Решение по делу № 2-1595/2021 от 05.08.2021

Дело №2-1595/2021

УИД 27RS0008-01-2021-002064-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 октября 2021 года          г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Феоктистовой Е.В., при ведении протокола судебного заседания Черненко И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вороненко В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Сталкер» о взыскании процентных надбавок к заработной плате, компенсации за нарушение оплаты труда и взыскании денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Вороненко В.А. обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Сталкер» о взыскании невыплаченных процентных надбавок к заработной плате в виде районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, компенсации за нарушение оплаты труда и взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Фирма «Сталкер», принят на должность водителя автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается сдельная оплата труда, расчет заработной платы производится в соответствии с Положением по оплате труда водителя автотранспортного участка. При расчете заработной платы применяется коэффициент трудового вклада (КТВ) от 1 до 5, на заработную плату с КТВ начисляются надбавка 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и районный коэффициент – 20 %. В нарушение ст. 22, ст.135, ст.ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ и условий трудового договора, ответчиком не начислялись и не выплачивались районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма невыплаченного районного коэффициента составила 79173 рубля 65 копеек, сумма невыплаченной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составила 197916 рублей 37 копеек. В соответствии со ст. 142, ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение работодателем оплаты труда составила 14278 рублей 21 копейку. Просит взыскать с ответчика невыплаченные процентные надбавки к заработной плате, компенсацию за нарушение оплаты труда и денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании Вороненко В.А. участия не принимал, о рассмотрении дела истец уведомлен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель Вороненко В.А. – Типишова Л.Р., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования Вороненко В.А. поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила суду следующее. Трудовым договором, заключенным сторонами определен порядок оплаты труда, а именно: на заработную плату начисляются процентные надбавки 50 % за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента 20%. Указанные надбавки к заработной плате ФИО9 не начислялись и не выплачивались. ФИО9, являясь работником ООО "Сталкер", в качестве водителя осуществлял сбор и вывоз мусора. В квитанциях по начислению заработной платы, которые ежемесячно выдавались ФИО9, было указано общее количество кубов мусора, привезенных всеми водителями за месяц, указан общий фонд оплаты труда, то есть сумма, которую заработало предприятие за месяц, и высчитан размер оплаты труда всех водителей с учетом положения по оплате труда. Ответчиком не представлено доказательств, каким образом производился расчет заработной платы каждого отдельного водителя, исходя из отработанного времени или количества вывезенных кубов мусора. При умножении стоимости куба на количество кубов, которое было привезено ФИО9, получается сумма, которая значится в расчетных листках, т.е. стоимость куба составляет 40 рублей - это тариф, что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела, в том числе дополнительным соглашением, которое в судебное заседание представил представитель ответчика. Утверждение ответчика, что в данный тариф входит районный и северный коэффициент, не основано на нормах закона, так как в соответствии со ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, ФИО9 начислялась только оплата труда, без учета дополнительных выплат, предусмотренных ТК РФ. Статьей 316 ТК РФ установлено начисление районного коэффициента на фактически полученную заработную плату работника. Начисление районного коэффициента не зависит от тарифной ставки, других надбавок и доплат, предусмотренных системой оплаты труда. Считает, что представленное в судебное заседание положение об оплате труда водителей, не может быть принято в качестве доказательства, так как в трудовом договоре не имеется на него ссылки, и появилось оно после того, как трудовой инспекцией были выявлены нарушения по начислению заработной платы. Кроме того, в данном положении нет стоимости тарифов, стоимости куба, а лишь указано, что заработная плата распределяется пропорционально отработанному времени. Ходатайство ответчика о применении срока заявлено не обоснованно, так как согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Заявленный период не находится за пределами годичного срока, поэтому срок для обращения в суд истцом не пропущен. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Сталкер» Овечкин А.Н., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с исковыми требованиями Вороненко В.А. не согласился, пояснил суду следующее. По факту обращения ФИО9 в инспекцию труда на предприятии была проведена проверка и нарушений в части не начисления процентных надбавок к заработной плате не установлено. Инспекцией труда указано ООО «Фирма «Сталкер» на нарушения при оформлении расчетных листков и трудовых договоров в части заработной платы. Также предприятие привлечено к административной ответственности, данные постановления в настоящее время оспорены. Во исполнение предписания инспекции предприятие направило Вороненко В.А. дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана стоимость куба. Также Вороненко В.А. выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Вороненко В.А. трудоустроен в ООО «Фирма «Сталкер» второй раз. Ранее он работал у ответчика, порядок начисления заработной платы был ему известен и претензий у Вороненко В.А. не возникало. Заработная плата на предприятии начисляется в соответствии с Положением по оплате труда водителя автотранспортного участка. Согласно договору у водителей сдельная оплата труда и зависит не от количества выработанных часов, а от вывезенных кубов. Начисление заработной платы происходит по специальной программе с учетом и привезенного мусора и с учетом отработанного времени. В размер заработной платы входят процентные надбавки к заработной плате в виде районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Ответчик предоставляет соответствующие сведения в Пенсионный фонд РФ. При расчете заработной платы из фонда оплаты труда (25 % от выручки) вычитается заработная плата начальнику участка, ГСМ, остальная сумма распределяется между водителями, с учетом количества привезенных кубов мусора. При расчете заработной платы стоимость куба зависит от количества полученной выручки от заказчика. Считает, что истцом пропущен срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, свидетелей, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Вороненко В.А. родился ДД.ММ.ГГГГ в г. Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края.

