Решение по делу № 2-703/2021 от 24.02.2021

Дело № 2-703/2021

УИД 42RS0013-01-2020-000771-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Суд в составе судьи Междуреченского городского суда Кемеровской области Чурсиной Л.Ю., при секретаре Дехтеревой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске Кемеровской области 05 апреля 2021 года дело по иску П.А.А. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П.А.А. обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы в сумме 432617,02 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 12625,21 рублей, судебных расходов в размере 586,52 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей (л.д. 2-4)

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности в сумме 517768,72 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 19442,86 рублей, судебные расходы в размере 1065,84 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, мотивируя тем, что отработав в угольной промышленности длительное время, написав заявление о выплате единовременного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, получив копию приказа о выплате единовременного вознаграждения, а также уволившись с предприятия ответчика ДД.ММ.ГГГГ, единовременное вознаграждение до настоящего времени не получил.

На претензию, направленную ответчику ДД.ММ.ГГГГ с требованием о выплате единовременного вознаграждения какого-либо ответа не поступило.

В связи с невыплатой ответчиком вознаграждения он претерпевал нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Кроме того, полагает необходимым взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 19442,86 рублей, производя расчет по ст. 236 ТК РФ со следующей даты после даты увольнения.

В судебном заседании истец П.А.А. поддержал исковые требования в полном объеме, не оспаривая факта выплаты ему единовременного пособия ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в сумме 432616,02 рублей, а также суммы в размере 13674,65 рублей.

В судебном заседании настаивал на взыскании компенсации за задержки выплаты единовременного вознаграждения с даты, следующей после даты увольнения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, прося вычесть сумму, перечисленную ответчиком в счет компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения.

В качестве обоснования несения нравственных страданий дал объяснение о том, что длительное время ответчиком не производилась выплата единовременного вознаграждения, которая ему положена и не оспаривалась ответчиком, однако, ему приходилось обращаться с претензией к ответчику о выплате единовременного вознаграждения, выплата которого произведена в марте 2021 года, после обращения с исковым заявлением в суд, полагает, что период с ноября 2020 по дату выплаты единовременного вознаграждения - март 2021, является длительным.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - Алемайкина В.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, возражая против удовлетворения исковых требований в полном объеме, отразив свою позицию в возражениях на исковое заявление (л.д.51) и дополнении к возражению на исковое заявление (л.д 67), указывая о том, что исковые требования в части взыскания с ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения не подлежат удовлетворению ввиду перечисления единовременного вознаграждения истцу в сумме 432616,02 рублей, а также перечисления НДФЛ в размере 64644 рублей, исчисленного с общей суммы единовременного вознаграждения, а также перечисления компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения в сумме 13674,65 рублей, рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В возражениях имеется указание на то, что компенсация за задержку единовременного вознаграждения не основана на законе, поскольку не относится к оплате труда.

Кроме того в возражениях указано, что истцом нравственные страдания не претерпевались, поскольку отказа в выплате единовременного вознаграждения не имелось.

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Роструде, N 1/19-21 от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» закреплено в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, согласно которому "угольная промышленность" включает в себя организации: - по добыче, переработке угля; - технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; - угольного (горного) машиностроения; - по строительству шахт и разрезов; - угольные компании; - военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); - учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Из п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы следует, что положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы - работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно пунктам 10.1.1 – 10.1.4 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2020-2022 годы (л.д. 36) - Пенсии работникам Общества назначаются и выплачиваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.1.2. Работодатель обязуется обеспечивать обязательное пенсионное страхование работников Общества.

10.1.3. В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом. Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

10.1.4. Порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Из п. 1.2 – 2.2.1, п. 2.2.-2.2.1 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, утвержденного в 2020 году (л.д. 37-39) следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы не менее 10 лет в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.

Право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц:

Работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лег и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе, без предъявления требований к стажу работы, установленному 2.1.1 Положения;

С целью исполнения пункта 2.1. настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается:

Право на пенсионное обеспечение по старости; (л.д. 38)

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец П.А.А. отработал на предприятиях угольной промышленности полных 29 лет, что отражено в трудовой книжке (л.д. 7-11), не оспаривается ответчиком.

Из ПАО «Южный Кузбасс» истец П.А.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (запись № л.д. 11), что также подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора с работником № ЮК/645к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57)

ДД.ММ.ГГГГ П.А.А. обратился с заявлением в ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (л.д. 56)

    Из справки (Расчета среднего заработка), представленного как истцом (л.д 14), так и ответчиком (л.д 38) усматривается расчет П.А.А. единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности за 29 года работы в угольной промышленности, пособие составило 497260,02 рублей.

