Решение по делу № 2-3087/2018 от 12.10.2018

                        Дело № 2-3087/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

10 декабря 2018 года

гражданское дело по иску Квашниной Елены Вячеславовны к Товариществу собственников жилья «Рассвет» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Квашнина Е.В. обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала следующее. С 09 сентября 2013 года истец работала по договору № № паспортистом в ТСЖ «Рассвет» по адресу: <адрес>. 06 августа 2018 года Квашнина Е.В. уволена по собственному желанию. За период с 09 сентября 2013 года по 08 апреля 2014 года по соглашению сторон отпуск не предоставлялся. 25 мая 2015 года отпуск был предоставлен согласно отработанному времени, позднее истец находилась в отпуске по беременности и родам. В случае осложненных родов, в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14 мая 1997 года, пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней и восемьдесят шесть календарных дней после родов. То есть за 156 дней нахождения в отпуске по беременности и родам истцу полагается 12 дней отпуска. Итого количество неиспользованных дней отпуска за период с 09 сентября 2013 года по 08 сентября 2014 года составляет 40 дней. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 340 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 244, 42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец Квашнина Е.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика председатель правления ТСЖ «Рассвет» Фоменко А.И. в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку какие-либо документы о предоставленных отпусках, о размере заработной платы истца в ТСЖ отсутствуют. Документы бели переданы в правоохранительные органы в связи с уголовным делом в отношении предыдущего председателя ТСЖ, информацией о нахождении документов в настоящее время не располагает.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 09 сентября 2013 года между работодателем ТСЖ «Рассвет» и работником Квашниной Е.В. был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию постоянно, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка в должности паспортиста. Место работы находится по адресу: <адрес> Согласно штатного расписания должностной оклад ежемесячно составляет 2 600 рублей.

06 августа 2018 года Квашнина Е.В. уволена по собственному желанию.

По информации <данные изъяты> Квашнина Е.В. наблюдалась по поводу беременности в женской консультации с 24 декабря 2014 года по 05 августа 2015 года. В срок 30 недель беременности был выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам № № с 27 мая 2015 года по 13 октября 2015 года. В связи с осложненными родами был выдан исполнительный лист нетрудоспособности № № с 14 октября 2015 года по 29 октября 2015 года.

Как следует из пояснений истца, за период работы отпуск ей не предоставлялся, работу она осуществляла с нагрузкой на 0,5 ставки.

Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении Квашниной Е.В. не выплачена, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.

Ответчиком доказательств отсутствия задолженности перед истцом по оплате компенсации за все неиспользованные отпуска суду не представлено, не оспаривается, что при увольнении истца компенсация за неиспользованные отпуска выплачена не была.

Довод ответчика об изъятии в ТСЖ «Рассвет» документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы, необходимых для расчета среднего заработка, а также документов по выплате истцу отпускных в период ее работы, какими-либо объективными данными не подтвержден.

Более того, представителем ответчика представлена суду копия расписки ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ года в получении документов от старшего следователя ОРПСЭ СУ УМВД России по городу Омску, в том числе расчетные ведомости по заработной плате и социальным пособиям, кассовые книги.

Таким образом, в отсутствие доказательств предоставления истцу ежегодных очередных отпусков в период ее работы у ответчика, в отсутствие доказательств оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации за неиспользованные отпуска суд учитывает следующее.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 4.4. Трудового договору истцу установлено предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком не представлено сведений о начисленной и выплаченной истцу заработной плате за время ее работы, для подсчета среднего дневного заработка.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 3.1 трудового договора между истцом и ответчиком размер должностного оклада работнику установлен 2 600 рублей.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, поскольку истец работала на 0,5 ставки, заработная плата, предусмотренная трудовым договором, была установлена в размере менее действующего в соответствующий период минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при подсчете среднего дневного заработка следует исходить из установленного МРОТ за соответствующий период.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2013 года составлял 5 205 рублей, с 01 января 2014 года - 5 554 рублей, с 01 января 2015 года – 5 965 рублей.

Районный коэффициент для Омской области установлен в размере 1,15 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24).

Компенсацию за неиспользованный отпуск следует рассчитывать пропорционально отработанному времени (с 09 сентября 2013 года по 29 октября 2015 года 26 месяцев), то есть за 60,67 дней (28/12*26).

Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные отпуска следует рассчитывать с учетом работы истца на 0,5 ставки, то есть исходя из заработной платы с мая 2014 года по декабрь 2014 года – по 3 193,55 рублей (5554х0,5х1,15), с января 2015 года по апрель 2015 года – по 3 429,88 рублей (5965х0,5х1,15).

Средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 111, 68 рублей (3 193, 55 рублей * 8 месяцев + 3 429, 88 рублей * 4 / 12/ 29,3).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении Квашниной Е.В. составит 6 775, 63 рублей (111, 68 х 60,67).

Также частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что компенсацию за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ она просит взыскать с даты увольнения по дату принятия судом решения.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. С 03 октября 2016 года работодатель обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет выглядит следующим образом: с 07 августа 2018 года по 16 сентября 2018 года – 6 775, 63 * 41 (количество дней задержки) * 1/150 * 7,25% = 134, 27 рублей, с 17 сентября 2018 года по 10 декабря 2018 года – 6 775,63 * 85 * 1/150 * 7,5% = 287, 96 рублей, всего: 422, 23 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, являются неправомерными.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным периодом задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в 1 000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в истребуемом размере.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 775 ░░░░░░ 63 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 422 ░░░░░ 23 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░      ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 15.01.2019.