Решение по делу № 2-444/2019 от 22.08.2019

Дело № 2-444/2019

11RS0009-01-2019-000866-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре судебного заседания Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 24 сентября 2019 года гражданское дело по иску Макаровой Ирины Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «СоюзЕвроСтрой» об обязании осуществить запись в трудовой книжке, перечислить страховые взносы,

установил:

Макарова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «СоюзЕвроСтрой» об обязании осуществить запись в трудовой книжке о приеме на работу с 11 марта 2015 года вместо 18 мая 2015 года, как указано в трудовой книжке, перечислить страховые взносы, подлежащие уплате в пенсионный и налоговый органы, мотивируя тем, что на работу к ответчику была принята с 11 марта 2015 года <данные изъяты>, однако в трудовой книжке сделали запись с 18 мая 2015 года, заработную плату получала, страховые взносы в пенсионный и налоговый органы не перечислены.

Определением суда от 24 сентября 2019 года иск в части возложения обязанности на ООО «СоюзЕвроСтрой» о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение выделено в отдельное производство.

Макарова И.В. и её представитель Колтырина Л.И. в судебном заседании иск поддержали. Истец пояснила, что <данные изъяты> работает длительное время, работодателями являлись организации, которым передавали на обслуживание кладбище. До ООО «СоюзЕвроСтрой» кладбище обслуживалось <данные изъяты>», с 11 марта 2015 года кладбище обслуживалось ответчиком. Перерыва в работе у истца не было. Трудовую книжку после увольнения в <данные изъяты> передала директору ООО «СоюзЕвроСтрой» Вольскому. Заработную плату ей выплачивали наличными денежными средствами. Трудовой договор от 21 мая 2015 года она подписала в 2017 году, при этом его не читала. О том, что в трудовой книжке стоит дата приема на работу 18 мая 2015 года, увидела после увольнения с работы и получения на руки трудовой книжки. Учитывая, что с <данные изъяты> она была уволена 11 марта 2015 года, просит установить факт трудовых отношений с ООО «СоюзЕвроСтрой» с 12 марта 2015 года, обязать ответчика исправить в трудовой книжке дату принятия на работу в ООО ««СоюзЕвроСтрой» на 12 марта 2015 года, обязать перечислить страховые взносы, необходимые для назначения пенсии.

ООО «СоюзЕвроСтрой», надлежащим образом уведомленное о месте и времени судебного разбирательства, не обеспечило явку своего представителя в судебное заседание. Генеральный директор ООО «СоюзЕвроСтрой» Вольский А.О. представил в суд возражения относительно иска, заявив в нем ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика, при имеющихся в деле доказательствах.

Суд, заслушав сторону истца, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, оценив их, находит иск подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15, 16 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что 21 мая 2015 года между ООО «СоюзЕвроСтрой» и Макаровой И.В. был заключен трудовой договора, на основании приказа ООО «СоюзЕвроСтрой» от 21.05.2015 № 2. Макарова И.В. принята на работу <данные изъяты> с 21 мая 2015 года. С трудовым договором и приказом о принятии на работу Макарова И.В. была ознакомлена 21 мая 2015 года, что подтверждается её подписью в указанных документах, и не оспаривается истцом. Макарова И.В. уволена с работы 05 марта 2019 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора РФ (приказ от 05.03.2019 № 5).

Между тем, в трудовой книжке Макаровой И.Н. в записи № 16 указана дата принятия истца на работу в ООО «СоюзЕвроСтрой» - 18 мая 2015 год на основании приказа от 18.05.2015 № 1-к.

В представленных Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица –Макаровой И.В. (Форма СЗИ-6) указано начало периода стажа в ООО «СоюзЕвроСтрой»- 18 мая 2015 года.

Из объяснений истца следует, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения с 12 марта 2015 года, то есть со следующего дня её увольнения с прежнего места работы <данные изъяты> в <данные изъяты>- 11 марта 2015 года. В подтверждение доводов истцом представлены в оригинале: книга захоронений в родовых оградах, секторах и участках, которая велась истцом как в период работы <данные изъяты> в <данные изъяты>, так и в период работы <данные изъяты> в ООО «СоюзЕвроСтрой» (в том числе с записями с 12 марта 2015 года) ; приказ ООО «СоюзЕвроСтрой» от 11.03.2015 № 1 «Об утверждении цен (тарифов) на платные ритуальные услуги, оказываемые ООО «СоюзЕвроСтрой», в котором указано о возложении на <данные изъяты> Макарову И.В. осуществление контроля за исполнением указанного приказа; производственную инструкцию <данные изъяты>, утвержденную 11 марта 2015 года генеральным директором ООО СоюзЕвроСтрой» Вольским А.О., которой в своей работе руководствовалась истец.

