Решение по делу № 2-3193/2020 от 27.04.2020

Дело № 2-3193/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2020 года город Уфа                    

Калининский районный суд годаУфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.

при секретаре Хафизовой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецова Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Неон» об установления факта трудовых отношений и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Швецов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Неон» об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда, указав, что В ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен директором Денисовой Н.Н. на работу на территории завода ООО «Неон» расположенного по адресу: года Уфа, <адрес>. За время работы с ДД.ММ.ГГГГ истец сменил несколько должностей - начинал работать разнорабочим, затем водителем погрузчика, потом работал на станке по производству полиэстера, а с ДД.ММ.ГГГГ начал работать слесарем в слесарской бригаде, под руководством Каюмова Рамиля, отчество его не знает.

ДД.ММ.ГГГГ он как обычно примерно в 7:30 прибыл на работу на территорию завода ООО «Неон», отметился в журнале на проходной. Переоделся в раздевалке завода, спецодежда была только после стирки, после чего направился в «слесарку». Около 15:00 часов в «слесарку» пришел Степанов А. работающий в должности начальника производства и поручил работникам слесарской бригады отремонтировать станок, а именно произвести замену крепления фильтра на станке.

После чего Каюмов Р. достал из ящика верстака 8 болтов, вручил истцу и велел укоротить их размер до оправленного, поскольку они по размеру не подходили.

По его указанию истец подошел к тескам установленным на верстаке, зажал в них болт. Взял болгарку находящуюся в слесарке и начал отпиливать болт.

В процессе отпиливания болта из него была высечена искра, которая упала на пол на котором было разлито жидкое вещество, вытекшее из вала станка, которое воспламенилось и огонь попал на одежду истца. В результате возгорания одежды, истец получил телесные повреждения. Согласно выписки из ГБУЗ городская клиническая больница № <адрес> у истца установлены ожоги <данные изъяты> В ходе до следственной проверки, была назначена и проведена экспертиза по результатам которой выдано заключение, что полученный вред является тяжким вредом здоровью.

Считает, что ответчиком не были приняты необходимые меры для соблюдения противопожарной безопасности и содержании рабочего места в соответствии с законодательством.

Просит суд установить факт наличия между истцом и Ответчиком ООО «Неон» трудовых отношений; взыскать с Ответчика ООО «Неон» компенсацию морального вреда в размере 2 700 000 рублей.

Истец Швецов А.Н. и представитель истца Стручков П.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

    Представитель ответчика ООО «Неон» Васильева П.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в в письменном отзыве.

    Представитель третьего лица Шарафутдинова А.А. - Нурисламов В.В. в судебном заседании полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению. Суду пояснил, что ООО «Неон» не имеет никакого отношения к трудовой деятельности ИП Шарафутдинов А.А. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП Шарафутдинов А.А. арендовал нежилые помещения у ООО «Неон», по адресу <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ИП Шарафутдинов А.А. прекратил свою деятельность. Периодически Швецов А.Н. привлекался им для выполнения неквалифицированной работы, а именно осуществление погрузочно-разгрузочных работ, уборки рабочего помещения от мусора, ремонт деревянных поддонов. Постоянного графика осуществления работ у Швецова А.Н. не было, Швецов А.Н. привлекался по мере надобности. Оплату деятельности Швецова А.Н. он производил по мере выполнения Швецовым А.Н. указанной им работы.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конвенцией от 04.11.1950 года «О защите прав человека и основных свобод», ст. 1 «Высокие договаривающиеся Стороны обеспечивают каждому, находящемуся под их юрисдикцией, права и свободы, определенные в разделе 1 настоящей Конвенции».

Согласно ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона».

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ГК Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 названного Кодекса.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Швецов А.Н. находясь на рабочем месте по адресу: <адрес> получил телесное повреждение в виде ожогов <данные изъяты>

Согласно заключению эксперта № 3877 следует, что у Швецова А.Н. установлены следующие телесные повреждения: <данные изъяты> Данные повреждения квалифицируются как причинение тяжкого вреда здоровью, который по своему характеру непосредственно создает угрозу жизни человека

Постановлением старшего следователя СО по Орджоникидзевскому району годаУфы СУ СК РФ по РБ Назаровым И.И. в возбуждении уголовного дела по факту нарушения правил охраны труда в ИП «Шарафутдинов», по признакам преступления предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ, отказано по основаниям, предусмотренным п. 1 части первой ст. 24 УПК РФ, за отсутствием события преступления.

В ходе доследственной проверки Шарафутдинов А.А. пояснил, что ранее он являлся индивидуальным предпринимателем. Его предпринимательская деятельность, заключалась в производстве полиэтиленовой пленки для тепличных конструкций. Производство было расположено в хозяйственном помещении, расположенном по адресу: <адрес>. В период времени осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности у него в штате состояло около 10 работников различных специальностей, с которыми были заключены трудовые договоры. С Швецовым А.Н. он познакомился ДД.ММ.ГГГГ, его с Швецовым А.Н. познакомила Денисова Н.Н. которая являлась руководителем ООО «Неон», у которой он арендовал данное здание. Со Швецовым А.Н. он трудовой договор не заключал, в штат не принимал, иные договоры гражданско-правового характера с ним не заключал. Постоянную трудовую функцию на производстве Швецов А.Н. не осуществлял. Непосредственно к техническому производству Швецов А.Н. не допускался, так как у Швецова А.Н. отсутствовали соответствующее образование и навыки, а также допуск в соответствии с техникой безопасности на производстве. Периодически Швецов А.Н. привлекался им для выполнения неквалифицированной работы, а именно осуществление погрузочно-разгрузочных работ, уборки рабочего помещения от мусора, ремонт деревянных поддонов. Постоянного графика осуществления работ у Швецова А.Н. не было, Швецов А.Н. привлекался по мере надобности. Оплату деятельности Швецова А.Н. он производил по мере выполнения Швецовым А.Н. указанной им работы.

Из выписки ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Неон» расположено по адресу: <адрес>.

ООО «Неон» является собственником нежилого здания расположенного по адресу: <адрес>, общей площадью <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Неон» и ИП «Шарафутдновым А.А. был заключен договор № аренды нежилого помещения находящегося в собственности Алендодателя.

Согласно п. 1.1. договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ арендодатель - ООО «Неон» передает, а арендатор - ИП Шарафутдинов А.А. принимает в аренду нежилое помещение по адресу: г, Уфа, <адрес>.

Согласно п. 1.2. договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ помещение будет использоваться под: цех по переработке полиэтиленовой пленки арендатором.

Согласно п. 4.1. договора аренды № от ДД.ММ.ГГГГ срок аренды устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Из анализа ст. 3 ГПК РФ, ст. 11 ГК РФ следует, что судебной защите подлежат только нарушенные либо оспариваемые права, свободы или законные интересы заинтересованного лица.

В соответствии со статьей 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14.04.1988 года N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству", если при подготовке дела судья придет к выводу, что иск предъявлен не к тому лицу, которое должно отвечать по иску, суд может произвести замену ответчика. Такая замена производится по ходатайству или с согласия истца. После замены ненадлежащего ответчика подготовка дела проводится с самого начала. Если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, подготовка дела, а затем его рассмотрение проводятся по предъявленному иску. При предъявлении иска к части ответчиков суд не вправе по своей инициативе и без согласия истца привлекать остальных ответчиков к участию в деле в качестве соответчиков. Суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен, и только в отношении тех ответчиков, которые указаны истцом.

В силу принципа диспозитивности прерогатива в определении лиц, к которым предъявляется иск, и объеме заявленных требований принадлежит истцу (пункт 3 части 2 статьи 131, часть 3 статьи 196 ГПК РФ). Следовательно, в случае, если суд придет к выводу о том, что выбранное истцом в качестве ответчика лицо не является субъектом спорного материального правоотношения, правомочным удовлетворить требование истца, суд обязан отказать в удовлетворении иска.

Истцом предъявлены требования к ООО «Неон», между тем из материалов дела усматривается, что по указанному адресу: <адрес> ответчиком деятельность не производилась, трудовая деятельность Швецова А.Н. осуществлялась в ИП Шарафутдинов А.А. осуществлявшем деятельность по адресу: <адрес> и владеющей данным помещение на основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что ООО «Неон» не является субъектом спорного правоотношения. Истец, ходатайств о замене ненадлежащего ответчика не заявлял, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований об установления трудовых отношений к заявленному ответчику.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что несчастный случай с истцом произошел ДД.ММ.ГГГГ, следовательно срок для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, Швецов А.Н. обратился в трудовую инспекцию. Как следует из заключения государственного инспектора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между ИП Шарафутдиновым А.А. и Швецовым А.Н. не оформлены, ИП Шарафутдинов А.Н. прекратил деятельность, поэтому случай квалифицирован как не связанный с производством, рекомендовано Швецову А.Н. обратиться в суд. После вынесения данного заключения также трехмесячный срок истек. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске об установлении трудовых отношений, в связи с пропуском срока обращения в суд.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от вышеуказанных, поэтому также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                            ░░░░░░░░░░░ ░.░.