В ходе рассмотрения дела также установлено и представителем ответчика не оспаривалось, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принят водителем автомобиля в ООО «Фирма «Сталкер». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок 3 календарных месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который не включаются периоды фактического отсутствия работника на работе – нетрудоспособность, прогулы, отпуска без сохранения зарплаты и др. Местом работы является ООО «Фирма «Сталкер» в г.Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края.

По условиям трудового договора, работнику устанавливается сдельная оплата труда. Расчет заработной платы производится в соответствии с «Положением по оплате труда водителей автотранспортного участка». При расчете заработной платы применяется коэффициент трудового вклада (КТВ) от 1 до 5 величина которого устанавливается в соответствии с Положением и зависит от личного трудового вклада работника, а также от сложности, количества и качества выполненных работ за отчетный период (месяц). На заработную плату с КТВ начисляются надбавка 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районный коэффициент – 20 %. С заработной платы и иных выплат делаются удержания для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, предусмотренном налоговым законодательством. Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме 15 и 30 числа каждого месяца, в месте выполнения работы путем выдачи наличных денег Работнику либо перечисляются на указанный работником счет в банке.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Данные обстоятельства установлены из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки ТК-1 № на имя ФИО4, приказа об увольнении и сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Из представленных истцом расчетных листков по заработной плате установлено, что ФИО4 за указанный в иске период начислена заработная плата:

Август 2020 года - 39600 рублей

Сентябрь 2020 года- 46080 рублей

Октябрь 2020 года- 46080 рублей

Ноябрь 2020 года- 43960 рублей

Декабрь 2020 года- 43960 рублей

Январь 2021 года- 45240 рублей

Февраль 2021 года- 32800 рублей

Март 2021 года- 46564 рублей

Апрель 2021 года- 44943 рублей

Май 2021 года- 65754 рублей

В расчетных листках расшифровка заработной платы в части начисления надбавок за стаж работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера и районного коэффициента не указана.

Согласно представленному ответчиком Положению по оплате труда водителей автотранспортного участка, утвержденному директором ООО «Фирма «Сталкер» ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение по оплате труда), оплата труда транспортного участка за календарный месяц рассчитывается следующим образом: Фонд оплаты труда (далее по тексту ФОТ) определяется как сумма в размере 25% от общей выручки по перевозке грузов (из данной суммы вычитаются расходы по ГСМ). Из общего ФОТ вычитается сумма заработной платы работников на фиксированных окладах (начальник участка, диспетчер, механик, слесарь). Оставшийся ФОТ распределяется между водителями, находящимися на сдельной оплате труда пропорционально отработанному времени. При определении размера оплаты труда рассматривается выполнение следующих работ: вывоз мусора, перевозка грузов, хоз.работы, ремонт.

Согласно порядку начисления заработной платы Положения по оплате труда, при расчете заработной платы может применяться процент повышения заработной платы (не ограничен), процент понижения заработной платы (не более 50 %). Положением по оплате уменьшение КТВ предусмотрено в зависимости от оснований нарушения.

Также Порядком по оплате предусмотрено, что заработная плата с КТВ включает в себя северные надбавки (1,5) и районный коэффициент (1,2). Результаты расчета предоставляются на утверждение директору, затем передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы водителям за месяц. Аванс выплачивается 15 числа следующего месяца, окончательный расчет до 30 числа.

