Решение по делу № 2-94/2021 от 25.11.2020

    Дело №                                           22 апреля 2021г.

    49RS0№-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Семёновой М.В.,

при секретаре Олейниковой В.А.,

с участием истца и ответчика по встреченному исковому заявлению Шкильняка Д.В.,

представителя ответчика и истца по встреченному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Областное специализированное охранное предприятие «Ягуар» Ягунова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, 22 апреля 2021 г. гражданское дело по исковому заявлению Шкильняка Дмитрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Областное специализированное охранное предприятие «Ягуар» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Областное специализированное охранное предприятие «Ягуар» к Шкильняку Дмитрию Владимировичу о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Шкильняк Д.В. обратился в Магаданский городской суд с иском к к обществу с ограниченной ответственностью «Областное специализированное охранное предприятие «Ягуар» (далее по тексту –Учреждение охраны «ЯГУАР» (ООО) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 11 ноября 2017 г. по 20 января 2020 г. он работал в Учреждении охраны «ЯГУАР» (ООО) изначально стажёром по должности охранник отдела охраны 6-ого разряда» и по совместительству «Охранник ГБР отдела охраны 6-ого разряда», а затем, в указанных должностях.

Полагает, что работодатель с ноября 2017г. по январь 2020г. не в полном объеме и с нарушениями действующего законодательства начислял и выплачивал ему заработную плату, а именно при расчете оплаты труда применял неверный тариф. Так с 01 января 2018г. оплата его труда по должности охранника отдела охраны 6-ого разряда составляла 43 руб./ час, а по совместительству – 50 руб./ час. В расчетных листках при начислении заработной платы применялся тариф – 20 руб./час и для основного места работы и для работы по совместительству.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 167890,86 руб.

Кроме того ссылается на причинение ему незаконными действиями ответчика нравственных страданий и морального вреда, который оценивает в 10 000 руб.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2017 г. по декабрь 2019 г. в сумме 167890,86 руб., произведя из этих сумм все предусмотренные законом удержания, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Учреждение охраны «ЯГУАР» (ООО) обратилось с встречным иском к Шкильняку Д.В. о взыскании излишне выплаченных денежных средств в размере 106 201, 50 руб., в обосновании которого указано, что в течении трудовой деятельности Шкильняку Д.В. начислялась заработная плата и производились соответствующие выплаты, как наличными денежными средствами, так и путем безналичных перечислений на счет в банке. При этом он ежемесячно получал суммы, превышающие размер произведенных ему начислений. Данные переплаты образовались в виду счетных (технических) ошибок и частичного ежемесячного авансирования.

Так Шкильняку Д.В. за весь период работы в Учреждении охраны «Ягуар» было начислено 1 317 570 руб., из которых, 1 146 285,90 руб. (после вычета НДФЛ) подлежало получению работником. Фактически за весь период работнику выплачено 1 252 487,40 руб. Сумма переплаты составила 106201,50 руб.

Определением Магаданского городского суда Магаданской области от 08 апреля 2021 г. указанный встреченный иск принят к производству суда.

Истец и ответчик по встречному иску в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить. Против удовлетворения встреченного искового заявления возражал. Дополнительно пояснил, что он выполнял в Учреждении охраны «ЯГУАР» (ООО) слесарные работы, которые также ему оплачивались. Кроме того подтвердил, что получал заработную плату на карту, а часть денежных средств работодатель выдавал ему на руки.

Представитель ответчика и истец по встречному иску в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления, на встреченных исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в письменных возражениях на отзыв ответчика, дополнительно пояснил, что ошибка в начислении заработной платы была выявлена в мае 2020 г. Указанная ошибка возникла в виду того, что между программным обеспечение 1С управление персоналом, в котором производится начисление заработной платы, и программным обеспечением 1С бухгалтерия, где производится оплата заработной платы по приходным кассовым ордерам и платежным поручениям, до 2020 года отсутствовала синхронизация, в связи с чем, из начисленной заработной платы работника не полностью удерживался НДФЛ.

Также указал, что авансирование работников было частичное. поскольку на предприятии повременная оплата труда,

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Как установлено ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников (с 1 мая 2018 г. – 11 163 рубля, с 1 января 2019 г. – 11 280 рублей).

В силу положений ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено положениями ч. 3, 4, 5, 6 и 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абзацем 5 ч.2 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа №/к от 10 ноября 2017 г., контракта от 11 ноября 2017 г. и договора от 11 ноября 2017г. Шкильняк Д.В. с 11 ноября 2017г. был принят в Учреждение охраны «ЯГУАР» (ООО) стажером по должности «Охранник отдела охраны 6 разряда» на 1 ставку с оплатой 43 руб./час и стажером по должности «Охранник группы быстрого реагирования отдел охраны 6 разряда» (на условиях внутреннего совместительства 0,5 ставки) с оплатой 50 руб./час.

Приказом №/к от 25 декабря 2017 г. Шкильняк Д.В. с 01 января 2018 г.    переведен на должность охранника отдела охраны 6 разряда на 1 ставку с оплатой 43 руб./час и на должность охранник группы быстрого реагирования отдела охраны 6 разряда (на условиях внутреннего совместительства 0,5 ставки) с оплатой 50 руб./час.

Приказом №/к от 14 января 2020г. истец освобождён от занимаемых должностей с 20 января 2020г.

Согласно п. 2.2. контракта от 11 ноября 2017 г. работодатель за фактически выполненную работу выплачивает сотруднику заработную плату в размерах и сроки, определенные настоящим контрактом и другими локальными актами.

Работник имеет право на своевременную оплату труда в соответствии с отработанным временем, характером и местом исполнения служебных обязанностей (п. 3.1. контракта)

В п. 4.1, 4.1.1 и 4.1.2 контракта установлено, что оплата труда работника производится по действующей на предприятии системе оплаты труда исходя из количества фактически отработанных часов (по табелю) и категории поста (маршрута). Учёт работы ты на постах и маршрутах разные категории производится раздельно.

Работнику устанавливается оплата труда в размере не менее 43 руб. в час (размер оплаты труда указан с учетом северной надбавки и районного коэффициента 70+80%). Конкретный размер оплаты труда указывается в приказе о приеме, переводе работника.

За пресечение правонарушений на посту охраны и иные индивидуальные показатели служебной деятельности, работнику ежемесячно может устанавливаться надбавка за сложность, которая подразумевает доплату исходя из оклада (часовая ставка/2,5) в процентном соотношении. выплата указанной надбавки является регламентируется соответствующим положением является правом, а не обязанностью Работодателя. За упущения по службе, уклонение от исполнения обязанностей предусмотренных настоящим контрактом, а также при наличии неснятых дисциплинарных взысканий, указанная надбавка может быть снижена либо отменена полностью.

Заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца), и 10 числа месяца следующего за отчетным (за вторую половину месяца)

Согласно п. 5.1, 5.2, 5.6 контракта характер деятельности предприятия предусматривает сменную, непрерывную деятельность в зависимости от режима охраны объектов с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дни выхода на службу, часы в смене устанавливаются графиками несения службы (графиками сменности) либо отдельными распоряжениями.

Работник, в случаях предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, может быть привлечен к выполнению работ в сверхурочное время.

Работа в выходные дни, как правило, запрещается (кроме случаев предусмотренных ст.113 Трудового кодекс РФ). Под выходными днями следует понимать выходные дни согласно графика смен. К переработкам норма часов, работа в выходные дни и иные сверхурочные компенсируются по желанию работника дополнительными днями отдыха к отпуску.

Согласно п. 4.1, 4.1.1., 4.1.2 договора внутреннего совместительства от 11 ноября 2017 г. оплата труда работника производится по действующей на предприятии системе оплаты труда исходя из количества фактически отработанных часов (по табелю) и категории поста (маршрута). Учёт работы на постах и маршрутах разные категории производится раздельно. После перевода с должности стажера на штатную должность, указанную в п.2.1 Настоящего контракта то, Работнику устанавливается оплата труда не менее 50 руб. в час (размер оплаты труда указана с учетом северных и районных надбавок 70 + 80%). В период работы стажёром по соответствующей должности оплата труда производится в размере 80% от тарифной ставки согласно категории паста без начисления доплаты за сложность.

За пресечение правонарушений на посту охраны и иные индивидуальные показатели служебной деятельности, работнику ежемесячно может устанавливаться надбавка за сложность, которая подразумевает доплату исходя из оклада (часовая ставка/ 2,5) в процентном соотношении. Выплата указанной надбавки является правом, а не обязанностью работодателя. Упущение по службе, уклонение от исполнения обязанностей предусмотренных настоящим контрактом, а также при наличии неснятых дисциплинарных взысканий, указанная надбавка может быть снижена либо отменено полностью.

