Решение от 22.02.2019 по делу № 02-1206/2019 от 11.01.2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

 22 февраля 2019 г. г. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:

судьи – Белянковой Е.А.,

при секретаре – Романове А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1206/19 по иску Кочетковой Н. Л. к АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 86256,24 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 15291,79 руб., компенсации морального вреда – 20000,00 руб., мотивируя свои требования тем, что работала в АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» с ** года в должности * в отделе *. * года истец уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. До настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 86256,24 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о времени и месте судебного заседания, причин неявки суду не сообщил, судебные извещения возвращаются почтовым отделением за истечением срока хранения, поскольку ответчик не является за их получением.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работала в АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» с *года в должности * в отделе *.

* года истец уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Окончательный расчет в день увольнения с истцом не произведен.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск * руб. Данная сумма подтверждена расчетным листком за * года.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, в редакции, действовавшей на день принятия решения судом первой инстанции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация за период с 01* года составляет * руб. Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» в пользу Кочетковой Н. Л. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 86256,24 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 15291,79 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб., а всего  111548, 03 руб.

Взыскать с АО «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 3230,96 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е. А. Белянкова

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░░ 2019 ░░░░