Решение от 02.12.2020 по делу № 2-452/2020 от 13.10.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Черлак                                             02 декабря 2020 года

Дело № 2-452/2020

55RS0004-01-2020-002872-48

Резолютивная часть заочного решения оглашена 02.12.2020 г.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 09.12.2020 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

При секретаре Каретниковой А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Орешкину Денису Викторовичу о взыскании ущерба причиненного работником работодателю,

                                                                У С Т А Н О В И Л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Орешкину Д.В. о взыскании денежных средств в сумме 70 776,15 руб., и расходов по оплате госпошлины в сумме 2323,28 руб.

В обоснование иска сославшись на следующее, 21.03.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 16764-Т, издан приказ о приеме на работу № 399-п от 21.03.2019 г., в соответствии с которыми Орешкин Д.В. работал у истца на должности формовщика машинной формовки 3 разряда формовочно-стержневой участок литейный цех производственная дирекция центролит.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утверждено Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а так же основания для их возврата. Ответчик был под роспись ознакомлен с локальными нормативными актами истца, и с данным Положением. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 16695,70 руб., а именно:10 000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 6695,70 рублей – по переезду. Данные выплаты были произведены на основании заявлений ответчика.

В Положении так же утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. В соответствии с п.4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Ответчик был принят на работу 21.03.2019 г., уволен 16.08.2019 г., трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Следовательно у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты в размере16 695,70 руб. Кроме этого 01.03.2019 г. ответчик заключил договор найма жилого помещения, производилась оплата за проживание ответчика в указанном жилом помещении в период с апреля 2019 г. по июль 2019 г. На основании личного заявления ответчика АО «ТВСЗ» выплатило последнему компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 17 419,33 руб., а именно: март-апрель 2019 г. – 5419,35 руб., май 2019 г. – 4000 руб., июнь 2019 г. – 4000 руб., июль 2019 г. – 4000 руб. В связи с увольнением у ответчика возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 17 419,33 руб.

Кроме этого, 01.02.2019 г. ответчик заключил ученический договор с лицом ищущим работу № 84632, при этом он обучался за счет средств истца. Стоимость обучения составила 12977 руб. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п.5.2 ученического договора, истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 20 750 руб. пропорционально времени обучения. На основании чего истцом была начислена ответчику стипендия в общей сумме 33084,36 руб., из них: за фераль 2019 г. – 19650,66 руб., за март 2019 г. – 13 433,70 руб. Общая сумма затрат на обучение ответчика составила 46 061,36 руб. 20.03.2019 г. ответчик завершил обучение.

Согласно п.3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационный экзамен, и приступить к работе после окончания профессионального обучения, проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. В соответствии с п.6.3 ученического договора работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на профессиональное обучение. В связи с увольнением ответчик был обязан возвратить истцу затраты понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 36 661,10 руб., исходя из стоимости одного дня обучения – 63,10 руб., количества отработанных дней – 149, количества не отработанных дней – 581.

Таким образом в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 70 776,15 руб., из которых: 16 695,70 руб. – компенсационная выплата на обустройство и по переезду; 17 419,35 руб. – компенсационные выплаты за найм жилого помещения; 36 661,10 руб. – затраты понесенные работодателем на профессиональное обучение.

16.08.2019 г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, согласован порядок оплаты, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступило. Истец просит удовлетворить заявленные требования.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Представитель истца Лемешко О.Н. действующая на основании доверенности просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, заявленные исковые требования поддержала, не возражает против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик Орешкин Д.В. в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялась судом надлежащим образом по адресу ее регистрации. Судебная корреспонденция возвращена в суд.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

В соответствии со ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется в том числе, путем возмещения убытков.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 450 ГК РФ установлено, что изменение и расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В судебном заседании установлено, что 21.03.2019 г. между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Орешкиным Д.В. был заключен трудовой договор № 16764-Т, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в формовочно – стержневой участок Литейный цех Производственная дирекция Центролит по профессии формовщик машинной формовки 3 разряда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.3.2.12 договора, работник несет ответственность перед работодателем за причинение материального вреда. Работодатель содействует профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работника (п.9.1). В случае увольнения по собственному желанию работник прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату произведенную за период обучения: стоимость обучения, иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя (п.9.2).

Согласно приказа № 399-п от 21.03.2019 г. Орешкин Д.В. принят на работу в АО «ТВСЗ».

