Решение по делу № 2-5973/2022 от 13.04.2022

                                                                                  Дело № 2-5973/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года                                                    г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                      Васиной Д.К.

при ведении протокола помощником судьи                    Зориковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Юлии Сергеевны к ООО «Даурия-Спутниковые технологии» о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Даурия-Спутниковые технологии» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 414 783 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований истец указала, что между ответчиком ООО «Даурия-Спутниковые технологии» и истцом Семеновой Ю.С. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «.....», в соответствии с п. 5.2 указанного договора истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 75 000 руб. 00 коп. ежемесячно, после удержания налогов и сборов, предусмотренными законодательством. В соответствии со справкой ООО «Даурия-Спутниковые технологии» от 04.04.2022 года ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом. Общая задолженность по заработной плате составляет 414 783 руб. 00 коп.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания.

Суд, в силу статьи 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при установленной явке.

Суд, изучив материалы дела, приходит к удовлетворению исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представили работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, между ООО «Даурия-Спутниковые технологии» и Семеновой Ю.С. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «.....». (л.д. 7-8).

В соответствии с п. 5.2 указанного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 75 000 руб. 00 коп. ежемесячно, после удержания налогов и сборов, предусмотренными законодательством. (л.д. 9).

В соответствии со справкой ООО «Даурия-Спутниковые технологии» от 04.04.2022 г. ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом. Общая задолженность по заработной плате составляет 414 783 руб. 00 коп. (л.д. 10).

В силу статьи 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено доказательств, что он выплатил задолженность перед истцом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд считает возможным взыскать с ООО «Даурия-Спутниковые технологии» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 9 347 руб. 83 коп. (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Даурия-Спутниковые технологии» в пользу Семеновой Юлии Сергеевны сумму задолженности по выплате заработной плате в размере 414 783 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Даурия-Спутниковые технологии» в доход бюджета Одинцовского городского округа государственную пошлину в размере 9 347 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                                 Д.К. Васина