Из представленных ответчиком расчетных листков по начислению заработной платы следует, что ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились следующие начисления (в т.ч. СН и РК):

ДД.ММ.ГГГГ – начислено 40400 рублей, к выплате 35148 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- начислено 46080 рублей, к выплате 40089,6 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- начислено 46080 рублей, к выплате 40089,6 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- начислено 43960 рублей, к выплате 38245,20 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- начислено 43960 рублей, к выплате 38245,20 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- начислено 45040 рублей, к выплате 39184,80 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- начислено 45320 рублей, к выплате 39428,40 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- начислено 44940 рублей, к выплате 69097,80 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- начислено 45352 рубля, к выплате 39456,20 рублей

ДД.ММ.ГГГГ года- начислено 9064 рубля, к выплате 7885,68 рублей.

В данных расчетных листках указана общая сумма исчисленного районного и северного коэффициента.

Расчетные листки с учетом этих данных истцу не выдавались, кроме того, как пояснил представитель ответчика, именно трудовая инспекция при проведении проверки выявила нарушение в оформлении расчетных листков - отсутствие в расчетных листках данных о составных частях заработной платы.

При изучении расчетных листков, выданных истцу и расчетных листков, представленных ответчиком в судебное заседание, установлено, что в расчетных листках, представленных ответчиком начисления за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ разнятся с начислениями в расчетных листках, предоставленными истцом.

При изучении справок 2-НДФЛ, представленных истцом и поступивших по запросу суда из ИФНС, а также сведений предоставленных ПФР установлено, что работодатель ООО «Фирма «Сталкер» предоставило в отношении работника: ФИО4 сведения о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которым сумма доходов в справке 2- НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год соответствует суммам дохода в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ год, предоставленных истцом.

Согласно предоставленных ПФР сведений, размер дохода за февраль 2021-май 2021 не соответствует данным расчетных листков выданных ФИО4

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьями 316 - 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Из анализа вышеприведенных норм права следует, что начисление и выплата районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников на работах в местностях с особыми климатическими условиями в силу ст. 22 ТК РФ являются обязанностью, а не правом работодателя.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в г. Комсомольске-на-Амуре, в неблагоприятных климатических условиях, в местности, приравненной к району Крайнего Севера должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Обязанность работодателя извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате, установлена ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Несоблюдение ООО «Фирма «Сталкер» обязанности, установленной ст. 136 Трудового кодекса РФ подтверждается представленными истцом расчетными листками, материалами проверки трудовой инспекции, данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.

Доводы представителя ответчика о включении в размер заработной платы северного и районного коэффициентов опровергаются установленными в судебном заседании обстоятельствами.

Так, исходя из Положения по оплате труда, ФОТ определяется как сумма в размере 25% от общей выручки по перевозке грузов, за вычетом ГСМ и заработной платы работников на фиксированных окладах.

В соответствии со ст.247 Налогового кодекса РФ прибылью признается для российских организаций, не являющихся участниками консолидированной группы налогоплательщиков, - полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 248 Налогового кодекса РФ к доходам относятся: доходы от реализации товаров (работ, услуг) и имущественных прав.

Статьей 249 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что доходом от реализации признаются выручка от реализации товаров (работ, услуг) как собственного производства, так и ранее приобретенных, выручка от реализации имущественных прав.

Выручка от реализации определяется исходя из всех поступлений, связанных с расчетами за реализованные товары (работы, услуги) или имущественные права, выраженные в денежной и (или) натуральной формах. В зависимости от выбранного налогоплательщиком метода признания доходов и расходов поступления, связанные с расчетами за реализованные товары (работы, услуги) или имущественные права, признаются для целей настоящей главы в соответствии со статьей 271 или статьей 273 настоящего Кодекса.

Таким образом, из анализа указанных норм можно сделать вывод, что по своей правовой природе Выручка – это поступления от основной деятельности, то есть от производимых компанией товаров, работ или услуг.

Суммы расходов (районный коэффициент и процентная надбавка в местностях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) относятся к расходам налогоплательщика на оплату труда в полном размере (ст.316-317 Трудового кодекса РФ, ст.255 Налогового кодекса РФ).

При исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П, не предполагается включение в состав размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как указал Конституционный суд, на основе действовавшего на протяжении десятилетий правового регулирования Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11 сентября 1995 года N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденном постановлением от 11 сентября 1995 года N 49, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, учитывая, что районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав размера оплаты труда, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда и в целом не может зависеть от размера выручки.

Следовательно, доводы представителя ответчика о включении в размер ФОТ, исчисленной от размера выручки, районного коэффициента и процентной надбавки лицам, работающим в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, суд находит не состоятельными.