Согласно Положения АО «ТВСЗ» от 30.06.2017 г. «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в течении одного месяца с даты трудоустройства работодателем производится единовременная выплата на обустройство в размере 10 000 рублей (п.2.2). Согласно п.3.2 Положения, предусмотрена компенсация расходов за наем жилого помещения. Согласно п.3.4 Положения предусмотрена выплата компенсации расходов по переезду к месту работы в г.Тихвин. Согласно п.4.1 Положения, работник обязан вернуть полностью средства выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Согласно ученического договора № 84632 от 01.02.2019 г. заключенного между АО «ТВСЗ» и Орешкиным Д.В., в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения, а ученик обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока установленного настоящим договором (п.1.1). Предприятие обязуется оплатить стоимость профессионального обучения ответчика в сумме 12 977 руб. (п.2.2.1). Предприятие обязуется предоставить ученику по завершению обучения, работу в соответствии с полученной им профессией и квалификацией (п.2.2.6). Ученик обязан пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», приступить к работе после окончания обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет (п.3.2). Срок профессионального обучения с 01.02.2019 г. по 20.03.2019 г. (п.4.1). В случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в п.3.2, п.6.2 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение (п.6.3).

Согласно договора найма жилого помещения от 01.03.2019 г. ГИН (наймодатель) передала Орешкину Д.В. (наниматель) квартиру, расположенную по адресу <адрес>, с оплатой в размере 8000 рублей в месяц.

Согласно заявления от 21.03.2019 г. Орешкину Д.В. истцом произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, при этом ответчик ознакомлен с обязанностью о возврате указанной единовременной выплаты в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Согласно заявления от 21.03.2019 г. Орешкину Д.В. истцом произведена выплата компенсации расходов за переезд из г.Новосибирска в г.Тихвин в размере 6695,70 руб., при этом ответчик ознакомлен с обязанностью о возврате указанной компенсационной выплаты в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии. Факт переезда ответчика подтверждается билетом РЖД от 28.11. по маршруту «Новосибирск-Тихвин».

Согласно заявления от 25.04.2019 г. Орешкину Д.В. истцом произведена выплата компенсации расходов по найму квартиры, расположенной по адресу <адрес> 21.03.2019 г. в размере 4000 рублей. При этом ответчик ознакомлен с обязанностью о возврате указанной компенсационной выплаты в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Согласно расписок от 21.03.2019 г., 22.04.2019 г., 22.05.2019 г., 13.06.2019 г., 16.07.2019 г. Орешкиным Д.В. произведены оплаты за найм жилого помещения, при этом ответчику работодателем возмещено: за март 2019 г. – 1419,35 руб., за апрель 2019 г. – 4000 руб., за май 2019 г. – 4000 руб., за июнь 2019 г. – 4000 руб., за июль 2019 г. – 4000 руб.

Факты произведенных работодателем АО «ТВСЗ» в пользу ответчика выплат подтверждается ведомостями истца: февраль 2019 г. – стипендия в размере 1099,34 руб. и стипендия в размере 18551,32 руб., март 2019 г. – стипендия в размере 13433,70 руб., март 2019 г. – выплата на обустройство по новому месту работы в размере 10 000 руб., расходы по переезду к новому месту работы в размере 6695,70 руб., апрель 2019 г. – компенсация в размере 5419,35 руб.; май 2019 г. – компенсация в размере 4000 руб., июнь 2019 г. – компенсация в размере 4000 руб., июль 2019 г. – компенсация в размере 4000 руб.

Согласно приказа № 1113-у от 16.08.2019 г. Орешкин Д.В. уволен из АО «ТВСЗ», трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно акта расследования обстоятельств причинения ущерба от 16.08.2019 г. составленного истцом, сумма причиненного ответчиком материального ущерба составила 70 776,15 руб., из которых 24 115,05 руб. – невозвращение при увольнении компенсационных выплат, установленная п.4.1 Положения; 36 661,10 руб. - невозвращение при увольнении затрат на обучение Орешкина Д.В. Ответчик был ознакомлен в указанным актом, о чем свидетельствует его подпись.

16.08.2019 г. между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о добровольном возмещении ответчиком причиненного ущерба в сумме 70 776,15 руб. в период с 16.09.2019 г. по 16.08.2020 г.

Поскольку период работы ответчика у работодателя составил менее 12 месяцев, трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика, следовательно ответчиком были нарушены принятые на себя обязательства, с которыми последний был ознакомлен при трудоустройстве, в связи с чем при увольнении у ответчика возникла обязанность по возвращению истцу компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 16 695,70 руб., компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере 17 419,35 руб., затрат понесенных работодателем по профессиональному обучению ответчика в размере 36 661,10 руб. Данные расходы истца подтверждены документально.

При этом вышеуказанные расходы понесенные истцом в интересах ответчика последним не возмещены, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в связи с чем ответчик обязан возместить истцу причиненный материальный ущерб.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела с Орешкина Д.В. в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 70 776,15 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд также присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Уплата истцом государственной пошлины в размере 2323,28 рублей, подтверждается платежным поручением № 21966 от 27.05.2020 г. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167 ч.4, ч.5, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ..., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ... ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 70 776,15 ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░. 15 ░░░.), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2323,28 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                ░.░.░░░░░░░░