Решение от 17.07.2014 по делу № 2-6816/2014 от 23.06.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2014 года         Прикубанский районный суд

г. Краснодара в составе:

председательствующего Токаревой М.А.

при секретаре Кондратюк А.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко О.Р. к ООО «Главстрой-Кубань» о взыскании заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась О.Р. с иском к ООО «Главстрой-Кубань» о взыскании заработной платы и морального вреда. Мотивируя свои требования тем, что между ООО «Главстрой-Кубань» и О.Р. 20.07.2014г. заключен трудовой договор, согласно которому, О.Р. принят, на должность <данные изъяты> 19.06.2014г. заявитель был уволен. В день увольнения заявителю не было выплачено окончательно расчет при увольнении, а также заработная плата за март, апрель, май, июнь 2014г. С момента принятия на работу истцу регулярно несвоевременно и с задержкой один раз в месяц, выплачивалась заработная плата. Размер невыплаченной заработной платы и расчетных сумм составляет 354 017,45 руб. В связи с чем, О.Р. просит взыскать с ООО «Главстрой-Кубань» все расчетные суммы и заработную плату в размере 354 017,45 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании О.Р. исковое заявление поддержал просил удовлетворить заявленные требования, уточнив их, поскольку с момента подачи иска в суд ему было выплачено ответчиком заработная плата за март 2014г. в сумме 40 900,8руб. за апрель 2014г. в сумме 53 554,28руб.

Представитель ответчика ООО «Главстрой-Кубань» в судебное заседание не явился, предоставил отзыв на исковое заявление, и просил рассмотреть дело в отсутствии представителя, исковые требования признал частично, в сумме 259 562,37руб., ссылаясь на то, что часть задолженности по заработной плате погашена.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в совокупности, пришел к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 20.07.2012г. заключен трудовой договор, между ООО «Главстрой-Кубань» и О.Р. согласно которому истец принят на должность <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за Июнь 2014г. долг за предприятием на конец месяца 354 017,45 рублей.

Согласно материалом дела 20.06.2014г. истцу была выплачена задолженность за март 2014г. в сумме 40 900,80 рублей и 04.07.2014г. задолженность за апрель 2014г. в сумме 53 554,28 рублей, что подтверждается прилагаемыми платежами поручениями и ведомостями выплаты заработной платы.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов «денежной компенсации» в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчик ООО «Главстрой-Кубань» допустил нарушение трудового законодательства в отношении работника О.Р., не обеспечив право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований О.Р. о взыскании заработной платы 259 562,37 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000руб.

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в размере 6 391,24руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 259 562,37 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░ 264 562,37░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 6 391,24░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: