Решение от 15.02.2024 по делу № 33-1349/2024 от 11.01.2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2429/2023 (УИД77RS0014-02-2023-002009-03) по иску Мартыненко Надежды Васильевны к ООО «АРК Строй» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, с учетом утончения, в которых просит:

- восстановить ее на работе в ООО «АРК Строй» в должности заместителя главного бухгалтера;

- взыскать с ООО «АРК Строй» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с июля 2020 года по 15.02.2022 в размере сумма, процент за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма по состоянию на 17.07.2023, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.02.2022 по 17.07.2023 в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.02.2022 по 17.07.2023 в размере сумма, задолженность по суточным с 13.07.2020 по 17.07.2023 в размере сумма, проценты за задержку выплаты суточных за период с 13.07.2020 по 17.07.2023 в размере сумма, задолженность по оплате работы в выходные дни с 13.07.2020 по 15.02.2022 в размере сумма, проценты за задержку оплаты работы в выходные дни с 13.07.2020 по 17.07.2023 в размере сумма;

- взыскать с ООО «АРК Строй» компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в соответствии с трудовым договором от 13.07.2020 № 46 принята на работу в ООО «АРК Строй» на должность заместителя главного бухгалтера. С июля 2021 года истцу не выплачивали заработную плату, в том числе образовалась вышеуказанная задолженность по оплате работы в выходные дни, не выплачены суточные. В феврале 2022 истцом написано заявление об увольнении, истец уволена 15.02.2022, однако до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, в связи с чем истец полагает увольнение незаконным. Кроме того, при увольнении истцу несвоевременно и не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец Мартыненко Н.В., ее представитель по доверенности – фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «АРК Строй» по доверенности – фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В силу ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии трудовым договором от 13.07.2020 № 46 Мартыненко Н.В. принята на работу в ООО «АРК Строй» на должность заместителя главного бухгалтера. Согласно п. 3.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма В силу п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждый полмесяца 10 и 25 числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечислением на расчетный счет работника.

Приказом от 15.02.2022 № 1 трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) в соответствии с заявлением истца от 14.02.2022. С приказом истец не ознакомлена, о чем сделана соответствующая запись на приказе, составлен акт от 15.02.2022.

Частью 4 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6 статьи 80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Заявление об увольнении истцом не отзывалось, доказательств, подтверждающих оказание на истца давления при увольнении материалы дела не содержат, сама по себе невыдача трудовой книжки о незаконности увольнения не свидетельствует, в связи с чем суд не находит оснований для признания увольнения истца незаконным и взыскания задолженности по выплатам за период с 16.02.2022.

Окончательный расчет с истцом произведен 14.07.2022, истцом написана расписка о получении полного расчета и отсутствии претензий, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что обязанность работодателя по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исполнена.

Доказательств выполнения истцом работ в выходные дни и направления истца в командировки материалы дела не содержат, в связи с чем в данной части исковые требования также не подлежат удовлетворению.

Одновременно суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по части исковых требований.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из положений п. п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, истцом пропущен срок на обращение в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе (от ознакомления с приказом истец отказалась 15.02.2022, с исковыми требованиями обратилась 03.02.2023), а также по взысканию заработной платы и иных выплат за период до января 2022 года (последний день выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором – 25 число соответствующего месяца), что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

С учетом исследованных доказательств суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца работодателем не нарушены, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, как не имеется и оснований для взыскания судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых Мартыненко Надежды Васильевны к ООО «АРК Строй» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный су░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░