Решение по делу № 33-22037/2019 от 02.07.2019

Судья Сургай С.А.                                                                   Дело 33-22037/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,

судей Бобкова Д.В., Мариуца О.Г.,

при секретаре Анпилоговой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> апелляционную жалобу Ш.О.Ю. на решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от <данные изъяты> по гражданскому делу по иску Ш.О.Ю. к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Ш.О.Ю. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1171 руб. 37 коп.; компенсации за 16 часов, которые работодатель по своей инициативе исключил из её рабочего графика в размере 2971 руб. 38 коп., компенсации за задержку выплат в размере 97 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Определением Орехово-Зуевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> произведена замена ненадлежащего ответчика <данные изъяты> на надлежащего <данные изъяты>».

Требования мотивированы тем, что с <данные изъяты> состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает продавцом в обособленном подразделении <данные изъяты>

С <данные изъяты> дополнительным соглашением к трудовому договору от <данные изъяты> ей изменена система оплаты труда на почасовую (тарифную). Данным соглашением установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику, при этом число рабочих часов за отчетный период (1 год) определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

В нарушение условий трудового договора ответчик сокращает продолжительность её рабочего времени в неделю без её согласия, что снижает заработную плату и иные выплаты.

В августе и сентябре 2018 года работодатель по своей инициативе исключил из её рабочего графика дни: <данные изъяты>, а также <данные изъяты>. Действия ответчика ею были оспорены в Государственную инспекцию труда в г.Москве. Проверка подтвердила указанные нарушения, ответчику было выдано предписание с требованием произвести ей компенсацию за рабочие часы, которые по инициативе работодателя заменены неоплачиваемыми выходными днями <данные изъяты>.

Работодатель предписание исполнил, произведя ей выплаты за рабочие часы <данные изъяты>. Однако в сентябре 2018 года ситуация повторилась. Компенсация за рабочие часы <данные изъяты> ей произведена не была. Кроме того, согласно расчетному листу за декабрь 2018 года ей были оплачены 12 рабочих дней по 8 часов (всего 96 часов) из них 2 нерабочих праздничных дня (<данные изъяты> – новогодние каникулы) были оплачены в двойном размере – 16 часов.

Согласно её рабочему графику в декабре 2018 года она работала 14 дней по 8 часов (всего 112). Таким образом, 16 рабочих часов за декабрь 2018 года ответчиком ей не были оплачены, что в сумме составляет 1171 руб. 37 коп.

Невыплатой ответчиком вышеназванных денежных сумм в счет оплаты труда ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает суммой в размере 25 000 рублей.

Ответчик <данные изъяты> иск не признал.

Решением Орехово-Зуевского городского суда от <данные изъяты> в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2 ст.153 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работника к сверхурочной работе оформляется приказом работодателя и производится только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии с ч.1 ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч.3 ст.91 Трудового кодекса РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч.3 ст.104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Частью 4 ст.104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч.4 ст.189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Ш.О.Ю. с <данные изъяты> по настоящее время работает продавцом в <данные изъяты> (правопредшественник <данные изъяты> в подразделении <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором от <данные изъяты> и дополнительными соглашениями к трудовому от <данные изъяты>, от <данные изъяты>, от <данные изъяты>.

На основании приказа от <данные изъяты> Ш.О.Ю. переведена с должности продавца парт-таймера подразделения <данные изъяты>» на должность продавца того же подразделения.

С <данные изъяты> в соответствии с заключенным с Ш.О.Ю. дополнительным соглашением к трудовому договору от <данные изъяты> истцу изменена система оплаты труда с оклада на почасовую (тарифную) ставку в размере 67 рублей.

В соответствии с п.4.1, 4.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты> работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, утвержденному директором магазина, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, выходные дни устанавливаются графиком работы. График доводится до сведения работника непосредственным руководителем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам.