    В данной справке указано начисление единовременного вознаграждения в размере 497260,02 рублей без вычета налога на доходы физических лиц. (л.д. 38)

    Согласно ч. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ - При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

    Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58 и 68), а также списка перечислений к платежному поручению усматривается перечисление единовременного пособия П.А.А. в размере 432616,02 рублей.

    Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровки перечисления НДФЛ (л.д. 71) усматривается перечисление налога на доходы физических лиц с единовременного пособия П.А.А. суммы в размере 64644 рублей (л.д. 70)

    Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, списка перечисляемой в банк компенсации за задержку (л.д. 73) усматривается перечисление П.А.А. суммы в счет компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 13674,65 рублей.

Из представленных подлинников документов П.А.А. в обоснование требований о взыскании судебных расходов следует, что им понесены судебные расходы на отправку досудебной претензии, отправку искового заявления в Междуреченский городской суд, истребованием документов, необходимых для приложения к исковому заявлению, что составило в общей сумме 1065,84 рублей (46-50)

Давая оценку доводам участников процесса и письменным материалам дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований П.А.А. к ПАО «Южный Кузбасс» ввиду того, что фактически на день вынесения решения суда единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, а также компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения истцу П.А.А. выплачено.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Поскольку исковое заявление П.А.А. подано ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23), а выплата единовременного вознаграждения ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ, то суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании суммы единовременного вознаграждения, но не исполнять, т.е. не взыскивать с ПАО «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение в пользу истца в связи с добровольным перечислением единовременного вознаграждения.

В части требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения, то суд полагает его частичному удовлетворению за вычетом суммы, выплаченной истцу.

Согласно ст. 236 ТК РФ компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с тем, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, то все причитающиеся выплаты истцу должны были выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплаты единовременного вознаграждения, выплаченная истцу в размере 13674 руб. 66 коп. рассчитана ответчиком ПАО «Южный Кузбасс» из суммы единовременного вознаграждения, т.е. от суммы в размере 497260,02 рублей (л.д. 38) за период с ДД.ММ.ГГГГ (п. 7.17 Коллективного договора л.д. 78) по ДД.ММ.ГГГГ год, в связи с чем суд производит следующий расчет:

Дата увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, со следующей даты суд производит расчет компенсации по дату выплаты единовременного вознаграждения:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 136 дней.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Как следует из материалов дела, П.А.А. ДД.ММ.ГГГГ уволился с предприятия ответчика по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.

Суд полагает, что ответчик, не оспаривая право П.А.А. на получение единовременного вознаграждения, нарушил сроки выплаты единовременного вознаграждения, поскольку истец обратился с заявлением о выплате вознаграждения до увольнения – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56), по его заявлению произведен расчет единовременного вознаграждения (л.д. 39), издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате единовременного вознаграждения (л.д. 55), а выплата единовременного вознаграждения была произведена ПАО «Южный Кузбасс» только после обращения истца в суд, а именно – ДД.ММ.ГГГГ.

Нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения, отраженного в Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ по сути, не оспаривается ответчиком ввиду выплаты компенсации за задержку единовременного вознаграждения, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований П.А.А. в части компенсации морального вреда с учетом степени разумности и справедливости, полагая возможным взыскание с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 рублей.

Разрешая требование истца П.А.А. о возмещении судебных расходов, затраченных на оплату почтовых отправлений (л.д. 46-50) суд, учитывая правовую позицию, изложенную в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого к судебным издержкам относятся расходы, понесенные лицами, в данном случае истцом, полагает возможным взыскание данной суммы в полном объеме, не находя оснований для снижения указанной суммы.

В связи с удовлетворением требований истца, суд учитывает, что в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец П.А.А. освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за требования материального характера и за требования нематериального характера, всего на сумму 8664 рубля 29 копеек.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования П.А.А. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу П.А.А. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере 497260 (четыреста девяносто семь тысяч двести шестьдесят) рублей 02 копейки.

Взыскание суммы единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности в размере 497260 (четыреста девяносто семь тысяч двести шестьдесят) рублей 02 копейки с ПАО «Южный Кузбасс» не исполнять ввиду выплаты П.А.А. на день вынесения решения суда единовременного вознаграждения.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу П.А.А. компенсацию за задержку выплаты единовременного вознаграждения в размере 5345 (пять тысяч триста сорок пять рублей) 55 копеек, судебные расходы в сумме 1065 (одна тысяча шестьдесят пять) рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований П.А.А. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс», отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8364,29 рубля за требования материального характера и 300 (триста) рублей за требования нематериального характера, всего на сумму 8664 (восемь тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                    Чурсина Л.Ю.

Резолютивная часть решения оглашена 05 апреля 2021 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 06 апреля 2021 года.