты голосования по каждому претенденту.

Согласно пункту 7.1.4.6 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», выписка из протокола заседания кафедры с заключением и рекомендациями и комплект документов, поданных претендентами, в 3-дневный срок после заседания передается секретарю совета института (филиала).    

Согласно пункту 7.1.5.1 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», конкурс проводится на совете института (филиала) не ранее, чем через 2 месяца после объявления конкурса и после даты заседания кафедры. В состав совета института (филиала) должен входить представитель первичной профсоюзной организации работников с правом голоса. Дата заседания совета института (филиала) по проведению конкурса объявляется секретарем совета института (филиала) на сайте университета (филиала) не позднее, чем за 2 недели.

Согласно пункту 7.1.5.2 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», все кандидатуры претендентов на одну должность вносятся в бюллетень для тайного голосования.

Согласно пункту 7.1.5.9 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», решение совета института (филиала) по конкурсу, принятое по результатам голосования, является основанием для заключения трудового договора с лицом, успешно прошедшим конкурс.

Из указанных нормативных актов следует, что проведение конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, осуществляется по определенным правилам, соблюдение которых является обязательным для всех сторон возникших правоотношений.

Представитель ответчика, возражая против заявленных требований указал, что несмотря на то, что истец в период действия трудового договора, по электронной почте направила скан-копии заявления об участии в конкурсе и приложенные документы, должна была представить в отдел кадров оригинал заявления, что ею не было сделано.

Обосновывая непредставление оригинала заявления и документов, истец ссылалась на то, что необходимые документы с заявлением она представила 28.06.2023 в формат PDF, что допускается в соответствии с приложением № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №ахд, а на ее предложение представить оригиналы документов, начальник отдела кадров ответила, что этого не требуется.

Судом установлено, что 20.06.2023 на официальном сайте Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» было размещено объявление о проведении конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу филиала.

28.06.2023 года Москотиной Н.А. в отдел кадров ФГБОУ ВО «ВГУВТ» было подано заявление об участии в конкурсе посредством электронной почты, т.е. в установленный университетом срок (с 26.06.2023 по 28.07.2023). На основании данных документов, Москотина Н.А. была включена в Список претендентов.

В соответствии с п.7.1.3.6 Положения, истцом к данному письму приложены документы для претендентов, работающих в университете.

Таким образом, поскольку, истец в период проведения конкурса состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем должна была представить документы для участия в конкурсе, как претендент, работающий в университете, что было сделано Москотиной Н.А., при этом согласно требованиям, предусмотренных Положением, рассмотрение кандидатур претендентов на замещение должностей педагогических работников на заседании кафедры, на этапах предшествующих проведению конкурса, предполагают предварительную оценку представленных претендентами документов, принятие рекомендаций в отношении рассмотренных кандидатур, что вызывает необходимость со стороны ответчика сообщения претендентам той или иной информации о предоставлении тех или иных недостающих для участия в конкурсе документов, чего ответчиком сделано не было, приведенные пояснения ответчика о том, что направленное истцом по электронной почте заявление не было подписано электронной подписью истца, к электронному письму не был прикреплен сертификат ключа проверки электронной подписи противоречат его фактическим действиям, поскольку на основании поступивших от истца документов она была включена в Список претендентов, подавших заявление на участие в конкурсе, кроме того, ответчиком в нарушении п.8.3 Положения не представлены доказательства о том, что Москотина Н.А. была лично ознакомлена с информацией о проведении конкурса, оснований не допускать ее к участию в конкурсе и исключению из бюллетеня для голосования у ответчика не имелось.

Учитывая изложенное, отказ в допуске к участию в конкурсе по причине не предоставления оригинала заявления для участия в конкурсе и приложенных к нему документов не соответствует требованиям п. 7.1.3.8 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ». Заявление Москотиной Н.А. об участие в конкурсе и приложенные документы поданы истцом в соответствии с п.п. 7.1.3.5, 7.1.3.6.1 Положения ФГБОУ ВО «ВГУВТ», императивного требования о предоставлении оригинала заявления, содержащего графическую подпись лица, подавшего заявление, ни Положение ФГБОУ ВО «ВГУВТ», ни Положение от 23 июля 2015 года N 749, не содержит.

Доводы истца о том, что она обращалась в отдел кадров университета с целью предоставить оригинал заявления об участии в конкурсе, на что ей было указано, что дополнительно ничего не требуется предоставлять, стороной ответчика не оспорено.

В связи с чем, решение о не допуске к участию в конкурсе и исключению из бюллетеня для голосования в отношении Москотиной Надежды Алексеевны, оформленное протоколом № заседания совета Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» от 29.08.2023, следует признать незаконным.

