Решение по делу № 2-188/2019 от 05.02.2019

Дело № 2-188/2019

29RS0001-01-2019-000142-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 РіРѕРґР°          Рі. Вельск

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Латфуллина И.Г.,

при секретаре Сумароковой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Задворному И. И.ичу о взыскании расходов на профессиональное обучение, на обустройство на новом месте жительства и за найм жилого помещения,

установил:

Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к Задворному И.И. о взыскании расходов на профессиональное обучение в размере 10389 руб. 96 коп., на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 руб. 00 коп. и за найм жилого помещения в размере 16429 руб. 57 коп., обосновывая требования тем, что 26 февраля 2018 года Задворный И.И. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>. С ответчиком был заключен трудовой договор. В период трудовых отношений Задворный И.И. проходил профессиональное обучение с 10 января 2018 года по 22 февраля 2018 год по профессии «<данные изъяты>» и с ним был заключен ученический договор. Затраты понесенные работодателем на обучение работника составили 12880 рубль 00 копеек. Поскольку ответчик отработал менее двух лет, то был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 10389 руб. 96 коп. Кроме того, в период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства и компенсационные выплаты за найм жилого помещения в размере 16429 руб. 57 коп. 11 июля 2018 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по его личному заявлению. В соответствии с локальным нормативным актом, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Задворного И.И. в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев, то у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты, а так же затраты, понесенные истцом на его профессиональное обучение, поэтому просят взыскать 36819 руб. 53 коп. в счет возмещения ущерба.

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, иск поддержал в полном объеме.

Ответчик Задворный И.И. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом простым и заказным почтовым отправлением, однако уклонился от получения судебной повестки направляемой заказным почтовым отправлением.

При подготовке к рассмотрению дела суд выполнил требования ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о своевременном и надлежащем извещение ответчика о месте и времени рассмотрения дела. Извещение о месте и времени рассмотрения дела направлялось ответчику заказным и простым письмом по указанному им адресу. Ответчик не явился за получением извещения суда о месте и времени рассмотрения дела, о чем орган связи в установленном порядке проинформировал суд и возвратил извещение в суд в связи с истечением срока хранения и неявкой ответчика за получением заказного письма.

Поскольку ответчик, несмотря на почтовое извещение, не явился на почту за получением заказного письма, направленного судом в установленном порядке, то последний считается извещенным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Ходатайство об отложении рассмотрения дела от ответчика не поступало, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание представлено не было.

Суд рассматривает данное дело в порядке ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частями первой и второй ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть третья ст. 196 ТК РФ).

Согласно частям первой и второй ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из приведенных норм следует, что право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьёй 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм следует, что основанием для возмещения работником понесенных работодателем затрат на его обучение является увольнение без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором между работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 26 февраля 2018 года Задворный И.И. был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 26 февраля 2018 года и приказом о приеме на работу № от 26 февраля 2018 года.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Задворный И.И. обязался добросовестно своевременно и квалифицированно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя (пункт 8.1 трудового договора).

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. При расторжении трудового договора работник обязан, в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю в том числе материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

10 января 2018 года между АО «ТВСЗ» и Задворным И.И. заключен ученический договор с лицом, ищущим работу №, согласно которому ответчик обучался за счет средств АО «ТВСЗ» по профессии «<данные изъяты>» в период с 10 января 2018 года по 22 февраля 2018 года. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 12880 рублей 00 коп.

Согласно п. 3.2 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

22 февраля 2018 года Задворный И.И. успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 22 февраля 2018 года.

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на профессиональное обучение, в случае неисполнения принятых на себя обязательств, в том числе в п.3.2 настоящего договора, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

В нарушение требований п. 3.2.4 Ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении Задворный И.И. был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в размере 10389 руб. 96 коп., а именно: (589 неотработанных дней х 17 руб. 64 коп. (стоимость одного дня обучения). Из расчета 12880 руб. 00 коп. стоимость обучения; 17 руб. 64 коп. – стоимость одного дня (12880 руб. (общая стоимость):730 дней); отработано - 141 день; не отработано – 589 дней.

Суд принимает представленный истцом расчет в данной части за основу, как произведенный в соответствии с действующим законодательством и с учетом пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Контррасчет ответчиком не представлен.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение работника в размере 10389 руб. 96 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40, части 1,2 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В целях оказания мер поддержек иногородним гражданам АО «ТВСЗ» утвердило Положение П 1850-003-2017 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО "ТВСЗ" (далее - Положение 1850-003-2017) в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под роспись был ознакомлен локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением 1850-003-2017, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10000 руб. и за найм жилого помещения в размере 16429 руб.57 коп.

Так, Задворный И.И. получил компенсационную выплату в размере 10000 руб. 00 коп., на обустройство на новом месте жительства, на основании его личного заявления, что подтверждается расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 4.1 Положения 1850-003-2017 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев с 26 февраля 2018 года по 11 июля 2018 года, следовательно, у Задворного И.И. при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в сумме 10000 руб. 00 коп.