Заработная плата за весь учетный период выплачивается 20 числа текущего месяца, и 5 числа месяца следующего за отчетным.

Характер деятельности предприятия предусматривает сменную, непрерывную деятельность в зависимости от режима охраны объектов с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дни выхода на службу, часы в смене устанавливаются графиками несения службы (графиками сменности) либо отдельными распоряжениями. Учет рабочего времени - суммированный в часах, учетный период - 12 месяцев (п. 5.1. договора внутреннего совместительства ).

Переработка нормы часов, работа в выходные дни и иные сверхурочные компенсируется по желанию Работника дополнительными днями отпуска отдыху (п.5.2. договора внутреннего совместительства).

Приказом № от 11 января 2016 г. «Об учетной политике» в Учреждении охраны «ЯГУАР» (ООО) утверждено штатное расписания на 2016-2017 год и утверждены Положения о выплатах за выслугу лет, о надбавке за сложность, о компенсации расходов в связи с командировками.

Приказом № от 29 января 2018 г. «Об учетной политике» в Учреждении охраны «ЯГУАР» (ООО) утверждено штатное расписания на 2018-2019 год и утверждены Положения о выплатах за выслугу лет, о надбавке за сложность, о компенсации расходов в связи с командировками.

Как следует из штатного расписания, утвержденного приказом № от 11 января 2017 г., в Учреждении охраны «ЯГУАР» (ООО) на 2016-2017 г.г. установлен размер оплаты труда охранника 6 разряда (ГБР) в размере 50 руб./ час.

Штанным расписанием, утвержденным приказом № от 29 января 2018 г., в Учреждении охраны «ЯГУАР» (ООО) на 2017-2018 г.г. установлен размер оплаты труда охранника 6 разряда (ГБР) в размере 58 руб./ час.

Размер оплаты труда, регламентируемый данным приказом, штатным расписанием и иными приказами, указывается с учетом включенного в тариф (оклад) северного 70% и районного 80% коэффициентов (п. 3.1.2 приказа № от 29 января 2018 г. и п. 3.1.2. приказа № от 11 января 2016 г.).

Согласно п. 2.1.1, 3.1.2 3.1.3, 3.2    приказа № от 11 января 2016 г. в целях надлежащего учета рабочего времени, распределение нагрузки на работников отдела охраны несущих службу посменно (по графику) применяется суммированный учет рабочего времени. учетный период-12 месяцев.

Размер оплаты труда, регламентируемые данным приказом, штатным расписанием и иными приказами, указывается с учетом включенного в тариф (оклад) северного 70% и районного 80% коэффициентов.

В связи с введением разрядов по должностям и категорий по постам вести учёт (начисление, выплата) оплаты труда раздельно по разрядам и постам.

Разрешить совмещение, внешнее и внутреннее совместительство вакантных должностей согласно штатного должностной книги по заявлению (сотрудника, работника).

Аналогичные положения закреплены в приказе № от 29 января 2018 г.

Также согласно п. 2 и 3 указанных Штатных расписаний доплата за исполнение обязанностей в ночное время (с 22.00 до 06.00) установлена в размере 20% к часовой ставке. При работе в дни государственных праздников (выходные праздничные дни, устанавливаемые Постановлением Правительства РФ) оплату труда производить в двойном размере.

В соответствии с п. 1 Положения о надбавке за сложность с 1 января 2016 г. установлены предельные размеры представления, назначения и выплаты надбавки за сложность, назначаемой аттестованным сотрудникам, в частности, охранникам ГБР 6 разряда – 100%, охранникам на стационарных постах – 100%.

Установлено, что надбавка за сложность может быть назначена за исполнение обязанностей, связанных с особо сложным режимом службы, управлением, контролем за осуществлением охранной деятельности. Решение о назначении надбавки за сложность принимается индивидуально, ежемесячно по каждому сотруднику на основании рапорта начальника ДСО (или лица, его замещающего), начальника отдела охраны, инспектора службы (п.1.1).

Надбавка за сложность начисляется исключительно на оплату за фактически отработанные дни/часы в процентном соотношении. Районный коэффициент (70%) и северные надбавки (80%) включен в состав назначаемого размера надбавки за сложность, указанный в п. 1. Надбавка за сложность учитывается при исчислении среднего заработка (п.2).

Положение о надбавке за сложность с 1 января 2018 г. содержит аналогичное регулирование размеров и порядка назначения и выплаты надбавки за сложность.