Работодателем приказом от <данные изъяты> утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.8.1. раздела 8 «Режим рабочего времени и времени отдыха» данных Правил, для работников обособленных подразделений, чья профессиональная деятельность связана с обслуживанием торгового процесса устанавливается рабочая неделя предоставлением выходных дней по скользящему графику работы, утверждаемому директором магазина (руководителем обособленного подразделения), начало, окончание и продолжительность рабочего дня, выходные дни устанавливаются графиком работы. График доводится до сведения работника непосредственным руководителем.

В связи с тем, что по условиям работы не может быть соблюдена установленная для вышеперечисленных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, а также, учитывая, неравномерность рабочей нагрузки в различные периоды года, в компании установлен суммированный учет рабочего времени.

Ш.О.Ю. с <данные изъяты> установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, норма часов рабочего времени истца за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, в соответствии с производственным календарем на 2018 года, исходя из 40 часовой рабочей недели составила 1039 час.

Порядок исчисления нормы рабочего времени содержится в Письмах Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010года №550-6-1, от 18 мая 2011 года №1353-6-1, а также письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 года №22-2/37333-782, из анализа которых следует, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях предусмотрены законодательством (отпуск временная нетрудоспособность и т.д.) не должны работником отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов пропущенных работником по графику его работы.

Стороной ответчика суду представлен расчет суммы отработанных часов истца и часов её отсутствия на рабочем месте, исходя из данных табелей учета рабочего времени и графиков работы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. При этом ответчиком суммированы помесячно периоды рабочего времени истца с периодами её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, дни отдыха в связи со сдачей крови). Судом данный расчет проверен и признан правильным.

Так, в июле 2018 года при норме часов по производственному календарю за 2018 год в количестве 176 часов, сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила – 184 часа;

- в августе 2018 года при норме часов по производственному календарю за 2018 год в количестве 184 часов, сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила – 176 часов;

- в сентябре 2018 года при норме часов по производственному календарю за 2018 год в количестве 160 часов, сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила – 160 часов;

- в октябре 2018 года при норме часов по производственному календарю за 2018 год в количестве 184 часов, сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила – 184 часов;

- в ноябре 2018 года при норме часов по производственному календарю за 2018 год в количестве 168 часов, сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила – 176 часов;

- в декабре 2018 года при норме часов по производственному календарю за 2018 год в количестве 167 часов, сумма часов отработанного истцом времени и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам составила – 184 часов.

Таким образом, в результате сравнения полученных данных, следует, что за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> сумма часов рабочего времени истца и часов её отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, дни отдыха в связи со сдачей крови) составила – 1064 час., что на 25 часов больше нормы рабочего времени, установленной производственным календарем на 2018 год за аналогичный период (1039 часов).

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации за 16 часов 27 и <данные изъяты> в размере 2971 руб. 38 коп.

Судом обоснованно отклонены требования Ш.О.Ю. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 16 рабочих часов за декабрь 2018 года в размере 1171 рублей 37 копеек.

Истцом при рассмотрении спора не оспаривался тот факт, что в декабре 2018 года ответчик произвел ей оплату за отработанные 14 дней по 8 часов (всего 112 часов), что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени и расчетным листом Ш.О.Ю. за декабрь 2018 года.

Вместе с тем, истец указывает, что за декабрь 2018 года работодатель должен был произвести ей оплату всего за 128 часов, то есть ей должна быть произведена доплата в размере 1171 руб. 37 коп. за работу (16 часов) в нерабочие праздничные дни (30 и <данные изъяты> – новогодние каникулы).

Поскольку 30 и <данные изъяты> для истца в соответствии с установленным графиком работы на декабрь 2018 года являлись рабочими днями, ответчик обоснованно произвел ей оплату за 16 отработанных часов 30 и <данные изъяты> в однократном размере. Всего же в декабре 2018 года ответчик произвел истцу выплаты за отработанные ею 14 дней (по 8 часов в день, всего: 14 х 8 = 112 часов), что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Поскольку дискриминационных действий со стороны работодателя не выявлено, судом правильно отклонены требования Ш.О.Ю. о взыскании компенсации морального вреда.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на иной оценке установленных судом обстоятельств, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш.О.Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи