Решение по делу № 2-1079/2017 от 16.03.2017

Дело №2-1079/2017.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Тумуровой А.А., при секретаре судебного заседания Цыдыповой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Любимова А.В. к ООО «СтройНадежСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отдых, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Любимов А.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройНадежСервис» (далее – Общество) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за два месяца в размере .... руб., компенсации за неиспользованный отдых в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «СтройНадежСервис» на должность плотника-бетонщика сроком на два месяца для выполнения строительно-монтажных работ в г. К.. В тот же день был подписан трудовой договор, по условиям которого оплата труда составляет .... руб. в месяц за 25 рабочих дней. Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор в силу п.2.4 действует до ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 5.1 предусмотрена продолжительность рабочего времени 10 часов, начало и окончание рабочего дня с 8 час. до 19 час. с часовым перерывом на обед. Директору Общества Тыхтеевой Е.Х. была передана трудовая книжка для внесения записи о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ истец вместе с другими работниками в количестве 31 человек прибыл в г. К. для выполнения своих трудовых обязанностей. Строительно-монтажные работы были выполнены истцом в полном объеме в срок до ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день истец вместе с другими работниками выехал из г. К. и вернулся домой. ДД.ММ.ГГГГ истец приехал в ООО «СтройНадежСервис» для получения заработной платы, однако Тыхтеевой отказала в выплате, возвратила трудовые книжки, в которых отсутствовала запись о приеме и увольнении.

В судебное заседание истец Любимов А.В. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СтройНадежСервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки не представил. Суд с согласия истца определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «СтройНадежСервис» является строительство жилых и нежилых зданий.

В обоснование заявленных требований истцом представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Галсанов Г.Э. был принят на работу в ООО «СтройНадежСервис» на должность плотника-бетонщика, арматурщика для выполнения строительных работ на объекте, расположенном в г. К..

В п.2.3 установлено, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, в п.2.4 установлен срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

В п.5.1 договора установлена продолжительность рабочего времени: 10 часов, начало и окончание рабочего дня с 8 час. до 19 час., с часовым перерывом на обед.

Оплата труда составляет .... руб. в месяц за 25 рабочих дней (п.6.1), которая выплачивается в месте нахождения работодателя. Работодателем приобретаются железнодорожные билеты на проезд работника до места выполнения работы и обратно.

В силу п.3.12 договора по окончании срока действия договора и на основании письменного распоряжения работодателя, которое он может довести до работника через бригадира, вернуться в распоряжение работодателя в трехдневный срок (с учетом проезда из г. К. до г. У.) и явиться по прибытии в г. У. по адресу: ... По прибытии работник должен отчитаться перед работодателем путем составления авансового отчета за использованные билеты.

На аналогичных условиях ответчик заключил трудовой договор с Б.

Пояснения истца о допуске его работодателем к исполнению трудовых обязанностей нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

Истцом представлены железнодорожные электронные билеты о проезде из г. У. в г. К. и обратно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Галсанов Г.Э. и Б. пояснили, что они вместе Любимовым А.В. и еще около 30 человек были приняты на работу в ООО «СтройНадежСервис» для выполнения строительных работ на объекте в г. К.. Истец был принят на должность плотника-бетонщика, заработная плата установлена в размере .... руб. Билеты на поезд приобретал для них работодатель. Срок выполнения работ был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, все работники выехали в г. К. на поезде в один день ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве были заключены трудовые договоры, работодателю переданы трудовые книжки и заявления о выдаче аванса в конце декабря, который так и не был получен. При этом директор Тыхтеевой обещала выдать трудовые договоры на вокзале, однако обещание не выполнила, поэтому заверила их, что направит документы позже вместе с прорабом, чего также не сделала. Работу они выполнили в полном объеме в установленные сроки. При этом часть работников уехали ранее срока, т.к. оплата не производилась. На объекте учет рабочего времени осуществлял прораб ООО «Монолит», он же составлял акты о выполненных работах. По окончании работ им приобрели билеты на поезд до г. У., выдали табеля учета рабочего времени, деньги не выплатили, пояснив, что оплата будет произведена в г. У.. По приезду они обратились к директору ООО «СтройНадежСервис» Тыхтеевой, которая отказалась произвести выплату, ссылаясь на отсутствие перечислений.

Согласно табелям учет рабочего времени и актов выполненных работ, подписанных прорабом ООО «Монолит», истец выполнял строительные работы в спорный период с декабря ... года по январь ... года.

Оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, как и их заинтересованность в исходе дела, не установлены.

Исходя из названных норм права, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что на истца возлагалось личное исполнение им должностных обязанностей работника, истец выполнял определенную заранее обусловленную трудовую функцию, на возмездной основе, под управлением и контролем юридического лица, не являющегося работодателем по этому трудовому договору, что не противоречит положениям ст.341.2 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что доводы истца о допуске его работодателем к исполнению трудовых обязанностей нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь ... года и январь ... года в размере .... руб. Доказательств выплаты работнику заработной платы ответчиком не представлено.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, увольняемые работники вправе получить пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования о взыскании компенсации за 6 дней неиспользуемого отпуска в размере ... руб.: .../25*6.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, поскольку факт задержки в выплате заработной платы нашел свое подтверждение, на ответчика подлежит возложению обязанность по выплате денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, в размере ... руб., исходя из следующего расчета: ...*10%/150*42.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены факты нарушения трудовых прав истца – не оформление трудовых отношений, невыплата зарплаты и других платежей, учитывая приведенную норму права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая вышеуказанные обстоятельства, длительность нарушения прав истца, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть взыскана в сумме .... руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Любимова А.В. удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Любимова А.В. в трудовых отношений с ООО «СтройНадежСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника-бетонщика.

Взыскать с ООО «СтройНадежСервис» в пользу Любимова А.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего сумму в размере ... руб.

Взыскать с ООО «СтройНадежСервис» в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере ... руб.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения копии решения обратиться с заявлением в Советский районный суд г.Улан-Удэ об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: А.А. Тумурова