Решение по делу № 2-329/2024 от 02.08.2024

Дело № 2-329/2024

                                                            УИД 65RS0015-01-2024-000535-92

                                               Р Е Ш Е Н И Е

                         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Александровск-Сахалинский                                              24 октября 2024 года.

Александровск-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Пелецкой Т.П., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Куликовой Е.А.,

с участием:

представителя истца- помощника Александровск-Сахалинской городской прокуратуры Комиссарова М.М.,

истца Листюхина Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора <адрес>, поданного в интересах Листюхина Дмитрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

                                       у с т а н о в и л:

в Александровск-Сахалинский городской суд поступило исковое заявление исполняющего обязанности прокурора <адрес>, поданного в интересах Листюхина Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, из которого следует, что прокуратурой <адрес> при проведении проверки требований действующего законодательство установлено нарушение трудовых прав Листюхина Д.В., а именно в соответствии с трудовым договором № от 05.12.023 г. истец был трудоустроен в ООО «Марк Аврелий» на должность сторожа с 05.12.2023 г., ему установлена заработная плата в виде оклада в размере 10 947 рублей с установлением районного коэффициента в размере 6 568,2 руб. руб. и северной надбавки в размере 5 473,5 руб. Проверкой установлено, что 03.05.2024 г. Листюхин Д.В. уволен из ООО «Марк Аврелий» по инициативе работника, вместе с этим за период с 29.03.2024 г. по 03.05.2024 г. Листюхину Д.В. не выплачена заработная плата    и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 026,61 (из расчета 22 088,79 за апрель 2024 + 2 313,33 руб. за май 2024 г. + 21 724,72 (компенсация за неиспользованный отпуск).

    которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в виде процентов за период формирования задолженности по заработной плате в сумме 5 919 руб. 08 коп.( за период с 29.03.2024 г. по 03.05.2024). За нарушение трудовых прав Листюхина Д.В. просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель Северо-Курильской городской прокуратуры- помощник Александровск-Сахалинского городского прокурора Комиссаров М.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск.

Истец Листюхин Д.В. также исковые требования поддержал, подтвердив доводы, указанные в исковом заявлении, кроме этого пояснил, что не выплатой заработной платы, ответчик нарушил его трудовые права, в виде нарушения материального благосостояния и привычного образа жизни, поскольку он изыскивал денежные средства, необходимые для существования.

Представитель ответчика ООО «Марк Аврелий» в судебное заседание не явился, уведомлялся о дате, месте и времени рассмотрения дела посредством электронной почты, а также судебного уведомления, которые возвратились с отметкой «истец срок хранения».

В силу статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 года N 221, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу ГК РФ риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Сообщения, считаются полученными, в том числе если она была возвращена по истечении срока хранения. В случае, если корреспонденция не доставлена по адресу места нахождения лица, негативные последствия, вытекающие из ее неполучения, возлагаются на данное лицо. Иное толкование норм права может повлечь злоупотребления со стороны недобросовестных лиц, которые могут уклоняться от получения корреспонденции, и тем самым препятствовать в осуществлении соответствующими органами полномочий по контрою и надзору за соблюдением требований законодательства.

Поскольку данная почтовая корреспонденция ответчиком получена не была и возвращена в адрес Александровск-Сахалинского городского суда с отметкой об истечении срока хранения, а судом приняты все меры для уведомления ответчика о дате рассмотрения дела, то суд считает, что ответчик ООО «Марк Аврелий» был должным образом уведомлен о дате рассмотрения дела, письменных возражений в адрес суда не направил, поэтому суд рассматривает дело в отсутствии представителя ООО «Марк Аврелий» в соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему:

в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется действующим законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателями или заключаемыми от их имени.

Обязательным условием для включение в трудовой договор является условие об оплате труда( в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            По смыслу приведенной нормы трудовые отношения предполагают принятие на работу по определенной специальности (должности). При этом существенным признаком трудовых отношений являются подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда, порядок и форма оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством, локальными актами и соглашениями возложена на работодателя (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработной платой в силу указаний статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждение за труд, которое состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правила внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Как следует из части 9 статьи 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов( денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что Листюхин Д.В. на основании трудового договора № № от 05.12.023 г. был трудоустроен в ООО «Марк Аврелий» на должность сторожа с 05.12.2023 г., ему установлена заработная плата в виде оклада в размере 10 947 рублей с установлением районного коэффициента в размере 6 568,2 руб. руб. и северной надбавки в размере 5 473,5 руб.

     Пунктом 1.10.4 Положения об оплате труда ООО «Марк Аврелий», утвержденного 30.12.2018 генеральным директором ФИО6 определено, что заработная плата выплачивается 15-17(50% от общей суммы) 30-2(50% от общей суммы).

    Судом установлено, что за период с 29.03.2024 по 03.05.2024 истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 026,61 из расчета 22 088,79 за апрель 2024 + 2 313,33 руб. за май 2024 г.(сумма начисленной заработной платы с учетом фактически отработанного времени) + 21 724,72 (компенсация за неиспользованный отпуск(из расчета 1 184,98 –средний заработок*18,3(дня), которую суд взыскивает с ответчика.

     Поскольку судом установлено, что Листюхиным Д.В. не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, то удовлетворению подлежат и требования о взыскании процентов( денежной компенсации) за период формирования задолженности по заработной плате компенсации в размере 5 919 руб. 08 коп. за период с 02.04.2024 по 31.07.2024 из расчета 28 125,89(невыплаченная заработная плата) без учета НДФЛ+ 18 900,72(компенсация за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ*118(дни задолженности)*1/159*16(ставка рефинансирования).

    Разрешая заявленные требования истцов о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О примени судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд соглашается с доводами истца Листюхина Д.В., что ему причинены нравственные страдания, поскольку работодатель целенаправленно и длительно нарушает права работников, не выплатил в установленные законом сроки заработную платы и отпускные, он переживал по этому поводу, поскольку нехватка денежных средств негативно отразились на его самочувствии.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных страданий, степени вины работодателя, нарушившего права работника Листюхина Д.В., длительным периодом времени нарушения трудовых прав, с учетом требований разумности и справедливости, принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения, что не может рассматриваться как нарушение каких-либо конституционных прав и свобод, и считает, что сумма денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, будет является объективной и достаточной.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет городского округа «<адрес>» размере 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования исполняющего обязанности прокурора <адрес>, поданного в интересах Листюхина Дмитрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вред - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» ИНН № ОГРН № в пользу Листюхина Дмитрия Владимировича ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>( <данные изъяты> ) заработную плату за период с 29.03.2024 г. по 03.05.2024 г. в размере 28 125 рублей 89 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» ИНН № ОГРН № в пользу Листюхина Дмитрия ВладимировичаДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>( <данные изъяты> ) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 900 руб. 72 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» ИНН № ОГРН № в пользу Листюхина Дмитрия Владимировича ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>( <данные изъяты> ) денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 919 руб. 08 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» ИНН № ОГРН № в пользу Листюхина Дмитрия Владимировича ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>( <данные изъяты> ) денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Марк Аврелий» ИНН № ОГРН № государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Александровск-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.11.2024 года.

Судья -                             Т.П. Пелецкая

Копия верна: судья-                                            Т.П.Пелецкая