Решение по делу № 2-7469/2020 от 22.09.2020

Дело [ № ]

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] года Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Спириной И.В., при секретаре Бушмелевой И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Автоконтинент» к Жучкову Д. А. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

У с т а н о в и л:

Истец ООО «Автоконтинент» обратился в суд с указанными исковыми требованиями, обосновав их тем, что [ 00.00.0000 ] между ООО «Автоконтинент» и Жучковым Д.А. заключен трудовой договор [ № ] Согласно п. 1.2. договора Ответчик принят на работу в ООО «Автоконтинент» на должность электромеханика.

Как указано в п.2.3.8. трудового договора [ № ]/т, в случае направления Работодателем на обучение в соответствии с п.2.2.4. настоящего трудового договора, пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать у Работодателя в течение трех лет с момента окончания обучения.

[ 00.00.0000 ] г. между сторонами был заключен ученический договор [ № ], в силу которого Работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме «Механик.Уровень 1» ввиду желания Работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Место обучения: [ адрес ] Продолжительность обучения Работника составляет 5 (пять) дней и проходит с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п. 2.4.3. ученического договора, Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у Работодателя по трудовому договору от [ 00.00.0000 ] 3 года с момента окончания обучения.

Как указано в п. 3.1. ученического договора, стоимость обучения Работника составляет 38 500 рублей, прочие расходы, связанные с ученичеством составляют 19 916 руб.

В силу п. 3.2. ученического договора, в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3. настоящего договора, Работник обязуется возместить Работодателю средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, и другие понесенные Работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения Работника в период с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . он выплачивает работодателю денежные средства в размере 38 944 рублей (п.3.2.2. Ученического договора).

[ 00.00.0000 ] между ООО «Автоконтинент» (ИНН [ № ]) (Принципал) и ООО «Автоконтинент» (ИНН [ № ]) (Агент) был заключен агентский договор [ № ], согласно п. 1.1. которого Агент обязуется от своего имени, но за счет Принципала направлять на обучение работников Принципала в учебный центр ОАО «Автофрамос» (ЗАО «РЕНО РОССИЯ»), а Принципал обязуется оплатить Агенту вознаграждение за оказываемые услуги.

В рамках указанного договора Ответчик был направлен на обучение, ООО «Автоконтинент» (ИНН [ № ]) произвело оплату обучения Ответчика, что подтверждается документами: актами сдачи -услуг между ЗАО «РЕНО РОССИЯ» и ООО «Автоконтинент» от [ 00.00.0000 ] . платежным поручением [ № ] от [ 00.00.0000 ] . об оплате обучения Ответчика, а также актом об оказанных услугах от 8т., отчетом агента от [ 00.00.0000 ] . между ООО «Автоконтинент» (ИНН [ № ]) и ООО «Автоконтинент» (ИНН [ № ]) и платежным поручением [ № ] от [ 00.00.0000 ]

На основании личного заявления Ответчика об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним был прекращен с [ 00.00.0000 ]

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ: «В случае увольнения без уважительных причин до срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку при увольнении Жучков Д.А. отказался выплатить работодателю денежные средства, потраченные на его обучение, истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с Ответчика денежные средства, потраченные на обучение в размере 38 944 рублей, а также возместить расходы по оплате государственной пошлине в размере 1368 рублей 32 коп.

В судебном заседании представитель истца Анисимова Ю.А. (по доверенности) заявленные исковые требования поддержала, дала по ним пояснения.

Ответчик Жучков Д.А., его представитель, действующий на основании ордера Печнина Г.Ю. в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать, пояснили, что Жучков Д.А. работал в ООО «Автоконтинент» в должности электромеханика на станции тех.обслуживания. Обучение проводилось по инициативе истца, Жучкову Д.А. оно было не нужно, поскольку он был сертифицирован. В результате обучения он не получил дополнительного образования, новых навыков не приобрел, не повысил уровень квалификации, не получил новую специальность, которые бы позволили ему занимать другую должность. Кроме того, ответчик считает, что расходы на проживание не подлежат взысканию.

Выслушав объяснения сторон, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между ООО «Автоконтинент» и Жучковым Д.А. заключен трудовой договор [ № ] Согласно п. 1.2. договора Ответчик принят на работу в ООО «Автоконтинент» на должность электромеханика

Согласно 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

В соответствии с частью 4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Судом установлено, что согласно п.7.3 трудового договора, работник возмещает работодателю расходы на оплату обучения работника в случае увольнение до истечения трехлетнего срока, установленного п.2.3.8 трудового договора

В соответствии со ст.196 ТК РФ «Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.197 ТК РФ «Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем»

Как следует из представленных в материала дела доказательств, [ 00.00.0000 ] г. между сторонами был заключен ученический договор [ № ], в силу которого Работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме «Механик.Уровень 1» ввиду желания Работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Место обучения: [ адрес ] Продолжительность обучения Работника составляет 5 (пять) дней и проходит с отрывом от работы по трудовому договору

Согласно п. 2.4.3. ученического договора, Работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у Работодателя по трудовому договору от [ 00.00.0000 ] 3 года с момента окончания обучения

Как указано в п. 3.1. ученического договора, стоимость обучения Работника составляет 38 500 рублей, прочие расходы, связанные с ученичеством составляют 19 916 руб

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от [ 00.00.0000 ] [ № ]).

Судом установлено, что работник Жучков Д.А.прошел обучение в соответствии с заключенным сторонами ученическим договором, а ООО «Автоконтинент» оплатил обучение, а также предоставил Жукову Д.А. денежные средства на оплату железнодорожного билета до [ адрес ] и обратно в сумме 4215 руб.40 коп., проживание в [ адрес ] в сумме 13200 руб. и суточные в сумме 3000 руб.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Как указано в п.2.3.8. трудового договора [ № ] в случае направления Работодателем на обучение в соответствии с п.2.2.4. настоящего трудового договора, пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, проработать у Работодателя в течение трех лет с момента окончания обучения

В силу п. 3.2. ученического договора, в случае увольнения Работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3. настоящего договора, Работник обязуется возместить Работодателю средства, потраченные последним на оплату его обучения, выплаченную стипендию, и другие понесенные Работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные в следующем порядке: в случае увольнения Работника в период с [ 00.00.0000 ] . по «[ 00.00.0000 ] . он выплачивает работодателю денежные средства в размере 38 944 рублей (п.3.2.2. Ученического договора)

Судом установлено, что на основании личного заявления Ответчика об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним был прекращен с [ 00.00.0000 ]

Доказательств наличия уважительных причин для расторжения трудового оговора ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в размере 38944 руб. в соответствии с подписанным сторонами ученическим договором.

Доводы ответчика, о том, что при приеме на работу у ответчика имелось достаточное профессиональное и профильное образование, не свидетельствуют о необоснованности заявленных требований, так как в силу ст. 198 ТК РФ, работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получение ими дополнительного профессионального образования.

Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами соглашения об обучении работника за счет средств работодателя, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена ч. 4 ст. 57 ТК РФ, а также следует из положений ст. 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

При указанных обстоятельствах суд считает исковые требования ООО «Автоконтинент» обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу положений ст.98 ГПК РФ с Жучкова Д.А. в пользу ООО «Автоконтинент» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 1368 руб.32 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Автоконтинент» удовлетворить.

Взыскать с Жучкова Д. А. в пользу ООО «Автоконтинент» расходы на обучение работника в размере 38944 руб., расходы на оплату госпошлины в сумме 1368 руб.32 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья И.В.Спирина