Решение по делу № 2-714/2020 от 05.03.2020

Дело № 2 – 714/2020

(УИД 42RS0011-01-2020-000665-27)

Р Е Ш Е Н И Е

именем    Российской    Федерации

Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Зебровой Л.А.,

при секретаре Ефимовой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Ленинске - Кузнецком Кемеровской области

                                                                                                          «11» июня 2020 года

гражданское дело по иску Власовой С. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Проектная» о взыскании выходного пособия в размере среднего заработка,

У С Т А Н О В И Л:

Власова С.Ю. обратилась с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Проектная» и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере среднего заработка в сумме 23 209, 35 руб.

           Требования мотивированы тем, что с 01.03.2018 года она работала по трудовому договору <номер> от <дата> в ООО «ТК «Проектная» в должности дежурного по переезду. 16.09.2019 года была уволена по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, а 20.09.2019 года была поставлена на учет в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области ГКУ ЦЗН г.Ленинска-Кузнецкого.

           16.12.2019 года Государственным казенным учреждением «Центр занятости населения города Ленинска-Кузнецкого» на основании ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации было принято Решение о сохранении гр.Власовой С.Ю. среднего месячного заработка на период трудоустройства, в течении третьего месяца со дня увольнения на основании п.ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 16.12.2019 года истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате суммы выходного пособия в размере среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, однако ей было отказано, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд.

          Истец Власова С.Ю. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Согласно письменного заявления (лд.43) просит рассмотреть дело по существу в своё отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме на основании обстоятельств и доводов, изложенных в исковом заявлении.

         Представитель ответчика ООО ТК «Проектная» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно письменного заявления (лд.38) просят рассмотреть дело по существу в отсутствие их представителя, с учетом доводов, изложенных в возражении относительно заявленных требований (лд.29), из которого следует, что ответчик считает решение Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Ленинска-Кузнецкого от 16.12.2019 года незаконным, не соответствующим ч.2 ст.178 Трудового кодекса РФ, нарушающим его права и законные интересы, обязывающим за счет собственных средств выплатить в пользу Власовой С.Ю. сохраненную заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, поскольку не содержит каких-либо указаний на причины, позволившие расценивать положение Власовой С.Ю. как исключительное для получения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения; названы лишь формальные основания, а именно: обращение в Центр занятости населения и ее не трудоустройство в течение трех месяцев. ООО ТК «Проектная» указывает, что в данном случае не имеется исключительных обстоятельств, позволяющих признать гр. Власову С.Ю. нуждающейся в получении сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, а потому просит отказать в удовлетворении исковых требований Власовой С.Ю. в полном объеме.

         В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Власовой С.Ю., а также представителя ответчика ООО ТК «Проектная».

         Суд, с учетом письменной позиции и доводов сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

         Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

         Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

        В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

            Сторонами не оспаривается и также подтверждается письменными материалами дела, а потому суд считает установленными следующие обстоятельства:

        На основании Трудового договора <номер> от <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ООО ТК «Проектная», структурное подразделение Железнодорожный участок (Обособленное подразделение – УЖДТ) в должности дежурного по переезду (лд.10-11).

         Согласно приказу <номер>-ук от 16.09.2019 трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, по сокращению численности (штата) работников организации (лд.13).

        Указанные обстоятельства подтверждаются также сведениями трудовой книжки истца (лд.9).

         Согласно представленной ответчиком справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), средний заработок Власовой С.Ю. за последние три месяца составил 23 209, 35 рублей (лд.15).

        В установленном законом порядке, в двухнедельный срок после увольнения, 20.09.2019 Власова С.Ю. обратилась в ГКУ ЦЗН г. Ленинска-Кузнецкого за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

        16.12.2019 года Государственным казенным учреждением «Центр занятости населения города Ленинска-Кузнецкого» было принято решение <номер> о сохранении среднего месячного заработка Власовой С. Ю., уволенной 16 сентября 2019 года из ООО ТК «Проектная», в связи с сокращением штата работников (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ). В качестве основания принятия вышеуказанного решения указано, что оно принято на основании ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, так как гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения. (лд.14).

         Таким образом, судом установлено, что при принятии решения от 16.12.2019 года <номер> о сохранении средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения Власовой С.Ю., Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Ленинска-Кузнецкого» установило наличие правовых оснований для сохранения за уволенным работником среднемесячного заработка за третий месяц.

          Доводы ответчика об отсутствии в решении Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Ленинска-Кузнецкого» ссылки на исключительные обстоятельства, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку положениями ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора. В каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.

При этом наличие исключительных обстоятельств, связанных с личностью уволенного работника, его семейное положение, наличие иждивенцев и т.д., истец может проверить самостоятельно, посредством изучения личного дела работника, хранящегося в отделе кадров.

         Кроме того, Решение Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Ленинска-Кузнецкого» от 16.12.2019 года <номер> ответчиком - ООО ТК «Проектная» в судебном порядке не обжаловалось.

          В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

         Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств, представленных сторонами, суд считает, что с Ответчика в пользу Истца надлежит взыскать сумму среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в сумме 23 209 рублей 35 копеек.

        Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета с ООО ТК «Проектная» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 896 рублей 28 копеек.

        Руководствуясь ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

       Исковые требования Власовой С. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «Проектная» о взыскании выходного пособия в размере среднего заработка, - удовлетворить.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТК «Проектная» в пользу Власовой С. Ю. сумму среднего заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в сумме 23 209 рублей 35 копеек.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ТК «Проектная» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 896 рублей 28 копеек.

        На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинск – Кузнецкий городской суд Кемеровской области.

        Решение принято в окончательной форме «19» июня 2020 года

        Судья: подпись. Л.А. Зеброва

Подлинный документ находится в гражданском деле №2-714/2020 Ленинск – Кузнецкого городского суда Кемеровской области.