Как следует из представленных материалов дела за период    с 11 ноября 2017 г. по 20 января 2020 г. Шкильняк Д.В. отработал в должности охранника отдела охраны 6 разряда 4713 часов, из которых 2944 часа в ночное время и 201 час в праздничные и выходные дни, а также в должности охранника группы быстрого реагирования 6 разряда на условиях внутреннего совместительства 1926 часов, из которых 105 часов в праздничные и выходные дни.

Истец Шкильняк Д.В. в обоснование заявленных исковых требований ссылается на тот факт, что с ноября 2017г. по январь 2020г. ему работодателем не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата.

В целях проверки доводов истца судом назначена судебная бухгалтерская экспертиза, на разрешение которой поставлены следующие вопросы: правильно ли применялась тарифная ставка (оклад) при расчете Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) заработной платы Шкильняку Д.В. за период с 11 ноября 2017 г. по 20 января 2020 г.; произвести расчет заработной платы за период с 11 ноября 2017 г. по 20 января 2020 г., подлежащей выплате Шкильняку Д.В. Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) и произвести расчет надбавки за сложность, подлежащей выплате Шкильняку Д.В. Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) за период с11 ноября 2017 г. по 20 января 2020 г.

Проведение экспертизы поручено обществу с ограниченной ответственностью «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате».

Согласно заключению эксперта ООО «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате» № от 03 марта 2021 г., при расчете заработной платы Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) применялись тарифные ставки не ниже, закрепленных положениями контракта (по трудовым отношениям) от 11 ноября 2017 г., договора (внутреннее совместительство) от 11 ноября 2017г., штатного расписания на 2016-2017 гг., 2018-2019гг., приказа № от 11 января 2016 г. «Об учтенной политики, утверждении штатного расписания 2016-2017 гг., и отдельных положений в области оплаты труда и материального стимулирования», приказа № от 29 января 2018 г. «Об учтенной политики, утверждении штатного расписания 2018-2019 гг., и отдельных положений в области оплаты труда и материального стимулирования». Исключение составляет период январь-июнь 2018 г., когда расчет заработной платы Шкильняку Д.В. по должности охранник группы быстрого реагирования 6 разряд (внутреннее совместительство) производилось по тарифной ставке ниже закрепленной штатным расписанием (тарифная ставка согласно штатного расписания – 58 руб/ час, а примененная Учреждением 50 руб/ час).

Заработная, подлежащая выплате Шкильняку Д.В. за период с 11 ноября 2017 г. по 20 января 2020 г. по данным расчета эксперта составляет 1 223 134, 40 руб. (сумма начисленной заработной платы за минусом налога на доходы физических лиц 13%).

Экспертом при произведении расчета заработной платы, установлено следующее:

483 416 руб. составила заработная плата за фактически отработанное время, при этом    Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) истцу    начислена сумма больше положенной на 213,04 руб.

42 297,60 руб.      – доплата за работу в ночное время. Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) начислена сумма меньше, а именно не произведена доплата за 104 часа ночной работы, а именно за февраль 2018 г. – 48 часов, за июнь 2019 г. – 20 часов, за июль 2019 г. – 36 часов, расхождение составило 1432 руб.;

20 997 руб. – доплата за работу в праздничные выходные дни. Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) начислена сумма меньше положенной, а именно не произведена доплата за 73 часа работы в выходные праздничные дни по должности охранник ГБР, а именно в январе 2018 г. – 28 часов, в феврале 2018 г. – 5 часов, в мае 2018 г. – 16 часов, в январе 2019 г. – 8 часов, в феврале 2019 г. – 8 часов, в ноябре 2019 г. – 8 часов; за 8 часов работы в выходной праздничный день по должности охранника отдела охраны 6 разряда в январе 2018 г., расхождение составило 4612 руб.;

171 216, 88 руб. – надбавка за сложность. Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) начислена сумма меньше положенной на 3 760, 68 руб.    Данное расхождение образовалось в результате расчета надбавки в январе и мае 2018 г. без учета оплаты за отработанные часы в выходные праздничные дни, и в январе-июне 2018 г. по должности охранник ГБР по тарифной ставке ниже утвержденной Штатным расписанием (тарифная ставка согласно штатному расписанию на 2018-2019 годы 58 руб/час с учетом районного коэффициента и надбавки, тарифная ставка примененная Учреждением охраны «Ягуар» (ООО) 50 руб/час);

193 276,79 руб. – сумма отпускных выплат и компенсаций за использованный отпуск. Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) начислена сумма меньше положенной на 14 656,74 руб.;

64 855 руб. - сумма оплаты за сверхурочные часы работы, в т.ч. 45 645 за 2018 г.(512 часов сверхурочной работы по должности охранник отдела охраны 6 разряда и 27 часов сверхурочной работы по должности охранник ГБР), 19210 руб. за 2019 г. (227 часов сверхурочной работы по должности охранник отдела охраны 6 разряда). Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО)    всего оплачено 194 часа сверхурочной работы в ноябре 2018 г.. сумма меньше на 45505 руб.