Опрошенная в судебном заседании бухгалтер ответчика ФИО5 по обстоятельствам начисления заработной платы пояснила, что расчет заработной платы ей предоставляет мастер участка, которая предоставляет ей общую сумму по каждому работнику, она как бухгалтер делает разноску по заработной плате, вычисляя северный коэффициент и районную надбавку.

Изложенные бухгалтером разъяснения по порядку начисления на предприятии заработной платы противоречат порядку, установленному Трудовым кодексом РФ и не соответствуют предоставленными истцом расчетным листкам, а также не согласуются с пояснениями мастера участка ФИО6, которая давая пояснения по порядку расчета заработной платы водителям, поясняла, что она рассчитывает размер оплаты за проделанную работы исходя из фонда оплаты труда, который состоит из 25% от выручки, затем высчитывается ГСМ и заработная плата работников на фиксированных окладах. Полученный показатель она делит по количеству водителей, исходя из объема выполненной каждым водителем работы. При этом, количество часов на размер заработной платы не влияет. Разбивку заработной платы на такие составляющие как оплата труда за объем выполненной работы, компенсационные выплаты она не производит, это делает бухгалтерия. Она рассчитывает также НДФЛ. В расчетных листках, выдаваемых ею работникам, сведения о процентных надбавках отсутствуют, но при необходимости можно взять расчетный листок со всеми показателями в бухгалтерии.

Кроме того, представленные бухгалтером расчетные ведомости по начисленной истцу заработной плате за январь 2021 года – апрель 2021 года не соответствует представленным представителем ответчика расчетным листкам. О причинах расхождений бухгалтер пояснений дать не смогла.

Доводы представителя ответчика о подтверждении начислений на заработную плату районного коэффициента и процентной надбавки лицам, работающим в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, сведениями предоставленными в Пенсионный фонд РФ суд полагает несостоятельными, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 419, ч.1 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации организации являются страхователями и плательщиками страховых взносов в отношении застрахованных лиц.

Согласно ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с ч.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Сведения, которые страхователь предоставляет в Пенсионный фонд о работающих у него застрахованных лицах и порядок их предоставления указаны в подпунктах 1 - 8 пункта 2 статьи 6, статье 9 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п.2.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности".

В частности, помимо прочих обязательных сведений, в общей части индивидуального лицевого счета указываются: заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (п.12 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Согласно п.2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 421 Налогового кодекса Российской Федерации база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Таким образом, страхователь, плательщик страховых вносов представляет о каждом работающем у него застрахованном лице общую сумму дохода, с учетом всех начислений.

Также не состоятельными суд находит доводы представителя ответчика о подтверждении отсутствия нарушений в данной части материалами проверки трудовой инспекции, поскольку при проведении проверки по жалобе ФИО4 трудовая инспекция выявила нарушения в том числе, в части оформления расчетных листков, а именно: работодателем не утверждена форма расчетного листка, при выплате заработной платы работникам не выдается расчетные листки о составных частях заработной платы.

В соответствии с Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 федеральная служба по труду и занятости осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями и, в пределах своих компетенций, осуществляет, в том числе следующие полномочия: федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При этом в компетенцию федеральной службы по труду и занятости не входят полномочия по расчету/перерасчету и т.д., заработной платы. Таким образом, доводы представителя ответчика об отсутствии нарушений в части неначисления процентных надбавок являются заблуждением.

Согласно трудовому договору №, заключенному сторонами ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается сдельная оплата труда. Расчет заработной платы производится в соответствии с «Положением по оплате труда водителей автотранспортного участка». При расчете заработной платы применяется коэффициент трудового вклада (КТВ) от 1 до 5 величина которого устанавливается в соответствии с Положением и зависит от личного трудового вклада работника, а также от сложности, количества и качества выполненных работ за отчетный период (месяц).

На заработную плату с КТВ начисляются надбавка 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районный коэффициент – 20 %.

При этом судом не принимается представленная ответчиком редакция к данному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку дополнение к трудовому договору работодателем подготовлено после увольнения работника и указанный в дополнительном соглашении иной порядок исчисления заработной платы к работнику при рассмотрении настоящего трудового спора не применим.

Убедительных доказательств начисления на фактическую заработную плату истца процентных надбавок в виде районного коэффициента и процентной надбавки, установленной к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы, ответчиком не представлено.

Эти обстоятельства также подтверждаются пояснениями Жужговой, которая давая пояснения по порядку начисления заработной платы, подтвердила, что данные составляющие она не рассчитывает, только делит фонд оплаты труда на работников, в соответствии с объемом выполненной каждым работником работы.