Согласно записям трудовой книжки Макаровой И.В., истец работала <данные изъяты> в <данные изъяты> в период с 01 сентября 2014 года по 11 марта 2015 года, с 06 марта 2019 года работает <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя ФИО5

ООО «СоюзЕвроСтрой» в материалы дела представило: трудовой договор от 21.05.2015, приказ от 21.05.2015 № 2 о принятии истца на работу и приказ от 05.03.2019 № 5 об увольнении с работы истца, муниципальный контракт, заключенный 11 марта 2015 года с Администрацией городского поселения «Емва» на выполнение работ по содержанию кладбища в <адрес>, со сроком действия - с момента подписания настоящего контракта по 31 декабря 2015 года. В возражениях на иск ответчик указал, что истец работала в ООО «СоюзЕвроСтрой» <данные изъяты> с 21 мая 2015 года по 05 марта 2019 года, приказ от 11.03.2015 № 11 «Об утверждении цен (тарифов) на платные ритуальные услуги, оказываемые ООО «СоюзЕвроСтрой» был издан, но услуги не оказывались, поскольку Администрацией городского поселения «Емва» указанный вид работ не был включен в компетенцию деятельности ответчика, соответственно, приказ не вступил в законную силу, отменен не был, так как потерял свою значимость. Поэтому необходимость контроля за исполнением настоящего приказа, а также необходимость трудоустройства истца с 11 марта 2015 года смотрителем кладбища утратила силу.

Свидетели ФИО6 в суде показал, что с марта по август 2015 года работал <данные изъяты> без оформления трудовых отношений, на работу и обратно отвозил его Вольский А.О., денежные средства наличными выплачивались один раз, а бывало и два раза в месяц. Макарова И.В. работала <данные изъяты>, она вела журнал захоронений, показывала места захоронений, указывала место копки могилы, контролировала работу копальщиков могил. Вольский А.О. также привозил истца на работу. Рабочее место Макаровой И.В. находилось в имеющемся на кладбище здании, где работники обедали.

Свидетель Свидетель №1 суду показала, что с Макаровой И.В. проживают по соседству, ежедневно видела как Вольский А.О. каждое утро Макарову И.В. увозил на машине на работу. Работает Макарова И.В. на <данные изъяты> длительное время в организациях, обслуживающих это кладбище. Начиная с марта 2014 года, ежегодно посещает кладбище, 06 марта 2015 года похоронила отца ФИО7, и каждый год в марте перед его днем рождения- 02 апреля посещает кладбище, чтобы убрать снег внутри ограды. Для очистки снега всегда берет лопату у Макаровой И.В. Согласно журналу захоронений ФИО7, <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, похоронен <ДД.ММ.ГГГГ>.

Свидетель Свидетель №2 суду показала, что Макарову И.В. знает на протяжении 10 лет как <данные изъяты>. Кладбище посещает часто, берет лопату у Макаровой И.В. для уборки возле могил, покупает у неё цветы.

По запросу суда Администрация городского поселения «Емва» представила информацию о том, что в период с 2015 по 2018 годы обслуживание кладбища в <адрес> на основании контракта осуществляло ООО «СоюзЕвроСтрой», списки о захоронениях за период с марта по июнь 2015 года представляла Макарова И.В.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая приведенные выше положения Трудового кодекса РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Макаровой И.В. и ООО «СоюзЕвроСтрой» о личном выполнении истцом работы в качестве <данные изъяты>; был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 12 марта 2015 года и до издания приказа о принятии истца на работу; выплачивалась ли истцу заработная плата.

Оценивая объяснения стороны истца, представленные сторонами доказательства, которые дополняют и подтверждают друг друга, не противоречат друг другу, приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений с 12 марта 2015 года, а не с 18 (21) мая 2015 года. Сторона ответчика не представила суда доказательства обратного.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между Макаровой И.В. и ООО «СоюзЕвроСтрой» в качестве <данные изъяты> с 12 марта 2015 года по 17 мая 2015 года, с обязанием ответчика внести в трудовую книжку истца сведений о приеме её на работу с 12 марта 2015 года после признания записи № 16 в трудовой книжке недействительной.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск Макаровой Ирины Владимировны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Макаровой Ириной Владимировной и Обществом с ограниченной ответственностью «СоюзЕвроСтрой» в период с 12 марта 2015 года по 17 мая 2015 года.

Признать недействительной запись № 16 в трудовой книжке Макаровой Ирины Владимировны о принятии на работу в ООО ««СоюзЕвроСтрой» с 18 мая 2015 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СоюзЕвроСтрой» (ИНН 1121023438, ОГРН 1141121000580, 26.05.2014) внести в трудовую книжку <данные изъяты> Макаровой Ирины Владимировны запись о принятии Макаровой Ирины Владимировны на работу <данные изъяты> с 12 марта 2015 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в окончательной форме—28 сентября 2019 года- путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Председательствующий судья О.В. Черникова