Поскольку РўРљ Р Р¤ РїРѕСЂСЏРґРѕРє возмещения расходов, условия РёС… возврата РЅРµ урегулированы, то РІ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 423 РўРљ Р Р¤ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров РЎРЎРЎР  РѕС‚ 15 июля 1981 РіРѕРґР° в„–677 «О гарантиях Рё компенсациях РїСЂРё переезде РЅР° работу РґСЂСѓРіСѓСЋ местность»    

Согласно пункту 1 указанного Постановления от 15 июля 1981 года №677 работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

В соответствии с п.п. «б» п. 2 Постановления от 15 июля 1981 года №677 установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездам на работу е другую местность, если он уволился, до окончаний срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

В части требований о взыскании затрат на обустройство и переезд, суд приходит к выводу, что вопрос о размерах возмещения названных расходов решается в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

Задворный И.И. не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи, с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части у суда также не имеется.

АО «ТВСЗ» в Положении 1850-003-2017 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с Положением 1850-003-2017 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от 01 мая 2015 года, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

26 февраля 2018 года Задворный И.И. заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения №.

В соответствии с договором и личным заявлением Задворного И.И., оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы последнего с последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт».

На основании личного заявления Задвоного И.И. АО «ТВСЗ» выплатило ему компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 16429 руб. 57 коп., а именно за: февраль 2018 года в размере 429 руб. 57 коп., март 2018 года - 4000 руб. 00 коп., апрель 2018 года - 4000 руб. 00 кап., май 2018 года - 4000 руб. 00 коп., июнь 2018 года - 4000 руб. 00 коп.

Начисление и выплата Задворному И.И. компенсационных выплат за найм жилья подтверждается расчетными листами ответчика за период с февраля по июнь 2018 года, выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с февраля по июнь 2018 года, платежными поручениями за период с февраля по июнь 2018 года.

Таким образом, период работы Задворного И.И. составил менее РІРѕ░Ѓ░µ░ј░Ѕ░°░ґ░†░°░‚░░ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї. 4.1 ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ 1850-003-2017 ░—░°░ґ░І░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░˜.░˜. ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ ░І░ѕ░·░І░Ђ░°░‚░░░‚░Њ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░°░№░ј ░¶░░░»░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 16429 ░Ђ░ѓ░±. 57 ░є░ѕ░ї., ░░ ░ї░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹ ░░ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░‹.

░џ░Ђ░ѕ░°░Ѕ░°░»░░░·░░░Ђ░ѕ░І░°░І ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░І ░░░… ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░ґ░°░І ░░░ј ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ ░Ѓ ░‚░ѕ░‡░є░░ ░·░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ґ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░‚░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░є ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ ░Ѓ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 36819 ░Ђ░ѓ░±. 53 ░є░ѕ░ї., ░° ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ: 10389 ░Ђ░ѓ░±. 96 ░є░ѕ░ї. ░Ђ“ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ, 10000 ░Ђ░ѓ░±. ░Ђ“ ░Ѕ░° ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░ѕ ░░ ░ї░µ░Ђ░µ░µ░·░ґ, 16429 ░Ђ░ѓ░±. 57 ░є░ѕ░ї. ░Ђ“ ░·░° ░Ѕ░°░№░ј ░¶░░░»░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. 56 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ѕ░±░Ђ░°░‚░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░ѕ, ░є░°░є ░░ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ, ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░µ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј, ░Ѓ ░ї░µ░Ђ░µ░µ░·░ґ░ѕ░ј ░░ ░Ѕ░°░№░ј░ѕ░ј ░¶░░░»░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░… ░░░… ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ.

░ќ░° ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░І ░ґ░ѕ░±░Ђ░ѕ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░€░µ░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѕ░µ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░░░».

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 88, 91, 98 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѓ░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ. ░—░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░—░°░ґ░І░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░˜.░˜. ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198, 234-237 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░ў░░░…░І░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░І░°░і░ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░·░°░І░ѕ░ґ░» ░є ░—░°░ґ░І░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░˜. ░˜.░░░‡░ѓ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ, ░Ѕ░° ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѕ░° ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░·░° ░Ѕ░°░№░ј ░¶░░░»░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ“ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░—░°░ґ░І░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░˜. ░˜.░░░‡░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░ў░░░…░І░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░І░°░і░ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░·░°░І░ѕ░ґ░» ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░„░µ░Ѓ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 10389 ░Ђ░ѓ░±. 96 ░є░ѕ░ї., ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѕ░° ░Ѕ░ѕ░І░ѕ░ј ░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ї░ѕ ░ї░µ░Ђ░µ░µ░·░ґ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 10000 ░Ђ░ѓ░±., ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ ░Ѕ░°░№░ј░ѕ░ј ░¶░░░»░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 16429 ░Ђ░ѓ░±. 57 ░є░ѕ░ї., ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 36819 ░Ђ░ѓ░±. 53 ░є░ѕ░ї., ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѓ░ї░»░°░‚░µ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░·░° ░ї░ѕ░ґ░°░‡░ѓ ░░░Ѓ░є░° ░І ░Ѓ░ѓ░ґ, ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1304 ░Ђ░ѓ░±. 59 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ї░ѕ░ґ░°░‚░Њ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░І░€░░░№ ░·░°░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ, ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░µ░ј░░ ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░ј░ѓ ░є░ѕ░ї░░░░ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ.

░—░°░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░ї░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░° ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ, ░µ░Ѓ░»░░ ░‚░°░є░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░ѕ, - ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ђ░Ђ░…░°░Ѕ░і░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹, ░‡░µ░Ђ░µ░· ░’░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№                      ░˜.░“. ░›░°░‚░„░ѓ░»░»░░░Ѕ