429 863,13 руб. - сумма доплаты до МРОТ. Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) начислено на 28 301,63 руб. меньше положенной.

Таким образом, экспертом сделан вывод о том, что сумма заработной платы, подлежащая доначислению Шкильняку Д.В. в период с 11 ноября 2017 г. по 20 января 2020 г. составила 98 055,21 руб.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ сведения, содержащиеся в заключениях экспертов, являются доказательствами по делу, если они получены в предусмотренном законом порядке. Порядок назначения экспертизы, порядок ее проведения, форма и содержание заключения, его оценка по гражданскому делу определены статьями 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 г. № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.

Оценивая вышеназванное заключение эксперта в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что оно отвечает требованиям, установленным для данного вида доказательств, является полным, понятным, отвечает на поставленные судом вопросы, внутренних противоречий не содержит и иным собранным по делу доказательствам не противоречит, эксперты провели полное исследование представленных материалов и документов; дали обоснованное и объективное заключение по поставленным перед ними вопросами.

Заключение эксперта содержит подробное описание проведенного исследования, сделанных в результате его выводов и полностью соответствует требованиям, изложенным в ст. 85 ч.1, ст. 86 ч. 2 Гражданского процессуального кодекса РФ. Эксперт предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 Уголовного кодекса РФ При ее проведении приняты во внимание все документы, представленные сторонами.

Оснований сомневаться в правильности, обоснованности данного заключения у суда не имеется, необходимости назначения повторной экспертизы по материалам дела не усматривается.

Доказательств, опровергающих выводы, содержащиеся в заключении эксперта ООО «Центр экспертиз и оценки при Магаданской торгово-промышленной палате» № от 03 марта 2021 г., материалы дела не содержат.

При этом доводы представителя ответчика и истца по встреченному исковому заявлению о том, что экспертом не были запрошены документы, свидетельствующие об использовании истцом дополнительных дней отдыха, а также не дана оценка строке долг работника суд не принимает во внимание, поскольку экспертом произведен расчет заработной платы на основании представленных Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) суду документов, экспертом даны полные ответы на поставленные судом вопросы, а именно в части правильности начисления заработной платы.

При этом стороной ответчика в нарушение требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не были представлены документы, подтверждающие использование истцом дополнительных дней отдыха.

Также судом признается необоснованным приведенный истцом расчет задолженности по заработной плате, так как из представленных материалов дела следует, что работодателем были установлены тарифные ставки уже с применением северной надбавки и районного коэффициента. Кроме того, в заключение эксперта сделан вывод о том, что Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) применялись тарифные ставки не ниже, закрепленных положениями контракта, договора, штатных расписаний,    приказов № от 11 января 2016 г. и № от 29 января 2018 г. (за исключением периода январь-июнь 2018 г., когда расчет заработной платы Шкильняку Д.В. по должности охранника 6 разряд ГБР (внутреннее совместительство) производилось по тарифной ставке ниже закрепленной штатным расписанием).

Таким образом, суд полагает установленным факт того, что работодателем Учреждение охраны «ЯГУАР» (ООО) неправильно производило начисление заработной платы Шкильняку Д.В., заработная плата, подлежащая доначислению, составляет 98 055,21 руб.

Вместе с тем, как следует из представленных Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) суду платежных поручений, платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров фактически истцу за период с ноября 2017 г. по февраль 2020 г. было выплачено в счет оплаты труда 1 244 309 руб. (при расчете судом не учитывались суммы, выплаченные в счет компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно, налоговые вычеты, а также сумма 2464 руб., поскольку в расходном кассовом ордере № от 12 января 2018 г. отсутствует подпись Шкильняка Д.В. в получении заработной платы в указанном размере).

Факт выплаты заработной платы в соответствии с представленными Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) платежными документами и первичными учетными документами за весь период работы Шкильняком Д.В. не оспаривался.

При этом, в судебном заседании Шкильняк Д.В. ссылался на тот факт, что работодателем ему производились дополнительные выплаты за выполнение поручений, не входящих в его обязанности.

Между тем, данные доводы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и в результате оценки представленных в материалы дела письменных доказательств по делу. В частности, ни одним из представленных платежных документов и первичных учетных документов не подтверждается то, что Шкильняку Д.В. производились иные выплаты, помимо заработной платы, компенсаций проезда к месту отпуска и обратно и налоговых вычетов.

Таким образом, судом при рассмотрении дела установлено, что, несмотря на неправильное начисление заработной платы, Шкильняку Д.В. работодателем за весь период работы заработная плата была выплачена в большем размере, и задолженности у работодателя перед ним не имеется, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований Шкильняка Д.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период работы не имеется.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Поскольку доводы Шкильняка Д.В. о наличие у Учреждения охраны «ЯГУАР» (ООО) перед ним задолженности по выплате заработной платы в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, факт нарушения трудовых прав Шкильняка Д.В. судом не установлен, то оснований для взыскания компенсации морального вреда в его пользу, в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, также не имеется.

Разрешая встреченное исковое заявление Учреждения охраны «ЯГУАР» (ООО), суд приходит к следующему.

Статей 137 Трудового кодекс РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе : для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ( ч.2)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.3).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом ( ч. 4).

Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 26 февраля 2018 г. №-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (статья 17, часть 3); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, установленные законом (гл. 60 Гражданского кодекса РФ) правила о неосновательном обогащении применяются к трудовым и служебным отношениям.

Недоказанность одного из указанных обстоятельств указанных в ст. 1109 Гражданского кодекса РФ (недобросовестности ответчика и счетной ошибки), исключает взыскание неосновательного обогащения с ответчика.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями статьи 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса РФ.

В обоснование встреченного искового заявление Учреждение охраны «ЯГУАР» (ООО) ссылается на тот факт, что Шкильняку Д.В. за весь период работы в Учреждении подлежало выплате 1 146 285,90 руб., а фактически было выплачено 1 252 487,40 руб.

Действительно, как следует из расчетных листков, при расчете заработной платы Шкильняку Д.В. были допущены счетные ошибки, а именно неправильно вычитался подлежащий удержанию НДФЛ, что привело к увеличению начислению заработной платы на 60774,11 руб.

Вместе с тем, неправильное начисление заработной платы, не привело к излишней выплате работнику, поскольку судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается экспертным заключением №, что Учреждение охраны «ЯГУАР» (ООО) неправильно производило начисление заработной платы истцу, а именно ему было недоначислено 98055,21 руб., с учетом НДФЛ - 85308,03 руб.

Согласно указанному экспертному заключению истцу подлежала    начислению сумма 1 405 902,40 руб., которая после удержания НДФЛ составила 1 223 134 руб., однако, как следует из представленных Учреждением охраны «ЯГУАР» (ООО) платежных документов, фактически Шкильняку Д.В. были произведены выплаты на сумму 1 250 065, 70 руб. (с учетом сумм, выплаченных в счет компенсации расходов на проезд и налогового вычета).

Однако, в материалах дела отсутствует документальное подтверждение того, что разница между размером фактически выплаченной заработной платой Шкильняку Д.В. и подлежащей выплате произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или неправомерных действий со стороны работника, повлекших излишнюю выплату.

Те обстоятельства, на которые ссылался представитель Учреждения охраны «ЯГУАР» (ООО) в обоснование своих требований, не могут быть приняты судом во внимание, так как они не связаны с арифметическими действиями при расчете сумм полагающихся работнику.

Учитывая, что обязанность по доказыванию неосновательности обогащения возложена законом на истца Учреждение охраны «ЯГУАР» (ООО), при этом каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в подтверждение своих доводов Учреждение суду не представило; виновных и недобросовестных действий со стороны работника не установлено, то суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения встреченных исковых требований Учреждения охраны «ЯГУАР» (ООО) к Шкильняку Д.В. не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Шкильняка Дмитрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Областное специализированное охранное предприятие «Ягуар» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной, компенсации морального вреда, отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления общества с ограниченной ответственностью «Областное специализированное охранное предприятие «Ягуар» к Шкильняку Дмитрию Владимировичу о взыскании излишне выплаченных денежных средств по гражданскому делу, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Установить    день составления мотивированного     решения суда,      – 29 апреля 2021 г.

Судья                                                         М.В. Семёнова

<данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>