Анализируя пояснения бухгалтера ФИО5, начальника участка Жужговой и представителя ответчика суд приходит к выводу, что разбивка бухгалтером заработной платы в дальнейшем на такие составляющие как процентные надбавки к заработной плате, не соответствует порядку установленному ст.ст. 315-317 Трудового кодекса РФ.

Учитывая установленный сторонами трудовым договором порядок начисления заработной платы, суд соглашается с расчетом истца в части начисленных на заработную плату надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента – 20 % и полагает необходимым уточнить представленный расчет, поскольку при расчете истцом допущена арифметическая ошибка. Суд, несмотря на расхождения в выданных ответчиком справках 2- НДФЛ и представленных в судебном заседании расчетных ведомостях и расчетных листках полагает возможным применить при расчете размер заработной платы исходя из представленных ответчиком справок 2- НДФЛ, поскольку истцом эти данные не оспаривались.

Согласно представленному истцом расчету:

За август 2020 года начислено 39600 рублей, соответственно размер надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составит 19800 рублей и районный коэффициент – 20 % составит 7920 рублей;

За сентябрь 2020 года начислено 46080 рублей, размер надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составит 23040 рублей и районный коэффициент – 20 % составит 9216 рублей;

За октябрь 2020 года начислено 46080 рублей, размер надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составит 23040 рублей и районный коэффициент – 20 % составит 9216 рублей;

За ноябрь 2020 года начислено 43960 рублей, размер надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составит 21980 рублей и районный коэффициент – 20 % составит 8792 рублей;

За декабрь 2020 года начислено 43960 рублей, размер надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составит 21980 рублей и районный коэффициент – 20 % составит 8792 рублей;

За январь 2021 года начислено 45240 рублей, размер надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составит 22620 рублей и районный коэффициент – 20 % составит 9048 рублей;

За февраль 2021 года начислено 32800 рублей, размер надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составит 16400 рублей и районный коэффициент – 20 % составит 6560 рублей;

За март 2021 года начислено 46564 рублей, размер надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составит 23282 рубля и районный коэффициент – 20 % составит 9312,80 рублей;

За апрель 2021 года начислено 44943 рублей, размер надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составит 22471,50 рублей и районный коэффициент – 20 % составит 8988,60 рублей;

За май 2021 года начислено 65754 рублей, размер надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составит 32877 рублей и районный коэффициент – 20 % составит 13150,80 рублей.

Таким образом, истцу недоплачена надбавка 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 227490,50 рублей и районный коэффициент – 20 % - 90996,20 рублей, а всего 314486,70 рублей.

При вынесении судебного решения и определении денежных сумм к взысканию необходимо учитывать, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом.

В тоже время, посчитал необходимым размер взыскиваемой заработной платы исчислить за вычетом НДФЛ, принимая во внимание обязанность суда в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ принимать решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает руководствоваться расчетом истца и с учетом суммы невыплаченных истцу компенсаций к взысканию подлежит 273603,43 рублей (314486,70-40883,27).

Исчисленный налог на доходы физических лиц подлежит перечислению в бюджет ответчиком, являющимся налоговым агентом.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за нарушение оплаты труда и взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация предусмотрена в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за нарушение срока предусмотренных законом выплат составила 14278,21 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен. Поскольку истцом при расчете начислений процентных надбавок к заработной плате была допущена арифметическая ошибка, расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ также подлежит корректировке.

Расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ от суммы недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 14050,18 рублей.

Доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд являются ошибочными, поскольку согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом указанного истцом срока нарушенного права с августа 2020, периода установленного для выплаты заработной платы и времени обращения в суд – ДД.ММ.ГГГГ срок обращения истца за разрешением индивидуального трудового спора не истек.

Согласно ч. 2 ст. 1099 ГК РОФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчиком были нарушены права истца на выплату процентных надбавок к заработной плате в установленном законом порядке.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая обстоятельства данного дела, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, суд считает, возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, в связи с не обоснованностью.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден по основаниям, установленным Налоговым кодексом РФ.

Сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера составит 6376 рублей 54 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Вороненко В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Сталкер» о взыскании процентных надбавок к заработной плате, компенсации за нарушение оплаты труда и взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Сталкер» в пользу Вороненко В. А. невыплаченные процентные надбавки к заработной плате в виде районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, компенсацию за нарушение оплаты труда, за период с августа 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 287653 рубля 61 копейку, из них: 273603,43 рублей - районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 14050,18 рублей - компенсация за нарушение оплаты труда

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Сталкер» в пользу Вороненко В. А. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Сталкер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6376 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                         Е.В. Феоктистова