Решение по делу № 2-1154/2022 от 04.02.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2022 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28 Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.

при секретаре Казаковой А.Е.,

с участием представителя ответчика ООО ЧОП «Полюс Щит» - Казанцева П.А., действующего на основании доверенности от 01 января 2022 года, сроком действия по 31 декабря 2022 года (л.д.37-38),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кинстлера Сергея Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Полюс Щит» о взыскании расходов за проезд, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кинстлер С.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Полюс Щит» о взыскании расходов за проезд, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 10 декабря 2021 года он был трудоустроен в ООО ЧОП «Полюс Щит» в качестве № 25 января 2022 года трудовой договор был расторгнут по его инициативе. Согласно п. 5.6. Положения о вахтовом методе № 77 от 18 апреля 2016 года, действующему на предприятии в период его работы, доставка работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, расположения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно по окончанию трудовых обязанностей осуществляется за счет средств работодателя целесообразными видами транспорта. В период трудовых отношений 24 января 2022 года он по согласованию с работодателем уехал с вахты домой. Оплата проезда составила 4100,00 руб., которую он оплатил за свой счет. Указанные расходы обещством ему не возвращены, в связи с чем просил взыскать с отчества в его пользу денежные средства за проезд от места работы вахтовым методом до места жительства в размере 4100,00 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000,00 руб., судебные расходы – 2000,00 руб. (л.д.2).

Истец Кинстлер С.В., извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие требования поддерживает (л.д.35)..

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОП «Полюс Щит» по иску возражал, суду пояснил, что на основании личного заявления Кинстлера С.В. он был принят на работу в ООО ЧОП «Полюс Щит» в № в вахтовую команду в Северо-Енисейский район Красноярского края по срочному трудовому договору с 10 декабря 2021 года по 14 февраля 2022 года. На основании заявления истца и приказа от 10 декабря 2021 года Кинстлеру С.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 67 календарных дней. Приказом от 19 января 2022 года на основании заявления истец был отозван из отпуска без сохранения заработной платы с 22 января 2022 года. В соответствии с приказом от 20 января 2022 года Кинстлер С.В. закреплен за графиком работы № 6 вахтовой команды по охране объектов в Северо-Енисейской районе Красноярского края. Согласно графикам работе на вахте вахтовой команды по охране объектов в Северо-Енисейском район Красноярского края за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года время нахождения на вахте по графику № 6 с 01 января 2022 года по 22 февраля 2022 года включительно. Таким образом, учитывая срок трудового договора и период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы истец должен был находится на вахте до 14 февраля 2022 года. 24 января 2022 года Кинстлер С.В. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 25 января 2022 года. 25 января 2022 года приказом № 96-к от 25 января 2022 года трудовой договор, заключенный с Кинстлером С.В. расторгнут по инициативе работника. В соответствии с положениями коллективного договора ООО ЧОП «Полюс Щит» на 2019-2022 года работнику, работающему по трудовому договору вахтовым методом, работодатель компенсирует стоимость проезда от места сбора к месту работы и обратно, от пункта сбора до места жительства работника и обратно. Согласно п. 6 положения о вахтовом методе, организации трудового процесса в ООО ЧОП «Полюс Щит» доставка работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, от места расположения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы (объекты охраны, указанные в п. 1.3 положения) и обратно по окончании срока выполнения трудовых обязанностей осуществляется за счет работодателя экономически целесообразными видами транспорта. В случае увольнения работника по любым основаниям в период нахождения на вахте, доставка работника от места выполнения работы до места расположения работодателя не производится, а затраченные работником денежные средства на дорогу работодателем не компенсируются.

Выслушав представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования Кинстлера С.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Статье 297 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Как установлено по делу, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО ЧОП «Полюс Щит» является действующим юридическим лицом, место нахождения – г. Красноярск. Основным видом деятельности является – деятельность частных охранных служб (л.д.13-29).

10 декабря 2021 года на основании личного заявления Кинстлера С.В. от 10 декабря 2021 года, между Кинстлером С.В. и ООО ЧОП «Полюс Щит» был заключен трудовой договор № 354, по условиям которого Кинстлер С.В. был принят на работу в ООО ЧОП «Полюс Щит» № (л.д.44, 46-48).

Пунктами 1.2, 1.3, 1.4 договора предусмотрено, что работа является основой, дата начала работы – 10 декабря 2021 года, договор заключен на срок с 10 декабря 2021 года по 14 февраля 2022 года.

Место работы определено – Северо-Енисейский район Красноярского края, метод работы - вахтовый (п.п. 1.1.3, 1.7 договора).

На основании заявления Кинстлера С.В. от 10 декабря 2021 года и приказа № 2218-0 от 10 декабря 2021 года Кинстлеру С.В. в период с 10 декабря 2021 года по 14 февраля 2022 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (л.д.51,52).

С 22 января 2022 года Кинстлер С.В. был отозван из отпуска без сохранения заработной платы (л.д.53,54).

Приказом № 96-к от 25 января 2022 года действие трудового договора № 354 от 10 декабря 2021 года прекращено, Кинстлер С.В. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 25 января 2022 года (л.д.49,50).

Заявляя исковые требования о взыскании понесенных им расходов по оплате проезда от места работы до дома, истец указывает, что в соответствии с Положениям о вахтовом методе работы, действующим в обществе, оплата проезда должна производиться за счет работодателя.

В обосновании своих требований истцом представлены копия посадочного талона индивидуального предпринимателя Фролова С.Г., в котором указана цена билета – 4100,00 руб., направление и время убытия, дата выдачи талона отсутствуют, а также копия кассового чека от 24 января 2022 года на сумму 4100,00 руб. об оплате проезда из Северо-Енисейска в г. Красноярск (л.д.10).

Вместе с тем, в соответствии с п. 5.6 Положения о вахтовом методе организации трудового процесса в ООО ЧОП «Полюс Щит», утвержденных 18 апреля 2016 года, с учетом изменений утвержденных приказом генерального директора ООО ЧОП «Полюс Щит» № 256П от 09 декабря 2019 года, предусмотрено, что доставка работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, от места расположения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы (объекты охраны, указанные в п. 1.3 положения) и обратно по окончанию срока выполнения трудовых обязанностей осуществляется за счет работодателя экономически целесообразными видами транспорта. В случае увольнения работника по любым основаниям в период нахождения на вахте, доставка работника от места выполнения работы до места расположения работодателя не производится, а затраченные работником денежные средства на работу работодателем не компенсируются (л.д.55-60,62).

Таким образом, компенсация расходов за проезд уволенного в период нахождения на вахте работника, обществом не производится.

Вместе с тем, по сообщению АО «Полюс Логистика» от 19 апреля 2022 года, общество осуществляет перевозку работников компании АО «Полюс Щит» и его подрядных организаций по маршруту с Олимпиадинский ГОК (с. Епишино Енисейского района) – г. Красноярск ежедневно в 06-00 час.. В период с 24 по 26 января 2022 года движение по вышеуказанным маршрутам осуществлялось по расписанию, имелись свободные места для перевозки пассажиров.

Согласно пояснениям представителя ответчика, Кинстлер С.В. мог воспользоваться услугами АО «Полюс Логистика», без несения дополнительных материальных затрат доехать до г.Красноярска - места расположения работодателя (пункт сбора).

Кинстлер С.В. же выехал из вахтового поселка самостоятельно, за счет собственных средств и с использованием транспорта, не принадлежащего компании.

С учетом изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кинстлера Сергея Витальевича к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Полюс Щит» о взыскании расходов за проезд, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. Киняшова

Мотивированное решение суда изготовлено 13 мая 2022 года.

Судья Г.А.Киняшова