Не подлежат удовлетворению требования истца о признании результатов конкурса на замещение вакантных должностей, проведённого ученым советом Пермского филиала ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» 29.08.2023, недействительными по доводам искового заявления, а именно по оспариванию профессиональных качеств другого претендента.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности относится к компетенции конкурсной комиссии и не входит в предмет судебной проверки, вопрос избрания на вакантные должности университета является исключительной компетенцией уполномоченного органа ВУЗа. В судебном порядке может быть проверено лишь соблюдение процедуры принятия решения.

Требования истца обязать ответчиков заключить с Москотиной Н.А. трудовой договор о принятии на работу в должности старшего преподавателя отделения ВО по дисциплине «Иностранный язык» с нагрузкой одна доля ставки удовлетворению не подлежит в силу следующего.

Решением Мотовилихинского районного суда г.Перми от 06.10.2023 года по гражданскому делу № 2-4907/2023 в удовлетворении исковых требований Москотиной Н.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» о восстановлении на работе отказано. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным решением, имеющим в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассматриваемого спора, установлено, что увольнение Москотиной Н.А. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока действия трудового договора законно, процедура увольнения ответчиком нарушена не была.

Кроме того, из материалов дела следует, что по результатам конкурса, объявленного 15.06.2023, на должность старшего преподавателя английского языка советом Пермского филиала университета была избрана ФИО5, с которой ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №.

На дату рассмотрения дела должность старшего преподавателя английского языка в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ» не вакантна.

Согласно сведениям ОСФР по Пермскому краю в отношении Москотиной Н.А. с марта 2024 предоставляются сведения страхователем Федеральным государственным казенным учреждением высшего образования «Пермский военный институт войск национальной гвардии Российской Федерации».

Кроме того, из представленной истцом справки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Москотина Н.А. с 25.03.2024 работает в Пермском военном институте войск национальной гвардии в должности старший преподаватель кафедры иностранных языков.

Таким образом, установленные обстоятельства, сами по себе исключают удовлетворение требований истца о заключении с ней ответчиками трудового договора, поскольку конкурс объявленный 15.06.2023 состоялся, голосование Ученым советом проведено, на должность старшего преподавателя английского языка Пермского филиала университета избрана ФИО5, личные и профессиональные качества истца не оценивались, требований о проведении повторно конкурса на должность старшего преподавателя истцом не заявлено, более того в 2024 году, в связи с открытием вакантной ставки на должность старшего преподавателя английского языка, вновь был объявлен конкурс, в котором истец участие не принимала, по результатам конкурса, объявленного в 2024 году, в ФГБОУ ВО «ВГУВТ» на должность старшего преподавателя английского языка трудоустроен иной сотрудник, с которой 03.09.2024 заключен трудовой договор, кроме того, истец с 25.03.2024 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ином учебном учреждении.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчиков суммы упущенной выгоды.

Как установлено судом, Москотина Н.А. состояла в трудовых отношениях с ГБОУ ВО «ВГУВТ» с 01 декабря 2020 года по 30 июня 2023 года.

Вместе с теми, требования истцом заявлены за период с сентября 2023 года до 25 марта 2024 года (дата трудоустройства в Пермский военный институт войск национальной гвардии), т.е. после истечения срока трудового договора.

Таким образом, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании упущенной выгоды, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с работодателя, уклонившегося от заключения трудового договора такой меры ответственности, кроме того расторжение трудового договора произошло по истечению срока действия трудового договора.

Удовлетворение судом исковых требований истца в части признания незаконным отказа о не допуске ее к участию в конкурсе и исключению из бюллетеня для голосования, оформленное протоколом № заседания совета Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» от 29.08.2023, не влечет наступление для истца убытков, выразившихся в недополученной заработной плате.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, неправомерными действиями ответчика, а именно принятием незаконного решения, оформленное протоколом № заседания совета Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» от 29.08.2023, где было принято решение не допускать Москотину Н.А. к участию в конкурсе и об исключении истца из бюллетеня для голосования, трудовые права Москотиной Н.А. были нарушены, поскольку в результате вышеуказанного решения ответчик не допустил истца к участию в конкурсе, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, также истец длительное время оставалась не трудоустроенной, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

Суд считает, что с ответчика в соответствии с положениями ст.333.19 Налогового кодекса РФ и ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец освобожден.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (требование неимущественного характера о нарушении трудовых прав и компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья

решил:

признать решение о не допуске к участию в конкурсе и исключению из бюллетеня для голосования в отношении Москотиной Надежды Алексеевны, оформленное протоколом № заседания совета Пермского филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» от 29.08.2023, незаконным.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта (ИНН №) в пользу Москотиной Надежды Алексеевны (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., в удовлетворении остальной части иска Москотиной Н.А. отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г.Перми.

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2024

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова